自考企业管理概论试题(附参考答案)

自考企业管理概论试题(附参考答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.企业管理的主要职能不包括以下哪一项？()A.计划与决策B.组织与指挥C.控制与监督D.法律事务2.企业战略规划的制定通常遵循以下哪个原则？()A.领导者个人意愿B.市场需求导向C.随机应变D.内部管理需求3.以下哪项不是企业内部控制的要素？()A.控制环境B.风险评估C.控制活动D.企业文化4.企业组织结构中的矩阵制结构的特点是？()A.权力集中B.权力分散C.职责明确D.灵活性高5.企业人力资源管理的核心工作是？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理6.企业市场营销的四个P指的是？()A.产品、价格、渠道、促销B.品牌形象、市场定位、竞争策略、合作7.企业社会责任（CSR）的三个核心领域不包括以下哪一项？()A.环境保护B.社会公益C.人力资源管理D.企业文化建设8.企业创新管理的关键环节是？()A.创新资源整合B.创新风险管理C.创新激励机制D.创新成果转化9.企业财务管理的目标是什么？()A.降低成本B.提高效率C.实现企业价值最大化D.确保企业合规10.企业质量管理体系的目的是？()A.提高生产效率B.降低生产成本C.满足顾客需求D.提高企业竞争力二、多选题(共5题)11.以下哪些属于企业战略规划的基本内容？()A.企业愿景B.市场分析C.竞争战略D.组织结构E.财务预算12.企业内部控制的目标通常包括哪些方面？()A.保护资产安全B.提高经营效率C.遵守法律法规D.促进企业社会责任E.提高员工满意度13.企业市场营销组合的四个P包括哪些？()A.产品（Product）B.价格（Price）C.渠道（Place）D.促销（Promotion）E.服务（Service）14.企业人力资源管理的职能包括哪些？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.企业文化建设15.以下哪些因素会影响企业的创新能力？()A.企业文化B.研发投入C.市场竞争D.政策环境E.人才队伍三、填空题(共5题)16.企业战略规划的制定过程中，首先要明确的是企业的17.企业内部控制的核心是18.市场营销组合的四个P中，代表企业提供给顾客的产品或服务的选项是19.企业人力资源管理的核心工作是20.企业社会责任（CSR）的三个核心领域包括四、判断题(共5题)21.企业战略规划是企业日常经营管理的核心。()A.正确B.错误22.企业内部控制是为了防止内部员工舞弊。()A.正确B.错误23.市场营销组合的四个P中，价格（Price）是指产品的定价策略。()A.正确B.错误24.企业人力资源管理的目标是确保员工满意。()A.正确B.错误25.企业社会责任（CSR）与企业盈利能力无关。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述企业战略规划的基本步骤。27.阐述企业内部控制制度的设计原则。28.分析市场营销组合的四个P之间的关系。29.谈谈企业人力资源管理在企业发展中的作用。30.解释企业社会责任（CSR）的内涵及其对企业的影响。

自考企业管理概论试题(附参考答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】企业管理的主要职能通常包括计划、组织、领导和控制，而法律事务并不是企业管理的基本职能。2.【答案】B【解析】企业战略规划的制定通常以市场需求为导向，确保企业的长期发展符合市场趋势。3.【答案】D【解析】企业文化虽然对企业内部控制有影响，但它本身并不是内部控制的要素。控制环境、风险评估和控制活动是内部控制的三个基本要素。4.【答案】D【解析】矩阵制结构具有较大的灵活性，能够根据项目需要调配资源，是跨部门合作的有效方式。5.【答案】A【解析】招聘与配置是企业人力资源管理的核心工作，它直接关系到企业能否拥有合适的人才。6.【答案】A【解析】市场营销的四个P分别是产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和促销（Promotion），它们构成了市场营销的基本策略。7.【答案】D【解析】企业社会责任的三个核心领域通常包括环境保护、社会公益和人力资源管理，企业文化建设虽然重要，但不属于CSR的核心领域。8.【答案】D【解析】创新成果转化是企业创新管理的关键环节，它关系到创新是否能够真正为企业带来价值。9.