洗车行用工合同范本

洗车行用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方洗车行工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方洗车行担任[具体岗位名称]，负责[详细描述该岗位的主要工作职责，例如车辆外部清洗、内饰清洁、轮胎保养等]。2.工作地点甲方洗车行位于[具体地址]。3.服务标准乙方应按照甲方制定的洗车服务标准为客户提供服务，确保洗车质量达到[具体质量要求，如车身无污渍、内饰整洁、轮胎光亮等]。甲方有权对乙方的工作质量进行监督检查，乙方应积极配合。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。乙方请事假、病假等应提前按照甲方规定的程序申请，并经甲方批准。未经批准擅自缺勤的，按照旷工处理。三、劳动报酬1.工资构成及标准乙方的工资由[基本工资+绩效工资+奖金等构成部分详细列举]组成。基本工资为每月[X]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度等]。考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。绩效工资的具体发放标准由甲方根据考核结果确定，但每月绩效工资总额不低于[X]元。奖金根据甲方的经营效益和乙方的突出贡献发放，具体金额由甲方决定。2.工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案提前[具体通知期限]通知乙方。3.加班工资若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。工作日加班的，加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付。休息日加班又不能安排补休的，加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付。法定休假日加班的，加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作服、工作餐、住宿等]。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如工作服、手套、安全帽等。乙方应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守甲方的安全操作规程。2.劳动条件甲方按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假，保障乙方的身体健康。在乙方工作期间，甲方应提供必要的工作设备和工具，并确保其正常运行。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的预防措施。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应按照国家有关规定定期为乙方进行健康检查，并建立职业健康监护档案。六、合同双方的权利和义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据洗车行的经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。有权对乙方的工作质量、工作效率、劳动纪律等进行监督检查，对乙方违反甲方规章制度的行为进行批评教育、警告、罚款等处理，直至解除劳动合同。有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，制定和完善各项管理制度，并要求乙方遵守。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的业务水平和安全意识。依法为乙方办理劳动合同解除或终止手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险费用，并享受相应的福利待遇。有权拒绝甲方安排的违法、违规或危害身体健康的工作任务。有权参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训，提高自身业务水平和安全意识。享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和服务标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。爱护甲方的工作设备和工具，节约使用原材料和能源，不得故意损坏甲方财物。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。如乙方发现甲方存在违法违规行为或损害乙方合法权益的情况，应及时向甲方提出异议或向劳动监察部门投诉。七、合同的解除和终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.解除或终止合同的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。乙方应归还甲方的工作设备、工具、文件资料等，并结清财务账目。甲方应在解除或终止合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内办理离职手续，否则甲方有权暂停支付乙方工资，并要求乙方承担由此造成的损失。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险费用或提供福利待遇，应按照国家有关规定承担相应的法律责任。甲方应补发乙方工资、补缴社会保险费用，并支付相应的赔偿金。2.若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔费用、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。3.若一方违反本合同约定提前解除或终止合同，应向对方支付违约金。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过合同未履行部分的相应价值。如乙方提前解除合同，应按照未履行合同期限的月工资标准乘以未履行月数向甲方支付违约金；如甲方提前解除合同，应按照未履行合同期限的月工资标准乘以未履行月数的双倍向乙方支付违约金。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或工作机密的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并采取相应的保密措施防止损失扩大。如乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。