安全培训制度

安全培训制度

安全培训制度1

1.0目的

树立员工的职业意识和从业热忱，明确安管员的职责与任务。

2.0适用范围

zz山庄管家服务中心安全管理部全体员工

3.0职责

3.1安管主管负责组织开展部门级别的培训；

3.2安管班长负责组织开展班级级别的、培训；

3.3服务中理负责为安全管理部各项培训提供支持。

4.0培训制度

4.1岗前培训

4.1.1公司根本学问，公司的现状与将来展望；

4.1.2安管服务的规章制度和与物业管理有关的政策、法规；

4.1.3安管员的职责、纪律、礼仪及奖惩制度等；

4.1.4安管服务的基础学问，包括灭火器的根本运用方法、紧急集合的

一般常识；

4.1.5军事基础学问、交接班动作、拳术、车辆指挥手势；

4.1.6岗位作业指导书。

4.1.7其他有关学问。

4.2在岗培训

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4.2.1岗位作业指导书；

422安管基础学问；

4.2.3各类突发大事的处理原则和方法；

424队列、体能、消防、车辆指挥手势、擒拿搏斗、防卫术等；

4.2.5与物业管理和本职工作相关的法律、法规；

426岗位专业学问;

4.2.7礼节礼仪。

安全培训制度2

一、单位全体员工每半年进行一次集体培训I。

二、新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训。

三、以下人员应接受消防安全特地培训。

1、单位的消防安全责任人、消防安全管理人；

2、专、兼职消防管理人员；

3、消防掌握室的值班、操作人员；

4、其他按照规定应当接受消防安全特地培训的人员。

四、培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、各部门、各岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设备的性能、灭火器材的运用方法；

4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃命的学问和技能；

5、组织、引导在场来宾疏散的学问和技能。

五、消防监控室值班操作员应进行专业培训，考试合格持证上岗。

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六、培训方式：

1、由保安部门组织召集对饭店全体员工的培训；

2、邀请消防部门专业人员授课；

3、结合本年度消防演练，组织培训；

4、通过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全教育。

七、依据不同部门的实施情况和工作需要，对其员工进行有针对性的

培训。

八、因工作需要员工换岗前进行再教育培训。

防火检查制度

一、防火检查人员由饭店消防安全管理人员和各部门负责任组成。

二、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任在检查

记录上签名。

三、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任在检查

记录上签名。

四、防火检查内容：

火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；

安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；

消防车通道、消防水源情况；

灭火器材配置及有效情况；用水、用电有无违章情况；

重点工作人员以及其他员工消防指示的把握情况；

消防安全重点部位的管理情况；

易燃易爆危险品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的

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防火安全情况；

消防（掌握室）值班情况和设备运行、记录情况。

五、发现火灾隐患，按时填写火灾隐患当场整改通知书和火灾隐患限

期整改通知书，并催促整改。

防火巡查制度

一、防火巡查人员由专职管理人员和保安员担任。

二、防火巡查应每2小时进行一次。

三、各部门的防火巡查由在岗位的防火责任人、员工对辖区岗位上的

消防安全状况、安全操作执行情况进行检查。

四、营业结束时应当对营业现场进行检查，消退遗留火种。

五、防火巡查人员当按时订正违章行为，妥当处置火灾隐患。无法处

置时，应当立刻报告。

六、发现初起火灾应当立刻报警，并按时扑救。

七、防火巡查内容：1、用火、用电有无违章情况；2、安全出口、疏散

通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；3、消防设备、器

材和消防安全标志是否在位、完好；4、常闭式防火门是否处于关闭状态、

防火卷帘下是否堆放物品影响运用；5、消防安全重点部位的人员在岗在位

情况；6、其他消防安全情况。

八、防火巡查人员应填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡

查记录上签名。

九、发现火灾隐患应按时填写火灾隐患整改通知，并催促整改c

消控中心值班制度

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认真执行消防法规、熟识饭店的消防设备、装备，做好维护和保

养。

二、施行24小时值班制度，分三班8小时作业，监视消控主机运行情

况。

三、一旦显现报警，立刻与楼层值班员或保安员联系快速查清报警原

因。

四、爱惜仪器装备，发现小故障应立刻排解，如显现较大故障，；立刻

请工程部技术员进行修复。

五、熟识本单位的火灾报警程序。

六、每班认真填写“消防监控系统运行情况记录”。

七、无关人员不准进入消控中心。

火灾隐患整改制度

一、饭店对存在的火灾隐患，应当按时予以消退“

二、对以下违反消防安全规定的行为，防火检查人员应当责成各部门

责任人当场整改并催促落实。

1、违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；

2、违章运用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、运用明

火等违反禁令的；

3、将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；

4、消火栓、灭火器材被遮挡影响运用或者被挪作他用的；

5、常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品，影响运用的;

