2025年职业病防治法试卷(全文)附答案

2025年职业病防治法试卷(全文)附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.监督制度2.职业病危害项目申报的责任主体是（）。A.卫生行政部门B.用人单位C.劳动者D.职业卫生技术服务机构3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.所在地县级卫生行政部门B.所在地市级应急管理部门C.省级卫生行政部门D.国务院卫生行政部门4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段5.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.建设行政部门6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年7.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.操作标识D.维修标识8.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时9.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门10.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.工资支付档案11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供12.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.市级以上C.省级以上D.国家级13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动者D.工会组织14.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.降低工资待遇D.安排待岗15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.不变C.重新核定D.由新单位决定16.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下17.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下18.用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下19.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门20.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接处罚C.关闭用人单位D.解除劳动合同二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案3.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求？（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.劳动报酬5.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则（）。A.正确佩戴B.正确使用C.妥善保管D.定期更换6.职业健康检查应当包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查7.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史8.职业病病人依法享有下列哪些待遇？（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求9.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位进行罚款10.违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的D.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）4.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）5.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者个人承担。（）8.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。（）9.职业病病人变动工作单位后，不再享受原用人单位的职业病待遇。（）10.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，可以对不符合法定条件的职业病诊断机构予以批准。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.简述建设项目职业病危害预评价的主要内容。3.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？4.职业病诊断需要哪些依据？5.用人单位未履行职业病防治义务的法律责任有哪些？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某化工企业新建一条生产线，未进行职业病危害预评价，也未将职业病防护设施与主体工程同时设计、施工和投入使用。投产后，部分劳动者出现咳嗽、胸闷等症状，经诊断为职业性哮喘（属于职业病）。请分析该企业存在哪些违法行为，并说明对应的法律责任。2.劳动者张某在某电子厂从事焊接工作5年，离职时发现疑似职业病，要求用人单位提供职业健康监护档案和工作场所职业病危害因素检测报告，但用人单位以“档案已丢失”“检测报告涉及商业秘密”为由拒绝提供。张某向当地卫生行政部门投诉。请分析用人单位的行为是否违法，并说明张某可通过哪些途径维护自身权益。答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.A5.B6.B7.B8.A9.B10.A11.A12.C13.A14.B15.B16.B17.B18.D19.B20.A二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABC5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、简答题1.用人单位的主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置职业卫生管理机构或人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）落实建设项目“三同时”制度；（7）提供符合要求的工作场所和防护设施；（8）组织职业健康检查并建立监护档案；（9）履行职业病危害告知义务；（10）保障职业病病人的待遇等。2.职业病危害预评价的主要内容包括：（1）建设项目基本情况；（2）职业病危害因素分析与识别；（3）工作场所职业病危害因素浓度（强度）预测；（4）职业病危害程度评价；（5）职业病防护设施的可行性分析；（6）对建设项目的职业病防护措施提出建议；（7）评价结论，明确建设项目是否可行。3.劳动者的主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的职业病防护用品；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。4.职业病诊断的依据包括：（1）劳动者的职业史；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（3）临床表现以及辅助检查结果；（4）卫生行政部门日常监督检查信息（用人单位未提供检测资料时）。5.用人单位未履行义务的法律责任包括：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（数额根据违法行为不同，从1万元到50万元不等）；（3）责令停止产生职业病危害的作业；（4）提请关闭；（5）造成劳动者健康损害的，承担赔偿责任；（6）构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题1.违法行为及责任：（1）未进行职业病危害预评价：违反《职业病防治法》第17条，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。（2）未落实“三同时”制度：违反第18条，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请关闭。（3）导致劳动者患职业病：需承担劳动者的诊疗、康复费用及工伤保险待遇；未参加工