安全生产培训管理制度5篇

安全生产培训管理制度5篇

在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度一般指要求

大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的

法令、礼俗等规范或一定的规格。大家知道制度的格式吗？以下是小

编为大家收集的安全生产培训管理制度，希望对大家有所帮助。

安全生产培训管理制度篇1

一、总则

第一条为加强酒店生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护酒

店员工在生产过程中的安全和健康，促进酒店事业的发展，根据有关

劳动保护的法令、法规等有关规定，结合酒店的实际情况制订本规定。

第二条酒店的安全生产工作必须贯彻〃安全第一，预防为主，防

治结合，综合治理〃的方针，贯彻执行董事长负责制，各部门经理要

坚持〃管生产必须管安全〃的原则，生产要服从安全的需要，实现安

全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献的部门和个人要给予奖励，

对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理,

触及刑律的，交由司法机关论处。

二、机构与职责

第四条酒店成立安全生产的组织领导机构，由企业领导和有关部

门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责酒店的安全生产管理

工作，研究制定安全生产管理技术措施和劳动保护计划，实施安全生

产检查和监督，调查处理事故等工作。

第五条酒店生产部门必须成立安全生产领导小组，负责对本酒店

的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施

安全生产监督检查，确保生产安全。安全生产小组组长由本及酒店的

领导提任，并按规定配备专职安全生产管理人员。

第六条安全生产主要责任人的划分：酒店行政第一把手是本酒店

安全生产的第一负责人，分管生产的部门经理和兼职安全生产管理员

是本单位安全生产的主要责任人。

第七条企业安全生产兼职管理人员职责：

1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生

产工作。

2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

3滞I」定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况

进行监督检查。

4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保

护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即

报告领导研究处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验，搞好安全生产的宣传教育和

专业培训。

6.根据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监督正

确佩戴和使用。

7.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。。

第八条各部门兼职安全生产管理员要协助本部门领导贯彻执行劳

动

保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和

安全牛产检查监督工作。

第九条酒店安全生产兼职管理干部职责

1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生

产工作。

2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况

进行监督检查。

4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保

护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即

报告领导研究处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产

的宣传教育和专业培训I。

6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收

及试运转工作。

7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报

告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。

8根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，并监督执行。

9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。

第十条各生产班组安全员要经常检查、督促班组人员遵守安全生

产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向

上级报告班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。

第十一职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程,

遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护

用品发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。

三、教育与培训

第十三条对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育

才能准其进入操作岗位。对改变工种的员工，必需重新进行安全教育

才能上岗。

第十四条对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人

员，必须进行专业安全技术培训I,经有关部门严格考核并取得合格操

作证（执照）

后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常

性的安全教育。

四、设备、工程建设、劳动场所

第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确

使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划

地更新和改造。

第十六条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应

有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护

措施；产生大量蒸气、或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；

有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移

动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级

的安全技术要求。

第十七条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，

必须采取相应的有效防护措施。

五、电信线路

第十八条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术

规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信

线路安全技术操作规程》。

第十九条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对

架空线、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环

境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安

全、可靠。

第二十条电信线路维护要严防触电、和倒杆事故，线路维护前一

定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。

操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作

规程作业。

六、易燃、易爆物品

第二十一条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，

必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种

的安全规定。

第二十二条易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要

严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须

采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。

