2025年工会工作者职业资格考试试卷及答案

2025年工会工作者职业资格考试试卷及答案1.（单选）根据《工会法》最新修订，基层工会委员会每届任期最长不得超过A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C2.（单选）企业单方面解除劳动合同，应当提前将理由书面通知本单位工会，提前的最短时限为A.三日B.五日C.七日D.十五日答案：C3.（单选）下列哪一项不属于工会在安全生产中的法定权利A.参与事故调查B.对违章指挥提出解决建议C.直接责令停产整顿D.监督“三同时”落实答案：C4.（单选）集体合同签订后，用人单位应当在几日内报送劳动行政部门审查A.三B.五C.七D.十答案：C5.（单选）工会经费的拨缴比例是本单位全部职工工资总额的A.1%B.2%C.2.5%D.3%答案：B6.（单选）根据《中国工会章程》，会员连续几个月不交纳会费、不参加组织生活，视为自动退会A.三B.六C.九D.十二答案：B7.（单选）职工代表大会换届选举，职工代表人数一般按职工总数的A.1%—3%B.3%—5%C.5%—10%D.10%—15%答案：C8.（单选）基层工会开展劳动竞赛所需经费，主要列支渠道是A.行政补助B.工会经费C.财政专项D.职工自筹答案：B9.（单选）对女职工“四期”保护中的“四期”不包括A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D10.（单选）工会法律援助的受理主体是A.基层工会B.地方总工会C.司法行政机关D.律师事务所答案：B11.（单选）2025年起，全国工会系统统一使用的数字化会员服务平台的名称是A.职工之家B.工e通C.惠工云D.智工汇答案：B12.（单选）根据《企业民主管理规定》，职工董事、职工监事由A.股东会选举B.董事会指定C.职工代表大会选举D.工会委员会任命答案：C13.（单选）对裁员方案提出意见，属于工会的A.参与权B.监督权C.协商权D.决策权答案：C14.（单选）下列关于工会资产的说法正确的是A.工会资产归企业所有B.工会资产不得用于投资C.工会资产属于社团资产D.工会资产可随意处置答案：C15.（单选）劳动争议仲裁时效期间为A.三十日B.六十日C.一年D.两年答案：C16.（单选）“安康杯”竞赛最初由哪级工会发起A.中华全国总工会B.江苏省总工会C.上海市总工会D.广东省总工会答案：B17.（单选）工会开展工资集体协商，首要程序是A.发出要约B.拟定草案C.代表选举D.行政同意答案：A18.（单选）根据《工会会计制度》，基层工会应设置的会计账簿不包括A.总账B.现金日记账C.固定资产卡片D.股东明细账答案：D19.（单选）对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，情节特别严重的，可追究A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.党纪责任答案：C20.（单选）“劳模创新工作室”的命名主体是A.企业行政B.基层工会C.县级以上总工会D.行业协会答案：C21.（单选）2025年新版《集体协商指导员培训大纲》规定，指导员每三年累计培训时间不得少于A.30学时B.45学时C.60学时D.90学时答案：C22.（单选）工会组织职工疗休养，疗休养费用个人负担比例不得超过A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B23.（单选）根据《工会送温暖资金使用管理办法》，送温暖资金可以用于A.发放节日福利B.购买办公设备C.帮扶困难职工D.弥补行政亏损答案：C24.（单选）职工董事在董事会中的比例不少于A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5答案：D25.（单选）基层工会委员会选举，候选人获得应到会人数多少以上赞成票方可当选A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：A26.（单选）下列属于工会维护职工精神文化权益的举措是A.组织运动会B.监督加班工资C.参与安全培训D.开展普法宣传答案：A27.（单选）“能级工资”制度首次写入省级集体合同示范文本的省份是A.浙江B.山东C.湖北D.四川答案：A28.（单选）根据《基层工会会员代表大会条例》，会员代表大会每年至少召开A.一次B.两次C.三次D.四次答案：A29.（单选）工会经费审查委员会向同级工会会员代表大会负责并报告工作，接受其A.指导B.监督C.领导D.管理答案：B30.（单选）2025年起，全国总工会推动的“工会+法院+仲裁+司法确认”一站式调处模式简称A.枫桥模式B.一站式维权C.多元解纷D.调解直通车答案：B31.（多选）下列属于工会基本职责的有A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.