6、消防设备管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；

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7、违章关闭消防设备、切断消防电源的；

8、其他可以当场改正的行为。

三、不能当场改正的火灾隐患由保安部按时将存在的火灾隐患向本单

位消防安全责任人或管理人报告，提出整改方案。

四、消防安全责任人或管理人应当确定整改措施、期限以及负责整改

部门人员并落实整改资金。

五、在火灾隐患未消退之前，应当落实防范措施，保障安全。

六、不能确保消防安全、随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严峻

危机人身安全的，应当将危险部位停产停业。

七、火灾隐患整改完毕，负责整改部门或者人员应当将整改情况记录

报送消防安全责任人或者管理人签字确认后存档。

八、对公安消防部门责令限期改正的火灾隐患，应当在规定期限内改

正并写出火灾整改复函，报送公安消防机构。

电气装备消防安全管理制度

一、全部电气装备的安装及线路敷设应符合电气安装规程的规定。

二、在增设大容量的电气装备时，应重新触及线路，方可进行安装和

运用，严禁私自由电气线路上增加容量，以防过载引起火灾。

三、建筑内不答应采纳铝芯导线，应采纳铜芯导线，在夹层或闷顶内

敷设线路时，应穿管敷设，并将接线盒封闭。

五、电气装备、移动电器、避雷装置和其他装备的接地装置应每年至

少进行两次结缘及接地电阻的测试。

六、在配电室和装有电气装备的机房内应配置恰当的灭火器材。

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义务消防队组织管理制度

一、贯彻执行消防安全规章制度，做好消防宣传工作。

二、定期进行防火安全检查，消退火灾隐患。

三、熟识单位的消防重点部位和各种消防器材的摆放位置和操作规程。

四、主动参与扑救火灾和疏散人员工作并爱护好现场。

五、主动参与单位组织的各项消防培训。

六、定期组织消防业务训练，娴熟把握灭火器材的运用。

七、熟识单位灭火和应急疏散预案，并定期进行演练。

八、在公安消防、保卫部门的领导下主动帮助调查火灾发生的原因。

安全疏散装备管理制度

一、单位内的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必需按标准要

求设置。

二、全部的疏散出口、楼梯、走道必需配置相应的应急照明和疏散指

示标志，并按标准要求设置，

三、应保证疏散通道、安全出口畅通，安全出口不得上锁。

四、防火门应保持常闭状态，并应向疏散方向开启。

五、各部门负责人应定期检查疏散标志和应急照明等疏散设备是否完

好，发现损坏按时修理。

消防装备器材维护管理制度

一、消防设备、器材;由保安部统一建档管理。

二、应定期组织人员对消防设备、器材进行检测、维护保养，确保完好

好用。

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三、消防设备、器材的四周，不得堆放物品，要便于提取运用。

四、未经管理部门答应，任何部门和个人不得擅自挪动或动用消防设

备、器材。

五、消防设备、器材运用后，要立刻进行维护保养、更新。

六、非正值运用损坏消防设备、器材的，要追究当事人责任，属维护不

当导致损坏的，连带追究部门负责人责任。

灭火和应急疏散预案演练制度

一、每年的6月12日组织员工进行灭火、印记疏散预案的演习和训

练。

二、消防安全管理人为演练总指挥，保安部经理和专职消防主管详细

负责指挥演练工作，保安部全体人员和半数以上员工参与演练。

三、实施演练前，由保安部将本次演练详细行动方案上报消防安全领

导小组进行批准，方案确定后，将方案传给各部门，全部参与演练人员应

熟识演练方案，明确职责。

用火、用电安全管理制度

一、重点防火部位要严格火源管理，实施动火作业审批手续和“四不动

火”制度，即：预防措施不落实不动火，没有经过批准不动火，现场没有消

防监护人员不动火，大风天不户外动火。

二、单位敷设电器线路、安装和修理电气装备，必需由正式电工担当，

严禁擅自搭接临时电源线路。

三、仓库、宿舍内不准运用碘鸨灯、日光灯、电熨斗、电炉子、电烙

铁、电视机等电器装备。

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四、严格用电管理、严格执行用电安全操作规程，不得超负荷用电。

五、对电器线路和装备由电共负责监管，定期检查。

六、临时需要装设电气线路和装备的应经工程部批准后，按临时假设

规定安装并限期撤除。

动火作业安全管理制度

一、防火、灭火设备不落实不能动火。

二、四周的易燃易爆杂物未清晰不能动火。

三、附近难以移动的易燃结构未实行安全防范措施不动火。

四、凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道未经洗刷洁净，排解残存

的油质不动火。

五、凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火。

六、在高空进行焊接或切割作业时。下面的可燃物品未清理，不动火。

七、现场未配备相应的灭火器材不动火。

八、动火审批由部门申请，保卫处领导审批，并协作现场监控。

消防安全工作奖惩规定

一、消防安全是全体员工的共同责任，每一个员工在做好本职工作的

同时，都有做好消防工作的义务。

二、消防领导小组是饭店实施消防管理、监督的职能机构，各部门员

工都要无条件地听从消防领导小组的管理。

三、凡在单位范围内违反消防管理规定尚不够追究刑事责任和《治安

管理惩罚条例》处理的，由饭店消防领导小组按照本规定分别赐予“赔偿损

失，，、，，口头警告，，、，，书面警告，或予以罚款等项处理亦可同时并处、

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四、有以下情形之一的，视损失情况和认识看法责令当事人赔偿全部

