2025年劳动关系协调员职业技能等级认定考试真题（三）（含答案解析）

2025年劳动关系协调员职业技能等级认定考试真题（三）（含答案解析）第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、建立劳动关系应自用工起多久签合同？A、10日内B、15日内C、1个月内D、2个月内答案：C解析：依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。A、B期限过短无法律依据，D超过法定时限，故正确为C。2、劳动合同试用期最长不超过？A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。A为短期合同标准，B、D超出法定上限，故正确为C。3、无固定期限合同可因何种情形终止？A、劳动者退休B、企业名称变更C、岗位调整D、领导更换答案：A解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（如退休）时，劳动合同终止。B、C、D属企业正常经营变动，不影响合同效力，故正确为A。4、月工资支付周期最长不超过？A、10天B、15天C、30天D、45天答案：C解析：《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，最长支付周期不超过30天。A、B为部分行业特殊规定，D超过法定上限，故正确为C。5、休息日加班又不补休的工资标准？A、100%B、150%C、200%D、300%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。A为正常工资，B为工作日加班标准，D为法定休假日标准，故正确为C。6、劳动争议仲裁时效为多久？A、30日B、60日C、1年D、2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A、B为旧法规标准，D无依据，故正确为C。7、经济补偿月工资计算基数是？A、合同约定工资B、离职前12月平均工资C、当地最低工资D、岗位工资答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为离职前12个月的平均工资。A、C、D不符合法定计算方式，故正确为B。8、劳动合同终止的法定情形是？A、企业搬迁B、劳动者请长假C、合同期满D、部门撤销答案：C解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满（未续订）是法定终止情形。A、B、D属企业经营或劳动者个人情况变化，不必然导致合同终止，故正确为C。9、服务期约定前提是企业提供？A、岗位培训B、专业技术培训C、安全培训D、入职培训答案：B解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可约定服务期。A、C、D属常规培训，不得约定服务期，故正确为B。10、竞业限制期限最长不超过？A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。A期限过短，C、D超出法定上限，故正确为B。11、劳务派遣一般在何种岗位实施？A、核心管理岗B、临时性岗位C、技术研发岗D、高层领导岗答案：B解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施。A、C、D属企业关键岗位，不符合劳务派遣适用范围，故正确为B。12、女职工产假至少多少天？A、60天B、98天C、120天D、150天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。A低于法定标准，C、D为部分地区延长标准，非全国统一最低要求，故正确为B。13、非全日制用工结算周期最长？A、3日B、7日C、15日D、30日答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。A、B过短无依据，D超过法定上限，故正确为C。14、变更劳动合同需采用？A、口头形式B、书面形式C、邮件确认D、录音记录答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容，应当采用书面形式。A、C、D无法明确变更内容，不符合法定形式要求，故正确为B。15、劳动者预告解除合同需提前？A、3日B、10日C、20日D、30日答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。A为试用期解除期限，B、C无法律依据，故正确为D。16、集体合同需经何程序生效？A、工会主席签字B、职工代表大会通过C、劳动部门备案D、企业单方确认答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。A、D缺乏民主程序，C为备案而非生效条件，故正确为B。17、企业制定规章制度需经？A、董事会批准B、劳动部门审核C、职工代表讨论D、股东会议决议答案：C解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。A、D为企业内部决策程序，B非必经程序，故正确为C。18、未签合同的事实劳动关系认定关键是？A、工资发放记录B、员工个人陈述C、同事口头证明D、企业单方否认答案：A解析：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，工资支付凭证或记录是认定事实劳动关系的关键证据。B、C证明力较弱，D不能否定实际用工，故正确为A。19、劳动合同中可约定违约金的情形是？A、提前离职B、违反保密义务C、迟到早退D、工作失误答案：B解析：《劳动合同法》第二十五条规定，仅服务期和竞业限制可约定违约金，违反保密义务属竞业限制范畴。A、C、D无法律依据可约定违约金，故正确为B。20、工伤认定申请时限为事故发生后？A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。A、C、D超出或不足法定时限，故正确为B。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、劳动合同必备条款包括？A、用人单位名称B、试用期C、工作地点D、保密义务E、劳动报酬答案：ACE解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。B（试用期）、D（保密义务）属约定条款，非必备，故正确为ACE。本题考查对必备条款与约定条款的区分能力。22、下列属无效劳动合同的是？A、乘人之危订立B、显失公平C、违反法律强制性规定D、口头约定E、内容模糊答案：AC解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫或乘人之危订立，或违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。B（显失公平）属可撤销民事行为，D（口头形式）不必然无效（非全日制可口头），E（内容模糊）可补正，故正确为AC。本题考查无效合同法定情形的识别。23、需支付经济补偿的情形有？A、企业提出协商解除B、劳动者主动离职C、合同期满企业不续订D、劳动者严重违纪被解除E、企业被吊销执照终止合同答案：ACE解析：《劳动合同法》第四十六条规定，企业提出协商解除、合同期满不续订、企业主体灭失终止合同需支付补偿。B（主动离职）、D（劳动者过错解除）无需补偿，故正确为ACE。本题考查经济补偿适用情形的综合判断。24、集体合同订立程序包括？A、双方协商代表协商B、职工代表大会审议C、劳动部门审查D、企业单方起草E、工会直接签署答案：ABC解析：《集体合同规定》规定，集体合同需经双方协商、职工代表大会审议通过、劳动行政部门审查后生效。D（单方起草）、E（工会直接签署）违反民主协商原则，故正确为ABC。本题考查集体合同法定程序的掌握。25、劳动争议仲裁受理范围包括？A、确认劳动关系B、社会保险争议C、企业内部奖惩D、职称评定纠纷E、工资支付争议答案：ABE解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，受理范围包括确认劳动关系、社会保险、工资等争议。C（内部奖惩）、D（职称评定）属企业自主管理权范畴，不属仲裁受理范围，故正确为ABE。本题考查争议受理范围的界定。26、下列属工资组成的是？A、计时工资B、加班工资C、高温津贴D、独生子女费E、丧葬补助费答案：ABC解析：《关于工资总额组成的规定》明确，工资包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。D（独生子女费）、E（丧葬补助费）属福利费用，不属工资，故正确为ABC。本题考查工资构成的准确识别。27、试用期约定合法的是？A、3个月合同约定1个月试用期B、1年合同约定2个月试用期C、3年合同约定6个月试用期D、无固定期合同约定4个月试用期E、2年合同约定3个月试用期答案：BCD解析：《劳动合同法》第十九条规定，合同期限3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期，试用期≤6个月。A（3个月合同约定1个月）超上限（应≤1个月但合同期仅3个月，试用期不得超过合同期1/3），E（2年合同约定3个月）超2个月上限，故正确为BCD。本题考查试用期与合同期限的对应关系。28、劳动合同终止的情形有？A、劳动者死亡B、企业合并C、合同期满D、劳动者开始领养老金E、企业搬迁答案：ACD解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡、合同期满、开始依法享受基本养老保险待遇为终止情形。B（企业合并）、E（搬迁）不影响合同继续履行，故正确为ACD。本题考查终止情形与履行障碍的区分。29、非全日制用工特点包括？A、每日工作≤4小时B、可口头订合同C、需缴全部社保D、不得约定试用期E、工资按月支付答案：ABD解析：《劳动合同法》第七十一条、七十二条规定，非全日制用工每日≤4小时，可口头协议，不得约定试用期，工资结算≤15日。C（需缴全部社保）错误