开展生产经营活动D.提高职工思想道德素质E.代表职工签订集体合同答案：ABDE32.（多选）职工代表大会的职权包括A.审议企业规章制度B.选举职工董事C.决定公司合并D.评议中层干部E.审议通过集体合同草案答案：ABDE33.（多选）根据《工会法》，用人单位应当拨缴工会经费的情形有A.成立工会B.未成立工会C.成立筹备组D.被撤销工会E.暂停工会活动答案：ABC34.（多选）集体合同内容可涵盖A.工资调整机制B.劳动安全卫生C.职工培训D.保险福利E.企业上市方案答案：ABCD35.（多选）工会参与职业病防治工作的制度有A.前期预防制度B.个体防护用品发放制度C.职业病危害项目申报制度D.职业健康检查制度E.职业病病人保障制度答案：ABDE36.（多选）下列属于工会法律援助范围的有A.拖欠工资争议B.工伤认定纠纷C.婚姻家庭纠纷D.劳动合同解除争议E.社会保险缴费争议答案：ABDE37.（多选）基层工会经费支出科目包括A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.对附属单位补助支出答案：ABCD38.（多选）根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得A.安排经期女职工高空作业B.安排孕期女职工加班C.降低孕期女职工工资D.延长哺乳期女职工劳动时间E.安排更年期女职工夜班答案：ABCD39.（多选）劳动竞赛应遵循的原则有A.面向基层B.紧贴生产C.精神奖励为主D.物质奖励与精神奖励结合E.公平公正公开答案：ABDE40.（多选）工会数字化建设的核心任务包括A.会员实名管理B.线上集体协商C.智能财务报销D.线下活动全取消E.数据安全治理答案：ABCE41.（多选）职工服务阵地“两性两化”方向指A.公益性B.服务性C.社会化D.市场化E.行政化答案：ABCD42.（多选）下列属于工会参与劳动争议调处的优势有A.熟悉企业情况B.职工信任度高C.程序灵活D.裁决具有强制力E.成本较低答案：ABCE43.（多选）根据《工会预算管理办法》，预算调整情形有A.收入超过预算10%B.重大政策调整C.重大自然灾害D.上级工会要求E.工会主席变更答案：ABCD44.（多选）职工董事、职工监事履职保障包括A.培训B.时间C.经费D.薪酬E.法律支持答案：ABCE45.（多选）“八五”普法规划中，工会重点普法对象有A.农民工B.新就业形态劳动者C.劳务派遣工D.企业高管E.工会干部答案：ABCE46.（判断）基层工会委员会可以由会员代表大会直接选举产生。答案：正确47.（判断）企业延迟拨缴工会经费，每日可加收万分之五滞纳金。答案：正确48.（判断）集体合同生效后，用人单位变更名称或法定代表人，合同自动失效。答案：错误49.（判断）工会可以独立开设基本账户，实行工会会计制度。答案：正确50.（判断）职工代表大会有权审议决定企业年终奖分配方案。答案：正确51.（判断）基层工会主席任期未满不得随意调动其工作。答案：正确52.（判断）工会可以组织职工罢工，无需向劳动部门报告。答案：错误53.（判断）职工董事在董事会表决中拥有否决权。答案：错误54.（判断）工会经费可以用于发放职工节日福利，但每人每年不超过1500元。答案：正确55.（判断）新就业形态劳动者可以网上申请加入工会。答案：正确56.（填空）中国工会坚持自觉接受________的领导。答案：中国共产党57.（填空）工会会员每月按照本人工资收入的________%向工会交纳会费。答案：0.558.（填空）集体合同期限一般为________年。答案：1—359.（填空）职工代表大会须有全体职工代表________以上出席方可召开。答案：三分之二60.（填空）工会资产依法进行________登记，由工会组织享有法人财产权。答案：产权61.（填空）2025年起，全国总工会推行“________”工作法，实现维权服务“一网通办”。答案：掌上工会62.（填空）企业工会开展集体协商，职工方协商代表由________产生。答案：工会推荐或职工民主推选63.（填空）根据《安全生产法》，工会有权对建设项目的安全设施________进行监督。答案：三同时64.（填空）工会送温暖资金的主要来源包括财政专项、上级工会补助和________。答案：社会捐赠65.（填空）“劳模贷”最高额度可达________万元，利率低于市场水平。答案：30066.（简答）简述工会在企业裁员过程中的法定职责。答案：1.提前七日收到企业裁员方案书面通知；2.组织职工代表或职工代表大会听取意见；3.就裁员条件、补偿标准、实施步骤与企业协商；4.对违法裁员行为要求重新处理并报告劳动行政部门；5.为被裁职工提供法律援助、就业培训和帮扶服务。67.（简答）说明“能级工资”制度的核心要素及其对产业工人的激励作用。答案：核心要素：1.以技能等级、创新能力、工作绩效为主要分配依据；2.