飞行员劳动合同

使用阐明

一、甲乙双方应当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则，依法签订本协议。本协议签订时，甲乙双方应认真阅读本协

议。本协议一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本协议中凡划线的空栏，应由甲乙双方协商确定后填写或告知

乙方本人详细政策规定。不需填写的空栏，请打上

三、本协议必须由甲方加盖公章；法定代表人或委托代理人签章；

乙方本人亲自签字或盖章，方为有效。乙方姓名、出生日期应同有效身

份证件一致。

四、本协议需用钢笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确。本协议一

经签订，不得涂改。

五、经甲乙双方协商一致需要增长的条款，在本协议书”错误!未找

到引用源。双方约定的其他事项”中写明。当事人约定的其他内容在

本协议内填写不下时，可另附纸。

六、本协议错误!未找到引用源。第3项的“严重违反甲方的规章制

度或劳动纪律”可根据甲方内部规章制度认定。

七、本协议中的“不能胜任工作”指乙方未能按照本协议错误!未找到引

用源。约定，履行岗位职责、到达工作规定，准时、按质、按量完毕工

作任务。

十、本协议一式三份，甲方执两份、乙方执一份，交乙方的不得由甲方

代为保管。

八、本协议不合用非全日制用工使用。

用人单位（全称）：（如下简称甲方）

法定代表人（或负责人）：职位：

单位住址：

劳动者姓名：（如下简称乙方）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别:出生日期:年月日

民族:文化程度:

