2025年人才培训行业数字化转型与职业技能培训挑战研究报告及未来发展趋势

2025年人才培训行业数字化转型与职业技能培训挑战研究报告及未来发展趋势TOC\o"1-3"\h\u一、2025年人才培训行业数字化转型概述 4(一)、数字化转型背景与现状 4(二)、数字化转型核心驱动力 4(三)、数字化转型主要模式 5二、2025年人才培训行业数字化转型面临的挑战 5(一)、数字化转型技术挑战 5(二)、数字化转型内容挑战 6(三)、数字化转型人才挑战 6三、2025年人才培训行业数字化转型对职业技能培训的影响 7(一)、数字化提升职业技能培训的可及性与效率 7(二)、数字化推动职业技能培训内容的更新与优化 8(三)、数字化促进职业技能培训模式的创新与发展 8四、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的应对策略 9(一)、加强技术基础设施建设与应用 9(二)、优化课程体系与教学内容 10(三)、提升师资队伍数字化教学能力 10五、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的政策建议 11(一)、完善顶层设计，加强政策引导与支持 11(二)、健全标准体系，规范市场秩序 11(三)、加强人才培养，提升数字化素养 12六、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的未来展望 13(一)、智能化教学成为主流趋势 13(二)、终身学习体系逐步完善 13(三)、跨界融合成为发展新方向 14七、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的案例分析 14(一)、案例一：某知名在线教育平台在职业技能培训领域的数字化转型实践 14(二)、案例二：某大型企业内部培训体系数字化转型实践 15(三)、案例三：某地方政府推动职业技能培训数字化转型的实践 15八、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的风险评估 16(一)、数据安全与隐私保护风险 16(二)、技术依赖与创新能力不足风险 17(三)、市场竞争与盈利模式风险 17九、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的未来发展方向 18(一)、加强产学研合作，推动培训内容与产业需求深度融合 18(二)、创新培训模式，提升培训效果和学员体验 18(三)、加强国际交流与合作，提升培训的国际竞争力 19

前言随着全球经济格局的深刻变革和科技的飞速发展，2025年的人才培训行业正面临着前所未有的数字化转型浪潮。这一趋势不仅改变了传统的培训模式，也对职业技能培训提出了新的挑战。本报告旨在深入探讨2025年人才培训行业的数字化转型现状，分析其在职业技能培训方面所面临的挑战，并提出相应的应对策略。在数字化转型的大背景下，人才培训行业正经历着从线下到线上、从传统教学到智能化教学的巨大转变。大数据、人工智能、云计算等技术的广泛应用，为人才培训提供了更加便捷、高效的学习方式。然而，数字化转型也带来了一系列挑战，如数据安全、隐私保护、技术更新换代等问题，这些都需要行业内外共同努力，寻找解决方案。同时，职业技能培训作为人才培训的重要组成部分，也面临着新的挑战。随着产业结构的不断调整和技术的快速发展，职业技能培训需要更加精准地满足市场需求，提升培训效果。这就要求培训机构不断优化课程设置、改进教学方法、加强师资队伍建设，以适应市场的变化和需求。本报告将从多个角度对2025年人才培训行业的数字化转型与职业技能培训挑战进行深入分析，为行业从业者提供参考和借鉴。希望通过本报告的研究，能够推动人才培训行业的健康发展，为经济社会的进步贡献力量。一、2025年人才培训行业数字化转型概述(一)、数字化转型背景与现状随着信息技术的迅猛发展和数字经济的蓬勃兴起，2025年人才培训行业已全面步入数字化转型阶段。