或部分损失。

1、因乱扔烟头或用电、用火不慎，发生火警或火灾，损坏单位或员工

财务，损失数额不大的。

2、明火作业未采纳有效的安全措施造成火警火灾，损失不大的。

3、运用易燃易爆危险品，不实行安全措施，或保管不善，造成火警、

火灾，损失不大的。

五、有以下行为之一的，视情节轻重和认识看法，赐予警告或罚款处

理。

（-）赐予口头警告或罚款10元以下的；

1、在禁止吸烟的场所吸烟或在答应吸烟的地方吸烟而不设烟灰缸，或

有烟灰缸不用，乱扔烟头、火柴梗的；

2、擅自由楼内运用汽油洗刷桌布，地毯污迹或机械零件的；

3、动用明火施工不办理动火申请的；

4、班后不按规定清理工作场所易燃杂物的；

5、用电不运用保险装置或乱搭乱拉电线的；

6、擅自玩弄消防器材、报警设备，未造成严峻后果的。

（二）赐予书面警告并罚款50以下的；

1、擅自由办公室、仓库或工作场所、集体宿舍设炉生或，或运用电炉

的、

2、运用电热装备擅自离岗或班后不按规定切断电源、熄灭火种的

3、擅自贮存、运用少量易燃品，不到保安部备案的。

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4、损坏消防设备、标志或任意挪用、改动消防器材位置的。

5、在楼内或室内烧废纸杂物，乱扔烟头引起报警的。

6、班后不按规定关闭煤气炉管阀门的。

7、楼内乱堆放物品，堵塞消防设备、通道和防火间距。

（三）赐予严峻警告并罚款XXX元以下；

1、未经批准擅自携带易燃易爆危险物品进入公众聚集场所，并私自贮

存运用这些物品的。

2、谎报火情的。

3、在楼内任意堆放易燃易爆危险物品，或者将关键部位作临时仓库运

用的。

4、将性质不同或灭火方法迥然不同的化学危险物品，混放一起贮存的。

5、在禁火区域或关键部位不按要求动火作业的。

6、发现火警后，不按时向有关部门报告，又不实行紧急措施临阵脱逃

的。

7、违反安全管理和操作规程，或擅离制守导致火警或火灾，造成肯定

的损失和影响。

六、有以下情形的追究部门防火责任，由单位领导视情节以行玫并经

济惩罚

1、火灾隐患处于紧急状态，经保安部屡次督促仍不整改，又不能说明

原因的。

2、强迫他人违反消防安全规定冒险作业造成危害后果的

3、刁难不协作消防监督人员执行任务，或拒绝接受惩罚的。

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4、对火灾事故隐瞒现实、不追究、不处理、“不上报的”

七有以下情形之一的可以从轻或免于惩罚；

1、对违反消防管理造成事故（损失不大）肇事者或责任人自动坦白，

真诚认错。

2、火警、火灾发生后，肇事者或责任人能主动参与抢救，免除或减轻

火灾损失的。

3、对火警、火灾事故、肇事者或责任人能主动提供情况，帮助有关部

门查清事故原因的。

八、有以下情形之一的，可以予以表彰、嘉奖

1、部门领导和防火责任人重视消防安全措施得力，没有发生火警、火

灾的部门。

2、一贯遵守消防法规、长期保持岗位消防安全，无火灾和火灾隐患的

班组、岗位和个人。

3、发现火灾后按时报警，主动扑灭、处理得当，削减火灾危害的。

4、热爱消防工作，主动参与防火、灭火训练，成果优秀，表现突出的。

5、对单位的消防工作提出合理化建议。

安全培训制度3

1、有计划的做好领导干部和特需工种人员安全培训工作，按时参与有

关部门的安全培训，做到持证上岗

2、开设对同学安全学问教育活动。

3、对教职工开展群众性安全学问竞赛、评比、消遣活动，提高安全意

识、安全救灾和安全事故防治力量。

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4、普及安全工作相关的法律、法规、学问教育，强化群众化的,安全”三

不损害”的意识宣传教育工作。

5、聘请司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部门人员对师生专题

讲授安全学问，提高自护自救、预防事故等安全意识和技能。

6、通过开展安全学问教育课堂、看电影、图展、幻灯和模拟预防事故

演习等多种活动形式，定期对师生员工进行安全学问培训教育，注意对新

生入校安全学问培训。

7、学校要做好对师生安全学问教育资料积累、归类整理、搜集成册、

出教材的工作。

安全培训制度4

一、目的

为贯彻“安全第一，预防为主，增加安全意识；遵章守纪，持续改进,

保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，削减事故的、发生，特制定本制

度。

二、范围

公司全体员工。

三、职责

1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室详

细执行落实。

2、安全科负责组织新员工、临时员工一级安全教育。

3、公司主要负责人、安全科长和安全员的资格培训，由行业主管部门

组织实施。

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4、财务室负责保障教育资金的落实。

四、内容

1、入企业教育

一级安全教育

由安全科对新入公司员工进行一级安全教育，教育内容包括：国家有

关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产

特点、相关事故分析、安全留意事项等，并经考试合格前方可分配到线路。

培训时间不少于8学时。

二级安全教育

由各单位第一负责人负责，教育内容包括：车辆安全生产制度、主要

装备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设备等，并经考试

合格，方可分配到线路。培训时间不少于8学时。

三级安全教育

由组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、操作留意事项、岗

位责任制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设备装置、

消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时c

五、事故教育

凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要按时组织有关人员进行现

场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。

六、日常安全教育

安全科制定并实施公司级日常安全教育，教育内容包括：国家玫策法

规、公司安全文件、规章制度、典型案例商量及其他相关内容。

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安全科组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全