户口所在地：

通讯地址：邮编：

联络方式：（固定电话）（移动电话）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等

有关法律法规及甲方依法制定的规章制度，在遵照平等、自愿、公平、

协商一致、诚实信用的基础上，为明确双方的权利和义务，同意签订本

劳动协议，甲乙双方共同遵守本协议所列条款。

一、协议类型和期限

第一条本协议为无固定期限协议，本协议中所指期限是

是乙方为甲方的服务期限，甲乙双方同意按下列方式确定。

服务期限：协议期限，自年一月—日起至年

月一日止。其中试用期为一个月，自年一月一日起

至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方的工作需要，安排乙方在飞行部门从事

工作，乙方表达接受。在服务期限内，甲方有权安排乙方在任

何单位从事飞行有关工作。

第三条乙方的详细岗位职责和工作规定按甲方公布的有

关原则执行，在不违反国家有关法律法规的前提下，乙方应无

条件认真履行岗位职责和工作规定，准时、按质、按量完毕工

作任务。

第四条未经甲方容许，乙方不得在其他单位兼职。

第五条有如下情形之一，甲方可根据工作需要和乙方的

专业、专长、工作能力及体现调整乙方的工作岗位、级别及其

劳动酬劳，乙方应当服从调整：

1、甲方因产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构等发生变化

需调整乙方工作岗位、级别及其劳动酬劳的。

2、乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、产量等

指标，不能胜任工作的。

第六条工作地点或区域

1、乙方为空勤人员，因行业特点，工作地点具有不固定性，特约

定：其工作地点为甲方航线网络所覆盖的所有地区。

2、根据工作需要，甲方有权安排乙方到上述工作地点或区域以外

的地方从事临时性或临时性的工作；甲方也可以根据工作需要调整

乙方的工作以及工作地点。

三、工作时间和休息休假

第七条乙方所在岗位实行如下第二种工时制度：

1、原则工时制。

2、综合计算工时制。

3、不定期工时制。

第八条因业务特殊需要，甲方安排乙方在约定工作时间

外工作的，无论工作时间为节假日或八小时以外，以其工作详

细时间（以小时计算），安排其换休，不计算加班费。

第九条乙方自行延长工作时间或在休息休假日工作，如

未经甲方书面形式确认同意，不视为加班。

第十条乙方在协议期限内享有国家规定及甲方有关制度

规定的各项休息、休假的权利，包括但不限于法定节假日、带

薪年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、产假等；休息、休假

期间，乙方的工资酬劳按国家及甲方有关规定执行。

四、规章制度与劳动纪律

第十一条甲方依法制定、修订并颁布执行企业内部规章

制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。

第十二条乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方依法制

定、修订并颁布执行的企业内部规章制度，服从甲方的工作安

排；遵守社会公德、职业道德；履行所从事职位的职责，遵守

工作规范；维护甲方的声誉和利益。

第十三条乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定、修

订并颁布执行企业内部规章制度的，甲方有权按国家法律、法

规及甲方的规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚，直至解除本

协议。

五、劳动酬劳

第十四条乙方正常工作时间的劳动酬劳按下列形式执

行，甲方承诺乙方劳动酬劳不低于当地最低工资原则。（若非尤

其阐明，均为税前应发金额）。

1、乙方试用期1・3万元/月，其工作关系在民航局注册到甲方后七

个工作日内予以转正，转正后固定劳动酬劳1.8元/月;试用期满

劳动酬劳按甲方薪酬管理等有关规定执行。

2、除固定劳动酬劳外，乙方岗位根据其飞行时间实行量化薪酬,

同乘期劳动酬劳150元/小时:单飞作业期300元/小时;教员

带飞期400元/小时，量化薪酬以其执行飞行任务上机时开始计算,

下机后结束，局限性半小时的以半小时计算，超过半小时的，以一

小时计算。

3、乙方量化薪酬每年初春节前结算上年度薪酬。

第十五条本协议期限内，乙方工资调整根据甲方依法制

定的，包括但不限于：工资分派、奖惩、晋级晋职等规章制度

确定。

第十六条甲方每月二十五日前以法定货币形式发放乙方

上一种月的工资。如遇节假日或休息日，则延迟至近来的工作

日发放。

第十七条乙方依法应缴纳的个人所得税由甲方发放工资

时代扣代缴。

第十八条司法机关或政府有关部门依法扣划乙方劳动酬

劳的，甲方依法应履行扣划义务，扣划后如有剩余劳动酬劳，

甲方应按本协议错误!未找到引用源。的规定及时发放给乙方。

六、社会保险和福利待遇

第十九条本协议期限内，甲方依法为乙方办理各类社会保

险和住房公积金，其中乙方应个人缴纳部分由甲方在发放工资

时代扣代缴（双方确认社会保险、住房公积金均按双方约定最

低基本工资为基数按国家规定的对应比例进行缴纳）。

第二十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待

遇按国家和甲方有关规定执行。

第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地

政府有关规定执行。

第二十二条甲方按照其规定为乙方提供有关福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条甲方按国家有关劳动保护规定提供符合劳动卫

生原则的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和

健康。

第二十四条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规

定，为乙方配置必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

品。.

第二十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产

制度；并对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，乙方应认真参与甲方

组织的各项必要的教育培训，严禁违章作业，防止劳动过程中

的事故，减少职业危害。

八、培训与再培训

第二十六条为双方劳动关系确实立，甲方代乙方向乙方原工作单位

支付专业培训费万元人民币。

第二十七条为满足甲方业务开展需要，甲方需安排乙方进行有关再

培训，乙方需无条件服从，接受再培训，有关培训费用由甲方支付。

第二十八条为满足民航局等主管单位规定，乙方在甲方工作期间，

需进行再培训的，甲方应安排其再培训，有关培训费用由甲方支付。因

本协议签订时乙方仍是学员身份，不能单独作业飞行，甲方需安排同乘

飞行以积累飞行小时和经验，此期间培训费计算为1000元/小时。

九、劳动协议的变更

第二十九条签订本协议所根据的法律、法规发生重大变

化，致使本协议无法履行的，可以变更本协议。

第三十条签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致

使本协议无法履行的，甲乙双方协商一致，可以变更本协议。

第三十一条在本协议履行期间，发生下列情形时，本协议

的有关条款对应变更:

