劳务派遣委托协议书

劳务派遣委托协议书甲方（委托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方有劳务派遣相关需求，乙方具备提供劳务派遣服务的专业能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、委托事项1.服务内容甲方委托乙方按照本协议约定，为甲方提供劳务派遣服务。乙方负责根据甲方的用人需求，招聘、筛选、录用合适的劳务人员，并将其派遣至甲方工作，承担劳务人员的招聘、培训、档案管理、薪酬发放、社会保险及住房公积金缴纳等相关事务。2.派遣岗位及人数甲方此次委托乙方派遣的岗位为[具体岗位名称]，预计派遣人数为[X]人。实际派遣人数以甲方根据生产经营需要向乙方书面通知的人数为准。3.派遣期限本协议约定的劳务派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。如需终止或变更派遣期限，双方应提前[通知期限]书面通知对方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员，并对劳务人员的工作表现进行监督和考核。有权根据自身生产经营需要，合理调整劳务人员的工作岗位、工作地点及工作时间，但应提前[通知期限]书面通知乙方。有权知晓乙方为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金等费用的情况，并要求乙方提供相关凭证。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳务派遣服务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的合法权益。对劳务人员进行工作安排和管理，不得安排劳务人员从事国家禁止或限制的工作。协助乙方处理劳务人员在工作过程中发生的纠纷和问题。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳务派遣服务费用。有权根据甲方的用人需求，自主招聘、筛选劳务人员，但应确保劳务人员符合甲方的岗位要求和法律法规规定。有权对劳务人员进行必要的培训和管理，以提高劳务人员的工作技能和素质。2.义务按照本协议约定及甲方要求，及时、足额地为甲方派遣合格的劳务人员。负责劳务人员的招聘、培训、档案管理、薪酬核算与发放、社会保险及住房公积金缴纳等工作，并确保相关工作符合法律法规规定。定期向甲方提供劳务人员的工作情况报告，包括人员出勤、工作表现、薪酬发放等情况。对劳务人员在工作过程中发生的工伤、患病等意外情况，按照法律法规规定及时处理，并承担相应责任。保守甲方的商业秘密和劳务人员的个人隐私，不得向任何第三方泄露。三、劳务派遣服务费用及支付方式（一）费用标准1.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用包括劳务人员的工资、社会保险及住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：劳务人员工资：按照甲方与劳务人员约定的工资标准支付，每人每月工资为[X]元。社会保险及住房公积金：按照国家及当地政府规定的标准，由乙方为劳务人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金，甲方应承担的部分为每人每月[X]元。管理费：乙方按照劳务人员工资总额的[X%]收取管理费，即每人每月[X]元。2.以上费用标准如有调整，双方应根据国家法律法规及政策变化协商一致后进行调整，并签订补充协议。（二）支付方式1.甲方应在每月[支付日期]前，将上月劳务派遣服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后的[入账期限]个工作日内将劳务人员工资发放至劳务人员手中，并向甲方提供工资发放凭证。2.甲方支付劳务派遣服务费用时，应提前向乙方提供费用明细清单，乙方应进行核对。如双方对费用明细有异议，应在甲方支付款项前协商解决。四、劳务人员的招聘与录用1.乙方应根据甲方提供的岗位要求和用人标准，通过多种渠道招聘劳务人员。劳务人员应具备与工作岗位相适应的身体条件、技能水平和工作经验。2.乙方负责对招聘的劳务人员进行面试、体检、背景调查等筛选工作，确保录用的劳务人员符合甲方的要求和法律法规规定。3.乙方应在录用劳务人员后[通知期限]个工作日内，将劳务人员的基本信息（包括姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、工作经历等）书面通知甲方，并与劳务人员签订劳动合同。劳动合同的期限应与本协议约定的派遣期限相适应。4.劳务人员入职前，乙方应组织劳务人员进行必要的培训，培训内容包括甲方的规章制度、工作流程、安全操作规程等。培训时间不得少于[培训期限]个工作日。五、劳务人员的薪酬福利与社会保险1.劳务人员的薪酬由甲方根据劳务人员的工作表现和业绩按照约定的工资标准支付给乙方，乙方应及时、足额地发放给劳务人员。2.乙方应为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，缴纳标准按照国家及当地政府规定执行。乙方应确保社会保险及住房公积金的缴纳及时、足额，如因乙方原因导致劳务人员社会保险及住房公积金未按时足额缴纳，由此产生的一切法律责任由乙方承担。3.劳务人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和待遇按照国家法律法规规定执行。甲方应根据劳务人员的实际出勤情况，按照约定的工资标准支付相应的薪酬。4.如劳务人员在工作过程中发生工伤或患病等意外情况，乙方应按照法律法规规定及时处理，并承担相应的医疗费用、工伤待遇等责任。甲方应积极协助乙方处理相关事宜。六、劳务人员的工作管理与考核1.劳务人员被派遣至甲方工作期间，甲方负责对劳务人员进行日常工作管理和考核。甲方应制定明确的工作岗位职责和考核标准，并将其告知劳务人员。2.甲方有权根据劳务人员的工作表现和考核结果，对劳务人员进行奖惩。如劳务人员表现优秀，甲方可给予一定的奖励；如劳务人员违反甲方规章制度或工作表现不佳，甲方有权要求乙方对劳务人员进行培训、调整岗位或退回乙方。3.乙方应配合甲方做好劳务人员的工作管理和考核工作，及时了解劳务人员的工作情况，并根据甲方的要求对劳务人员进行相应的处理。七、劳务人员的退回与更换1.在派遣期限内，如有下列情形之一，甲方有权将劳务人员退回乙方：劳务人员严重违反甲方规章制度，经甲方多次警告仍不改正的；劳务人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；甲方因生产经营需要进行裁员或调整岗位，导致劳务人员无法继续在原岗位工作的；劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；劳务人员被依法追究刑事责任的。2.甲方将劳务人员退回乙方时，应提前[通知期限]书面通知乙方，并提供相关证明材料。乙方应在收到通知后的[处理期限]个工作日内办理劳务人员的退回手续，并负责处理后续事宜。3.如劳务人员在工作过程中出现工作失误或其他问题，影响甲方正常生产经营，甲方有权要求乙方及时更换劳务人员。乙方应在收到甲方通知后的[更换期限]个工作日内，派遣符合条件的劳务人员至甲方工作。八、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员个人隐私等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起[保密期限]年。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期期限]日的，乙方有权暂停劳务派遣服务，并要求甲方支付已产生的服务费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定派遣劳务人员或未履行其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应按照甲方损失金额的[X%]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若一方违反本协议约定的保密条款，应向对方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如因违约行为给对方造成重大损失的，违约方还应承担相应的法律责任。4.如因不可抗力或政府政策调整等原因导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商解决因不可抗力或政策调整等原因产生的问题。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