杭州市劳动合同

杭州市劳动合同

杭州市劳动合同1

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：乙方

（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住址：根据《中华人

民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规

定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同

所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

1、固定期限：自半月R起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月H止。

第二条工作内容、工作地点及要求

乙方从事工作，工作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作

需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超

过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：

按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时

间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超

过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

一、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为

元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情

况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方

支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，

不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支

付工资。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部

分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防寸

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规

定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符

合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守

各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特

殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，

应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试

用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲

方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合

同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影

响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真卖意思的情况下订立

或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本

合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；

或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减

人员的：或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行的，应当提前三十口向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除

劳动合同。

八、有下列情形之一的，劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）签名：

签约日期：签约三期：

杭州市劳动合同2

合同编号：___________

用人单位（甲方）全称：

法定代表人：___________________

单位地址：_____________________

委托代理人：___________________

本地办公地址：_________________

劳动者（乙方）姓名：

身份证号码，___________________

户籍所在地：___________________

本地住址：_____________________

根据（中华人民共和国劳动法）、（杭州市劳动合同条例）等有关规定，双方

在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。

一、劳动合同期限，按下列第项确定：

（1）合同期从年月日起至______年月

_______日止。

（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。

（3）试用期约定按次确定：___________________________________________

①无试用期；

②试用期从年月日起至年月

_______口止。

二、劳动岗位和工作内容

甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜

任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲

方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

1.甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准

为：

（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：3

（2）按工日工资标准（1工日=8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬,

每工日工资为元（人民币大写：）；

（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：

无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政

府规定的最低工资标准。

2.甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间

（工作量）等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭

证C

3.乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币大

写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

4.乙方工资按月支付，按以下_____项支讨和结算：

①每月日前结算付清上月工资；

②每月日前支付元（人民币大写：）,余款按如下约

定结算支付：______________

5.工资支付方式笈以下项确定：

①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发；

②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确

认。

四、工作时间

乙方工作时间按以下项确定：

①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。

②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障吁政部门批准实行不定时或者

综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时

间。

五、社会保险和福利待遇

甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以

及甲乙双方约定执行，具体为：

六、劳动保护

1.甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合

格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害

作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方

的安全和健康。

2.甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过

专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

3.甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗寓公厕等基本生活条件应达

到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标

准）行8刀46-某某）。

4.乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，

有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有

权进行检举和控告。

七、劳动纪律

甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的

规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各

项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的解除、变更和终止

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

2.有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

①乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的：

③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

⑤乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；

⑥乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

4.有下列情况之一的，劳动合同终止：

①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

②以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

九、违约责任

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补

发工资外，还应当按每天一元（人民币大写：—）的标准向乙方支付违约金

（自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之E起算）。

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿.

3.其他：______________________________________________

十、双方约定的其他事项

双方约定：___________________________________________________

十一、劳动争议处理

1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任

何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。任

何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提

起诉讼。

十二、其他事项

1.本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法

律法规和本省市规定执行。

2.本台同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。本合同签订

后，双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

甲方法定代表人（委托代理人）：

年月_______日_______年______月_______日

杭州市劳动合同3

甲方：

地址：

联系方式：

乙方：

身份证号码：

户口所在地：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，

经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限：

（一）固按期限：从_______年月F1起至_______年_____月

_____日止。

（二）无固定期限：从年月日起至本合同约定终止条件

出现时止。

（三）以完成工作任务为期限：从年月日起至工作任务

完成时止。

甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合

同期内）

1、无试用期。

2、试用期从______年______月_____日起至_______年_____月日止。

试用期解除合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。

二、工作内容、工作地点及要求

乙方从事工作,工作地点在

__________________________o乙方工作应达到以下标准

。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，

可以变更工作肉位、工作地点。

甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应该服

从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双

方应协商一致签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

工作时间按下列第项确定：

（一）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过一小时，每周工作时

间不超过一小时。

（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周

期：按______结算。

甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一

般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小

时，但每月不得超过40小时.甲方依法保证乙方的休息休假权利.