1、乙方因工作需要而调整工作岗位和工作地点的。

2、乙方因职务变化而调整工作岗位和工作地点的。

3、因甲方组织机构发生调整而导致乙方岗位消失或因甲方经营模

式发生变化而导致乙方岗位被合并而调整工作岗位和工作地点的。

4、乙方参与甲方出资的培训，根据甲方培训管理有关制度或双方

签订的培训协议，服务期超过本协议期限的。

十、劳动协议解除、终止

第三十二条甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。

第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协

议，不需向乙方支付任何费用，乙方应向甲方赔偿对应经

济损失：

1、乙方在试用期内被证明不符合录取条件（包括但不限于：未能

在民航局注册到甲方、未能按照甲方规章制度规定，到达工作目的、

完毕工作任务、通过试用期考核；未能按质按量完毕领导交办的与

本岗位有关的临时工作任务；被证明患有传染性、精神性或其他不

可治愈的疾病，不符合本行业有关规定的；出现任何违纪或违法行

为；有伪造证书、学历、简历、工作经历或隐瞒病史、负伤经历等

欺诈行为等）的。

2、乙方应聘时提供的其个人资料是虚假或伪造的，包括但不限于:

乙方个人简历、证件、资格或任职证书（明）、入职申请书、离职

证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、婚姻及生育状

况等虚假或伪造；应聘前患有精神性疾病、传染性疾病及其他严重

影响工作的疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其他单位记过、

留用察看、解雇等严重处分以及与其他单位签订保密协议和竞业严

禁协议、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明；应聘前曾被行政拘

留、劳动教养或者被依法追究刑事责任而在应聘时未申明等。

3、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的。

4、未经甲方同意，乙方同步与其他用人单位建立劳动关系的。

5、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方导致重大损害的。

6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意

思的状况下签订或者变更协议的。

乙方故意漏报、隐瞒其个人基本状况，骗取甲方签订劳动协议的，

经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为。

乙方被劳动教养或被追究刑事责任的。

法律、行政法规及甲方规章制度规定的其他情形。

第三十四条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式

告知乙方或额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事甲方另行安排的其他工作的。

2、乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调整工作岗位后，仍不

能胜任工作的，

3本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法

履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容到达协议的。

第三十五条有下列情形之一，甲方可以淘汰人员，淘汰人

员20人以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工

阐明状况，听取工会或者职工意见，并在汇报劳动行政部

门后，进行裁员：

1、甲方根据企业破产法规定进行重整的。

2、甲方生产经营发生严重困难的。

3、甲方进行转产、重大技术革新或者经营方式的调整，需解除劳

动协议的。

4、其他因本协议签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致

使本协议无法履行的。

第三十六条除本协议错误！未找到引用源。情形外，乙方有

下列情形之一的，甲方不得解除本协议，但可以调整工作岗

位及薪酬：

1、乙方从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的。

2、乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

部分丧失劳动能力的。

3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、乙方在孕期、产期、哺乳期内的。

5、乙方在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年

的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十七条乙方提前三十天书面告知甲方，或在试用期内

提前三天书面告知甲方，并向甲方支付对应培训费用并赔

偿经济损失的，可以解除本协议。

第三十八条有下列情形之一的，本协议终止：

1、乙方开始享有基本养老待遇的并不再在其他单位从事飞行员工

作的。

2、乙方死亡，或依法被人民法院宣布失踪、宣布死亡的。

3、甲方被依法宣布破产的。

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或解散的。

5、法律、行政法规规定的其他情形。

6、双方约定劳动协议期限届满或乙方开始享有基本养老保险待遇

时，若甲乙双方约定服务期限仍未届满的，乙方应继续为甲方提供

劳务直至服务期限届满，乙方提前终止服务期限或离职的应按双方

约定承担对应赔偿责任。

第三十九条本协议期限届满，有本协议错误！未找到引用

源。规定情形之一的，劳动协议应当续延至对应情形消失时

终止。

第四十条除下列情形外，本协议解除或者终止时，甲方应

出具解除或者终止劳动协议的证明，并根据乙方规定在十

五日内办理档案和社会保险关系转移手续：

1、乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕的；

2、乙方拒绝支付劳动协议约定的违约金或赔偿金的；

3、乙方负责的款项没有回收的；

4、乙方没有完毕在手业务交接以及清理完所有的债权债务的。

第四十一条本协议依法解除或者终止的，乙方应按照甲

方离职管理的有关规定，办理离职和工作交接手续，结清最

终一种月工资。一方依法应当向另一方支付的经济赔偿金，

在离职手续及工作交接手续办结后支付。

若乙方未办理完毕离职手续，给甲方导致损失的，应当赔偿甲方的

损失，甲方亦有权拒绝支付经济赔偿金。

第四十二条协议的到期后延续

1、本协议到期后，若双方未进行协商变更，本协议自动延期至本

协议第三十八公约定状况时间；

十一、经济赔偿与赔偿

第四十三条一方按法律规定及本协议规定向另方支付经

济赔偿金。

第四十四条有下列情形之一，乙方按其日工资两倍原则按

日向甲方支付赔偿金，同步双倍赔偿甲方为乙方支付的各项

培训费用及其他甲方损失:

