版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年检验检测机构资质认定评审准则》试题及答案一、单项选择题(每题2分,共30分)1.依据《检验检测机构资质认定评审准则》(2025版),检验检测机构应建立、实施和保持与其活动范围相适应的管理体系,管理体系文件的层次不包括以下哪项?A.质量手册B.程序文件C.作业指导书D.客户满意度调查记录答案:D2.关于检验检测机构技术负责人的职责,以下描述错误的是?A.负责技术运作B.确保检验检测结果的有效性C.批准质量手册D.监督人员技术能力的培训答案:C(注:质量手册通常由最高管理者批准)3.检验检测机构使用非标准方法时,应进行方法确认。方法确认的核心目的是?A.证明方法的可操作性B.确保方法满足预期用途或应用领域的要求C.符合客户的具体要求D.获得实验室间比对的一致性答案:B4.检验检测机构对环境条件有特殊要求时,应?A.仅在检测时记录环境条件B.监测、控制并记录环境条件C.委托外部机构定期监测环境D.仅在出现异常时记录环境变化答案:B5.检验检测机构的授权签字人应具备的最低学历要求是?A.中专B.大专C.本科D.无明确学历要求,以技术能力为准答案:B(注:2025版明确要求授权签字人应具有大专及以上学历)6.检验检测机构的设备校准证书中,若校准结果仅给出“合格”而未提供测量不确定度,该设备应如何处理?A.直接使用,无需额外措施B.补充验证,确认其满足检测要求C.视为不合格设备,禁止使用D.由技术负责人口头确认后使用答案:B7.检验检测机构应保留的原始记录,其保存期限至少为?A.1年B.3年C.6年D.长期保存答案:C(注:2025版修订为6年,自报告签发之日起)8.检验检测机构分包检验检测项目时,以下做法正确的是?A.分包给未取得资质认定的机构B.在报告中注明分包项目及分包方C.无需告知客户分包情况D.分包方的技术能力由检验检测机构自行判断,无需核查答案:B9.检验检测机构管理体系内部审核的周期应为?A.每半年一次B.每年至少一次C.每两年一次D.无固定周期,根据需要开展答案:B10.检验检测机构的质量方针应由谁批准发布?A.技术负责人B.质量负责人C.最高管理者D.授权签字人答案:C11.检验检测机构使用的标准方法发生变更时,应首先进行?A.方法验证B.人员培训C.设备调试D.客户沟通答案:A12.检验检测机构的样品管理中,对于需要保留的样品,保存期限应?A.与原始记录保存期限一致B.至少1年C.由客户指定D.无明确要求答案:A13.检验检测机构的能力验证活动应?A.每年至少参加一次B.每两年至少参加一次C.根据风险评估结果确定频次D.仅在资质认定评审时参加答案:C(注:2025版强调基于风险的动态管理)14.检验检测机构的投诉处理程序中,应记录的内容不包括?A.投诉的具体内容B.处理结果及客户反馈C.投诉人的个人隐私信息D.采取的纠正措施答案:C15.检验检测机构的管理评审应由谁主持?A.技术负责人B.质量负责人C.最高管理者D.授权签字人答案:C二、多项选择题(每题3分,共30分,多选、错选不得分,少选每个正确选项得0.5分)1.检验检测机构的管理体系应覆盖的活动包括?A.抽样B.检验检测C.样品管理D.结果报告答案:ABCD2.检验检测机构人员培训的内容应包括?A.法律法规B.管理体系文件C.检测技术D.职业道德答案:ABCD3.检验检测机构设备的量值溯源方式包括?A.校准B.检定C.自校准(内部校准)D.比对答案:ABC4.检验检测机构的记录应包含的信息有?A.检验检测人员签名B.使用的设备信息C.环境条件记录D.客户的商业秘密答案:ABC5.检验检测机构在制定质量目标时,应满足的要求包括?A.可测量B.与质量方针一致C.分解到相关部门D.定期评审答案:ABCD6.检验检测机构的不符合工作处理措施包括?A.立即停止不符合工作B.评估不符合对结果的影响C.对相关人员进行培训D.记录不符合的原因及处理过程答案:ABCD7.检验检测机构的授权签字人应具备的条件包括?A.熟悉检验检测相关法律法规B.掌握所签报告的检验检测技术C.具有中级及以上技术职称D.经过资质认定部门考核答案:ABCD8.检验检测机构选择外部服务和供应品时,应评价的内容包括?A.服务方的资质B.供应品的质量C.服务的及时性D.价格合理性答案:AB9.检验检测机构的方法确认应包括的内容有?A.精密度B.正确度C.测量不确定度D.线性范围答案:ABCD10.检验检测机构的质量监督应覆盖的人员包括?A.新员工B.转岗员工C.实习人员D.所有技术人员答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分,正确打“√”,错误打“×”)1.检验检测机构可以将部分管理体系要求外包给其他机构,无需自行实施。()答案:×2.检验检测机构的技术负责人和质量负责人可以由同一人担任。()答案:√3.检验检测机构的原始记录可以用电子形式保存,但需确保不可修改。()答案:×(注:电子记录应具备可追溯性和防篡改功能,并非绝对不可修改)4.检验检测机构使用非标准方法时,无需经过客户同意。()答案:×5.