新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案(180题)

新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案(180题)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于新就业形态劳动者权益保障的范围？()A.劳动时间保障B.休息休假权利C.工伤赔偿待遇D.消费者权益2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是指与用人单位建立劳动关系的劳动者每周工作时间总计不超过多少小时？()A.20小时B.24小时C.30小时D.40小时3.新就业形态劳动者享有的社会保险包括哪些？()A.养老保险、失业保险、工伤保险B.养老保险、医疗保险、工伤保险C.养老保险、失业保险、医疗保险D.所有社会保险4.新就业形态劳动者在劳动关系解除或者终止时，有哪些权利？()A.获得经济补偿B.获得工资报酬C.获得医疗补助D.以上都是5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪些措施？()A.依法申请仲裁B.直接向人民法院提起诉讼C.向劳动监察大队投诉D.以上都是6.新就业形态劳动者在工作期间遭受事故伤害的，应当如何处理？()A.向单位负责人报告B.立即停止工作C.向劳动行政部门报告D.向社会保险行政部门报告7.新就业形态劳动者在工作时间内的合理休息权利受到侵害时，可以向哪个机构投诉？()A.工会B.劳动仲裁委员会C.劳动监察大队D.社会保险行政部门8.新就业形态劳动者在签订劳动合同时，以下哪个条款是必备的？()A.劳动时间B.劳动报酬C.保密条款D.竞业限制条款9.新就业形态劳动者在工作期间，以下哪种行为是不允许的？()A.合法休息B.合法兼职C.从事与工作无关的个人活动D.参加工会活动10.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有依法参加和组织工会的权利，这一权利属于哪一项？()A.劳动时间权利B.劳动报酬权利C.工会权利D.休息休假权利二、多选题(共5题)11.新就业形态劳动者在享受社会保险待遇方面有哪些权利？()A.参加社会保险B.选择社会保险的种类C.获得社会保险待遇D.获得社会保险信息的知情权12.以下哪些情形下，新就业形态劳动者可以申请劳动仲裁？()A.用人单位拖欠劳动报酬B.用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位侵害劳动者合法权益13.新就业形态劳动者在签订劳动合同时，应当注意哪些事项？()A.合同的合法性B.劳动时间和休息休假C.劳动报酬和福利待遇D.劳动保护和职业安全14.新就业形态劳动者在遇到以下哪些情况时，可以向劳动监察大队投诉？()A.用人单位拖欠工资B.用人单位强迫劳动C.用人单位违法解除劳动合同D.用人单位违反劳动安全规定15.新就业形态劳动者在享受工会权利方面有哪些内容？()A.参加工会的权利B.选举和被选举的权利C.参与工会活动的权利D.获得工会帮助和服务的权利三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向______申请举报、投诉。17.新就业形态劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以在______内向劳动仲裁委员会申请仲裁。18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得______的权利，包括工资、奖金、津贴和补贴等。19.新就业形态劳动者在签订劳动合同时，应当确保合同中的劳动时间和休息休假条款符合______规定。20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于本单位______的小时工资标准。四、判断题(共5题)21.新就业形态劳动者不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。()A.正确B.错误22.新就业形态劳动者在工作时间内的合理休息权利不受法律保护。()A.正确B.错误23.新就业形态劳动者在签订劳动合同时，无需考虑合同条款的合法性。()A.正确B.错误24.新就业形态劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误25.新就业形态劳动者在享受社会保险待遇方面，有权选择不参加任何社会保险。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：新就业形态劳动者在劳动合同解除或者终止时，有哪些权利？27.问：什么是新就业形态劳动者权益保障的‘三权保障’原则？28.问：新就业形态劳动者如何维护自己的合法权益？29.问：新就业形态劳动者在遇到用人单位未按时支付劳动报酬的情况时，应当如何处理？30.问：新就业形态劳动者在签订劳动合同时，需要注意哪些问题？