1、乙方私自离职。

2、乙方未按甲方规定及时办理离职手续（含工作交接）的。

第四十五条乙方违反本协议规定的其他条件解除劳动协

议以及本协议未期满乙方离职的，给甲方导致的任何经济损

失，由乙方承担赔偿责任。

本协议规定的经济损失包括但不限于如下经济损失：

甲方为招录乙方所支付的费用（包括但不限于：招聘费、猎头费、

安顿费、有偿调动费用等）。

甲方为乙方支付的各项培训费用。

甲方为乙方提供住房、都市户口等特殊待遇所支付的费用。

给甲方生产、经营和工作导致的直接经济损失。

甲方因乙方而被第三人索赔、追诉产生的损失和其他费用。

中国民用航空总局等《有关规范飞行人员流动管理保证民航飞行队

伍稳定的意见》（民航人发口104号）、中国民用航空总局《有关贯

彻贯彻〈有关规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意

见》有关问题的告知》（民航人发□109号）及最高人民法院《有关

转发中国民用航空总局等<有关规范飞行人员流动管理保证民航飞

行队伍稳定的意见》的告知》（法发口13号）等文献规定的70-210

万元的赔偿费用，以及有关行业主管部门此后出台的政策、文献规

定乙方应赔偿或赔偿的其他费用。

乙方未履行协灰部分时间的对应工资。

法律、行政法规规定的乙方应当赔偿的其他损失或费用。

甲方依法制定的规章制度中规定的乙方应当赔偿的其他损失或费

用。

第四十七条本协议约定期满，双方同意解除协议由乙方自行

另行寻找工作的，乙方（或其新工作单位）需全额向甲方支

付甲方为乙方支出的全额培训费用后，甲方应给乙方办理离

职手续。

第四十八条甲乙方根据法律、行政法规规定和本协议约定应

向甲方承担赔偿责任的，乙方同意甲方从其工资、奖金及津

贴、补助等（包括但不限于此）中做对应的扣除，以抵冲乙

方的赔偿责任的。

扣除部分局限性以承担所有赔偿责任的，甲方仍然有权就剩余部分

向乙方追偿。

第四十九条任何一方的其他违约行为给对方导致损害的，违

约方应当承担赔偿责任。

十二、培训、保密与竞业限制

第五十条本协议履行期间，乙方参与甲方出资的培训的，

应当严格按照甲方培训管理有关制度或双方签订的培训协

议履行服务期及其他有关义务，否则，乙方应当按照甲方

培训管理有关制度或培训协议向甲方支付违约金和培训

费，给甲方导致损失的，还需承担赔偿责任。

第五十一条乙方对甲方的商业秘密和知识产权应当严格

保密。否则，给甲方导致经济损失的，由乙方承担赔偿责

任。

第五十二条乙方与甲方签订有《竞业严禁协议》的，应严

格遵守和履行《竞业严禁协议》约定的义务；乙方违反《竞

业严禁协议》约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违

约金局限性以弥补甲方损失的，由乙方承担赔偿责任。

十三、争议处理

第五十三条甲、乙双方因履行本协议发生劳动争议的，可

以通过协商、调解的方式处理；也可自发生争议之日起六十

日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲

方所在地人民法院提起诉讼。

十四、其他约定事项

第五十四条甲乙双方确认，本协议所列身份信息真实、合

法有效，并乐意承担因不真实信息而导致本协议无效、解除

或其他法律后果。

第五十五条本协议记载的乙方的通信地址为其真实有效

的地址。乙方通信地址如有任何变化，应自通信地址变更

之日起五个工作日内以书面形式告知甲方，否则，甲方按

本协议记载的通信地址邮寄（包括但不限于平信、挂号信、

特快专递等方式）给乙方的任何文献，除有证据证明属不

可抗力或者邮递部门的责任外，寄出七日届满的均视为已

送达乙方。

第五十六条甲方依法制定的，包括但不限于：《员工手册》、

《人力资源管理工作手册》、《办公室工作手册》、《飞行部管

理手册》、《飞行员管理手册》、《安全运行品质监察部管理手

册》、《运行控制部管理手册》、《维修工程部管理手册》、《市

