安全生产培训计划书

安全生产培训计划书

安全生产培训计划书「篇一」

一、编制依据

1、《中华人民共和国安全生法法》第二十条生产经营单位的主要负责人和

安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和

管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责

人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合

格后方可任职。

2、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）第

六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所

从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。第九条生产经营单位主

要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时

间不得少于12学时。

3、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）第三十六条施工单位

的主要负责人、项目负贡人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部匚或者

其他有关部门考核合格后方可任职。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少

进行一次安全生产教育涪训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培

训考核不合格的人员，不得上岗。

二、培训目的

为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人

员熟悉有关安全生产法规及公司有关规章制度，提升管理人员业务水平和业务能

力，特制定本年度安全培训计划方案。

三、安全培训教育主要内容

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

5、国内外先进的安全生产管理经验；

6、典型事故和应急救援案例分析；

7、其他需要培训的内容。

四、安全培训计划表

20xx年管理人员安全培训计划表

五、培训时间及地点

培训时间及地点以通知地点为准。

六、培训要求

1、参加培训人员不得无故请假，如有特殊情况，需提前一天报请总经理批

准，否则视为旷工;

2、参加培训人员自觉遵守会议纪律，保持安静，并将手机调到振动状态c

3、培训人员自带纸笔，并做好记录；

4、培训完毕，根据要求对培训情况进行笔试，考试不及格者，记入年终绩效

考核。

安全生产培训计划书「篇二」

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据

《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实

际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。煤矿安全技术培训是实现煤矿安

全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级

管理、统一标准、考核发证”的'原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全

教育。

1.培训对象

安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员

2.培训目的

通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤

矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全

操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防

范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预

防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

3.培训要求

(1)熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。

(2)对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、

准确记录培训内容、考求、考核情况；

(3)培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律

意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，

按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技

能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

4.培训内容

(1)《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务

一、煤矿工人的权力；

二、煤矿工人的义务。

(2)入井须知

一、入井前的准备；

二、入井的注意事项。

(3)自救、互救与现场急救

一、井下避灾的基本原则；

二、在灾区避灾的行动准则；

三、矿工在灾区自救、互救的行动准则；

四、新自救器的使用技术;

五、自救、互救技术。

(4)各项事故隐患及处理措施：

一、瓦斯事故隐患及应急处理措施；

二、煤与瓦斯突出事故隐患及应急处理措施；

三、火灾事故隐患及应急处理措施；

四、水灾事故隐患及应急处理措施；

五、顶板事故隐患(包括冲击压灾害)及应急处理措施;