这一转变并非偶然，而是市场需求、政策引导和技术进步等多重因素共同作用的结果。一方面，企业对高素质、复合型人才的需求日益迫切，传统的人才培训模式已难以满足快速变化的业务需求；另一方面，政府高度重视职业教育和技能培训，出台了一系列政策措施，鼓励和支持人才培训行业的数字化转型。在此背景下，众多培训机构纷纷拥抱数字化，通过引入在线教育平台、大数据分析、人工智能等技术手段，实现培训资源的优化配置和培训效果的提升。然而，数字化转型并非一蹴而就，当前行业仍面临着诸多挑战，如数据孤岛、技术标准不统一、师资力量不足等问题，这些问题亟待解决。(二)、数字化转型核心驱动力在2025年人才培训行业的数字化转型进程中，有几个核心驱动力起到了关键作用。首先，信息技术的飞速发展为数字化转型提供了强大的技术支撑。大数据、云计算、人工智能等技术的应用，使得培训机构能够更加精准地分析学员需求、优化课程设置、提升培训效率。其次，市场需求的不断变化也是推动数字化转型的重要力量。随着产业结构的调整和新兴产业的崛起，企业对人才的需求更加多元化、个性化，传统的人才培训模式已难以满足这些需求。因此，培训机构必须通过数字化转型，提供更加灵活、高效的培训服务。此外，政策引导也为数字化转型提供了有力保障。政府出台了一系列政策措施，鼓励和支持培训机构进行数字化转型，为行业发展创造了良好的环境。(三)、数字化转型主要模式当前，2025年人才培训行业的数字化转型主要呈现出几种不同的模式。第一种模式是线上教育平台模式。这类平台通过整合优质培训资源，提供在线课程、直播教学、互动交流等服务，打破了时空限制，让学员能够随时随地接受培训。第二种模式是混合式学习模式。这种模式将线上学习和线下学习相结合，通过线上课程进行基础知识的学习，通过线下实践进行技能的提升，从而实现理论与实践的有机结合。第三种模式是定制化培训模式。这类培训机构根据企业的具体需求，提供定制化的培训方案，包括课程设计、师资安排、培训方式等，从而更好地满足企业的培训需求。这些数字化转型模式各有特点，但也面临着不同的挑战，需要培训机构根据实际情况进行选择和优化。二、2025年人才培训行业数字化转型面临的挑战(一)、数字化转型技术挑战在2025年人才培训行业的数字化转型进程中，技术层面的挑战是制约其发展的关键因素之一。首先，数据技术的应用与整合面临难题。人才培训行业涉及大量的学员信息、课程数据、教学评估等，如何有效收集、存储、处理这些数据，并利用大数据分析技术挖掘其潜在价值，是当前数字化转型中的重要任务。然而，许多培训机构在数据技术的应用上存在不足，缺乏统一的数据标准和规范，导致数据孤岛现象严重，难以实现数据的共享和协同。其次，人工智能技术的应用尚不成熟。虽然人工智能技术在教育培训领域具有巨大的潜力，但目前其应用仍处于初级阶段，缺乏成熟的算法和模型，难以满足个性化学习、智能辅导等需求。此外，云计算、虚拟现实等新技术的应用也面临着成本高、技术门槛高等问题，这些技术挑战都需要行业内外共同努力，寻找解决方案。(二)、数字化转型内容挑战数字化转型不仅涉及到技术层面，还涉及到内容层面的革新。在2025年人才培训行业，数字化转型面临的内容挑战主要体现在以下几个方面。首先，课程内容的更新与优化难度大。随着科技的快速发展和产业结构的不断调整，职业技能培训的内容需要不断更新，以适应市场的新需求。然而，课程内容的更新是一个复杂的过程，需要投入大量的人力、物力和财力。同时，如何保证课程内容的质量和实用性，也是培训机构需要面对的挑战。其次，教学内容的个性化定制难度大。在数字化转型的大背景下，学员的需求日益多元化、个性化，培训机构需要根据学员的实际情况，提供个性化的教学内容。然而，个性化定制的教学内容需要培训机构具备强大的课程研发能力和教学资源整合能力，这对许多培训机构来说是一个巨大的挑战。此外，教学内容的评估与反馈机制不完善，也制约了数字化转型在内容层面的深入发展。(三)、数字化转型人才挑战数字化转型不仅是对技术和内容的挑战，也是对人才的挑战。在2025年人才培训行业，数字化转型面临的人才挑战主要体现在以下几个方面。首先，传统教师队伍的转型困难。