学习每月不少于一次，班组全部人员必需参与，教育内容包括：国家政策

法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关内容。

公司各级管理人员要定期参与安全学习，督查科要定期检查班组安全

活动情况，在活动记录上签字。

公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。

七、安全培训教育管理

1、公司安全科要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、内容和

考核结果。

2、公司依据生产需要，确定培训目标，指定培训计划并实施，培训计

划变更要有记录。

3、安全科要对培训教育方式和效果进行评估、考核，确定是否到达培

训I目的。

本制度从发布日期起开头执行。

安全培训制度5

第一章总则

第一条

安全质量教育培训是企业安全生产和质量创优的基础工作。为增加安

全质量意识，提高安全质量管理水平，标准安全质量教育培训管理，特制

定本制定。

第二条

本制度适用公司安全质量教育培训工作。

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第二章管理职责

第三条

公司工程部会同办公室负责公司员工的安全质量教育培训工作，并对

工程建设工程部、运营公司的安全质量教育培训工作进行监督、指导。

第四条

各工程建设工程部、运营公司负责本单位员工的安全质量教育培训工

作。

第五条

公司、工程建设工程部、运营公司应依据《生产经营单位安全培训规

定》（生产监督管理总局令第3号）《建筑企业职工安全培训教育暂行规

定》等相关要求，结合建设工程、运营、物业经营等工程的特点布置培训。

第六条

特别工种作业人员的教育培训，由相关主管部门实施。

第七条

发生安全质量事故和大事，各单位还应组织有关人员进行现场教育，

吸取事故教训以防止类似事故再次发生。

第三章一般要求

第八条

各工程建设工程部、运营公司结合业务特点，每年年初制定年度教育

培训计划，并根据计划开展教育培训工作。

第九条

工程建设工程部应进行教育培训的人员包括工程主要负责人、安全质

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量管理人员、调岗人员、复岗人员及借调人员等。

第十条

运营公司应进行教育培训的人员包括：运营公司主要负责人、安全质

量管理人员、新员工（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）特

种作业人员、“四新”操作人员、调岗人员、复岗人员及借调人员等。

第四章安全教育培训种类及要求

第十一条

公司、工程建设工程部、运营公司的主要负责人和专（兼）职安全生产

管理人员，必需根据有关规定接受安全生产培训，取得安全资格（合格）

证书，并按时参与复审。其他管理人员和专业技术人员的安全教育培训由

公司办公室会同公司工程部组织实施，考试合格方可任职。

第十二条

新员工（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必需进行公

司、部门和班组的三级安全教育。

第十三条

特种作业人员电工、信号工、起重工、及各种机动车辆司机等特别工

种，按规定持证上岗，还应进行专业安全技术教育。

第十四条

采纳新工艺、新技术、新材料、新装备施工时，对操作人员进行新技

术、新岗位的安全质量教育。

第十五条

调岗、复岗、借调人员的教育培训。

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一、调岗人员进行部门级、岗位级两级培训，如为同部门调岗只需进

行岗位级一级培训。

二、复岗人员待岗三个月以内进行部门级、岗位级两级培训，待岗三

个月以上重新进行三级教育。

三、借调人员培训同调岗人员。

第五章安全教育培训形式和内容

第十六条

三级安全教育

对新员工或调换工种的员工，必需按规定进行安全教育和技术培训，

经考核合格，方准上岗。三级安全教育是每个刚进企业的新工人必需接受

的首次安全生产方面的根本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组这

三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行安全教育和技术培训，

经考核合格，方准上岗U

一、公司级安全教育（一级）

教育内容包括国家有关安全生产法律、法规、制度和标准，安全生产

根本学问，消防学问，职业卫生学问，公司安全生产规章制度，作业场所

和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等

学问。经考试合格后，方可分配到相应部门。

二、部门级安全教育（二级）

由部门主管及兼职安全员负责。教育内容包括本部门生产特点、工艺

流程、主要装备的性能、安全技术操作规程和制度。本部门作业场所和工

作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等学、可。经

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考试合格后，方可分配到班组。

三、班组级安全教育（三级）

由班组长负责。教育内容包括岗位生产任务、特点，消防安全学问，主

要生产装备结构原理、操作留意事项，岗位责任制，岗位安全技术操作规

程，事故案例及其预防和应急措施，安全装置和工（器）具，个人防护用

品、防护器具和消防器材的运用方法等学问。

第十七条

特种作业人员培训

除进行一般安全教育外，从事特种作业人员必需参与国家认可的特种

作业安全技术培训，考核成果合格并取得国家统一格式的特种作业资质证

书，方可从事批准工程范围内的工作。

第十八条

特定情况下的适时教育

一、季节性，如冬季、夏季，雨雪天气及汛期施工；

二、节假日前后；

三、工作对象转变；

四、工种交换；

五、新工艺、新材料、新技术、新装备施工；

六、发现事故隐患或发惹事故后；

第十九条

主要负责人的培训教育

一、生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

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二、安全质量管理根本学问、安全生产技术、安全生产专业学问。