六、煤尘灾害及处理措施；

七、电气事故形式及防范措施；

八、运输事故形式及防范措施

5.培训领导小组成员

组长：

副组长：

成员：

安全生产培训计划书「篇三」

一、指导思想

安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性工作，是公司实现安全生产的前

沿关口。不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经历，

须采取相应的培训方法和手段。20XX年突出以人为本的理念，坚持以“三基”工

作为重点，以提高领导层、管理层、操作层、承包商等人员安全法制意识和素质技

能为目的，采取三级安全教育、二级岗位练兵、消气防技能比武、特殊工种取证复

审、事故预案演练、安全持证上岗考试、大型群众性安全活动等手段，大力开展全

员HSE教育培训，不断凫高全员安全意识和技能，为公司大项目建设、安全生产、

改革发展把好安全教育入口关。

二、工作目标

实现各级领管人员安全持证上岗率100乳特种作业人员持证率100%;新入厂员

工、外来人员（含实习生、参观、技术服务人员）、承包商人员一级安全教育培训合

格率100蛤全面提高各级人员的安全意识和安全技能。

三、工作措施

（一）强化领导层HSE法制教育，落实各级领导人员主体责任、不断提高领导层

依法治企的能力

1、举办二期法律法规专题讲座。上半年，举办一期法律法规专题讲座，参加

对象为公司领导人员、机关处室长、各科室主管及部分机关工作人员。公司将邀请

国内相关法学专家来公司授课，学习内容为：国家新颁布的法律法规;下半年，举

办一期相关法规、标准、规范专业讲座。参加对象为各基层单位主要领导、主管领

导。学习内容为：国家、集团公司和省市有关HSE法律法规、标准、规范等。做到

知法、懂法、守法，依法办事、依法治企。

2、举办四期QHSE管理体系学习班。每季度由安环处组织举办一期QHSE管理

体系学习班。股份XX分公司重点学习QHSE管理体系的新理念、新方法，不断做好

危害识别、风险评估和环境因素分析，不断提高管理层QHSE管理水平。

3、举办四期HSE管理体系学习班。20XX年是资产公司HSE管理体系全面实施

年，对各级人员进行HSE知识再教育，全面推进资产XX分公司HSE管理体系建

设。每季度由安环处组织举办一期HSE管理体系学习班。重点学习HSE管理体系的

工作理念、工作方法、工作程序等，不断强化领导人员的危害识别、风险评估和环

境因素分析的能力。

4、举办一期用火审批人资格取证班。3月份，公司将举办一期用火审批人资

格取证学习班，对未取得用火审批权的管理干部进行培训取证。

5、继续推行领导干部定点联系制度，强化关键装置要害部位安全监管。20XX

年，公司将重新调整领导干部定点联系（承包）点，要求领导干部深入基层、深入现

场、深入群众，指导安全生产。各直属车间、二级单位也要相应制定本单位领导干

部定点联系制度。安全工程师（员）要积极主动联系，提前作好安排，对领导参加班

组安全活动和检查指导安全工作的情况及时反馈给安环处，并将情况纳入领导班子

绩效考核内容，公司每半年考核一次。

（二）强化安全环保管理人员专业培训，落实安全环保人员的监管责任，不断提

高安全环保管理人员的业务素质和管理水平

1、举办一期安全生产法律法规培训班。6月份，公司将组织举办一期相关法

规、标准、规范、HSE管理体系等专业讲座。参加对象为各单位安全环保管理人

员。学习内容为：国家、集团公司和省市有关HSE法律法规、标准、规范等。

2、举办五期安全管理基础知识培训。3月份，举办一期重大危险源辩识培训

班;5月份，举办一期现代安全管理知识培训班;7月份，举办一期事故隐患排查与

治理培训班;9月份，举办一期安全形势与事故案例分析培训班；10月份，举办一期

安全生产应急保隙能力建设培训班。

3、选送5-8名新上岗的安全科（部）长、安全工程师、安全环保员到XX学院和

XX培训中心参加集团公司举办的安全管理干部培训班和安全工程师培训班。

4、抓好注册安全工程师的继续教育、注册和参加全国统考工作。20XX年，公

司将成立“XX地区注册安全工程协会”，并制定《注册安全工程师协会章程》，

规范注安队伍的从业标准。同时继续鼓励安全环保管理人员参加注册安全程师、安

全评价师、环境评价师等资格考试，并组织对20XX年通过注安考试的同志进行注

册和20XX年已经注册的同志进行了延期注册。

5、充分利用安全环保例会时间抓好安全环保管理人员的.专'也培训。安全环保

例会时间为每月2次，要求安全环保科（部）长、安全工程师、安全员、环保员和承

包商安全管理人员参加。充分利用安全环保例会时间，组织学习国家、集团公司和

公司有关安全生产的法律法规、标准、规范、规章制度;集团公司内部重大典型事

故案例；公司内容安全生产经验交流;先进的HSE管理方法以及相关专业基础知识

等。

（三）强化全员HSE意识，落实全员安全环保承诺责任，不断提高员工的安全环

