(2025年)北京建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案

(2025年)北京建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.建筑业劳务作业人员在工作中遭受事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.60答案：C。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。5.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D选项用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。6.劳务作业人员与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之三十；百分之五十B.百分之五十；百分之一百C.百分之六十；百分之一百二十D.百分之七十；百分之一百五十答案：B。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。8.建筑业企业必须为从事危险作业的职工办理（），支付保险费。A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险答案：C。《建筑法》第四十八条规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。10.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。11.以下不属于工资范畴的是（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.劳动保护用品费用答案：D。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。劳动保护用品费用不属于工资范畴。12.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.偶数B.奇数C.五人以上D.七人以上答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是奇数。13.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.25B.27C.29D.31答案：B。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。14.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三B.六C.九D.十二答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定答案：D。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。A、B、C选项表述均正确。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不是调解组织。5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。6.以下关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。8.下列关于劳动保护用品的说法，正确的有（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品B.劳动保护用品是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康的一种预防性辅助措施C.用人单位应当按照规定安排专项经费用于配备劳动保护用品，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动保护用品D.劳动者有义务正确佩戴和使用劳动保护用品答案：ABCD。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，劳动保护用品是保障劳动者安全与健康的预防性辅助措施。用人单位应安排专项经费配备，不能以货币等替代。同时，劳动者也有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。9.劳动争议仲裁的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD。劳动争议仲裁应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，确保劳动争议能够得到公平、合理、高效的解决。10.以下属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为有（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿答案：ABCD。这些行为均违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。用人单位应按时足额支付工资、支付加班工资、保证工资不低于当地最低工资标准，并在解除劳动合同后依法给予经济补偿。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务作业人员与用人单位口头约定的劳动合同同样具有法律效力。（）答案：错误。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.用人单位可以以劳务作业人员是临时工为由，不为其缴纳社会保险。（）答案：错误。只要与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，不存在临时工无需缴纳社保的说法。3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：错误。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非随时解除。4.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但必须支付加班费。（）答案：错误。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，无论是否支付加班费。5.职工因醉酒导致在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。（）答案：正确。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。6.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：正确。劳动争议发生后，当事人可以先协商、调解，协商、调解不成的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。8.劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误。用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。9.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。10.劳务作业人员在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）答案：正确。《安全生产法》第五十五条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：2024年3月，劳务作业人员小张与某建筑公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定月工资为5000元。2025年5月，公司以经营困难为由，开始拖欠小张工资。截至2025年10月，公司已拖欠小张5个月工资。小张多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由推脱。请问：（1）小张可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（2）如果小张选择申请劳动仲裁，他可以要求公司支付哪些费用？答案：（1）小张可以通过以下途径维护自己的合法权益：-与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。-向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。-向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）如果小张选择申请劳动仲裁