2025基本劳动法试题及答案

2025基本劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.试用期包含在劳动合同期限内，但可单独计算【答案】B3.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B4.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44【答案】B5.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假天数不包括国家法定休假日C.单位因工作需要不能安排年休假的，可不予补偿D.年休假可跨两个年度安排【答案】A6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B7.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同B.女职工产假为98天，其中产前可休假15天C.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，每日安排1小时哺乳时间D.女职工在经期不得安排其从事高处、低温、冷水作业【答案】A8.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同由工会代表职工与用人单位订立B.集体合同订立后无需报送劳动行政部门C.集体合同对劳动者个人无约束力D.集体合同期限不得超过1年【答案】A9.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁是诉讼的必经程序B.仲裁裁决为终局裁决，不得再提起诉讼C.仲裁申请应在争议发生之日起30日内提出D.仲裁不收费【答案】A10.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按半年计算C.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，年限不限D.经济补偿金不包括加班工资【答案】A11.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施D.用工单位可将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议【答案】D12.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律不认定为工伤C.职工因醉酒导致伤亡的，可认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后15日内提出【答案】A13.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同无效即自确认无效之日起无效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.劳动合同无效由用人单位单方确认即可【答案】A14.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工每日工作时间不超过4小时B.非全日制用工必须订立书面劳动合同C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工工资支付周期不得超过30日【答案】C15.下列关于解除劳动合同的通知期限，正确的是（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位提前7日通知劳动者，可以解除劳动合同C.试用期劳动者需提前15日通知用人单位解除劳动合同D.用人单位解除劳动合同无需提前通知【答案】A16.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物替代B.工资支付周期不得超过两个月C.用人单位可因经营困难延迟支付工资三个月D.工资清单无需提供给劳动者本人【答案】A17.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过三年B.竞业限制适用于所有劳动者C.用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制协议的，只需退还补偿金【答案】C18.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。A.劳动合同期满即终止，用人单位无需支付经济补偿B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同继续有效D.劳动者死亡，劳动合同可由继承人继续履行【答案】B19.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察由人民法院负责实施B.劳动监察可对企业进行日常检查和专项检查C.劳动监察部门无权责令企业支付工资D.劳动监察需经劳动者申请方可启动【答案】B20.下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的是（）。A.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者B.未成年工可安排从事矿山井下劳动C.用人单位应对未成年工定期进行健康检查D.未成年工每日工作时间不得超过10小时【答案】C21.下列关于社会保险的说法，正确的是（）。A.用人单位和劳动者可协商不缴纳社会保险B.社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项C.工伤保险由劳动者个人缴纳D.社会保险缴费基数由劳动者自行申报【答案】B22.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动合同内容B.劳动合同变更应采用书面形式C.变更后的劳动合同无需再次备案D.劳动者拒绝变更的，用人单位可直接解除合同【答案】B23.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.裁员时可优先裁减工龄较长的职工D.裁员后6个月内重新招人的，无需优先录用被裁人员【答案】A24.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.工会有权参与企业规章制度的制定B.工会无权监督企业执行劳动法律法规C.企业裁员方案无需征求工会意见D.工会只能由企业设立【答案】A25.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.连续订立两次固定期限合同后，用人单位必须订立无固定期限合同B.用人单位可拒绝续订劳动合同且无需说明理由C.劳动者提出续订的，用人单位必须同意D.劳动合同期满未续订但继续用工的，视为已订立无固定期限合同【答案】D26.下列关于工资集体协商的说法，正确的是（）。A.工资集体协商仅适用于国有企业B.协商代表由工会和用人单位各派一名C.工资专项集体合同需报送劳动行政部门审查D.协商结果无需向职工公布【答案】C27.下列关于劳动仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效从劳动合同签订之日起计算C.仲裁时效不可中断或中止D.仲裁裁决作出后不可再起诉【答案】A28.下列关于劳动合同备案的说法，正确的是（）。A.所有劳动合同必须报送劳动行政部门备案B.备案是劳动合同生效的必要条件C.劳务派遣合同需备案D.备案由劳动者个人办理【答案】C29.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.高温补贴属于福利，可发可不发B.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业的，应发放高温补贴C.高温补贴标准由企业自行决定D.高温补贴可实物替代【答案】B30.下列关于劳动合同解除证明的说法，正确的是（）。A.用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明B.解除证明无需写明解除原因C.劳动者无权要求出具解除证明D.解除证明仅供劳动者存档，无需盖章【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，错选、多选、漏选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？（）A.女职工在哺乳期内被解除合同B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者严重失职给单位造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任【答案】A、B32.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期期限D.社会保险【答案】A、B、D33.下列哪些属于工伤认定的情形？（）A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡【答案】A、B、C、D34.下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同？（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位变更法定代表人D.用人单位以暴力手段强迫劳动【答案】A、B、D35.下列哪些属于无固定期限劳动合同的订立条件？（）A.劳动者在该单位连续工作满十年B.连续订立两次固定期限劳动合同后续订C.用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同D.劳动者提出订立无固定期限合同【答案】A、B、C36.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除合同C.劳动者主动提出解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位不续订【答案】A、B、D37.下列哪些属于集体合同的内容？（）A.工资调整机制B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.职工培训计划【答案】A、B、C、D38.下列哪些属于劳务派遣单位应当履行的义务？（）A.与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者派遣协议内容D.安排劳动者具体工作任务【答案】A、B、C39.下列哪些属于劳动者依法享有的权利？（）A.平等就业权B.休息休假权C.参与民主管理权D.罢工权【答案】A、B、C40.下列哪些属于劳动行政部门可实施的行政处罚？（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（×）42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（√）43.劳动合同期满，劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（√）44.用人单位可以要求劳动者提供担保或收取财物作为劳动合同的担保。（×）45.劳动者在年休假期间，工资照发。（√）46.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时要求解除劳动关系。（√）47.劳动者在仲裁期间不得继续履行劳动合同。（×）48.用人单位可因劳动者结婚而解除劳动合同。（×）49.劳动者因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）50.用人单位制定的规章制度可直接适用于劳动者，无需公示或告知。（×）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。【答案】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。52.简述劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位。【答案】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形