三、重大危险源、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查

处理的规定。

四、职业危害及其预防措施。

五、国内外先进的安全生产管理经验。

六、典型事故和应急救援案例分析。

七、其他需要培训的内容。

第二十条

管理人员的培训

一、生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

二、安全质量管理、安全生产技术、职业卫生专业学问。

三、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。

四、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容要求U

五、国内外先进的安全质量管理经验。

六、典型事故和应急救援案例分析。

七、其他需要培训的内容。

第二十一条

在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、

管理人员安全质量培训的同时，还必需把消防等常常性的安全教育贯穿于

管理工作的全过程，并依据接受教育对象的不同特点，实行多层次、多渠

道和多种方法进行，详细形式如下：

一、施工现场（重要装备房间）入口处的安全纪律牌。

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二、举办安全质量管理训练班、讲座、报告会、事故分析会。

三、建立安全爱护教育室，举办安全爱护展览。

四、印发安全质量简报、通报等，办安全质量管理黑板报、宣传栏。

五、张挂安全质量宣传画、标志和标语口号。

六、举办安全质量学问竞赛、放映安全质量教育音像制品。

第二十二条

班前安全活动

一、上岗交底。交当天的、作业环境、气候情况、主要工作内容和各个

环节的操作安全要求，以及特别工种的协作等。

二、上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位四周作业环境

是否安全无患，机械装备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技

术措施的落实情况等。

第二十三条

其他教育培训的形式有（不限于）

一、托付详细相应资质的安全质量教育培训机构；

二、组织专家讲座；

三、组织安全质量观摩活动；

四、组织相关考察活动；

五、实际演练和现场示范。

第六章安全教育培训考核

第二十四条

公司主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训和考

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核，由政府主管部门组织进行。

第二十五条

其他作业人员的安全培训和考核，由公司的工程部负责组织进行。

第七章附则

第二十四条

安全质量教育培训工作，档案记录管理二作应由工程部门负责。

第二十五条

本制度各项规定，与国家和行业现行规定相抵触时，执行国家和行业

规定。

第二十六条

本制度自公布之日起施行，由工程部负责制订、解释、修订。

安全培训制度6

一、三级教育培训

第一条但凡进入本公司的职工，都必需遵守本培训制度。

第二条为保证生产顺当进行，防止事故的发生，必需常常按时地对干

部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术学问、规章制度和

操作技术的教育培训。

第三条新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人

对其进行二级教育培训，工程部或机台班组再对其进行三级教育培训，并

将教育培训情况建档。

第四条新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、临时工）入

公司后必需经过三级（公司安检会、部门单位、工程部或机台班组）安全

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教育培训后才能上岗。

第五条调转（包括调转、工种转变）的职工必需重新进行二、三级教育

培训，各生产单位内部职工调转必需重新进行三级教育培训。

二、现场教育培训

第六条因工作需要，对从事临时性工作的职工，由工程负责人负责教

育培训，并具体介绍操作方法、安全留意事项和应遵守的规章。

第七条对从事危险性的工作人员，必需由工程负责人带到现场进行有

关教育培训，具体介绍工作的危险特点，留意事项和防范措施。

第八条对发惹事故后的、事故现场分析会由公司安检会和生产单位有

关人员组织，根据“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过；群众（职工）

没受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者未受处处罚不放过。

三、日常教育培训

第九条各级领导平常要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，强

化对职工的常常性教育培训，履行安全职责。

第十条各生产班组要依据工作性质，任务缓急，生产特点、气候改变

情况，由班长或班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对防止事故的

经验和先进的安全操作方法按时总结推广。

四、特别教育培训

第十一条新工艺、新装备、新技术投产前，生产单位应与有关部门依

据新的安全规程和操作规程，对有关人员进行特地教育培训，经考试合格

前方能上岗操作。

第十二条对从事特别工种的职工，必需经国家规定的有关部门进行安

23

全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照

后才准上岗。

第十三条各生产经营单位要坚持每月一次的安全活动，做到有计划、

有目的、有要求，强化对职工进行有关安全技术和劳动卫生学问的教育培

训，沟通推广先进的安全操作经验，解决安全缺陷提出合理建议。

第十四条因工负伤职工在伤愈复工前，要进行一次安全考核教育，新

提或调任的生产管理干部应接受必需的安全学问和有关责任制教育。

第十五条安全工作例会应从时间上、制度上赐予保证，各级领导要纳

入议事日程，正确处理安全生产关系。

第十六条安全工作例会是本公司做好安全生产管理工作，促进安全生

产，把握安全生产动态，对每个时期的安全生产工作进行目标管理，到达

预测、预报、预防事故的手段之一。

第十七条全公司安全工作会议由公司安全装备部组织，分管公司领导

主持，每年度召开一次全公司年度安全生产工作会议；每季度召开一次安

全委员会会议。各生产经营单位安全工作会议由各单位负责人组织并主持,

每月召开一次单位安全生产例会；各工程、机台或班组安全工作会议由各

工程负责人、机长或班组长主持，每周召开一次工程、机台或班组安全生

产例会。

第十八条安全工作例会要有记录，纳入各单位年度安全生产目标管理,

并作为考核依据之一。

第十九条安全工作例会应有计划、有目的、有要求，按时贯彻国家和

主管部门关于安全生产的最新精神，通报当前安全生产有关情况，分析安

24