设立岗位价值评估模型，建立技高者多得、贡献大者多得的薪酬通道；3.与集体合同、技能提升培训、职业发展通道相衔接。激励作用：打破“大锅饭”，使技术工人薪酬与技能提升同步增长，增强学习动力，稳定产业工人队伍，促进企业技术进步。68.（简答）列举工会推进新就业形态劳动者建会入会的三项创新做法。答案：1.扫码入会：依托“工e通”平台生成二维码，外卖骑手、网约车司机扫码30秒完成登记；2.行业覆盖：联合平台企业建立行业工会联合会，实现“头部企业+关联公司”一并覆盖；3.服务前置：在司机之家、配送站点设立“流动职工驿站”，先服务后入会，增强吸引力。69.（简答）说明基层工会经费审查委员会的主要职责。答案：1.监督工会经费收支使用合法性、合规性；2.对预算编制、调整、执行情况进行审查；3.每年向会员代表大会提交经审报告；4.对重大资产购置、处置进行专项审计；5.督促整改审计发现问题，必要时通报上级工会。70.（简答）概述“法院+工会”诉调对接机制的运行流程。答案：1.法院在立案前引导当事人选择工会调解；2.工会派驻调解员在法院调解室受理案件；3.达成调解协议后，法院进行司法确认；4.调解不成，及时转回诉讼程序；5.建立电子卷宗共享平台，实现数据互通，平均缩短维权周期40天。71.（案例分析）阅读材料：某制造企业因订单下滑拟裁员120人，工会收到裁员方案后，发现企业未提前向劳动部门报告，补偿标准低于法定标准。工会主席要求企业暂停实施，企业以“经营自主权”为由拒绝。问题：（1）企业行为违反了哪些法律规定？（2）工会下一步应如何依法履职？答案：（1）违反《劳动合同法》第四十一条关于裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的规定；补偿标准低于第四十七条经济补偿标准，构成违法裁员。（2）工会应：1.书面要求企业重新履行法定程序；2.向当地劳动监察部门举报，申请行政介入；3.组织职工申请仲裁，对违法裁员要求赔偿；4.为职工提供法律援助，必要时申请支付令；5.将情况报告上级工会，请求发出工会劳动法律监督意见书。72.（案例分析）阅读材料：某互联网平台企业成立工会后，行政方认为工会经费2%比例过高，提出以“节日礼品”形式冲抵，工会拒绝。行政方随后停止拨缴，工会账户无法支付职工活动费用。问题：（1）行政方主张是否合法？（2）工会可采取哪些措施？答案：（1）不合法。《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的单位应按月足额拨缴经费，任何借口不得减免或变相抵扣。（2）工会可向当地总工会申请出具《工会经费拨缴通知书》，要求企业限期缴纳；逾期不缴的，由总工会计提滞纳金并向法院申请支付令；同时向税务、工商、劳动等部门通报，实施联合惩戒；对拒不执行的企业，列入工会信用黑名单，限制评优评先。73.（案例分析）阅读材料：某化工园区发生爆炸事故，造成5名职工死亡。园区工会副主席张某参与事故调查组，发现企业擅自改变工艺，且未进行安全评价。企业试图阻止张某签字，并以“工会无权干涉生产”为由要求其离开。问题：（1）张某在事故调查中的权利来源？（2）企业阻止行为性质及后果？答案：（1）《安全生产法》第七条、第六十条赋予工会参加事故调查、提出处理意见的权利，调查组必须吸纳工会代表。（2）企业行为属于阻碍工会依法履职，违反《安全生产法》第六十一条，可由应急管理部门对单位处1万元以上5万元以下罚款，对责任人给予治安处罚；造成严重后果的，追究刑事责任。74.（案例分析）阅读材料：某县总工会开展“金秋助学”，拟使用送温暖资金20万元，资助困难职工子女200人。有人提议将其中5万元用于购买平板电脑发放给成绩优异者，以提高社会影响力。问题：（1）该提议是否符合送温暖资金使用规定？（2）正确的资金使用方式？答案：（1）不符合。《工会送温暖资金使用管理办法》明确资金用于帮扶困难职工基本生活、医疗、子女上学等，不得用于奖励非困难对象。（2）应将20万元全部用于困难职工子女助学，按人均1000元标准发放，公示名单，打卡支付，保留发放凭证，接受经审和审计。75.（案例分析）阅读材料：某市快递行业工会联合会签订行业集体合同，约定快递员单件派费不低于1.2元，企业方随后以“加盟商独立核算”为由拒不执行，导致大量快递员收入下降，离职率上升。问题：（1）行业集体合同对加盟商是否具有约束力？（2）工会如何推动合同落地？答案：（1）根据《浙江省集体合同条例》第三十条，行业集体合同对辖区内所属企业及其分支机构、加盟商具有约束力，企业方必须执行。（2）工会应：1.向不履行合同的企业发出《工会劳动法律监督整改意见书》；2.提请劳动监察部门责令限期改正；3.对逾期不改的，申请劳动仲裁，要求补发差额并赔偿损失；4.将失信企业名单通报邮政管理局，纳入行业信用评价；5.组织快递员加入工会，建立派费监督小组，实时拍照上传派费数据，形成群众监督合力。76.（论述）结合党的二十大精神，阐述新时代工会