软件测试工程师测试用例完成绩效评定表

软件测试工程师测试用例完成绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分测试用例设计质量用例覆盖率达标率30%100%实际覆盖率达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。覆盖率指用例执行的代码行数占应测代码行数的比例。用例缺陷发现率5个/月每月发现缺陷数量达到目标值为满分，每多发现1个缺陷加0.2分，最多加1分；未达目标值按比例扣分。用例重复使用率80%用例在不同项目中的重复使用率达到目标值为满分，每低1%扣0.3分，最低为0分。重复使用率指相同用例在不同项目中复用的比例。用例文档规范性100%所有用例文档符合公司规范为满分，每出现1处不符合规范扣0.5分，最低为0分。规范性包括格式、字段完整性等。用例设计效率10个/天日均完成设计用例数量达到目标值为满分，每多完成1个加0.1分，最多加1分；未达目标值按比例扣分。测试执行效率测试执行进度达成率25%100%实际完成测试用例数量达到计划用例数量的目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。测试执行缺陷报告及时性24小时内发现缺陷后24小时内提交报告为满分，每延迟1小时扣0.2分，最多扣2分。自动化用例执行比例50%自动化用例执行比例达到目标值为满分，每低1%扣0.4分，最低为0分。自动化执行比例指自动化用例数量占总执行用例数量的比例。执行中问题遗留率5%执行过程中遗留未解决的问题比例低于目标值为满分，每高1%扣0.5分，最低为0分。遗留问题指未在执行阶段解决的需求、环境等问题。测试执行工具使用熟练度100%熟练使用所有测试执行工具为满分，每出现1次因工具使用不当导致的问题扣0.5分，最低为0分。缺陷管理能力缺陷准确报告率20%90%缺陷报告的准确性（如问题描述、复现步骤）达到目标值为满分，每低1%扣0.3分，最低为0分。缺陷验证效率2个/小时每小时验证的缺陷数量达到目标值为满分，每多验证1个加0.1分，最多加1分；未达目标值按比例扣分。缺陷关闭确认率95%验证通过的缺陷被开发确认关闭的比例达到目标值为满分，每低1%扣0.4分，最低为0分。缺陷优先级判断准确性85%对缺陷优先级的判断与最终影响一致的比例达到目标值为满分，每低1%扣0.3分，最低为0分。缺陷跟踪闭环率100%所有报告的缺陷都有明确的跟踪状态并最终关闭为满分，每出现1个未闭环的缺陷扣1分，最低为0分。团队协作与沟通跨部门沟通响应速度25%4小时收到其他部门需求或问题后4小时内响应为满分，每延迟1小时扣0.2分，最多扣2分。需求理解准确度95%对产品或开发提出的需求理解准确，测试设计不偏离需求的比例达到目标值为满分，每低1%扣0.3分，最低为0分。测试报告质量100%测试报告内容完整、结论明确且符合规范为满分，每出现1处明显问题扣0.5分，最低为0分。知识分享参与度2次/季度每季度参与至少2次团队知识分享或培训为满分，每少1次扣0.5分，最低为0分。团队支持贡献度积极在团队中积极帮助新成员或承担额外任务，经他人评价为积极为满分，评价为一般扣0.5分，评价为消极扣1分。本表格用于评估软件测试工程师在测试用例设计与执行、缺陷管理及团队协作方面的表现。请根据被评估人的实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重为各维度重要性占比，评分时需综合考虑目标完成情况及评分标准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考