2025年劳动保障协理员(初级)考试细选解析试卷及答案

2025年劳动保障协理员(初级)考试细选解析试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，以下关于试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期1个月D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期15天答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（A错误）；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（B正确）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（C错误）；非全日制用工双方当事人不得约定试用期（D错误）。2.下列不属于就业援助对象的是：A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障的失业人员D.有劳动能力但未就业的高校毕业生答案：D解析：就业援助对象主要包括就业困难人员，具体指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员，如零就业家庭成员、最低生活保障家庭人员、连续失业1年以上的4050人员等（A、B、C属于）。高校毕业生若未被认定为就业困难，不属于援助对象（D不属于）。3.灵活就业人员参加职工基本养老保险，其缴费基数的下限为：A.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的50%B.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%C.当地最低工资标准D.当地上年度在岗职工月平均工资的60%答案：B解析：根据2025年最新政策，灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数在当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%之间自主选择，下限为60%（B正确）。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取的财物不包括：A.工作服押金B.技能培训费C.入职体检费（用人单位统一组织）D.岗位风险保证金答案：C解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（A、B、D均属于禁止收取的财物）。入职体检费若由用人单位统一组织并承担，不属于违法收取（C合法）。5.失业人员领取失业保险金的最长期限为：A.12个月（累计缴费满1年不足5年）B.18个月（累计缴费满5年不足10年）C.24个月（累计缴费10年以上）D.以上均正确答案：D解析：《失业保险条例》第十七条规定，累计缴费满1年不足5年的，最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月（D正确）。6.以下关于劳动保障协理员职业守则的表述，错误的是：A.坚持原则，客观公正B.保守服务对象个人隐私C.为提高效率，可代服务对象签署重要文件D.主动学习最新政策法规答案：C解析：劳动保障协理员应尊重服务对象的自主权利，重要文件需由本人签署，不得代签（C错误）。其余选项均符合职业守则要求。7.某企业未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年，应向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.经济补偿金答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（B正确）。8.下列不属于基本医疗保险覆盖范围的是：A.企业职工B.无雇工的个体工商户C.退休人员D.在校大学生答案：无（注：实际均覆盖）解析：基本医疗保险覆盖范围包括职工医保（企业职工、无雇工个体工商户可参加）、城乡居民医保（包括在校大学生），退休人员继续享受职工医保待遇（所有选项均属于覆盖范围）。9.劳动保障协理员在进行失业登记时，应重点核查的材料不包括：A.身份证B.学历证明C.终止劳动关系证明D.求职意愿声明答案：B解析：失业登记主要核查身份信息（身份证）、失业原因（终止劳动关系证明）、求职意愿（声明），学历证明非必需材料（B不核查）。10.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（D正确）。11.以下关于就业登记的表述，正确的是：A.用人单位应自用工之日起15日内为劳动者办理就业登记B.灵活就业人员需自行到公共就业服务机构办理就业登记C.就业登记仅包括单位就业登记，不包括灵活就业登记D.就业登记信息无需与社会保险登记信息共享答案：B解析：用人单位应自用工之日起30日内办理就业登记（A错误）；灵活就业人员需自行登记（B正确）；就业登记包括单位就业和灵活就业（C错误）；就业登记与社保登记信息需共享（D错误）。12.某员工月工资6000元（当地上年度社平工资为5000元），其养老保险个人缴费金额为：A.480元（6000×8%）B.400元（5000×8%）C.600元（6000×10%）D.300元（5000×6%）答案：A解析：职工养老保险个人缴费比例为8%，缴费基数为本人上年度月平均工资（不超过社平工资300%、不低于60%），本题中6000元未超过300%（15000元），故按6000元计算，6000×8%=480元（A正确）。13.劳动保障监察的时限为：A.违法行为发生之日起1年内B.违法行为发生之日起2年内C.违法行为终止之日起1年内D.违法行为终止之日起2年内答案：D解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。期限自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算（D正确）。14.以下关于职业指导的表述，错误的是：A.职业指导应结合服务对象的能力、兴趣提供建议B.职业指导可包括求职技巧培训C.职业指导仅针对失业人员D.职业指导需遵循自愿、尊重的原则答案：C解析：职业指导对象包括求职者、在职人员、用人单位等，不仅限于失业人员（C错误）。15.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员（B正确）。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动保障协理员的主要工作内容包括：A.开展就业政策宣传B.协助办理社会保险参保手续C.调解劳动争议D.