七、电梯

第二十三签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动部

门规定的有关安全要求。

第二十四条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门

备

案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有（经劳动局备案

认可的）维修保养点或正式委托保养点。

第二十五条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格

证》。

第二十六条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、

说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审

等事宜。

第二十七条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用

和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患

运行。

第二十八条确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇

请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。

八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗

第二十九条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防

护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用

途和性能的，不准上岗操作。

第三十条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音

工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业

点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规

定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。

九、检查和整改

第三十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会

组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一

次；各机楼（房）和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备

的操作者应进行每天检查。

第三十二条发现不安全隐患，必须及时整改。

十、奖励与处罚

第三十三条酒店的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础

上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进

个人。

第三十四条安全生产先进集体的基本条件：

1.认真贯彻〃安全第一，预防为主〃的方针，执行上级有关安全

生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；

2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育

活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；

4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善

劳动条件；

第三十五条安全生产先进个人条件：

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪

律保障生产安全；

2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；

3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违

章指挥。

第三十六条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

第三十七条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、

漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故责任人给予扣发工资

总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

第三十八对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分,

触及刑律者依法论处。

第三十九条工伤事故，是指职工在牛产劳动过程中，发生的人身

伤害事故。包括以下几种情况：

1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成

的负伤或死亡。

2.在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作

造成的疾病、负伤或死亡。

3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或

死亡。

5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种

劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非

本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。

6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动

的条件不良而引起的负伤或死亡。

第四十条职工因发生事故所受的伤害分为：

1.轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，

但未达到重伤程度的失能伤害。

2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情

形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。

3.死亡。

第四十一条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济损

失程度分级：

1.一般事故：经济损失不足1万元的事故；

2.大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故；

3.重大事故：经济损失满10万元,不满100万元的事故；

4.特大事故：经济损失满100万元的事故。

第四十二条无人员伤亡的交通事故。

1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管

部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办

报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，

需补写〃事故经过〃的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交

给酒店领导。

2.驾驶员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之

10%

对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴

纳。

3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经

济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。

4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情

给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。

5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。

6.发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当事人三个月

以内的奖金。

7.开〃带病车〃，或将午辆交给无证人员，或未经行政部批准驾

驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。

第四十三条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞

弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

安全生产培训管理制度篇2

