【薪酬满意度问题研究的国内外文献综述3200字】

1.1关于薪酬满意度维度的研究国外学者Weiss和Dawis(1997)选择从某个角度测量员工薪酬，并制定了式分量表，二是短式分量表。两者的数量分别是21个和3个1。Lawler在探析三是薪酬管理满意度，四是薪酬提升满意度3。Ash等(2013)重点聚焦法院官满意度，三是福利满意度。经探讨，其建构了三维度模型。Scarpello等(2014)在探究薪酬满意度时，设置了四维模型。其四维要素分别是薪酬水平、福利水型时，进一步引入了薪酬数量维度与薪酬体系维度5。McVey等(2015)在详细分析影响员工薪酬满意度的因素时，建立了五维结构模型。这五大维度主要一是薪酬增长维度，二是薪酬水平维度，三是薪酬结构维度，四是薪酬管理维度，五是公司福利维度6。国内学者也对薪酬满意度的分析维度进行了深入研究。郑蕊(2011)在探析立荣和贺伟(2016)立足文化差异视角，深度剖析了影响员工满意度的因素，经响[10]。李永瑞和于海波(2017)结合问卷调查法深度探析了企业员工满意度。维度，二是薪酬提升维度，三是薪酬管理维度，1.2关于薪酬满意度影响因素的研究作的判断15。Wiliams(2005)在详细阐述薪酬体系基本特征时强调，员工薪酬度提高171。Masterson和其合作者Lewis(2013)深入阐述互动公平时指出，企来自墨西哥的研究者Garcia(2016)等在探析影响员工薪酬满意度的因素时明萍(2013)在其研究中指出，企业福利、员工岗位特殊性、员工工作绩效和浮动工资等都会对员工薪酬满意度产生较大的影响[25。在深度阐述员工薪酬满意度概念后，马丽敏和何锐鹰(2013)明确指出薪酬是否具备竞争力、薪酬制度是否英(2013)认为企业发布的薪酬管理政策、员工预期所得薪酬、工资薪酬制度、绍琪与陈千等(2014)重点聚焦大学研究型教师，试图明确影响其薪酬满意状态备外部竞争性、学校是否提供完善福利都会影响其薪酬满意度28]。伍晓奕与汪纯孝等(2015)重点聚焦广东地区，并选择了10家酒店进行研究。经分析，其勇与其合作伙伴刘业政(2015)对正负向情感因素与员工薪酬满意度的关系进行产生的薪酬满意度影响相对较弱30]。陶莉与张力(2016)指出，员工待遇的公薪酬提高时，其薪酬满意程度会提高31]。李乾文与黄海艳、陈松(2018)以国大影响。平原与陈晓静(2019)深度阐述了员工认知复杂性对其薪酬满意状态的1.3文献述评的优化方案。本文重点聚焦科技创新示范企业。以AP公司研发人员为例，深度SPSS22.0软件统计分析问卷调查数据，全面开展回归[1]Weiss,StoneD.TheRelationshipOfSelectedHighSchooTheory)[D].HarvardUniversity,1987.[2]LawlerEER,lii.EL.Managers'attitudestowardhowtheirpaydetermined[J].JournalofAppliedPsychology,1966.reconceptualizationofpayraisesatisfactionbasedonchangesinworkandpaypractices[J].HumanResourceManagementReview,2003,12(1):63-74.[4]DreherGF,AshRA,BretzRD.BenefitCoverageaFactorsinExplainingCompensationSatisfaction[J].PersonnelP41(2):237-254.[5]ScarpelloV,CampbellJP.Jobsatisfactionandtheandorganizationalrewards[J].JournalofOccupationalandO2011,56(4):315-328.JournalforHealthcareQuality,201[7]EasterlinRA,McveyLA,SwitekM,etal.ofLaborTheHappiness-IncomeParadoxRevisited[J].2014.[8]HenemanRL,GreenbergeBETWEENPAY-FOR-PERFORMANCEPESATISFACTION[J].PersonnelPsychology,2010,41(4):745-759.[9]金燕，乔杰.西部地区民营企业员工薪酬满意度的四维分析[J].科技与管理，[10]贺伟，龙立荣.实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——[11]贺伟，龙立荣.薪酬满意度的维度及其作用研究评述[J].软科学，2009,23(11):5.2009(9):7.[13]AntonakasN,MironakiwhoareworkingunderconditionsofLabour-Intensive[C]//Compuinscienceandengineering:advancesincomputationaEconomicSciences,UniversityofPeloponneseEndKaraiskakiStrGreece;DepartmentofEconomicSciences,UniversiStrTripoli,22100Greece;,2011.[14]RobertD,Bretz,JudgeJournalofVocationalBehavior,1994,44(1):32-54.Differently--andWhyDothesatisfactionlevelinleisure&business,1992.World,2015,22(5):46-48.[18]Locke,EdwinA.TherelationshipoftasksuccesstotasklikingandsatisfacJApplPsychol