新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案(180题)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】消费者权益并不属于新就业形态劳动者权益保障的范围，它更多涉及到消费者与商家之间的交易关系。2.【答案】A【解析】非全日制用工是指与用人单位建立劳动关系的劳动者每周工作时间总计不超过20小时。3.【答案】C【解析】新就业形态劳动者享有的社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险。4.【答案】D【解析】新就业形态劳动者在劳动关系解除或者终止时，有权获得经济补偿、工资报酬和医疗补助等。5.【答案】D【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请仲裁、直接向人民法院提起诉讼或者向劳动监察大队投诉。6.【答案】D【解析】新就业形态劳动者在工作期间遭受事故伤害的，应当立即停止工作，并向社会保险行政部门报告。7.【答案】C【解析】新就业形态劳动者在工作时间内的合理休息权利受到侵害时，可以向劳动监察大队投诉。8.【答案】B【解析】在签订劳动合同时，劳动报酬是必备条款，它规定了劳动者应得的报酬标准和支付方式。9.【答案】C【解析】新就业形态劳动者在工作期间，从事与工作无关的个人活动是不允许的。10.【答案】C【解析】劳动者有依法参加和组织工会的权利，这一权利属于工会权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】新就业形态劳动者在享受社会保险待遇方面有权参加社会保险、选择社会保险的种类、获得社会保险待遇，以及获得社会保险信息的知情权。12.【答案】ABCD【解析】新就业形态劳动者在以下情形下可以申请劳动仲裁：用人单位拖欠劳动报酬、解除劳动合同未依法支付经济补偿、未依法缴纳社会保险费，以及侵害劳动者合法权益。13.【答案】ABCD【解析】新就业形态劳动者在签订劳动合同时，应当注意合同的合法性、劳动时间和休息休假、劳动报酬和福利待遇，以及劳动保护和职业安全等事项。14.【答案】ABCD【解析】新就业形态劳动者在遇到用人单位拖欠工资、强迫劳动、违法解除劳动合同，以及违反劳动安全规定等情况时，可以向劳动监察大队投诉。15.【答案】ABCD【解析】新就业形态劳动者在享受工会权利方面有权参加工会、选举和被选举、参与工会活动，以及获得工会帮助和服务。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动行政部门【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向劳动行政部门申请举报、投诉用人单位未依法为其缴纳社会保险费的行为。17.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以在一个月内向劳动仲裁委员会申请仲裁。18.【答案】劳动报酬【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括工资、奖金、津贴和补贴等。19.【答案】劳动法【解析】新就业形态劳动者在签订劳动合同时，应当确保合同中的劳动时间和休息休假条款符合劳动法的相关规定，以保障自身的合法权益。20.【答案】相应的全日制劳动者【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于本单位相应的全日制劳动者的小时工资标准，以保障非全日制劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围，法律对他们的权益保障做出了明确规定。22.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者在工作时间内的合理休息权利同样受到法律保护，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。23.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者在签订劳动合同时，必须考虑合同条款的合法性，以确保自身的合法权益不受侵害。24.【答案】正确【解析】新就业形态劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可以直接向人民法院提起诉讼，法律为劳动者提供了相应的救济途径。25.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者在享受社会保险待遇方面，虽然可以根据自身情况选择参加社会保险的种类，但并非有权选择不参加任何社会保险，社会保险是保障劳动者权益的重要制度。五、简答题(共5题)26.【答案】新就业形态劳动者在劳动合同解除或者终止时，有权获得经济补偿、工资报酬、未签订书面劳动合同的双倍工资、社会保险补贴、以及用人单位未依法为其缴纳的社会保险费等权益。【解析】新就业形态劳动者在劳动合同解除或者终止时，享有相应的合法权益，用人单位应当依法保障劳动者的这些权利。27.【答案】‘三权保障’原则是指新就业形态劳动者权益保障中的知情权、选择权和救济权。【解析】知情权是指劳动者有权了解自身权益的相关信息；选择权是指劳动者有权选择是否参加社会保险、选择社会保险的种类等；救济权是指劳动者在权益受到侵害时，有权寻求法律救济。28.【答案】新就业形态劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向劳动监察大队投诉、以及寻求工会和法律援助等。【解析】劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括协商、仲裁、诉讼、投诉和法律援助等，这些途径都是法律赋予劳动者的权利。29.【答案】新就业形态劳动者在遇到用人单位未按时支付劳动报酬的情况时，可以先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民