场销售部管理手册》、《客舱与地面服务部管理手册》、《采购

部管理手册》等规章制度作为本协议有效附件，与本协议具

有同等法律效力。

第五十七条如下协议作为本协议的有效附件，与本协议具有同等法

律效力。

培训协议。

保密协议。

竞业严禁协议，

诚信承诺书。

第五十八条双方约定的其他事项：

1、乙方未能在本协议签订之B起三十日内提供其被录取的有关资

料，致使甲方无法办理录取或社会保险缴纳手续的，本协议自动失效。

2、若乙方与原单位劳动关系至本协议签订之日仍未解除的，本协议

至乙方解除原劳动关系之日起生效。

第五十九条协议未尽事宜，由双方协商一致，签订补充协

议约定，不能协商一致的，按照国家、民航总局、当地政

府有关规定执行。

第六十条本协议一式三份，甲方执两份、乙方执一份。经

甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

培训协议

甲方：

乙方：

鉴于

1、甲方出资对乙方的培训、提高，需要甲方大量的人力、财力和物力投

入;

2、乙方承诺，其在甲方工作期间配合并完毕甲方提供的培训。

3、乙方在服务期限内未经甲方书面不得私自离职。

因此，双方根据中国有关法律、法规及规章，在自愿、平等、协商一致

的基础上签订本协议，共同维护双方合法利益。

第一条、但凡由甲方出资的乙方有关专业技术培训，岗位执照、资格认

证等培训，均属本协议约定范围内；

第二条、本协议中的培训费用指因培训所产生的一切费用的总和，包括

但不限于直接产生的培训学习费、报名费、考试费、认证费、材料费等,

以及间接产生的住宿费、交通费、通讯费、人工费、伙食费等在内的一

切费用。

第三条、乙方委托甲方保管其在职期间，由甲方出资为其提供培训学习

所获得的成绩证书、岗位执照、资格证明、培训证书等书面证明文献，

且在双方约定服务期限届满前不得解除该委托。

第四条、甲方为招录乙方、为乙方提供培训已经支付合计一元的费用，

双方约定乙方为甲方提供的服务期限为年，自乙方工作关系在民航局

签注到甲方之日起计算。

第五条、乙方在职期间甲方将不停为乙方提供培训机会，提高乙方的专

业技能，双方约定乙方为甲方提供的劳动的服务期限按甲方为乙方支出

的培训费用每次进行累加计算，累加原则详细按《培训费用与服务期限

对照表》执行。

第六条、因乙方原因未满服务期限离职或被甲方解雇的，甲方有权选择

下列任一方式规定乙方支付甲方违约金：

6.1、赔偿金额二培训费用义（服务期限未满月数土培训协议约定服务期

限总月数）

6.2中国民用航空总局等《有关规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍

稳定的意见》（民航人发[]104号）、中国民用航空总局《有关贯彻贯彻《

有关规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》有关问题的

告知》（民航人发□109号）及最高人民法院《有关转发中国民用航空总

局等〈有关规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的告

知》（法发口13号）等文献规定的70-210万元的赔偿费用，以及有关行

业主管部门此后出台的政策、文献规定乙方应赔偿或赔偿的其他费用。

第七条、双方约定劳动协议期限届满或乙方到达享有基本养老保险年龄

条件时，若乙方服务期限仍未届满的，乙方仍应按本协议约定为甲方提

供劳务，乙方违反服务期限约定的应按本协议第六公约定承担对应责任。

第八条、甲方原因与乙方解除劳动协议的，不根据以上条款（但乙方被

解雇状况除外）。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

附件：培训费用与服务期限对照表

单人单次实际发生培训费金额（人民币）服务期

元（含）如下不限

元-5000元1年

5000元T万元2