2025学校安保人员聘用合同

2025学校安保人员聘用合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（市/县）签订：甲方（聘用单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要为学校提供安全保卫服务，乙方愿意为甲方提供相应的安保服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致，达成如下合同条款：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，甲乙双方均可依法解除合同，但需提前日以书面形式通知对方。第二条工作内容与岗位职责工作岗位：乙方受聘担任学校安保人员，具体工作岗位为：。工作职责：（1）负责学校的安全保卫工作，维护校园及周边区域的安全秩序；（2）严格执行甲方制定的安全管理制度和安保方案，确保学校财产和师生安全；（3）进行校园巡查，及时发现并处理安全隐患，防止盗窃、打架斗殴等事件发生；（4）协助处理突发事件，保护师生生命财产安全；（5）完成甲方交办的其他与安保相关的工作任务。绩效标准：乙方的工作表现以甲方制定的安保工作考核标准为依据，具体内容详见《安保人员绩效考核办法》。第三条工作地点乙方的工作地点为：。如因学校工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但需提前日通知乙方。第四条工作时间与休息休假工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天。具体排班由甲方根据学校安全需要进行安排。休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休息休假权利，具体假期天数按照国家法律法规和甲方的规定执行。加班管理：因工作需要，甲方可以安排乙方加班。加班需经甲方批准，并按照法律规定支付加班费或安排补休。第五条薪资待遇基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月，按月发放，发放时间为每月日。绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，发放绩效奖金。具体标准详见《安保人员绩效考核办法》。津贴补贴：乙方享有甲方提供的岗位津贴、节日补贴、高温补贴等，具体标准按甲方规定执行。工资支付方式：甲方每月通过银行转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户，账户信息为：。社会保障：甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。第六条福利待遇社会保险：甲方为乙方缴纳的社会保险费用，具体包括：。住房公积金：甲方为乙方缴纳的住房公积金比例为：。带薪休假：乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限确定。节日福利：甲方在国家法定节日期间向乙方发放节日补贴或礼物。健康检查：甲方每年为乙方安排一次身体健康检查，费用由甲方承担。第七条乙方的工作要求与纪律工作纪律：乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，恪尽职守，严格履行岗位职责。考勤管理：乙方应当按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。因特殊原因需要请假的，应当提前向甲方申请批准，并按甲方规定办理相关手续。仪容仪表：乙方应当保持良好的仪容仪表，着装整洁统一，佩戴甲方指定的安保标志。保密义务：乙方应当保守甲方的商业秘密和与安保工作相关的机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。禁止兼职：乙方在合同期内不得在其他单位兼职，不得从事与甲方业务有竞争的行为。突发事件处理：乙方在遇到突发事件时，应当迅速采取措施，及时报告甲方，并协助处理相关事宜。团队协作：乙方应当与其他安保人员及学校教职工保持良好的沟通和协作，共同维护学校的安全与稳定。第八条合同的解除与终止协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。甲方向乙方支付经济补偿的具体标准和方式，按照国家法律法规执行。甲方解除合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同，不需支付经济补偿；（2）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除合同，但需支付经济补偿。乙方解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资或者提供劳动条件的，乙方可以解除合同；（2）乙方需要解除合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。合同终止：合同期满后，双方未续签合同的，本合同自然终止。甲方应当依法为乙方办理劳动关系终止手续，并依法支付经济补偿。第九条违约责任违反劳动纪律：乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、罚款或者解除合同的处理。工作失职：乙方因工作失职导致学校财产损失或人员伤害的，甲方有权要求乙方赔偿相关损失。违反保密义务：乙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任，并要求其赔偿造成的经济损失。违反职业道德：乙方在工作中不得有侮辱、诽谤、殴打他人等行为，否则甲方有权解除合同。单方面解除合同：任何一方未提前通知对方单方面解除合同的，应当向对方支付相当于个月工资的违约金。第十条其他条款通知方式：本合同履行期间，双方的任何通知或沟通均应当以书面形式送达对方，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件或亲自交付。争议解决：双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同份数：本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同