事业单位推行人员聘用制度的实施意见2

-1-事业单位推行人员聘用制度的实施意见2一、总体要求(1)事业单位推行人员聘用制度是深化人事制度改革的重要举措，旨在建立充满生机与活力的用人机制。根据《事业单位人事管理条例》的规定，通过推行聘用制度，将进一步规范事业单位用人行为，保障事业单位和聘用人员双方的合法权益。近年来，我国事业单位人员聘用制度的实施取得了显著成效，全国事业单位聘用人数已超过1500万人，聘用比例达到90%以上。(2)总体要求方面，首先要明确聘用制度的目标是建立以合同管理为基础，以岗位管理为载体，以能力建设为核心，以业绩考核为导向的用人机制。在聘用过程中，要坚持公开、公平、公正的原则，确保聘用工作的透明度。同时，要结合事业单位实际情况，合理设置岗位，优化人员结构，提高工作效率和服务质量。例如，某地级市在推行聘用制度过程中，通过科学设置岗位，优化人员结构，提高了事业单位整体绩效，2019年该市事业单位综合绩效指数较上年提升5个百分点。(3)为确保聘用制度的顺利实施，各级事业单位主管部门要加强对聘用工作的组织领导，建立健全相关制度，明确聘用工作流程。此外，要加强业务培训，提高聘用工作人员的业务能力和水平。同时，要加强对聘用人员的日常管理，确保聘用人员能够充分发挥自身优势，为事业单位发展贡献力量。据统计，全国已有超过80%的事业单位建立了聘用工作制度，聘用人员对自身职业发展有了更加明确的认识，激发了工作积极性和创造性。二、聘用范围和对象(1)事业单位聘用范围和对象主要包括事业单位编制内的工作人员。根据《事业单位人事管理条例》规定，聘用范围涵盖专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。具体对象包括新进事业单位的人员、事业单位内部调整岗位的人员以及事业单位其他需要聘用的人员。据统计，截至2020年底，全国事业单位聘用人员总数达到1500万人，其中专业技术岗位人员占比最高，达到60%。(2)在聘用对象的选择上，事业单位应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。对于新进人员，事业单位需按照国家规定的招聘条件和程序，进行公开招聘，确保招聘过程的透明度和公正性。例如，某省直事业单位在2019年公开招聘过程中，共有5万余人报名，经过笔试、面试等环节，最终选拔出1000余名优秀人才加入事业单位。(3)对于事业单位内部调整岗位的人员，聘用制度要求在岗位空缺的情况下，通过内部竞聘、公开选拔等方式，确保岗位与人员能力相匹配。同时，对于事业单位其他需要聘用的人员，如临时工、合同工等，也要按照聘用制度的规定进行管理，保障其合法权益。以某市为例，该市在推行聘用制度过程中，对内部调整岗位的人员进行了全面考核，通过竞聘上岗的方式，使800余名员工实现了岗位优化，提高了整体工作效率。三、聘用程序(1)事业单位聘用程序主要包括招聘公告、报名与资格审查、考试考核、体检、公示、签订聘用合同等环节。首先，事业单位需根据岗位需求制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘公告，确保招聘信息的广泛传播。在报名与资格审查阶段，应聘者需提交相关材料，事业单位对报名者进行资格审查，确保应聘者符合岗位要求。(2)考试考核是聘用程序的核心环节，主要包括笔试、面试、实际操作等。笔试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，面试则侧重于考察应聘者的沟通能力、应变能力等。此外，实际操作考核针对专业技术岗位，要求应聘者现场展示专业技能。以某省直事业单位为例，2019年共组织了200余场考试考核，涉及岗位300余个。(3)体检是聘用程序的重要环节，旨在确保聘用人员的身体健康状况符合岗位要求。体检标准参照国家相关规定执行，事业单位负责组织应聘者进行体检。体检合格者进入公示环节，公示期为7个工作日。公示无异议后，事业单位与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。此外，聘用合同期限一般不少于3年，合同期满后，根据工作需要和双方意愿，可以续签或终止合同。四、聘后管理(1)聘后管理是确保聘用制度有效运行的关键环节。事业单位应建立健全聘用人员考核评价体系，定期对聘用人员进行考核，考核内容主要包括工作绩效、职业道德、业务能力等方面。考核结果作为聘用人员晋升、调岗、续聘的重要依据。例如，某市事业单位在2020年对聘用人员进行考核，根据考核结果，共有300余名聘用人员获得晋升机会。(2)事业单位应加强对聘用人员的培训和继续教育，提高其业务水平和综合素质。培训内容应涵盖政策法规、专业技能、职业道德等方面，确保聘用人员能够适应岗位需求。同时，鼓励聘用人员参加各类职业技能培训，提升自身竞争力。据统计，全国事业单位每年组织各类培训活动超过10万场，培训人数达500万人次。(3)事业单位要建立健全聘用人员的权益保障机制，维护聘用人员的合法权益。对于违反聘用合同的行为，事业单位应依法进行处理，