被解雇书怎样签协议书

被解雇书怎样签协议书关于被解雇书签订协议书的合同甲方：[雇主姓名/公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]法定代表人：[雇主姓名]乙方：[雇员姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，现因[具体解雇原因]，甲方决定解雇乙方。双方经友好协商，就乙方被解雇相关事宜达成如下协议：一、解雇事由及解雇书内容1.甲方因[详细说明解雇原因，如经营状况不佳、业务调整、乙方违反公司规章制度等]，决定于[解雇日期]解除与乙方的劳动关系。2.甲方应向乙方出具书面解雇书，解雇书内容应明确解雇原因、解雇日期，并按照法律法规及公司规定，详细列出乙方在甲方工作期间的工作表现、薪资待遇、离职手续办理要求等相关信息。解雇书格式应符合甲方公司内部规定及相关劳动法律法规要求，具备甲方公司盖章及法定代表人签字或授权代表签字。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据本协议约定及相关法律法规，解除与乙方的劳动关系。要求乙方按照本协议及公司规定，及时办理离职手续。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿、工资结算及福利待遇等。为乙方出具真实、准确、完整的解雇书，并协助乙方办理相关离职手续，包括但不限于提供离职证明、办理社保减员等手续。在乙方办理离职手续过程中，提供必要的协助和指导，确保手续办理顺利进行。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照法律法规及本协议约定，支付经济补偿、工资结算及福利待遇等。要求甲方出具真实、准确、完整的解雇书，并协助办理相关离职手续。2.义务按照甲方要求及本协议约定，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、清理个人工作区域等。配合甲方完成离职手续办理过程中的各项工作，提供必要的证明材料和信息。保守甲方商业秘密及工作期间知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露。三、经济补偿及工资结算（一）经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。鉴于甲方解雇乙方，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资为[X]元。经济补偿金额为：月工资×工作年限，即[X]×[X]=[具体补偿金额]元。2.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定银行账户。（二）工资结算1.甲方应按照乙方实际工作天数，结算乙方至解雇日期的工资。乙方工作期间工资计算方式为：[日工资计算方式，如月工资÷21.75×实际工作天数]。经核算，乙方至解雇日期的工资为[具体工资金额]元。2.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将工资结算款一次性支付至乙方指定银行账户。（三）福利待遇1.甲方应按照公司规定及法律法规要求，为乙方结算至解雇日期的福利待遇，包括但不限于未休年假工资、加班工资、奖金等。具体结算金额及方式如下：未休年假工资：根据乙方工作年限及公司年假规定，经核算，乙方未休年假天数为[X]天，未休年假工资为[具体金额]元。计算方式为：月工资÷21.75÷8×未休年假天数×200%。加班工资：乙方在工作期间存在加班情况，加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及公司加班工资规定进行核算。经统计，乙方加班时长为[X]小时，加班工资为[具体金额]元。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班时长×相应加班系数（平时加班150%，周末加班200%，法定节假日加班300%）。奖金：根据公司奖金发放政策及乙方工作表现，甲方应向乙方发放奖金[具体金额]元。2.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将福利待遇结算款一次性支付至乙方指定银行账户。四、离职手续办理（一）工作交接1.乙方应在接到甲方解雇通知之日起[X]个工作日内，与甲方指定的交接人员进行工作交接。工作交接内容应包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息、工作流程、未完成项目等。2.乙方应在工作交接完成后，向甲方交接人员提交书面工作交接清单，清单应详细列出交接的工作内容、文件资料名称及数量、客户联系方式等信息，并由交接双方签字确认。（二）归还公司财物1.乙方应在工作交接完成后，及时归还甲方提供的办公用品、设备、工具、文件资料等公司财物。如有遗失或损坏，乙方应按照公司规定进行赔偿。2.甲方应在乙方归还公司财物后，出具财物归还确认单，确认单应详细列出归还财物的名称、数量、规格等信息，并由甲方相关人员签字确认。（三）社保及公积金减员1.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，为乙方办理社保及公积金减员手续。办理完成后，甲方应向乙方提供社保及公积金减员证明。2.乙方应协助甲方提供办理社保及公积金减员手续所需的相关材料，确保手续办理顺利进行。（四）离职证明出具1.甲方应在乙方完成所有离职手续后[X]个工作日内，为乙方出具离职证明。离职证明内容应符合法律法规及甲方公司规定，明确乙方在甲方的工作起止时间、工作岗位、离职原因等信息，并加盖甲方公司公章。2.乙方应妥善保管离职证明，如有遗失或损坏，应及时通知甲方并配合甲方补办。五、保密条款（一）保密信息范围1.乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、经营信息等机密信息，均属于保密信息范围。2.保密信息包括但不限于甲方产品设计方案、生产工艺、销售渠道、客户名单、价格体系、财务报表、合同协议、内部管理制度等。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许第三方使用保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。（三）违约责任1.若乙方违反保密义务，应按照本协议约定及法律法规要求，向甲方支付违约金。违约金金额为乙方在甲方工作期间获得的总收入的[X]%。2.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用、甲方因乙方违约行为导致的商业机会损失等。六、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.竞业限制范围包括但不限于甲方产品或服务的直接竞争领域、相关上下游产业及其他可能对甲方业务构成竞争威胁的领域。（二）竞业限制补偿1.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，按照乙方离职前月工资的[X]%，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付周期为每月[具体日期]。2.若乙方履行竞业限制义务，甲方应持续支付竞业限制经济补偿至竞业限制期限届满。若乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方按照本协议约定承担违约责任。（三）违约责任1.若乙方违反竞业限制义务，应按照本协议约定及法律法规要求，向甲方支付违约金。违约金金额为乙方在甲方工作期间获得的总收入的[X]倍。2.乙方违反竞业限制义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用、甲方因乙方违约行为导致的商业机会损失等。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿、工资结算款、福利待遇或未协助乙方办理离职手续等，应按照法律法规要求承担违约责任。甲方应向乙方支付逾期支付金额的[X]%作为违约金，并继续履行本协议约定的义务。2.若乙方未按照本协议约定办理离职手续、归还公司财物、履行保密义务或竞业限制义务等，应按照法律法规要求承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如