【答案】C【解析】企业财务管理的目标是实现企业价值最大化，这是财务管理的最终目的。10.【答案】C【解析】企业质量管理体系的目的是满足顾客需求，确保企业提供的产品或服务能够达到顾客的期望。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】企业战略规划的基本内容通常包括企业愿景、市场分析、竞争战略、组织结构和财务预算等，这些内容共同构成了企业战略规划的核心。12.【答案】ABC【解析】企业内部控制的目标主要包括保护资产安全、提高经营效率和遵守法律法规，这些目标有助于确保企业的健康稳定发展。13.【答案】ABCD【解析】企业市场营销组合的四个P分别是产品、价格、渠道和促销，这四个方面共同构成了市场营销策略的基础。14.【答案】ABCDE【解析】企业人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和企业文化建设等，这些职能共同构成了人力资源管理体系。15.【答案】ABCDE【解析】企业的创新能力受到企业文化、研发投入、市场竞争、政策环境和人才队伍等多方面因素的影响，这些因素共同塑造了企业的创新环境。三、填空题(共5题)16.【答案】愿景【解析】企业战略规划的制定首先要明确企业的愿景，这是企业未来发展的长远目标和方向。17.【答案】风险评估与控制【解析】企业内部控制的核心是建立有效的风险评估与控制机制，以保障企业资产安全、提高经营效率和遵守法律法规。18.【答案】产品（Product）【解析】市场营销组合的四个P中，产品（Product）代表企业提供给顾客的产品或服务，是满足顾客需求的基础。19.【答案】招聘与配置【解析】企业人力资源管理的核心工作是招聘与配置，即找到合适的人才并安排到合适的岗位上，以支持企业的战略目标。20.【答案】环境保护、社会公益、人力资源管理【解析】企业社会责任（CSR）的三个核心领域通常包括环境保护、社会公益和人力资源管理，这些领域体现了企业对社会的责任。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】企业战略规划是企业长期发展的方向和目标，而日常经营管理则更侧重于实现这些战略目标的日常操作。22.【答案】错误【解析】企业内部控制的目的不仅是为了防止内部员工舞弊，还包括保护资产安全、提高经营效率和遵守法律法规等多个方面。23.【答案】正确【解析】市场营销组合的四个P中，价格（Price）确实是指产品的定价策略，包括定价方法、价格水平等。24.【答案】错误【解析】企业人力资源管理的目标不仅仅是确保员工满意，还包括招聘、配置、培训、开发和激励员工，以支持企业的战略目标。25.【答案】错误【解析】企业社会责任（CSR）与企业盈利能力是相关的，良好的CSR实践可以提升企业形象，增强顾客忠诚度，从而促进企业的盈利能力。五、简答题(共5题)26.【答案】企业战略规划的基本步骤包括：1)分析外部环境，包括宏观环境、行业环境和竞争对手分析；2)分析内部资源，包括企业能力、资源和组织结构分析；3)确定战略目标和方向，包括愿景、使命和战略目标；4)制定战略方案，包括战略选择和实施计划；5)实施战略，包括组织变革、资源调配和执行监控；6)评估和调整战略，包括定期评估和必要时调整战略。【解析】企业战略规划是一个系统的过程，需要综合考虑内外部因素，通过一系列步骤来确保战略的有效性和适应性。27.【答案】企业内部控制制度的设计原则包括：1)全面性原则，即内部控制制度应覆盖企业所有的业务和流程；2)合理性原则，即内部控制制度的设计应合理、有效；3)相对独立性原则，即内部控制制度应具有一定的独立性；4)制衡性原则，即内部控制制度应建立有效的制衡机制；5)动态适应性原则，即内部控制制度应能够适应企业内外部环境的变化。【解析】内部控制制度的设计原则是为了确保内部控制的有效性和适应性，帮助企业实现风险管理和提高经营效率。28.【答案】市场营销组合的四个P（产品、价格、渠道、促销）之间相互关联，共同构成了市场营销策略的基础。产品是核心，价格是产品价值的体现，渠道是产品传递给消费者的途径，促销是推动产品销售的手段。四个P之间需要协调一致，以达到最佳的市场营销效果。【解析】四个P之间的协调是企业市场营销成功的关键，它们相互影响，共同作用，以实现企业的市场营销目标。29.【答案】企业人力资源管理在企业发展中扮演着重要角色，包括：1)确保企业拥有合适的人才；2)提高员工的工作效率；3)增强企业的凝聚力；4)促进企业文化的建设；5)提升企业的竞争力。有效的人力资源管理有助于企业实现战略目标，推动企业的可持续发展。【解析】人力资源管理