采集和上报就业失业信息答案：ABD解析：劳动保障协理员主要承担就业服务、社保协办、信息采集等工作，劳动争议调解由专门调解员负责（C不属于）。2.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险答案：ACD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括期限、工作内容和地点、社会保险等，试用期属于约定条款（B不属必备）。3.就业困难人员认定的基本条件包括：A.法定劳动年龄内B.有劳动能力C.有就业意愿D.处于失业状态答案：ABCD解析：就业困难人员需同时满足：法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业意愿、处于失业状态且难以通过市场就业（ABCD均正确）。4.职工基本医疗保险的统筹基金可支付的费用包括：A.门诊特殊病种治疗费用B.住院医疗费用C.药店购药费用（个人账户不足时）D.健康体检费用答案：AB解析：统筹基金主要支付住院和门诊大病费用（A、B正确）；药店购药主要用个人账户（C错误）；健康体检不属于医保支付范围（D错误）。5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病、孕期/产期/哺乳期、医疗期内的劳动者，用人单位不得解除合同（A、B、C正确）；D属于可解除情形。6.灵活就业人员社保补贴的申请条件通常包括：A.属于就业困难人员B.以灵活就业形式缴纳职工社保C.已进行就业登记D.补贴期限不超过3年（距退休不足5年的可延长至退休）答案：ABCD解析：灵活就业社保补贴需满足：就业困难人员身份、实际缴纳社保、已登记就业，补贴期限一般3年，距退休不足5年的可延长至退休（ABCD均正确）。7.劳动保障协理员在入户走访时，应注意的事项有：A.提前预约，尊重居民时间B.主动出示工作证件C.详细记录走访信息D.泄露服务对象家庭隐私以获取其他居民信任答案：ABC解析：走访时需保护隐私（D错误），其余均为正确做法（A、B、C正确）。8.下列属于失业保险待遇的有：A.失业保险金B.领取期间的基本医疗保险费C.丧葬补助金（失业人员死亡）D.职业培训补贴答案：ABCD解析：失业保险待遇包括失业保险金、代缴医保费、丧葬补助金、职业培训和介绍补贴等（ABCD均正确）。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可能面临的后果有：A.由社保征收机构责令限期缴纳B.自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款D.劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿答案：ABCD解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴费的，责令限期缴纳，加收滞纳金；逾期不缴的，罚款；劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求补偿（ABCD均正确）。10.职业介绍的基本原则包括：A.公平、自愿B.匹配性（人岗匹配）C.有偿服务（对所有对象）D.保密性答案：ABD解析：职业介绍应遵循公平、自愿、匹配、保密原则，对就业困难人员等群体提供免费服务（C错误）。三、判断题（每题1分，共10分。正确划“√”，错误划“×”）1.劳动保障协理员可以代失业人员填写《就业创业证》信息。（×）解析：《就业创业证》需由本人填写，协理员可指导但不得代填。2.用人单位与劳动者协商一致，可以口头变更劳动合同约定的内容。（×）解析：变更劳动合同需采用书面形式（《劳动合同法》第三十五条）。3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。（√）解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行活期存款利率。（×）解析：个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率（《社会保险法》第十四条）。5.就业登记和失业登记均实行属地管理，由劳动者户籍所在地公共就业服务机构办理。（×）解析：可在常住地或就业地办理，不局限于户籍所在地。6.用人单位招用已享受养老保险待遇的退休人员，无需签订劳动合同，应签订劳务合同。（√）解析：退休人员与用人单位建立劳务关系，适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。7.劳动保障协理员在开展政策宣传时，可选择性隐瞒部分复杂条款，以提高效率。（×）解析：应全面、准确宣传政策，不得隐瞒。8.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（√）解析：《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金标准不低于低保标准，不高于当地最低工资标准。9.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可直接向法院起诉要求补缴。（×）解析：需先向社保征收机构投诉，由行政部门处理，不属于法院直接受理范围。10.职业技能培训补贴只能由培训机构申请，劳动者个人不能申请。（×）解析：符合条件的劳动者可个人申请或由培训机构代为申请。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2024年10月，某社区劳动保障协理员小王在走访中发现，辖区居民张某（女，48岁）因企业倒闭失业，已连续失业6个月，家庭月收入低于当地低保标准，且丈夫残疾无劳动能力。张某表示有强烈就业意愿，但因文化水平低（初中毕业）、无技能，多次求职未果。问题：1.张某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。2.小王应如何为张某提供就业援助？请列出具体措施。答案：1.符合。理由：张某为48岁女性（属于4050人员），连续失业6个月以上（超过一般失业期限），家庭收入低于低保标准（困难家庭），有劳动能力和就业意愿，符合就业困难人员“因技能水平低、家庭因素难以就业”的认定条件。2.具体措施：（1）协助张某申请就业困难人员认定：指导其准备身份证、失业证明、家庭收入证明等材料，提交社区初审后上报街道审核。（2）提供职业指导：分析其就业优势（如吃苦耐劳），推荐适合的岗位（如保洁、家政等技能要求低的工作），开展求职技巧培训（如简历填写、面试沟通）。（3）开发公益性岗位安置：联系街道或社区，优先为其安排社区保洁、助残员等公益性岗位，确保其获得稳定收入。（4）落实社保补贴：若张某以灵活就业形式参保，协助申请灵活就业社保补贴，减轻缴费负担。（5）定期跟踪服务：每月回访，了解就业进展，及时解决求职中的困难（如交通、培训