四、劳动报酬

甲方执行杭州市最低工资标准规定，按下列第种方法核发乙方工

资：

（-）试用期工资：试用期工资为元/月。

（二）计时工资：岗位工种尺度为元/时，来计付乙方的月工

资。

（三）计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的

计件工价及计付乙方的月工资。

（四）不定时工资或固定工资：________元/月。

甲方根据单位的经营状况和工滨调配制度、群体工资协商成果，适时调整

乙方工资。

甲方每月口如期支付（当月/上月）货币工资。如遇节

假口或休息口，则提前在最近的工作口支付。

五、社会保险福利待遇

合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项

社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。

乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社

会保障待遇。

乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死

亡待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护

甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和

标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护

常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应加入上述培训并

须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工

作。

甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保

护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检C

乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽

乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。

七、劳动纪律

甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示

和告诉乙方；乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。

甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。

如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附

件，约定服务期和违约金。

如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订

保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金

额、违约金等事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合

同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在

试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲

方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合

同，不需事先告知甲方。

（四）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影

响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

（五）下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除

本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

九、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；

或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减

人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳

动合同。

十、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方

决定提前解散的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

十一、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应

的情形消失时终止；

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离卤前职业健康检查，或

者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

十二、调停与仲裁

双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属

地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应

自争议发生之口起60口内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

十三、其他

（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员

会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

（三）本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法

律法规为准。

（四）本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）:

法定代表人（盖章）：

年月B

乙方（签字）：

_________年______月______H

杭州市劳动合同4

甲方：________

法人代表：

乙方，________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在

平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期限自—月—日至—月—日上。其中，试用期自—月—

日至6一月—日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以

辞退，本合同自行解除。

乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用

的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。

第二条工作内容和职责

1.乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法

要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.甲方可以根据经营需耍以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工

作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。

3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。

第三条工作时间

1.甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

2.甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工

作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点

工资。

3.乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。

4.乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲方的规章制

度。

第四条劳动报酬、社会保险和福利。

1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。

2.试用期内乙方每月税前工资为人民币元。试用期结束时如已满足工

厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币—元。

3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保

险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金.甲

方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后弋为缴交给有关部门。

4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社

会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家和省有关规定参加社会保险、医疗保

险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险

及福利费的缴纳情况。

5.如果发生本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作

相应的调整。

第五条劳动纪律

1.甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制

度。

2.乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。

3.如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工

厂（或他人）造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时，甲方可根

据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。

4.乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则”。

第六条培训、相应要求和服务期

1.内部培训

应届毕业生或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年。如

果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为

人民币壹仟元。

2.在合同期内，如甲方出资为乙方提供培训1/教育机会，则甲方有权根据

培训费用确定培训后乙方须为甲方服务的年限。乙方则有义务认真履行此服务

年限。其服务期（自培训结束后之日起算）根据培训/教育费的不同规定如下：

培训费服务期

在人民币1000元以内1年

在人民币1001——元2年

在人民币一元以上一年

3.如果乙方享受了培训或教育而以因本合同第九条第1款或第十条第1款

未履行完服务年限的，在离职时乙方必须按比例向甲方付培训费用.

