2025年劳务派遣法律考试题库及答案

2025年劳务派遣法律考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共10题）1.根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位的注册资本最低应为多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元2.劳务派遣中的“三性”岗位不包括以下哪项？A.临时性B.辅助性C.替代性D.技术性3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准向其支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资70%C.用工单位相同岗位最低工资D.上年度社会平均工资60%4.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是？A.5%B.10%C.15%D.20%5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的？A.家庭住址B.派遣期限C.学历证书编号D.职业资格等级6.跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照哪地标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定地7.用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形不包括？A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.用工单位因经营困难决定关闭部分车间C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行8.被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位连带承担D.社会保险基金9.劳务派遣协议应当约定的内容不包括？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动安全卫生条件D.劳动者子女入学保障10.劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同超过1年，应承担的责任是？A.支付2倍工资B.视为已订立无固定期限劳动合同C.支付经济补偿D.同时支付2倍工资并视为无固定期限劳动合同二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳务派遣单位法定义务的有？A.按月支付劳动报酬B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.为劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行必要的培训2.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以下哪些情形属于“再派遣”？A.用工单位A将劳动者派至关联企业B工作B.用工单位因项目结束将劳动者退回派遣单位C.用工单位将劳动者借调至上级单位使用D.用工单位与其他单位合作时共享劳动者3.劳务派遣中“辅助性”岗位的认定程序包括？A.经职工代表大会讨论B.与工会平等协商确定C.在本单位公示D.报劳动行政部门备案4.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，“同工同酬”应理解为？A.相同工作岗位的劳动报酬分配办法相同B.同等工作量应获得同等劳动报酬C.福利标准完全一致D.绩效奖金、加班费等按实际贡献发放5.劳务派遣单位有下列哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用工单位未提供劳动保护条件D.劳务派遣单位规章制度违反法律规定6.用工单位应当履行的义务包括？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制7.劳务派遣协议终止的法定情形包括？A.派遣期限届满B.用工单位被依法宣告破产C.被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.劳务派遣单位被吊销营业执照8.劳动者因劳务派遣产生争议时，可列为共同被告的主体有？A.劳务派遣单位B.用工单位C.用工单位的上级主管部门D.劳务派遣单位的股东9.劳务派遣单位设立的禁止情形包括？A.用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者C.用人单位的子公司设立劳务派遣单位向母公司派遣劳动者D.劳务派遣单位设立分支机构开展派遣业务10.被派遣劳动者在以下哪些情况下，用工单位不得依据“客观情况发生重大变化”退回？A.孕期女职工B.患病在规定医疗期内的劳动者C.因工负伤并被确认丧失劳动能力的劳动者D.签订无固定期限劳动合同的劳动者三、判断题（每题1分，共10题）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，同一劳动者在不同用工单位可重复约定试用期。（）2.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。（）4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。（）5.用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。（）6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以为1年。（）7.被派遣劳动者因严重失职给用工单位造成重大损害的，用工单位可以直接解除劳动合同。（）8.劳务派遣协议中约定“用工单位不承担任何工伤赔偿责任”的条款无效。（）9.用工单位将辅助性岗位认定结果在本单位公示3个工作日即符合法定程序。（）10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付报酬，待重新派遣时补发。（）四、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：2024年3月，甲劳务派遣公司与乙制造公司签订劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣20名劳动者从事生产线辅助工作，派遣期限2年。协议中约定“乙公司有权根据生产需要随时退回劳动者，无需说明理由”。2024年10月，乙公司因订单减少，将其中5名劳动者退回甲公司。被退回的劳动者张某等人认为乙公司退回行为违法，要求甲公司继续支付工资。甲公司以“协议有约定”为由拒绝支付。问题：（1）乙公司的退回行为是否合法？为什么？（2）甲公司是否应继续支付张某等人工资？法律依据是什么？案例二：2023年5月，李某与丙劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至丁科技公司担任软件测试员。丁公司同岗位正式员工月工资8000元（含绩效奖金），李某月工资6500元（固定工资）。2024年2月，李某发现同岗位正式员工获得季度奖金3000元，自己未获得。李某要求丁公司支付同工同酬差额及季度奖金，丁公司以“派遣员工不享受正式员工奖金”为由拒绝。问题：（1）丁公司的做法是否违反同工同酬规定？