公司主动解聘协议书

公司主动解聘协议书甲方（解聘方）：公司名称：[公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（被解聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现甲方根据自身经营管理需求及相关法律法规规定，决定主动解聘乙方。经双方友好协商，就解聘相关事宜达成如下协议：一、解聘事由及解聘时间1.解聘事由：甲方基于[具体解聘原因，如公司业务调整、经济性裁员等]，决定对乙方进行解聘。2.解聘时间：本协议生效之日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。双方确认，乙方的最后工作日为[具体日期]。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方工作期间，担任[具体职务]，主要负责[工作职责详细描述]等工作内容。乙方在职期间，为甲方提供了一系列与工作相关的服务，包括但不限于[列举乙方工作成果或服务内容，如完成项目[项目名称]、制定并执行[工作方案名称]等]。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据本协议约定，解除与乙方的劳动关系。要求乙方按照本协议规定办理工作交接手续。按照法律法规及本协议约定，对乙方应得的薪酬、福利待遇等进行核算和支付。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿、工资、奖金、福利等费用。为乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。对乙方在职期间的工作成果及商业秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付经济补偿、工资、奖金、福利等费用。要求甲方按照法律法规规定出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。对自身合法权益受到侵害时，有权通过合法途径维护自己的权益。2.义务按照本协议约定及甲方要求，在规定时间内办理工作交接手续，包括但不限于向甲方指定人员交接工作资料、工作设备、未完成的工作任务等。工作交接应确保完整、准确，不得遗漏重要信息。离职前妥善处理好与甲方业务相关的一切事项，不得因离职给甲方造成任何损失或不利影响。遵守法律法规及本协议约定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。未经甲方书面同意，不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务。四、经济补偿及相关费用支付（一）经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲方因主动解聘乙方，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等相关规定向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，甲方支付乙方经济补偿共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。此经济补偿为甲方解聘乙方的一次性补偿费用，乙方收到该款项后，不得再就解聘事宜向甲方主张其他任何经济补偿或赔偿。（二）工资及奖金支付1.甲方应支付乙方至最后工作日的工资。经核算，乙方应得工资为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），甲方应在本协议生效之日起[具体支付期限]内支付至乙方指定银行账户。2.对于乙方在职期间应得的奖金，经双方确认，甲方按照公司相关规定及乙方实际工作表现，支付乙方奖金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），支付时间与工资支付时间一致。（三）福利待遇支付1.甲方按照国家及地方相关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体截止日期]。对于乙方个人应承担的社会保险及住房公积金部分，已在工资中扣除。2.甲方按照公司福利政策，支付乙方在职期间应享受的未休年假工资报酬等福利待遇共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），支付时间与工资支付时间一致。五、工作交接（一）交接内容1.乙方应向甲方指定的交接人员移交所有工作资料，包括但不限于文件、报告、数据、图表、合同等纸质及电子资料。2.工作设备交接，乙方应将其使用的办公设备，如电脑、打印机、办公桌椅等完好无损地交还给甲方。3.未完成的工作任务交接，乙方应详细说明未完成工作任务的进展情况、下一步工作计划及相关注意事项，并协助交接人员熟悉工作流程和要求，确保工作的顺利衔接。（二）交接时间及方式1.乙方应在本协议生效之日起[具体交接期限]内完成工作交接手续。交接过程中，双方应指定专人负责监交，确保交接工作的真实性、完整性和准确性。2.交接方式可采用面对面交接、书面交接、电子数据交接等多种方式相结合。交接完成后，双方交接人员应在工作交接清单上签字确认，工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份。六、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方确认，在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。乙方承诺，在离职后，仍将严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。2.本条款所指保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、业务合同等。保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。3.如乙方违反保密义务，应按照本协议约定及法律法规规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[具体比例]。（二）竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方担任[具体职务]，掌握甲方的核心业务及重要信息，为保护甲方的商业利益，乙方同意在离职后[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.本条款所指有竞争关系的单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。乙方不得直接或间接参与、投资、经营与甲方有竞争关系的业务。3.甲方应在乙方离职后，按照法律法规规定及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前一年月平均工资的[具体比例]，支付方式为按月支付，支付时间为每月的[具体支付日期]。4.如乙方违反竞业限制义务，应按照本协议约定及法律法规规定，向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[具体比例]。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、商业机会损失等。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额支付乙方经济补偿、工资、奖金、福利等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定按时办理工作交接手续，或交接工作存在遗漏、错误等情况，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于人民币[具体金额]元。3.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，甲方有权要求乙方按照乙方离职前一年工资总额的[具体倍数]支付赔偿金。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