传统的教师队伍习惯了传统的教学方式，对于数字化教学手段的接受和应用存在一定的困难。如何帮助传统教师队伍进行转型，提升其数字化教学能力，是培训机构需要面对的重要任务。其次，数字化教学人才的培养不足。数字化教学人才是推动人才培训行业数字化转型的重要力量，但目前我国数字化教学人才的培养力度不足，缺乏系统的培养体系和完善的培训机制。此外，数字化教学团队的建设也面临挑战。数字化教学团队需要具备技术、内容、教学等多方面的能力，如何构建一支高效、专业的数字化教学团队，是培训机构需要认真思考的问题。这些人才挑战都需要行业内外共同努力，寻找解决方案，以推动人才培训行业的数字化转型。三、2025年人才培训行业数字化转型对职业技能培训的影响(一)、数字化提升职业技能培训的可及性与效率2025年人才培训行业的数字化转型，对职业技能培训的可及性和效率产生了深远的影响。首先，数字化技术打破了传统职业技能培训的时空限制，使得学员能够更加便捷地获取培训资源。通过在线教育平台、移动学习应用等数字化工具，学员可以随时随地参与培训，无需受限于固定的培训时间和地点。这种灵活性极大地提高了职业技能培训的可及性，特别是对于地理位置偏远、工作繁忙的学员来说，数字化培训提供了更加便利的学习方式。其次，数字化技术还提高了职业技能培训的效率。通过大数据分析、人工智能等技术手段，培训机构可以更加精准地分析学员的学习需求，提供个性化的学习方案。同时，数字化教学工具可以自动化地完成许多教学任务，如课程管理、作业批改、学习进度跟踪等，从而减轻教师的工作负担，提高教学效率。此外，数字化技术还可以实现培训资源的共享和复用，避免重复开发，降低培训成本，进一步提高职业技能培训的效率。(二)、数字化推动职业技能培训内容的更新与优化数字化转型不仅提升了职业技能培训的可及性和效率，还推动了职业技能培训内容的更新与优化。首先，数字化技术使得培训机构能够更加及时地获取行业动态和最新技术信息，从而对培训内容进行动态调整。通过大数据分析、人工智能等技术手段，培训机构可以精准地把握行业发展趋势和市场需求，及时更新培训内容，确保培训内容的实用性和前瞻性。其次，数字化技术还促进了职业技能培训内容的多元化发展。通过在线教育平台、虚拟现实等技术手段，培训机构可以提供更加丰富多样的培训内容，如模拟操作、案例分析、项目实践等，从而满足不同学员的学习需求。此外，数字化技术还可以实现培训内容的个性化定制。通过大数据分析、人工智能等技术手段，培训机构可以根据学员的实际情况，提供个性化的学习方案，如推荐合适的学习内容、调整学习进度等，从而提高培训效果。这些数字化技术的应用，不仅推动了职业技能培训内容的更新与优化，还提高了培训内容的实用性和针对性。(三)、数字化促进职业技能培训模式的创新与发展数字化转型对职业技能培训模式的创新与发展也产生了重要影响。首先，数字化技术促进了混合式学习模式的兴起。混合式学习模式将线上学习和线下学习相结合，通过线上课程进行基础知识的学习，通过线下实践进行技能的提升，从而实现理论与实践的有机结合。这种模式既利用了数字化技术的优势，又保留了传统教学的优势，能够更好地满足学员的学习需求。其次，数字化技术还促进了个性化培训模式的普及。通过大数据分析、人工智能等技术手段，培训机构可以根据学员的实际情况，提供个性化的学习方案，如推荐合适的学习内容、调整学习进度等，从而提高培训效果。此外，数字化技术还促进了远程培训模式的快速发展。通过在线教育平台、视频会议等技术手段，培训机构可以提供远程培训服务，使得学员无需受限于固定的培训时间和地点，即可参与培训。这些数字化技术的应用，不仅促进了职业技能培训模式的创新与发展，还提高了培训模式的灵活性和适应性，更好地满足了学员的学习需求。四、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的应对策略(一)、加强技术基础设施建设与应用在2025年人才培训行业数字化转型的大背景下，职业技能培训的应对策略之一是加强技术基础设施建设与应用。首先，培训机构需要加大对信息技术的投入，构建完善的信息化基础设施，包括高速网络、云计算平台、大数据系统等，为数字化转型提供坚实的技术支撑。