全生产中存在的问题并提出整改措施和要求，落实各级安全检查提出的看

法和建议。

第二十条各级安全生产工作例会可与相应的生产经营例会一并进行。

安全培训制度7

一、编制目的

为了使岗位职工明白岗位操作过程及周边存在的安全风险、熟识安全

风险管控措施、明确相关应急预案及避灾原则和路线，削减违章行为的产

生，大力提高我矿安全风险分级管控工作质量，特制定《XXXXX煤矿安全

风险分级管控教育培讥制度》。

二、编制依据

1、《安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机

制的,看法》（安委办［2（）XX］11号）；

2、《煤矿安全生产标准化根本要求及评分方法》（煤安监行管［20XXI5

号）（试行）；

3、《四川省安全风险分级管控工作指南》的通知（川安办［20XX］25号）。

三、主题内容

1、根据企业制定的教育培训制度切实认真开展风险辨识评估、分级管

控的教育培训工作。

2、每一年的企业教育培训计划中，必需布置有关于安全风险分级管控

的特地计划或课时和内容。

3、遇特别情况，可临时增加特地针对相关人员的安全风险分级管控培

训教育。

25

4、入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和专项安全风

险辨识评估结果、与本岗位相关的重大风险管控措施等。

5、每年度至少组织参与安全风险评估工作的人员学习一次安全风险辨

识评估技术。

6、各分管部门做好课件、资料、考勤、考试等相关记录并存档备查。

四、实施日期

本制度自发布之日起实施。

五、解释权属

本制度由XXX煤矿安全生产部门负责解释并监督实施。

六、其他说明

本制度属于企业内部管理制度，条文若有与相关法规、标准、规程等

相抵触的，参照相关法规、标准、规程等的要求执行。

安全培训制度8

安全教育是提高全员安全素养，完成安全生产的基础，通过安全教育，

提高企业各级生产管理人员和广阔职工搞好安全工作的责任感和自觉性，

增加安全意识，把握安全生产的科学学问，不断提高安全管理水平和安全

操作技术水平，增加自我爱护力量。

施工现场的工程负责人、安全员等必需经过行业主管部门的安全培训

和年度连续教育，经考试合格，持证上岗。

施工现场的电工、电焊工、架子工、塔吊司机和指挥工等特别工种，都

必需经培训考试合格，持证上岗。

工程开工前，工程部应制定具体的教育培训计划，并按计划组织实施。

26

教育培训应形式多样，内容丰富，必需使全体职工充足认识到安全生

产的重要性、必要性，并自觉遵守各项安全生产规章制度。

认真抓好施工现场特别工种的持证培训和日常教育工作，各特别工种

应定期参与复审，安全员应按时组织送培。

新工人、复岗人员和变换工种人员必需经三级安全教育，考试合格后

上岗，并登记教育卡片和考核台帐，未经三级教育考核合格的职工不得上

岗操作。

施工现场每年应对工人进行一次有系统性的安全教育并进行书面考试。

施工现场应依据季节性特点进行有针对性的安全教育。

现场全部施工作业人员必需经过行业安全学问考核合格后持证上岗。

各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。

一、明确安全教育内容：

1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从强化安全生产政

策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行。

2、安全学问教育：工程工程概况、施工工艺、方法、危险区域、危险

部位、各种担心全因素等级其安全防护的根本学问和留意事项。

3、安全技能教育：结合本工种或专业特别，完成安全操作、安全防护

所必需具备的根本技术学问。

4、事故实例教育：在安全生产教育中，结合典型的事故教训，进行案

例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类似事故的发生。

5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章

指挥，违章作业的发生。

27

二、工程经理必需先受教育：

工程经理是安全生产的第一责任人，其思想认识提高了，就能将安全

生产列入重要议事日程，带头遵守安全生产规章制度，对群众起到有效的

教育作用。工程经理要自觉学习安全法规、技术学问，提高安全意识和安

全管理工作领导水平。

三、坚持三级教育：

新工人入场和作业人员调换工种必需进行公司、工程工程部和班组三

级教育，这是施工现场必需坚持的‘安全生产根本教育制度，经三级教育考

核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教育卡归档备查。

三级教育内容：

1、公司教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事

故案例，发惹事故后如何抢救伤员、排险、爱护现场和按时报告。

2、工程工程部教育：施工安全根本学问，安全生产制度、规定及安全

隐患留意事项：本工种的安全技术操作规程；机械装备电气安全及高处作

业安全根本学问；防毒、防尘、防火、防爆、紧急情况安全技术和安全疏散

学问；防护用具、用品运用根本学问。

3、班组教育：本班组作业及安全技术操作规程；班组安全活动制度及

纪律；爱惜和正确运用安全防护装置、设备及个人劳动防护用品；本岗位

易发惹事故的担心全因素及防范对策；本岗位的作业环境及运用的机械装

备、工具的安全要求。

四、强化特种作业人员培训：

特种作业人员除一般安全教育外，必需经国家规定的有关部门进行安

28

全教育和安全技术培训，并经考核合格取得操作证后，方准独立作业，同

时要参与按规定时间进行复审。

五、管理人员年度考核

施工管理人员每年要进行安全培训，专取安全员每天参与集中培训，

经考核合格才能上岗。

六、开展常常性教育

1、常常性教育内容：劳动爱护、安全生产法规及有关文件；各部门、

职工的生产责任制和岗位职责；遵章守纪，岗位安全技术操作规程；事故

案例及教训，安全技术先进经验。

2、采纳新技术、新工艺、新装备、新材料时，要对操作人员进行安全

教育。

3、班组每周开展一次安全活动日，利用班前或班后进行，活动内容要

有针对性，要记录归档°

4、适时安全教育：工程突击赶任务，工种接近收尾时；施工条件好时；

季节气候改变，外界担心全因素影响；节假日前后；要抓紧教育，使之警

钟长鸣。

5、订正违章教育，对违反安全规章制度而导致重大险情或已遂事故的

责任者，进行违章订正教育，对于情节严峻的违章大事，除教育责任者外，

还应通过恰当的形式现身说法扩大教育方面。

七、安全教育形式

安全教育可以依据各自的特点，因地制宜，实行举办学习班，安全学

问讲座、报告会、智力竞赛、图片展、黑板报、墙报、简报等多种形式，防

29

止索然无味，流于形式，并坚持常常化、制度化，讲究实效。

安全培训制度9

一、目的

为强化公司员工的安全意识，努力提高安全技术学问和自我爱护力量,

预防和削减各类事故发生，完成安全文明生产，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司各项安全生产教育培训。