（2）李某可通过哪些途径维护权益？五、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳务派遣中“三性”岗位的具体含义及认定程序。2.列举劳务派遣单位与用工单位在社会保险缴纳方面的责任划分。3.被派遣劳动者在哪些情形下可以解除与劳务派遣单位的劳动合同？4.用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定条件有哪些？5.劳务派遣协议应当包含的必备条款有哪些？---答案及解析一、单项选择题1.C解析：《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。2.D解析：“三性”指临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（劳动者因特殊原因无法工作时由他人替代）。3.A解析：《劳务派遣暂行规定》第12条规定，无工作期间按当地最低工资标准支付。4.B解析：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳动合同需载明派遣期限、工作岗位等情况。6.B解析：《劳务派遣暂行规定》第18条规定，跨地区派遣的，按用工单位所在地标准执行劳动报酬和劳动条件。7.D解析：退回情形包括劳动者过错（A、C）、用工单位客观情况（B），D属于劳动合同解除情形，非退回情形。8.B解析：《劳务派遣暂行规定》第10条规定，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位协助。9.D解析：劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保等（《劳动合同法》第59条），不包括子女入学保障。10.D解析：《劳动合同法》第82条规定，超过1年未签合同视为无固定期限劳动合同，且需支付11个月2倍工资。二、多项选择题1.ACD解析：B项属于用工单位义务（《劳动合同法》第62条）。2.ACD解析：退回派遣单位（B）是合法退回，再派遣指转至其他用人单位使用（A、C、D）。3.ABC解析：《劳务派遣暂行规定》第3条规定，辅助性岗位需经职工代表大会讨论、与工会协商、公示，无需备案。4.ABD解析：同工同酬指相同岗位劳动报酬分配办法相同，同等劳动同等报酬，但福利可因工龄等差异（《劳动合同法》第63条）。5.ABD解析：C项用工单位未提供保护条件，劳动者应通过派遣单位主张权利，非直接解除与派遣单位合同的理由。6.ABCD解析：均为《劳动合同法》第62条规定的用工单位义务。7.ABCD解析：派遣协议终止情形包括期限届满、主体灭失（B、D）、劳动者退出劳动关系（C）。8.AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣争议可将派遣单位和用工单位列为共同当事人。9.ABC解析：《劳动合同法》第67条禁止用人单位自行或与他人合资设立派遣单位向本单位派遣劳动者，D项合法。10.ABC解析：《劳务派遣暂行规定》第13条规定，劳动者处于孕期、医疗期、工伤致残等情形，用工单位不得因客观情况变化退回。三、判断题1.×解析：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位作为用人单位，只能约定一次。2.×解析：《劳务派遣暂行规定》第5条禁止用工单位将连续用工期限分割订立数个短期协议。3.√解析：《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加工会。4.√解析：《劳务派遣暂行规定》第18条规定，跨地区派遣的，应在用工单位所在地参保，未参保的在派遣单位所在地参保。5.√解析：《劳务派遣暂行规定》第28条规定，超比例使用的，责令改正；逾期不改的，按每人5000-10000元罚款。6.×解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。7.×解析：用工单位无解除权，只能将劳动者退回派遣单位，由派遣单位依法解除（《劳动合同法》第65条）。8.√解析：排除用工单位法定义务的条款无效（《劳动合同法》第26条）。9.×解析：《劳务派遣暂行规定》第3条要求公示期不少于10个工作日。10.×解析：无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（《劳务派遣暂行规定》第12条）。四、案例分析题案例一：（1）不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位退回被派遣劳动者需符合以下情形：①劳动者过错（如严重违纪）；②劳动者非过错（如不能胜任工作）；③用工单位客观情况（如破产、吊销执照等）。乙公司因订单减少退回属于客观情况变化，但协议中“随时退回无需理由”的约定违反法律强制性规定，退回行为无效。（2）甲公司应继续支付工资。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准按月支付报酬，直至重新派遣。甲公司以协议约定为由拒绝支付无法律依据。案例二：（1）违反。根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。同工同酬包括劳动报酬分配办法相同，绩效奖金、加班费等应按实际贡献发放。丁公司同岗位正式员工有季度奖金而李某没有，属于未履行同工同酬义务。（2）李某可通过以下途径维权：①与丁公司或丙公司协商；②向劳动行政部门投诉；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（可将丙公司和丁公司列为共同被申请人）；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。五、简答题1.“三性”岗位含义：①临时性：存续时间不超过6个月的岗位；②辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；③替代性：用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。认定程序：辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在本单位公示。2.责任划分：①劳务派遣单位是社会保险的缴费主体，应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；②跨地区派遣的，劳务派遣单位应在用工单位所在地为劳动者参保，未在用工单位所在地参保的，在派遣单位所在地参保；③用工单位应按协议约定向劳务派遣单位支付社会保险费用，否则需承担连带责任。3.解除情形：①劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；⑤因《劳动合同法》第26条规定情形致使劳动合同无效；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，劳动者提前30日书面通知（试用期3日）可解除劳动合同。4.法定条件：①被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反用工单位的规章制度；③严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正；⑤因欺诈等手段致使劳动合同无效；⑥被依法追究刑事责任；⑦劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；⑧劳动者不能胜