2025年工会基础知识考试题库及答案

2025年最新工会基础知识考试题库及答案(通用版)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产D.参与企业利润分配答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括：A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济补偿B.物质奖励C.支持和帮助D.纪律处分答案：C6.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的额外资金答案：D7.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.上级工会B.同级工会C.企业行政D.地方妇联答案：B8.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）。A.指导和监督B.资金支持C.人员调配D.法律免责答案：A9.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.禁止D.视情况答案：B10.工会会员的权利不包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求撤换不称职的工会工作人员D.决定企业职工的岗位调整答案：D11.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业行政会议D.上级工会指定答案：A12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理睬B.认真研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.向上级主管部门报告D.召开职工大会表决答案：B13.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.地方工会C.工会与企业D.会员大会答案：C14.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.管理、使用和维护C.登记、造册和监管D.评估、抵押和转让答案：A15.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.工会委员会C.人力资源部门D.职工代表小组答案：B16.工会开展活动的时间安排，应当（）。A.完全占用生产时间B.尽量不占用生产时间C.由企业行政决定D.由工会自行决定答案：B17.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B18.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.地方工会D.税务部门答案：A19.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.勤俭节约、合理使用D.以上都是答案：D20.工会的（）是工会区别于其他组织的根本特征。A.阶级性、群众性、自愿性B.经济性、政治性、文化性C.行政性、服务性、公益性D.法律性、社会性、组织性答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员的义务包括：A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD3.集体合同的内容一般包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD4.工会在劳动安全卫生方面的职责包括：A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC5.基层工会委员会的基本任务包括：A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同或专项集体合同C.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动D.协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作答案：ABCD6.工会经费的使用范围包括：A.职工活动支出（文体、教育、宣传等）B.维权支出（劳动争议处理、困难职工帮扶等）C.业务支出（培训工会干部、会议等）D.行政支出（工会办公、差旅等）答案：ABCD7.职工代表大会的职权包括：A.听取企业发展规划和年度计划等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD8.工会组织建设的原则包括：A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.依法独立自主开展工作原则D.接受党的领导原则答案：ABCD9.工会法律援助的形式包括：A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.仲裁、诉讼代理答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的途径包括：A.完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度B.健全劳动关系协调机制，推动集体协商和集体合同制度C.加强劳动法律监督，维护职工合法权益D.开展职工思想教育，引导职工理性表达诉求答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√2.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√3.基层工会委员会委员的产生，应当充分发扬民主，广泛听取意见，可以由工会筹备组指定。（）答案：×（应通过民主选举产生）4.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√5.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√6.女职工委员会可以独立开展工作，无需接受同级工会的领导。（）答案：×（需在同级工会领导下开展工作）7.工会可以利用自己的财产、经费和国家拨给的不动产组织职工开展活动，但不得用于经营性活动。（）答案：×（工会所属的企业、事业单位可以开展经营性活动）8.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，遇有重大事项，工会委员会可以自行决定处理。（）答案：×（需提请职工代表大会临时会议审议）9.工会主席、副主席可以由企业行政领导兼任。（）答案：×（企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选）10.工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权，教育职工遵守国家法律、法规和企业、事业单位、社会组织的规章制度。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。其本质特征是阶级性、群众性和自愿性的统一：阶级性体现为以工人阶级为阶级基础；群众性体现为最大限度地团结、联合广大职工；自愿性体现为职工参加工会完全出于本人意愿。2.简述工会会员的权利和义务的关系。答案：工会会员的权利和义务是辩证统一的关系。权利是会员在工会中享有的利益和资格，包括选举权、被选举权、监督权、参与权等；义务是会员对工会组织应承担的责任，包括学习、参加管理、遵守纪律等。权利的实现以义务的履行为前提，义务的履行确保权利的行使。会员既不能只享受权利不履行义务，也不能只履行义务不享受权利，二者相辅相成，共同构成工会会员身份的完整内容。3.简述集体协商的主要程序。答案：集体协商主要包括以下程序：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面答复；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人），并确定首席代表；（3）协商前，双方应收集职工意见，拟定协商议题，交换相关资料；（4）召开协商会议，就议题进行讨论，形成一致意见后起草集体合同草案；（5）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）双方首席代表签字后，报送县级以上劳动行政部门审查；（7）审查通过后，集体合同生效并向全体职工公布。4.简述工会在职工劳动权益维护中的具体职责。答案：工会在职工劳动权益维护中的职责包括：（1）参与制定涉及职工权益的法律法规和政策，提出意见建议；（2）代表职工与企业签订集体合同，监督合同履行；（3）对企业侵犯职工权益的行为提出纠正意见，要求企业整改；（4）支持和帮助职工申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助；（5）参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，监督企业落实安全生产措施；（6）建立困难职工帮扶机制，为权益受侵害的职工提供生活救助、医疗帮扶等服务。5.简述基层工会建设的“六有”标准。答案：基层工会建设的“六有”标准是：（1）有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权的班子；（2）有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等设置；（3）有服务职工的活动载体，开展职工喜闻乐见的文体、技能培训等活动；（4）有健全完善的制度机制，建立民主管理、经费管理、会员管理等制度；（5）有自主管理的工会经费，按规定拨缴和使用经费，保障工作开展；（6）有会员满意的工作成效，职工权益得到有效维护，工会组织得到职工认可。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名一线职工（占企业职工总数的8%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，规定被裁职工仅获得1个月工资补偿（低于法定标准）。部分职工向工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业行政沟通，指出其未履行法定程序的问题。根据《工会法》和《劳动合同法》，企业裁减人员20人以上或占职工总数10%以下的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。（2）要求企业重新研究裁员方案，重点审查补偿标准是否符合《劳动合同法》规定（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。（3）组织被裁职工召开座谈会，收集意见，代表职工向企业提出修改建议，如提高补偿标准、优先留用家庭困难职工等。（4）若企业拒不改正，工会应支持职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供法律咨询和证据收集帮助。（5）监督企业裁员过程，确保程序合法、补偿到位，维护职工合法权益。案例2：某科技公司工会委员会任期届满，原工会主席（由分管行政的副总经理兼任）提议直接由原班子成员继续留任，未召开会员代表大会。部分会员认为选举程序不规范，向当地总工会反映。当地总工会应如何处理？答案：当地总工会应采取以下措施：（1）立即要求该公司工会暂停原班子留任的决定，指出其违反《工会法》和《中国工会章程》的规定（基层工会委员会必须由会员大会或会员代表大会民主选举产生，任期届满应及时换届）。（2）指导公司工会筹备召开会员代表大会，明确换届流