保意识和技能

20XX年，公司将以六月全国安全生产月活动为契机，以事故预案演练为重

点，以举办第四届消防、气防技能比武为平台，以开展争当安全卫士、安全生产先

进单位为切入点，全方位、多形式开展安全环保意识和技能培训，强化操作层的基

本功训练。不断地提高员工的安全环保意识和操作技能。

1、继续深入开展“百日安全环保无事故”竞赛活动，抓好员工特定活动日安

全教育。

各单位要认真按照XX文的要求，结合本单位生产经营实际，开展多种形式的

安全环保活动。要全力抓好冬季安全生产措施的落实，确保今冬明春的安全生产。

元月份，是全年安全环保工作的起点，开好局、起好步事关全年安全生产大

局。各单位要以元月安生产月活动为契机，大力开展全员安全环保意识教育，确保

安全生产开好局、起好步。同时，也要认真开展119消防宣传日、职防宣传周等特

定日的宣传教育咨询活动，强化公众的消防意识和职业健康防护意识。

开展好“三项活动”。一是开展“我要业绩，我保安全”劳动竞赛活动。各单

位要总结、提炼“我要安全”主题活动中好的经验、做法，明确竞赛范围、考核标

准，做到日记录、周小结、月讲评、年考核，使员工懂得“把简单的事情做好就是

不简单，把容易的事情做好就是不容易”、“我的责任我落实”。要通过竞赛活

动，实现“安全体系变成安全沟通文化、安全制度变成安全态度、安全程序变成安

全行为”的转变。

二是开展安全生产事故隐患排查治理活动。“安全生产事故隐患”是指生产经

营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，

或者因其它因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的

不安全行为和管理上的缺陷。各生产经营单位是隐患排查、治理、防控的责任主

体，主要负责人对排查治理工作全面负责。公司将结合国家安监总局下发的《安全

生产事故隐患排查治理暂行规定》完善《事故隐患治理项目管理规定》，形成排

查、上报、治理良性机制，并将其纳入领导班子绩效考核中。各单位要广泛发动员

工查隐患、消故障，重点解决深层次的隐患、重复性的隐患、管理方面的隐患，确

保生产连续性、减少非计划停工。

三是开展安全教育涪训活动。各单位要针对近年来人员异动大、岗位合并多和

推行“片区（工段）管理”的实际情况，组织开展技术讲课、模拟演示、集中探讨等

形式的安全教育培训活动，不断提高员工的操作技能、自我保护技能和快速分析、

判断、处置能力。要制订相应的激励政策鼓励员工学技术，并将员工的技术素质高

低与年终的绩效考核相挂钩。

炼油二部在新装置开工前要组织技术人员编制操作规程、培训教材、突发事故

（件）应急预案，要对岗位人员进行多场次的理论、实际操作考试，确保100%合格

上岗。安全、生产、人力资源等部门要加强监督。

安全生产培训计划书「篇四」

根据XX市卫生局《关于加强暑期安全生产工作的通知》的要求，为全面做好

20xx年暑期安全生产工作，确保我院暑期安全、稳定发展，现制定《军工医院

20xx年暑期安全生产工作方案》。

一、指导思想

以全国、全盛全市安全生产工作会议精神及《XX市卫生局继续深入开展“安

全生产年”活动的实施方案》为指导，深入贯彻坚持“安全第一、预防为主、综合

治理”方针，牢固树立以人为本、安全发展理念，全面落实国发[20xx]23号和冀

办发[20xx]30号文件精神，以强化安全生产承诺制建设为重点，以构建和谐社会

为目标，认真开展“暑期安全生产”活动，强化安全生产责任制，强化安全生产宣

传教育培训，强化安全生产基础建设。构建长效机制，落实安全生产”两个主体责

任”，继续保持我院安全生产工作的良好局面。

二、主要内容及目标

按照“预防为土，综合治理”的方针，进一步健全工作机制，做好部署，排查

隐患，积极整改。

1、严格落实安全生产责任制。将安全生产责任层层分解，逐级签订到科室、

个人，严格履行责任追究制，奖惩分明。

2、全面落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的.通知》（国发

[20xx]23号）和《中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅关于进一步加强企业

安全生产工作的意见》（冀办发[20xx]30号）文件精神。各科室要把学习贯彻国发

23号和冀办发30号文件精神作为今年工作的重中之重。要把文件精神贯彻到每一

个科室，每一个岗位，每一个职工。

3、积极开展各种专项活动、狠抓隐患排查治理。按照《河北省重大危险源监

督管理规定》，加强对毒麻药品、放射源、化学试剂等危险品的管理。做好各种压

力容器、配电系统、大型设备、特种设备的维修维护工作，确保设备正常运转，特

种作业人员持证上岗。加强人员密集场所消防安全专项整治工作，严格落实消防安