L公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼

职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上岗。

2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、

监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间

作业、审批、监护等）都必须经培训并取得审批、监护资格证书后方

可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、

气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂

装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊盘作

业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，

应按照规定，必须经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作

业操作证后，方可上岗，并按期复训。

4、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、

部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必

修进行规范的记录。

5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及

员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗二、

三级安全教育，由用工部门负责实施。

6、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应

对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程，风险

辨识和应急防范措施的安全教育。

7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教

育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；

船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行安全教育。

8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进行作

业前日常安全教育，开展危险预知指出活动，由班组长在布置当天生

产工作任务的同时进行安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个

人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应

有相应的台帐记录。

安全生产培训管理制度篇3

第一条为提高建筑工程安全生产监督执法队伍整体素质，规范对

建筑工程安全生产监督执法人员（以下称：监督执法人员）的培训考

核行为，制定本制度。本制度适用本县行政区域内从事建筑施工安全

监督执法人员的培训考核。

第二条本制度所称〃监督执法人员〃是指建设行政主管部门及其

建设工程安全监督机构从事安全生产监督检查、行政执法的工作人员。

监督执法人员应当拥有当地人民政府颁发的福建省人民政府统一印制

经当地人民政府注册的行政执法证，并具有建筑工程安全监督执法专

业知识。

第三条本制度所称培训是指以提高〃监督执法人员〃的执法水平

为目的进行的安全生产法律、法规、标准、规范和安全专业技术的培

训。

第四条培训分为资格培训、年度培训、不定期培训三种。

资格培训，包括行政执法资格和建筑工程安全监督专业知识培训I。

〃监督执法人员〃经培训考核合格后，才能上岗任职。

年度培训I,包括〃监督执法人员〃补充更新专业知识、法律法规

的再教育。年度培训成绩作为年度考核和继续教育的重要内容。〃监

督执法人员〃，必须经年度考核合格，才能继续在岗任职。

不定期培训，根据国家和省、市、县安全生产工作的要求和在岗

〃监督执法人员〃的工作需要，实施的针对性较强的法规和专业知识,

以及安全生产形势教育等的培训。培训可作为继续教育的内容。

第五条〃监督执法人员〃的培训考核工作实行统一管理、分类负

责的原则。建宁县建筑工程安全生产监督执法人员的资格培训考核工

作，由建宁县城乡规划建设局统一安排实施。

第六条监督执法人员的培训考核可以采取分散自学和集中培训、

统一考核相结合的形式。

第七条监督执法人员必须认真参加培训和考核。未经培训和考核

不合格的人员，不得上岗。

安全生产培训管理制度篇4

安全生产教育是企业贯彻〃安全第一、预防为主〃的安全生产方

针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础

工作。为不断提高公司管理人员和广大员工的安全第一思想意识，增

强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。

三级安全教育

凡新招(聘)、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动

的管理员以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者,

方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。

公司级安全教育

(1)新工到达分配项目后，由安全员陪同到安全生产管理部领取

〃三级安全教育卡〃及试卷，安全生产管理部专职安全员负责开展公

司级安全教育。

(2)教育内容：

公司安全生产总则；•有关安全安全生产规章制度；

•公司区域内特殊、危险部位及安全规定；•公司内历年典型的工

伤事故案列。

(3)时间：两天

部门级安全教育

(1)公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开

展安全教育。

(2)教育内容：

公司各部门生产产品(工作)特点及相关的安全生产规章制度；

公司各部门危险作业场所和危险源及应注意的事项；

公司各部门历年发生的工伤事故案例。

(3)时间：一天

班组级安全教育

(1)新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开

展班组级安全教育。

(2)教育内容：

班组工作性质及职责范围；•设备、设施的性质及安全装置；

本岗位的安全操作规程及规章制度；•正确保管、使用劳动防护。

(3)时间：半天

进行三级安全教育后，根据安全生产管理部下发的〃三级安全教

育卡〃经考核合格后，受教育人员教育者按照教育卡逐项内容填写，

并签字加盖本部门公章后，交安全生产管理部存档备案。经安全生产

管理部确认新员工符合上岗资格后，开据单据(调令)通知供应部门

发放相应的劳动防护用品。

班组长教育

L班组是企业的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的基本单

位，做好班组安全生产管理，是公司实现安全生产的基础保障。

2、班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。

3、凡公司内各项目班组长，必须参加由人力资源部、安全生产管

理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。

4、公司各单位可根据本单位生产、管理工作的特点，开展定期和

不定期的班组长培认I。

5、教育内容：

安全生产的重要意义；

班组安全生产管理；

班组坚持〃五同时〃和〃三不放过〃的原则；

班组如何处理、分析工伤事故。

6、教育时间：八小时

特种作业人员培训、复训教育

1、特种作业人员在生产过程担负着特殊的任务，它具有技术性强、

危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进

行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能

上岗。

2、特种作业人员范围：

电工（2）电、气焊工（3）吊车工（4）厂内机动车辆（电瓶车、

叉车）

（5）压力容器操作工（6）剪、冲、压工（7）电梯工

3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安

全生产管理部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相

关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

4、申请办理特种作业学习证详见〃特种作业人员培训与复审管理

制度〃中有关规定。

5、特种作业实习期限：

电工：二年

电、气焊工：半年

吊车工：半年

厂内机动车辆：半年

压力容器操作工：三个月

剪、冲、压工：三个月

耐压试验工：三个月

电梯工：三个月

6、特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部

门考核合格后，持证才能上岗。