同时，要积极引进和应用先进的数据技术，如人工智能、机器学习等，通过数据挖掘和分析，精准把握学员需求和市场趋势，为课程设计、教学方法和培训内容的优化提供科学依据。其次，培训机构应加强对数字化教学工具的开发和应用，如在线学习平台、虚拟现实（VR）教学系统、增强现实（AR）教学工具等，通过这些工具，可以实现模拟操作、场景重现、互动教学等功能，提升教学效果和学员体验。此外，培训机构还应建立完善的数据安全和隐私保护机制，确保学员信息和培训数据的安全性和合规性，增强学员对数字化培训的信任度。(二)、优化课程体系与教学内容数字化转型背景下，职业技能培训的应对策略之二在于优化课程体系与教学内容。首先，培训机构应根据市场需求和技术发展趋势，及时更新和调整课程体系，确保培训内容的实用性和前瞻性。通过大数据分析和市场调研，精准把握行业发展趋势和岗位需求，设计出符合市场需求的课程体系。其次，要注重教学内容的多样化和个性化，通过数字化技术，提供多元化的学习资源，如在线课程、微课、案例库等，满足不同学员的学习需求。同时，要结合学员的实际情况，提供个性化的学习方案，如推荐合适的学习内容、调整学习进度等，提高培训效果。此外，培训机构还应加强校企合作，与企业共同开发课程，确保培训内容与实际工作需求紧密结合，提升学员的就业竞争力。通过这些措施，可以优化课程体系与教学内容，提升职业技能培训的质量和效果。(三)、提升师资队伍数字化教学能力在数字化转型背景下，职业技能培训的应对策略之三在于提升师资队伍的数字化教学能力。首先，培训机构应加强对教师的数字化教学培训，通过组织培训课程、研讨会等形式，提升教师的信息技术应用能力和数字化教学水平。教师需要掌握数字化教学工具的使用方法，如在线学习平台、虚拟现实教学系统等，并能够利用这些工具进行有效的教学设计和教学实施。其次，要鼓励教师参与数字化教学资源的开发和共享，通过建立数字化教学资源库，为教师提供丰富的教学资源，支持教师进行数字化教学。此外，培训机构还应建立数字化教学激励机制，鼓励教师积极探索和应用数字化教学手段，提升教学效果。通过这些措施，可以提升师资队伍的数字化教学能力，推动职业技能培训的数字化转型，更好地满足市场需求和学员的学习需求。五、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的政策建议(一)、完善顶层设计，加强政策引导与支持面对人才培训行业数字化转型带来的机遇与挑战，尤其是职业技能培训领域，政府应完善顶层设计，加强政策引导与支持。首先，政府需要制定更加明确的数字化转型战略规划，明确数字化转型的发展目标、重点任务和保障措施，为人才培训行业的数字化转型提供方向性指导。其次，政府应加大对职业技能培训数字化转型的资金支持力度，通过设立专项资金、提供财政补贴等方式，鼓励培训机构进行数字化转型，提升职业技能培训的数字化水平。此外，政府还应加强政策协调，打破数据孤岛，推动培训机构、企业、高校等多方之间的数据共享和协同，为数字化转型创造良好的政策环境。通过完善顶层设计，加强政策引导与支持，可以有效推动人才培训行业的数字化转型，提升职业技能培训的质量和效果。(二)、健全标准体系，规范市场秩序在2025年人才培训行业数字化转型的大背景下，健全标准体系，规范市场秩序是职业技能培训应对策略的重要方面。首先，政府应制定更加完善的数字化转型标准体系，包括数据标准、技术标准、内容标准、服务标准等，为培训机构提供明确的指导，确保数字化转型的规范性和有效性。其次，政府应加强对培训机构数字化转型的监管，通过建立数字化转型的评估机制，对培训机构的数字化转型进行定期评估，确保其符合相关标准和要求。此外，政府还应加强对数字化培训市场的监管，打击虚假宣传、乱收费等违法行为，维护市场秩序，保护学员的合法权益。通过健全标准体系，规范市场秩序，可以有效推动人才培训行业的数字化转型，提升职业技能培训的质量和效果，促进人才培训行业的健康发展。(三)、加强人才培养，提升数字化素养数字化转型背景下，职业技能培训的应对策略之一是加强人才培养，提升数字化素养。