三、引用法律法规

（一）《安全生产法》主席令第十三号（20XX）

（二）《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号

四、职责

（一）公司负责组织本公司员工的安全教育培训。

（二）各部门负责本部门的“调岗”、“复工”、“四新”培训“

五、内容

（一）主要负责人、安全生产管理人员的教育

公司及各部门主要负责人、安全生产管理人员应参与安全培训，具备

相顺应的安全学问和力量，并接受再培训。

（二）特种作业人员及特种装备作业人员安全培训教育

1.特种作业人员安全教育培训由各公司组织参与政府安监部门举办的

培训，并取得合格证。

2.特种装备作'业人员安全教育培训由各公司组织参与政府技术监督部

门举办的培训，并取得合格证。

30

3.离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确

认合格前方可上岗作业。

4.特种作业人员及特种装备作业人员应在有效期满前至少3个月提出

复审申请。

（三）三级安全教育

“三级安全教育''是指新进公司员工必需进行的“公司级”、"部门级”、”班

组级”三级安全教育。“三级安全教育”时间不得少于24学时，公司安全办

应建立员工“三级安全教育档案”。

1.公司级安全教育

（1）介绍公司现况、安全主要危险源及安全生产根本学问；（2）公司

安全生产情况、安全生产规章制度；（3）从业人员安全生产权利和义务;

（4）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；（5）进行

法制、遵章守纪和事故案例教育。2.部门安全教育

（1）本部门的概况、生产管理特点及重点装备、危险源点；（2）本部

门安全生产管理制度或规定；（3）本部门危险作业点及安全留意事项；（4）

本部门事故教训；（5）本部门应急预案及相关职业安全卫生学问。3.班组

安全教育

（1）本班组的生产情况、人员组成、工作性质和职责范围；（2）本班

组安全生产特点、作业要求及装备、工具的性能、安全装置的作用和维护

方法；

（3）本班组预防事故的措施及发惹事故后应实行的紧急措施；

（4）本岗位（工种）相关安全操作规程、交接班制度及有关安全管理

31

制度;

（5）示范本岗位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、

要领及异样情况的辨认和处理；

（6）劳动爱护用品及消防器材的.正确运用和保管。

（四）“调岗”和"复工人员安全生产教育培训

调换工种、离开工作岗位六个月重新上岗的员工应进行部门、班组级

安全生产教育培训。

1.部门级安全生产教育，培训内容包括：

（1）部门安全生产状况和规章制度；

（2）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急

措施；

（3）事故案例。

2.班组级安全生产教育，培训内容包括：

（1）岗位安全操作规程，现场禁止行为；

（2）装备设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确运用方法;