第七条劳动安全保护和健康卫生

1.甲方必须严格执行国家安全生产的相关法律法规，并提供符合国家规定

的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并有效防治职业病。

2.甲方必须执行国家关于女职工特殊保护的规定。

3.乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥及强令冒险作

业。

第八条保密及非竞争条款

1.乙方同意以最严格的保密形式保守涉及甲方的生产管理、技术、市场营

销、财务的信息、或任何与甲方有来往的业务单位信息、或与甲方产品、工

艺、经营及服务有关的信息。乙方同意未经甲方厂长书面许可不向任何人透露

此类信息，不得以任何方式或使用任何此类信息与甲方竞争。乙方特别同意该

义务将在本合同终止后二年内有效。

2.在合同履行期内，乙方不得到甲方以外的任何企业或经营业主处从事第

二职业。如有发现，甲方有权按照本合同第九条第1款处理。

3.本合同终止后，乙方应立即归还所有和工作相关的资料，例如但不只限

于：图纸、备忘录、用户名单、名片及受雇于工厂期间收集的他人名片、钥

匙、电脑光盘、方案、财务报告、市场营销资料等。

第九条甲方解除合同的条件

1.乙方有下列情况之一的甲方无须发出进一步通知则可随时与乙方解除

本合同，并不给予经济补偿；

1.1在试用期内被证明不符合录用条件的，或不符合聘用要求的；

1.2严重违反本合同条款或甲方规章制度的：

1.3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

1.4被劳动教养或被追究刑事责任的；

1.5违反本合同第八条保密及非竞争条款的：

1.6隐瞒事实，与其他经济组织或与前雇主之间存在劳动关系。

1.7犯了员工手册上所述的任何重大过错。

2.乙方有下列情况之一的，甲方须提前三十日书面通知乙方或以支付乙方

一个月丁资的形式解除本合同，同时根据相关法规给予乙方相应的经济补偿：

2.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

2.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2.3中方因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确

实需要裁减人员的；

第十条乙方解除合同的条件

1.乙方须提前三十日书面通知甲方或以支付甲方一个月工资的形式解除本

合同。在这种情况下，甲方无义务就本合同的终上赔偿员工。

2.有下列情况之一的，乙方有权随时通知甲方解除本合同：

2.1经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方

身体健康的；

2.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.3甲方未按本合同的约定支付劳动报酬的：

2.4在试用期内的。

第十一条合同的终止和续订

1.本合同期满或国家法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，本

合同即行终止，无需预先通知。

2.本合同期满时，在甲乙双方自愿的基础上应及时办理续签劳动合同手

续。

第十二条双方约定的其他事项

乙方同意将甲方制定的厂规、厂纪作为本合同的附件，并自愿遵照执行。

第十三条争议和解决

因履行本合同发生争议，甲乙双方同意首先协商解决;不能协商解决的，任

何一方有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议，任何一方可

向人民法院提起诉讼。

第十四条其他

1.本合同经双方签并经当地劳动部门鉴证后自本合同起始日起生效，只有

通过双方同意方可修改C

2.甲乙双方以往签订的任何合同或协议与本合同相抵触的，一律以本合同

为准。

3.本合同未尽事宜依照国家、省、市有关法律、法规执行。

4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方签：________

乙方签：________

签约日期：

鉴证机构（签章）：

杭州市劳动合同5

甲方：性质：_____

地址：_________________________

乙方：性别：

身份证号码：___________________

文化程度：_____________________

户口所在地：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，

经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.劳动合同期限按下列第一项确定。

(1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年—月日

起至年月日止。

(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年—月—日起

至法定或约定的终止合同的条件出现时止。

()本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日

起至_______之日(起讫时间必须明确具体)。

2.本合同约定试用期的，试用期自______年_月一日至________年

—月—日。

第二条工作内容及要求

乙方从事丁作.乙方须根据甲方规定的岗位T作职责和要求，按

时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规

定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及

其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国

家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第四条工作时间和休息休假

1.工作时间按下列第一项确定：

(1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两

天。

(2)甲方根据生产埼点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作

和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。

2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十

一条的规定执行。

第五条劳动报酬及支付方式与时间

1.乙方试用期间的月工资为一元。

2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为元。乙方工资的增减，奖

金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按

相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方的工资发放日为每月Ho甲方不得无故拖欠。

4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部

分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待

遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助贽)、医疗补助费的发

放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

—.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性

抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政

策执行。

4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均

按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第七条劳动纪律

甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方

依法制定的规章制度和劳动纪律。

第八条劳动合同变更、解除、终止的条件