7、人力资源部应密切配合安全生产管理部开展有关特种作业人员

内、外的培训事宜。

8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部

的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。

9、复训教育由安全生产管理部负责组织，参加复训人员不得无故

缺席、缺考。因故缺席，必须由所在部门主管领导开据证明，到安全

生产管理部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，

安全生产管理部有权取消本人特种作业上岗资格。

10、调入本公司的特种作业人员，必须持证到安全生产管理部进

行验证、复训I,否则不准从事特种作业工作。

变换工种教育

1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司

安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各单位

申请，人力资源部审批、安全生产管理部负责进行变换工种教育。

2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产管理

部接受变换工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任

者按违章指挥与违章作业处罚。

3、变换工种教育步骤同〃三级安全教育〃程序相同。

4、同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司〃特种作

业培训与复训管理制度〃中有关规定。

全员安全教育

1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是

提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教

育必须全员参加。

2、全员安全教育由人力资源部与安全生产管理部负责组织开展。

3、全员安全教育内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；

正确使用劳动防护用品及保管；

安全技术知识；

工伤事故的紧急救护及自救措施；

工伤事故案例及教训。

4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤

者安全生产管理部负责进行教育。

5、全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格

后方可上岗工作。

公司管理层人员教育

1、加强公司管理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任

制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，

实现安全生产起到积极的作用。

2、公司管理人员必须接受由人力资源部、安全生产管理部安排的

安全培训。

3、培训内容：

国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；

公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

工伤事故的分析、处理及〃三不放过"的原则；

结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

4、公司管理人员的培训率要求100%,所有管理人员必须按时分

批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入管

理岗位。

复工教育

1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。

2、复工教育范围：

(1)外出学习或外借半年以上人员；(2)产假半年以上人员；

(3)病休半年以上人员；(4)工伤痊愈的上岗人员。

3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位

领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业

论处。

四新教育

四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

2、四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对

员工进行〃四新〃前的安全教育至关重要。

3、四新教育内容：

新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以

及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；

新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

正确使用个人防护用品的要求。

安全卫生培训的类别

新工人或转岗员工的上岗培训

(1)新参加工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所

的危害的人，出的事故要多一些。在上岗程序中，正式的安全卫生培

训应是其中的一部分。在工作条件发生了变化和或者加大了风险的情

况，有关人员也应当进行安全卫生培训I。培训在必要时，必须周期性

地重复开展或者根据新情况的需要来进行。

(2)培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段。

(3)新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：

组织新参加工作人员对单位全面的安全计划、安全政策进行学习

和讨论。

培养安全哲学观点，安全哲学认为：安全和生产以及单位的其他

活动，具有同等的重要性；发生事故是有原因的，是可以预防的；事

故预防是管理者的主要责任之一。每一个员工对其自身和其他人员的

安全都有个人的责任。

地方、国家和单位的安全卫生规则或法规都要得到贯彻，破坏了

规则及法规的人都可能受到某种形式的纪律处理。

部门主管及其他管理队伍的成员在安全卫生方面的作用是，对于

可能发生的问题采取行动和提出意见，并对工作中所出现的安全卫生

方面的问题提供咨询建议。

凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或决定，它是一

种劳动条件。

一旦发生工伤事故，不论情况如何轻微，工人都应该寻求急救或

者医疗处理并立即向主管报告。

防火及紧急状态的处置方法。

劳动保护知识、享受的权益和义务，应得到佥福利。

新参加工作的人员，应该了解有关向工人及其代表进行安全与健

康咨询的安排。

作业培训

在技能培训中』应该包括对安全法规应用的解释，部门的规则及

方法，在需要使用个体防护用品的场所情况下，要对其使用进行演示,

要提供所有必需的安全文件、如开工允许文件、安全手册及化学品信

息手册等。同时，也要讲述应急及撤离过程的实际应用。这种培训可

以由主管来完成，但是它应该是按规范认真地计划和组织。

主管和经理培训

对于各级主管和经理的培训I,保证他们了解职业安全卫生方面的

职责和贯彻公司的安全政策是必要的。由于管理的关系而造成的灾难、

事故和其他安全卫生问题，经过调查，主要表现在下面几个方面：

(1)对安全系统无知，不知道自己工作中的职业安全卫生方面的

要求。

(2)未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规则。

(3)未能检查和纠正不安全、不卫生的条件。

(4)未能适当地对工人进行培训、教育。

(5)未能通过参与讨论，提高安全卫生知识，动员工人并树立榜

样。

光是靠管理者对职业安全卫生负责任并且检查是不够的，必须告

诉他们具体的责任范围和如何完成这些责任。在培训主管、经理时，

应包括的关键内容是：

单位的安全计划和政策；

单位的法律框架工作和责任；

应用到作业场所具体的法律、法规；

安全检查技术和要求；

事故的.起因及后果；

基本事故的预防技术；

纪律程序及应用；

对可能出现在工作场所危害的控制，包括机械安全、防火、材料

处理、与工业相关的特种设备的危害、使用个体防护用品等。

动员雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法。

高层经理也应了解这些信息，国为这些信息使他们能更好地全面

理解下级的任务，有更好的是非标准，而就安全卫生的预防问题作出

更好的时效方面的决策。

特殊专业技术培训

(1)急救培训

事故预防被证明是一个重要的因素，对于帮助事故中的伤员有明

显的好处。参加急救培训的人员有更好的安全意识，而所发生的事故

也少。

(2)驾驶培训

在不同的国家和地区，法律规定对特殊车辆的驾驶培训的考核，

有具体的要求。

(3)消防培训

要进行全员包括新上岗人员的消防培训，听到火警警报时应如何

行动。培训中应包括：

在火险情况下，从建筑物中撤离的计划，包括集合地点；

如何使用所提供的消防设施；

如何使用其他保护设备，包括消防水龙头和其他防护系统，知道

消防门必须清除周围障碍；

知道如何报警；•作业场所禁烟规则；

进行清扫，知道可燃液体处理规则；

作业场所