（3）事故案例。

（五）“四新”人员安全生产教育培训

1.在实施新技术、新工艺或运用新装备、新材料时应当对触及的有关

生产作业人员进行相应的有针对性的安全教育。“四新”教育由各部门实施,

安全办进行监督，培训率应为XX%。

2.“四新”安全教育的时间，依据其教育的内容确定。教育的主要内容：

新技术、新工艺、新材料、新装备的特点，可能存在的危险源及其防范措

32

施、应急处置方法，操作要领等。

（六）全员教育

全员教育由公司组织，每年至少一次。教育培训内容包括：

1.安全生产方针政策、法律法规、规章制度；

2.安全生产责任制；

3.安全生产新学问、新技术（生产、消防、电气等相关）；

4.作业场所存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；

5.职业健康培训；

6.岗位安全操作规程；

7.事故案例等。

（七）相关方的安全教育

1.相关方指来公司的下述人员：参观、学习、中介询问、检查指导工

作的人员，临时用工人员，短期、临时性的装备安装、调试、修理、施工人

员，租赁承包方、劳务分包方等。

2.相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知”的原则。

3.对进入公司区域的相关方须由主管部门进行安全告知，可采纳书面

文档、宣传海报等多种形式。

4.对来公司施工的、承包工程工程的作业人员，除公司安全告知外,

应监督相关方对其员工进行针对该工程工程的安全培训，进行安全交底。

（八）培训计划及实施

每年末由公司组织培训需求调查，按照结果制定该年度安全培训计划,

并报批。

33

（九）培训效果评估

公司组织对每次培训效果进行评估，定期进行统计、分析，依据分析

结果进行改进。

（+）培训产生的记录管理

1.公司须建立教育培训档案。

2.公司每年对开展的安全教育培训进行监督检查。

六、本制度由公司综合管理部负责解释。

七、本制度自下发之日起执行。

安全培训制度10

学校消防安全教育培训制度

一、学校各部门、各班级要常常开展多种形式的消防安全宣传教育工

作。

二、学校各消防要全重点部位对每名员工应当至少每年进行一次消防

安全培训。

三、学校各部门应对新上岗员工进行上岗前的捎防安全培训。

四、学校保卫处（科）对各部门的负责人应进行上岗前的消防安全培

训。

五、学校保卫处（科）应专心协作校宣传部门进行消防学问的宣传，

对师生员工进行防火安全教育，以提高他们的防火自救潜力。

六、校保卫处（科）每年至少应组织进行二次灭火、应急疏散预案演

练。

安全培训制度11

34

一、定期布置本单位计算机网站安全管理人员参与计算机网络安全教

育，自觉遵守和维护《计算机信息网络国际互联网安全爱护管理方法》，

强化其计算机网络安全概念。

二、网站安全管理人员必需接受安全培训，取得合格证书后，持证上

岗，并定期参与关于计算机网络的安全培训，强化对有害、反动信息的.辨

认力量，提高网络安全防范力量。

三、定期组织安全员认真学习《计算机信息网络国际互联网安全爱护

管理方法》、《网络安全管理制度》及《计算机信息系统安全爱护条例》，

提高工作人员的维护网络安全的警惕性和自觉性。

四、对教职工进行培训，使他们自觉遵守和维护《计算机信息网络国

际互联网安全爱护管理方法》，杜绝发布违犯《计算机信息网络国际互联

网安全爱护管理方法》的信息。

五、有必要时邀请公安机关有关人员进行信息安全方面的培训，强化

对有害信息监控，提高防犯力量。

安全培训制度12

依据《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》

等法律法规，结合学校实际情况，制定学校消防安全教育、培训制度，其

内容如下：

一、根据《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规

定》等法律法规的相关要求，消防安全责任人、消防安全管理人应当接受

消防安全培训。

二、学校必需定期对师生进行消防安全学问教育、培训，增加师生贲

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任主体意识和社会责任感，并把握必要的消防常识，使教工、同学做到“三

知”（知防火学问、知灭火学问、知防火制度）。

三、学校必需定期组织师生进行逃命自救式的灭火、应急演练，提高

师生逃命自救的力量，使教工做到“四会”（会报火警、会运用灭火器材.、

会扑救初起火灾、会疏散自救）。

四、学校消防安全教育、培训工作由消防安全管理人组织实施。

五、学校每学期开学之际，必需组织师生进行消防学问教育与培训，

开展逃命自救式的灭火、应急演练。新生入校后由政教处协同其他有关部

门组织对新生进行一次消防安全教育。新进教工由部门消防安全管理人，

对其进行消防安全教育、培训。

六、每年“11、9”宣传日，由政教处、团委联合采纳电影、播送、板报

等形式进行一次消防安全学问宣传活动。

七、组织师生进行消防学问教育与培训时应当有记录°

安全培训制度13

一、为努力提高职工的.安全意识和安全技术素养，特制定本制度。

二、安全教育要求与方法

1、危险岗位复训教育：每年由矿门牵头组织对从事民爆器材危险岗位

操作人员进行一次XX%的安全培训教育，不合格者不能连续在岗位工作。

2、变换工种安全教育：由矿安全科负责对变换工种人员进行安全教育,

变换工种安全教育时间不少于8小时。

3、安全教育重点是进行安全生产思想教育和职业教育，其教育内容包

括国家的安全生产方针政策、法律法规、劳动爱护、生产情况、安全技术、

36

职业危害学问、危险部位和典型安全等，以及矿各项规章制度的学习。

三、煤矿应建立职工安全教育档案，用于记录职工安全教育工作计划

的实施过程和结果，有效保存期限为三年。

四、煤矿门应利用各种宣传工具、采纳多种形式，如安全活动日（周、

月）班前会、板报、标语、录像、网络等开展常常性安全教育。

安全培训制度14

为了让全体职工正确把握安全生产学问，提高生产技术水平，认识搞

好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真

地遵守有关安全生产的规章制度，保证明现安全生产。

一、充足利用工会职能，利用工会活动的时机，用标语、板报、窗展、

录象等多种形式，组织开展安全教育。

二、依据生产性质及技术装备，选用不同工种、工序的安全操作规程，

作为安全教育的主要内容°

三、对员工进行“三级”安全教育：

（一）入厂教育

新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育

公司级安全教育由安全技部门负责，教育内容包括：国家有关生产的

法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技学问，企业安全生产特点、重

大典型事故案例、安全留意事项、工业卫生和职业病的预防等学问，经考

试合格，方可分配到车间。教学课时不少于40小时。

（二）车间、岗位教育

车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特

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点及流程、主要装备的性能、案例技规程、车间案例管理制度、事故教训、

防护用品、防护设备运用方法、安全留意事项等。经考试合格，方可分配

到班组。教学课时不少于32小时。

（三）岗位（现场）教育

班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、

主要装备结构原理、操作留意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事

故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材

的运用方法和维护等。考试合格，方可分配布置工作。教学课时不少于24

小时。

四、全员安全教育

公司必需对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少

于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、

安全管理、安全技学问和安全生产工作经验教训等内容，对公司、车间内

部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必需重新进行车间级和班组级安全教

育，经考试合格，方可上岗作业。

五、新工艺、新技术的开头教育

在新工艺、新技、新装备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规

程，对岗位作业人员和有关人员进行特地培训，经考试合格，方能进行独

立操作。

六、特种作业人员教育

特种作业人员必需按（20XX年，国家经贸委令第13号）《特种作业

人员技培训考核管理方法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证

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后，方可上岗工作。

七、事故教育

对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的.人员应停止工作进行安全培

训学习，发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员

进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生，预防事故的措施

及