首先，政府应加大对数字化人才培养的投入，通过设立数字化人才培养基地、提供培训补贴等方式，鼓励高校和企业合作，培养更多的数字化教学人才。同时，政府还应加强对现有教师的数字化培训，通过组织培训课程、研讨会等形式，提升教师的数字化教学能力。其次，培训机构应加强对学员的数字化素养教育，通过开设数字化素养课程、提供数字化学习资源等方式，帮助学员掌握数字化学习方法和技能，提升学员的数字化素养。此外，政府还应鼓励社会各界参与数字化人才培养，通过建立数字化人才培养联盟、开展数字化人才培养项目等方式，形成全社会共同参与数字化人才培养的良好氛围。通过加强人才培养，提升数字化素养，可以有效推动人才培训行业的数字化转型，提升职业技能培训的质量和效果，促进人才培训行业的健康发展。六、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的未来展望(一)、智能化教学成为主流趋势随着人工智能技术的不断进步和应用，2025年人才培训行业的数字化转型将推动职业技能培训向智能化方向发展。智能化教学将成为主流趋势，通过人工智能技术，可以实现教学内容的智能化生成、教学过程的智能化管理、教学效果的智能化评估。首先，人工智能技术可以根据学员的学习数据，智能生成个性化的学习方案，为学员提供更加精准的学习内容和学习路径。其次，人工智能技术可以实现对教学过程的智能化管理，如自动批改作业、智能排课、实时监控教学进度等，从而提高教学效率和管理水平。此外，人工智能技术还可以实现对教学效果的智能化评估，通过大数据分析和机器学习算法，精准评估学员的学习成果，为教学改进提供科学依据。智能化教学的兴起，将极大地提升职业技能培训的质量和效果，推动人才培训行业的数字化转型。(二)、终身学习体系逐步完善在数字化转型的大背景下，2025年人才培训行业的职业技能培训将逐步完善终身学习体系，满足学员在不同阶段的学习需求。首先，政府和企业应加大对终身学习体系建设的支持力度，通过政策引导、资金投入等方式，鼓励培训机构和企业提供终身学习服务。其次，培训机构应开发多样化的终身学习产品，如在线课程、职业资格认证、技能提升培训等，满足不同学员的学习需求。此外，培训机构还应加强与高校、企业等合作，构建完善的终身学习网络，为学员提供更加便捷的学习资源和学习服务。通过逐步完善终身学习体系，可以有效提升学员的职业技能和综合素质，推动人才培训行业的数字化转型，促进人才培训行业的健康发展。(三)、跨界融合成为发展新方向2025年人才培训行业的数字化转型将推动职业技能培训向跨界融合方向发展，通过与其他行业的深度融合，创新培训模式，提升培训效果。首先，职业技能培训可以与信息技术、智能制造、生物医药等行业深度融合，开发跨行业的培训课程，培养复合型人才。其次，职业技能培训可以与互联网、大数据、人工智能等行业深度融合，利用数字化技术，创新培训模式，提升培训效果。此外，职业技能培训还可以与教育、文化、旅游等行业深度融合，开发多元化的培训产品，满足不同学员的学习需求。通过跨界融合，可以有效提升职业技能培训的竞争力和影响力，推动人才培训行业的数字化转型，促进人才培训行业的健康发展。七、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的案例分析(一)、案例一：某知名在线教育平台在职业技能培训领域的数字化转型实践某知名在线教育平台在职业技能培训领域的数字化转型实践中，取得了显著成效。该平台通过引入大数据分析、人工智能等技术手段，实现了培训资源的优化配置和培训效果的提升。首先，该平台通过大数据分析，精准把握学员的学习需求和市场趋势，设计出符合市场需求的课程体系。其次，该平台通过人工智能技术，实现了智能教学和个性化学习，为学员提供更加精准的学习方案。此外，该平台还通过在线直播、虚拟现实等技术手段，提升了教学效果和学员体验。通过数字化转型，该平台不仅提升了培训质量，还扩大了培训规模，为更多学员提供了优质的职业技能培训服务。该案例表明，数字化转型可以有效推动职业技能培训的发展，提升培训效果，促进人才培训行业的健康发展。