检验检测机构的能力验证结果不满意时,应立即停止相关项目的检测。()答案:√6.检验检测机构的样品标识应唯一,确保在流转过程中不混淆。()答案:√7.检验检测机构的管理评审输入应包括内部审核结果、客户投诉处理情况等。()答案:√8.检验检测机构的设备在投入使用前,必须进行校准或检定。()答案:×(注:需根据设备对检测结果的影响程度判断是否需要溯源)9.检验检测机构的授权签字人可以在多个机构同时授权签字。()答案:×(注:原则上不允许,特殊情况需经资质认定部门批准)10.检验检测机构的质量方针应定期评审,必要时进行修订。()答案:√四、简答题(每题5分,共20分)1.简述检验检测机构管理体系文件的构成及各层次的作用。答案:管理体系文件通常包括质量手册、程序文件、作业指导书和记录。质量手册是管理体系的纲领性文件,规定机构的质量方针、目标和管理体系的总体要求;程序文件是质量手册的支持性文件,规定各项质量活动的流程和责任;作业指导书是具体操作的技术性文件,指导人员完成检测任务;记录是管理体系运行的证据,包括原始记录、报告等。2.检验检测机构如何确保人员能力满足要求?答案:应通过以下措施:(1)明确各岗位的能力要求(教育、培训、技能、经验);(2)对人员进行培训并评价培训效果;(3)实施质量监督,覆盖人员的日常工作;(4)定期进行能力确认(如考核、比对试验);(5)保留人员能力记录(资格证书、培训记录、监督记录等)。3.检验检测机构设备管理的主要环节包括哪些?答案:(1)设备的采购与验收;(2)设备的标识(如“合格”“准用”“停用”);(3)设备的量值溯源(校准/检定);(4)设备的维护与期间核查;(5)设备的使用与记录(操作记录、故障记录);(6)设备的报废与处置。4.检验检测机构在什么情况下需要进行方法验证?答案:(1)使用标准方法前,需验证其是否适用于本机构的检测能力;(2)标准方法发生变更(如版本更新、参数调整)时;(3)使用非标准方法(如自制方法、客户指定方法)时;(4)将标准方法用于新的检测对象或领域时;(5)方法偏离标准要求时(需经客户同意并记录)。五、案例分析题(20分)某检验检测机构(以下简称A机构)申请资质认定评审,评审员在现场发现以下问题:(1)A机构的质量手册中规定“技术负责人负责批准管理体系文件”,但实际管理体系文件由质量负责人签发;(2)A机构的检测报告中,某混凝土抗压强度检测项目的检测依据为已作废的国家标准GB/T50081-2019(现行有效标准为GB/T50081-2023);(3)A机构的化学实验室温湿度记录显示,某批次检测期间温度超出标准要求的25±2℃(实际记录为28℃),但检测报告中未注明环境条件异常;(4)A机构的授权签字人张某,其技术职称证书显示为“助理工程师”(中级职称要求为工程师),且未提供任何额外技术能力证明。问题:1.针对问题(1),指出不符合的条款及整改要求。(5分)答案:不符合《评审准则》第4.1.5条(管理体系文件控制)。整改要求:明确管理体系文件的批准权限,质量手册应由最高管理者批准,程序文件及以下层次文件可由授权人员批准,确保文件批准与规定一致,并修订质量手册中的错误描述。2.针对问题(2),分析可能的风险及整改措施。(5分)答案:风险:使用作废标准可能导致检测结果不准确,报告无效,引发客户投诉或法律纠纷。整改措施:立即停止使用作废标准,更新检测依据为现行GB/T50081-2023;对使用作废标准的历史报告进行追溯,评估影响并通知客户;对相关人员进行标准更新培训,建立标准跟踪机制(如订阅标准更新服务)。3.针对问题(3),说明A机构的错误及正确做法。(5分)答案:错误:未在报告中注明环境条件异常,可能导致客户误解结果有效性。正确做法:当环境条件偏离要求时,应评估其对检测结果的影响;若影响可接受,需在报告中明确说明环境条件偏离情况;若影响不可接受,应重新检测并出具新报告;同时,分析环境偏离原因(如设备故障、人员操作失误),采取纠正措施(如维修温湿度控制设备
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- ERP实施协调员项目评估方案
- 企业内训以行为面试为基础的员工培训计划
- AI领域求职者职业素养培养指南
- 2025年sql查询题库及答案
- 教育教学设计理念与实例集
- 2025年泵及液体提升机项目发展计划
- 制裁合规专员合规文化建设方案
- Web30技术发展与区块链应用案例
- 人力资源部多元化招聘与包容性文化方案
- 人事处员工薪酬福利调整方案
- 人行天桥施工作业指导书
- 财务管理实践与案例分析
- 学校校服验收管理制度
- 2025年农村集体土地租赁合同范本
- smt员考试试题及答案
- 乳腺癌诊治指南与规范(2025年版)解读课件
- 二次元谷子店创业计划
- 事理论国防安全
- 2024-2025学年新教材高中语文第三单元11.1过秦论课时作业含解析新人教版选择性必修中册
- 2025年四川省德阳市事业单位招聘笔试高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 植保无人机飞行作业服务应急及突发事件处理方案
评论
0/150
提交评论