2025年劳动关系协调员职业技能等级认定考试真题（五）（含答案解析）

2025年劳动关系协调员职业技能等级认定考试真题（五）（含答案解析）第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、建立劳动关系应自用工之日起多久订立书面合同？A、10日内B、15日内C、1个月内D、2个月内答案：C解析：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起1个月内须与劳动者订立书面劳动合同。A、B时间过短无法律依据，D超过法定时限，故正确答案为C。2、三年以上固定期限劳动合同试用期最长多久？A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。A、B期限过短，D违反法定上限，故正确答案为C。3、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过？A、3日B、7日C、15日D、30日答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。A、B过短无依据，D超过法定上限，故正确答案为C。4、劳动者提前多久书面通知可解除劳动合同？A、3日B、10日C、20日D、30日答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除合同。试用期为3日（A），B、C无法律依据，故正确答案为D。5、用人单位经济性裁员需提前多久通知工会？A、10日B、15日C、30日D、45日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。A、B时间过短，D无法律依据，故正确答案为C。6、劳动争议仲裁时效期间为多久？A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。A、C、D均不符合法定时效，故正确答案为B。7、休息日安排加班又不补休的工资报酬不低于？A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日加班不补休的，支付不低于工资200%的报酬。150%为工作日加班（A），300%为法定休假日（D），故正确答案为B。8、女职工产假法定最低天数为？A、90天B、98天C、128天D、158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。A为旧规已废止，C、D为部分地区延长天数，非全国统一最低，故正确答案为B。9、集体合同签订后需报送哪个部门审查？A、工商管理部门B、税务部门C、劳动行政部门D、行业协会答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应报送劳动行政部门审查。A、B、D无审查权限，故正确答案为C。10、因劳动者本人原因给单位造成损失可扣除工资，但每月扣除不超过？A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除劳动者工资不得超过当月工资的20%。A、C、D超出法定比例，故正确答案为B。11、用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可？A、要求经济赔偿B、立即解除合同C、申请行政复议D、要求补缴违约金答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条规定，未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同。A应为经济补偿，C非劳动者救济途径，D无法律依据，故正确答案为B。12、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立几年以上合同？A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。A、C、D不符合法定最低年限，故正确答案为B。13、竞业限制期限最长不得超过？A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。A、C、D超出法定上限，故正确答案为B。14、劳动保障监察案件结案期限一般为？A、30日B、60日C、90日D、120日答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，监察案件应自立案之日起60个工作日内结案。A过短，C、D为特殊延长期限，故正确答案为B。15、用人单位拖欠工资，劳动者可向哪个部门投诉？A、人民法院B、劳动争议仲裁委C、劳动保障监察机构D、工商行政管理局答案：C解析：《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者可向劳动保障监察机构投诉拖欠工资。A为诉讼途径，B为仲裁途径，D无管辖权，故正确答案为C。16、试用期工资不得低于约定工资的？A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。A、B、D低于法定比例，故正确答案为C。17、用人单位单方解除合同应事先通知？A、劳动行政部门B、工会C、行业协会D、劳动者家属答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除合同应事先将理由通知工会。A、C、D无法律规定需通知，故正确答案为B。18、年休假天数根据累计工作时间确定，满10年不满20年可休？A、5天B、10天C、15天D、20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。A为不满10年，C为满20年，故正确答案为B。19、用人单位未及时签合同，自用工之日起超过1个月需支付？A、双倍工资B、三倍工资C、经济补偿D、赔偿金答案：A解析：《劳动合同法》第八十二条规定，超过1个月未签合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。B、C、D不符合该情形的法定责任，故正确答案为A。20、劳动争议调解达成协议后，一方不履行可？A、申请强制执行B、重新申请调解C、向法院提起诉讼D、申请仲裁答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后不履行的，可依法申请仲裁。A需经司法确认，B无意义，C需先仲裁，故正确答案为D。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、劳动合同必备条款包括哪些？A、劳动合同期限B、补充保险C、工作内容和地点D、试用期约定E、劳动报酬答案：ACE解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括合同期限（A）、工作内容和地点（C）、劳动报酬（E）。B、D为约定条款非必备，本题考查对法定必备条款的识别。22、用人单位不得解除劳动合同的情形有？A、疑似职业病在诊断期间B、非因工负伤医疗期满C、女职工在哺乳期D、因工负伤丧失劳动能力E、严重违反规章制度答案：ACD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，疑似职业病诊断期（A）、哺乳期女职工（C）、因工负伤丧失劳动能力（D）不得解除。B医疗期满可解除，E属过失性解除情形，本题考查不得解除的法定情形。23、劳动争议仲裁参加人包括？A、申请人B、被申请人C、证人D、鉴定人E、仲裁员答案：ABCD解析：仲裁参加人指参与仲裁活动的当事人及相关人员，包括申请人（A）、被申请人（B）、证人（C）、鉴定人（D）。E为仲裁机构人员，非参加人，本题考查仲裁参与主体范围。24、工资总额组成包括？A、计时工资B、加班工资C、计划生育奖金D、高温津贴E、劳动保护用品费答案：ABD解析：《关于工资总额组成的规定》明确，工资包括计时工资（A）、加班工资（B）、津贴（D）。C属福利，E属劳动保护支出，不计入工资总额，本题考查工资构成的法定范围。25、集体协商代表的职责有？A、参加协商会议B、接受质询并说明情况C、保守企业商业秘密D、修改企业规章制度E、监督集体合同履行答案：ABCE解析：《集体合同规定》第二十五条规定，协商代表职责包括参会（A）、接受质询（B）、保密（C）、监督履行（E）。D属企业管理权，非协商代表职责，本题考查协商代表法定职责。26、用人单位可代扣工资的情形有？A、法院判决的抚养费B、个人所得税C、工会会费D、商业保险费E、迟到罚款答案：AB解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定，可代扣个人所得税（B）、法院判决费用（A）。C、D需劳动者同意，E属违法罚款，本题考查合法代扣工资的情形。27、劳动合同无效的情形包括？A、乘人之危订立B、显失公平C、违反法律强制性规定D、重大误解E、用人单位免除自己法定责任答案：ACE解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫或乘人之危（A）、免除法定责任（E）、违反法律强制性规定（C）的合同无效。B、D属可撤销情形，本题考查无效合同的法定情形。28、劳动保障监察事项包括？A、支付工资情况B、签订合同情况C、缴纳社保情况D、企业盈利情况E、劳动安全卫生情况答案：ABCE解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，监察事项包括工资支付（A）、合同签订（B）、社保缴纳（C）、劳动安全（E）。D属企业经营信息，非监察范围，本题考查监察事项的法定内容。29、非全日制用工特征有？A、每日工作不超4小时B、每周工作不超24小时C、可订立口头协议D、需缴纳全部社保E、不得约定试用期答案：ABCE解析：《劳动合同法》第六十八至七十一条规定，非全日制用工每日不超4小时（A）、每周不超2