(二)、案例二：某大型企业内部培训体系数字化转型实践某大型企业在内部培训体系数字化转型实践中，取得了显著成效。该企业通过引入数字化技术，构建了完善的内部培训体系，提升了员工的职业技能和综合素质。首先，该企业通过大数据分析，精准把握员工的学习需求，设计出符合企业需求的培训课程。其次，该企业通过在线学习平台，为员工提供灵活的学习方式，提升了员工的学习效率。此外，该企业还通过虚拟现实技术，为员工提供模拟操作和场景重现，提升了培训效果。通过数字化转型，该企业不仅提升了员工的专业技能，还增强了企业的竞争力。该案例表明，数字化转型可以有效推动企业内部培训体系的发展，提升员工的专业技能和综合素质，促进企业的健康发展。(三)、案例三：某地方政府推动职业技能培训数字化转型的实践某地方政府在推动职业技能培训数字化转型实践中，取得了显著成效。该政府通过政策引导、资金支持等方式，鼓励培训机构进行数字化转型，提升职业技能培训的质量和效果。首先，该政府通过设立专项资金，支持培训机构进行数字化基础设施建设，提升培训机构的数字化水平。其次，该政府通过制定数字化转型标准体系，规范市场秩序，确保数字化转型的规范性和有效性。此外，该政府还通过加强人才培养，提升数字化素养，为数字化转型提供人才保障。通过数字化转型，该政府不仅提升了职业技能培训的质量和效果，还促进了地方经济的发展。该案例表明，数字化转型可以有效推动职业技能培训的发展，提升培训质量，促进地方经济的健康发展。八、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的风险评估(一)、数据安全与隐私保护风险在2025年人才培训行业数字化转型的大背景下，数据安全与隐私保护风险成为职业技能培训领域面临的重要挑战。首先，随着数字化转型的深入，培训机构收集、存储和处理的学员数据量不断增加，包括个人信息、学习记录、行为数据等。这些数据一旦泄露或被滥用，将对学员的隐私权造成严重侵害，同时也可能对培训机构的声誉和运营造成负面影响。其次，数据安全技术的更新换代速度较快，培训机构在数据安全技术方面的投入和更新可能滞后，导致数据安全防护能力不足，难以有效应对日益复杂的数据安全威胁。此外，数据安全法律法规的不断完善，也给培训机构提出了更高的合规要求，需要投入更多的人力、物力和财力来确保数据安全和隐私保护。因此，培训机构需要高度重视数据安全与隐私保护风险，建立健全的数据安全管理体系，加强数据安全技术投入，提升数据安全防护能力，确保学员数据的安全和隐私。(二)、技术依赖与创新能力不足风险数字化转型背景下，职业技能培训的技术依赖与创新能力不足风险也日益凸显。首先，随着数字化技术的广泛应用，培训机构对技术的依赖程度不断加深，一旦技术出现故障或服务中断，将严重影响培训的正常进行，对学员的学习造成影响。其次，数字化技术的更新换代速度较快，培训机构在技术研发和创新能力方面可能存在不足，难以及时适应新技术的发展，导致培训内容和方式落后于市场需求。此外，技术依赖还可能导致培训机构缺乏自主创新能力，过度依赖外部技术供应商，难以形成自身的核心竞争力。因此，培训机构需要加强技术创新能力建设，提升自主创新能力，降低对外部技术供应商的依赖，确保培训的连续性和有效性。(三)、市场竞争与盈利模式风险在数字化转型的大背景下，市场竞争与盈利模式风险也成为职业技能培训领域面临的重要挑战。首先，随着数字化转型的深入，人才培训行业的竞争日益激烈，培训机构面临的市场竞争压力不断加大。许多培训机构在数字化转型方面存在不足，难以提供优质的数字化培训服务，导致市场份额下降。其次，数字化转型的投入成本较高，培训机构在数字化基础设施建设、技术研发、人才培养等方面的投入较大，一旦市场拓展不力，可能导致盈利困难。此外，数字化培训的盈利模式尚不成熟，培训机构在数字化培训的定价、收费模式等方面存在不确定性，可能导致盈利模式不清晰，难以实现可持续发展。因此，培训机构需要加强市场竞争能力建设，创新盈利模式，提升市场竞争力，确保数字化转型的可持续发展。九、2025年人才培训行业数字化转型背景下职业技能培训的