全责任制，加大安全隐患排查力度，做到设施完好、通道畅通、标志明显，不断提

升单位消防安全管理水平。

4、强化安全生产宣传教育培训。医院定期召开安全生产工作专题会议，通过

安全知识宣传，营造安全生产的良好氛围，组织各科室特种行业人员参加专匚的安

全作业培训和考核，取得特种设备上岗证，做到100%持证上岗。

5、做好安全生产的基础工作。明确安全生产负责人，定期进行安全生产检

查，并通过检查排除各类隐患。加大资金投入，加强安全应急工作的基础设施建

设，通过宣传教育、应急演练等工作，夯实医院安全生产工作的基品

6、做好暑期值班工作，保证24小时在岗，保障通讯畅通，发生安全生产事故

立即报告当日带班领导，然后由带班领导上报市卫生局（工作时间电话XX、非工作

时间电话XX）

三、阶段安排

把握安全生产特点，统筹兼顾，突出重点，有计划、有步骤、有针对性地组织

开展。

（一）动员部署阶段（7月8日）。传达市卫生局文件精神召开安全生产专题会议

和全院安全生产动员大会，明确目标、落实责任。

（二）自查阶段（7月9日至8月31日）。每周二上午进行一次全院安全生产检

查，排查隐患。各科室也要根据自身实际情况，随时进行安全生产检查，对于排查

出来的安全隐患及时上报安全科，能整改的要当场整改，重大安全事故隐患由院长

办公会讨论解决，有计划地进行整改。

（三）巩固提高阶段（9月1日至9月31日）。对自查阶段排查出来的隐患进行

复查，使安全工作得到整体提高。接受市卫生局的监督检查，学习典型的经验做

法，使安全生产工作有新的发展。

四、几点要求

1、统一思想，提高认识。高度重视安全管理工作。

2、加强监管力度，高标准，严要求，坚决执行各种规章制度。

3、进行责任分解，层层落实，切实把安全生产工作以及相关任务落到实处，

严防各类事故发生。

安全生产培训计划书「篇五」

一、现状分析

1、管理人员状况分析。我矿基层及部门管理人员的年龄、知识结构、管理水

平与建设安全高效现代化矿井的的需要还有一定的差距，要发挥其教练和导师的作

用，必须使其不单在个J本的水平上与本身岗位相匹配，更重要的是其在组织中善于

创建和形成支持人尽其才的气氛，能够帮助下属去识别和利用日常工作中的所有学

习机会，这些能力都是找矿管理人员需要继续提高的。

2、专业技术人员状况分析。随着XXX煤矿开采工艺、装备水平的变化，专

业技术人员原有的知识储备已远不能适应矿井的跨越式发展要求，对技术人员的知

识更新和针对性培训工,乍迫在眉睫、刻不容缓。

3、操作员工状况分析：采用新工艺后，连采机司机、设备后配套工等岗位人

员还没有储备，综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电钳工、采煤机司机、掘

进机司机等岗位人员人机不匹配的矛盾十分突出，要顺利实现安全技改工程的工期

目标，在人才培养和储备上仍需做大量的工作。

二、员工培训目标

按照“明确一个目标，抓好三支队伍建设，创新三种机制”的人力资源工作总

体思路，创新培训方法、提高培训质量，培养和造就一支适应XXX煤矿高产高效

矿井运营的人才队伍。

三、培训措施

（一）、完善三级教育培训体系，落实各级培训责任。

完善一级培训一级，一级为一级负责的全员安全内训机制。矿领导培训区队级

管理人员，区队级管理人员培训班组长，总工程师培训工程技术人员，工程技术人

员和班组长共同培训操作人员，各级人员要亲自编写培训教案，亲自授课。班组长

一级培训要落实在生产现场，班组长是本班组员工培训的第一责任人。矿每月对班

组一级的培训效果进行检验并加大监督考核力度，每月评选一个优胜班组给予奖

励，同时对培训效果差的班组给予处罚。

（二）、切实加大机电设备操作人员及维修人员的操作技能培训力度。现代化

的装备突飞猛进，设备司机的不当操作，维修人员的技术滞后等原因致使设备故障

影响生产的现象频频发生。利用现场培训、模拟训练，故障排除演练、课题研讨等

方式切实提高操作人员的操作水平、维护保养水平及机电维修人员的故障判断和排

除能力。

（三）、开展行之有效的培训活动，提高职工学习积极性，增强全员安全意识及

操作能力。通过开展通勤车有奖问答、安全活动月、安全员工评选、安全员工抽

奖、职业技能竞赛、现场安全教育培训等活动逐步提高全员安全意识及操作技能，

确保矿井安全生产工作顺利进行。

（四）、全面推行操作员工操作行为习惯养成及持续改进标准的实施、考核工

作。控制员

工随意操作行为，杜绝安全事故。员工习惯行为养成及持续改进标准的实施

考核旨在杜绝操作的盲目性，随意性，让规范的操作成为一种习惯。考核的过程是

对员工操作过程的控制，是对现场不安全因素的控制。通过对每个人、每个操作环

节的控制，达到对危险源控制的目的。考核采取班班考核、班班打分、分分绩效的

方式。

（五）、继续推行“每日三题、每旬一考”的全员安全培训模式。基层区队是

“每日三题”实施的第一责任人，技术员是“每日三题”培训的实施者。每日三题

