工会法知识竞赛试题及答案(细选7题)2025年

工会法知识竞赛试题及答案(细选7题)2025年一、单项选择题（每题5分，共5题）1.根据2021年新修订的《工会法》，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的（），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.群众组织B.工人阶级群众组织C.社会团体D.人民团体答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。所以答案选B。2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.当地人民政府D.上级工会答案：A解析：依据《工会法》第二十三条，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请劳动行政部门依法作出处理。所以选A。3.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：《工会法》第二十条规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。所以答案是A。4.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.五十B.一百C.二百D.三百答案：C解析：根据《工会法》第十三条，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。因此选C。5.基层工会委员会每届任期（）。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年；三年或者五年B.三年以下；三年以下C.五年以上；五年以上D.三年至五年；五年答案：A解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期三年或者五年。所以答案为A。二、多项选择题（每题10分，共1题）1.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）。A.必须及时作出处理决定B.可以不予理会C.必须立即作出处理决定D.及时研究答复答案：AC解析：《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须立即作出处理决定。所以答案选AC。三、简答题（每题25分，共1题）1.请简要阐述工会的基本职责以及在维护职工合法权益方面可以采取的主要措施。答案：工会的基本职责根据《工会法》的规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。这一职责贯穿于工会工作的各个方面和全过程，是工会组织存在和发展的根本价值所在。工会作为职工利益的代表者和维护者，需要在政治、经济、文化和社会生活等各个领域，积极主动地为职工争取和保障合法权益，促进职工的全面发展。在维护职工合法权益方面可以采取的主要措施（一）参与立法和政策制定工会通过参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定，将职工的意愿和要求反映到法律和政策中，从源头上保障职工的合法权益。例如，在制定涉及工资、工时、劳动安全卫生等方面的法律法规时，工会代表职工提出意见和建议，使法律和政策更加符合职工的利益和需求。（二）平等协商和签订集体合同工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同是协调劳动关系的重要法律制度，它可以对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出具体规定，保障职工在这些方面的合法权益。通过集体合同，工会可以将职工的整体利益以合同的形式固定下来，为职工争取更好的劳动条件和待遇。（三）监督企业执行劳动法律法规工会有权对企业、事业单位、社会组织遵守劳动法律法规的情况进行监督。工会可以通过开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识和自我保护能力；通过建立劳动法律监督组织，对企业的劳动用工、工资支付、社会保险等情况进行检查和监督，发现企业存在违法行为时，及时要求企业改正，并可以提请劳动行政部门依法处理。（四）参与劳动争议处理当职工与企业、事业单位、社会组织发生劳动争议时，工会应当代表职工参与协商、调解、仲裁和诉讼等活动。工会可以帮助职工了解劳动争议处理的程序和方法，为职工提供法律咨询和法律援助；在劳动争议调解和仲裁过程中，工会代表职工表达诉求，维护职工的合法权益；在劳动争议诉讼中，工会可以支持和帮助职工依法维权。（五）开展职工民主管理工会通过组织职工开展民主管理活动，保障职工的民主权利。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会负责组织职工选举职工代表，筹备召开职工代表大会，审议企业重大决策、重要规章制度等事项，监督企业管理层的工作，使职工能够参与企业的管理和决策，维护自身的合法权益。（六）提供职工服务工会通过建立职工服务中心、职工帮扶中心等服务平台，为职工提供就业服务、职业技能培训、心理咨询、困难帮扶等服务。例如，为下岗职工提供再就业培训和就业信息，帮助他们实现再就业；为困难职工提供生活救助、医疗救助等帮扶，缓解他们的生活困难；为职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作和生活压力。通过这些服务，工会可以增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的生活质量和幸福感。（七）开展劳动保护和职业健康工作工会重视职工的劳动安全卫生和职业健康权益。工会可以组织职工开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力；监督企业改善劳动条件，为职工提供必要的劳动保护用品；参与企业安全生产事故的调查处理，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。同时，工会还可以推动企业开展职业健康检查和职业危害防治工作，保障职工的身体健康。四、案例分析题（每题30分，共1题）1.某企业长期要求职工加班，但未按照法律规定支付加班工资。职工多次与企业协商无果后，向工会反映了情况。工会了解情况后，采取了一系列措施。请根据《工会法》等相关法律法规，分析工会可以采取哪些措施来维护职工的合法权益，并说明法律依据。答案：工会可以采取的措施及法律依据（一）与企业进行交涉工会应当代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正，即按照法律规定支付职工加班工资。这是工会维护职工合法权益的基本职责体现。法律依据：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复。在本案例中，企业未按照法律规定支付加班工资，侵犯了职工的劳动报酬权益，工会有权代表职工与企业进行交涉。（二）提请劳动行政部门依法处理如果企业拒不改正，工会可以提请劳动行政部门依法作出处理。劳动行政部门有权对企业的违法行为进行调查和处罚，责令企业支付职工加班工资，并可以依法对企业处以罚款等行政处罚。法律依据：同样依据《工会法》第二十三条，企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请劳动行政部门依法作出处理。企业不支付加班工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规关于工资支付的规定，劳动行政部门有职责对这种违法行为进行监管和处理。（三）支持和帮助职工申请劳动仲裁或提起诉讼工会可以为职工提供法律咨询和法律援助，支持和帮助职工通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁和诉讼过程中，工会可以代表职工表达诉求，协助职工收集证据等。法律依据：《工会法》第二十九条规定，工会依法维护职工的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。在本案例中，职工的加班工资权益受到侵害，工会有义务支持和帮助职工通过法律途径解决争议。（四）推动企业建立健全工资支付制度工会可以与企业进行协商，推动企业建立健全工资支付制度，明确加班工资的计算方法和支付方式，从制度上保障职工的劳动报酬权益。同时，工会可以监督企业工资支付制度的执行情况，确保企业按时足额支付职工工资。法律依据：《工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。通过签订集体合同和推动企业建立健全工资支付制度，工会可以从源头上预防和解决职工工资支付方面的