的培训重在培训内容的设计，培训内容必须切合生产现场实际，必须针对操作现场

存在的问题。从而保证涪训的针对性、实效性。技术员必须首先积累现场工作经

验，提升其业务能力，才能保障此项培训工作扎实有效开展。

（六）、加大对基层涪训过程的跟踪及效果检验考核力度。

实施培训人员分片承包责任制，培训内部人员每人承包2—3个区队。每月对

基层区队班前会召开情况，每日三题培训实施、旬考组织、活动开展、二级、三级

培训、现场提问等培训过程进行监督考核。针对存在的问题现场开具问题整改通知

单，限期整改。区队培训效果采取月度打分的检验方式。每月对培训效果较好的单

位给予奖励，对较差的单位给予罚款。同时各承包贡任人的月度绩效奖与所承包区

队的培训效果直接挂钩。

（七）、外训融智、加强重点岗位主要部门各层次各类人员的知识更新培训。

配合集团继续选送工程技术人员进行先进管理理念的学习、培训。聘请采掘新技

术、企业管理等优秀讲师来我矿进行专题讲座。同时选送重点岗位管理人员外出进

行业务知识的系统学习。尤其是要提升班组长的管理能力及业务水平，班组长是现

场安全生产的第一责任者，其业务能力的高低直接决定于现场的安全生产状况。要

运用各种形式的培训不断强化班组长的生产组织能力、管理能力、现场应急救援能

力。

（八）、以建立“本质安全区队”为目标，严格实施“2208班前会模式”。进

一步规范班前会培训方式及危险预知、安全确认流程控制程序。提倡问题培训法，

确保“每日三题”保质保量完成。严肃班前危险预知程序，保障“本质安全区队”

的建立。

附件：

1、XXX煤矿管理人员培训计划表

2、XXX煤矿特种作业人员岗前培训计划表

3、XXX煤矿特种作业人员复训计划表

4、XXX煤矿技能培训及普工培训计划表四、创新培训激励机制

1、通过“师徒结对”培训资格审查的帮教对子，师傅享受每月300元的带徒

津贴，具体实施办法见《XXX煤矿师徒帮教管理办法》。

2、安全意识培训采用“每月一考”的办法，各专业前三名奖励200元;成绩不

及格者罚款200元；团体第一名奖励20xx元，最后一名罚款20xx元。

3、参加技能鉴定竞赛或岗位练兵、技术比武获得集团级三等奖以上者（含三等

奖）分别奖励3000元、20xx元、1500元;矿级取得名次者，分别奖励20xx元、

1500元、1000元;优秀团体奖励4000元。

4、管理及专业技术人员纳入集团“十、百、千人才工程”，按照集团规定给

予一定数额的专家津贴。

5、落实培训责任。安全资格培训I、安全意识培训I、技能鉴定培训、实际操作

培训、岗位练兵、技术比武的责任主体为基层区队，对基层区队的考核按照《职工

培训月度考核细则》执行。

安全生产培训计划书「篇六」

一、厂级教育：

人力资源部及安全主任负责进行。

1.讲解《公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问

题。

2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基木

要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思

想。

3.介绍《公司》的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展

史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主

要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。

4.介绍企业的'安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等

等。

5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖

析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。

6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。要树立

《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作

规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规

程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部

位，注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等等。

二、车间教育：

各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此，在进行车

间安全教育时，应根据各车间的特殊性详加讲解。由车间主任及安全主任负责。

1.