2025年劳动局窗口人员考试题库及答案

2025年劳动局窗口人员考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30答案：B3.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放标准答案：D4.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.120%C.150%D.200%答案：C5.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C7.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60答案：C8.下列哪项不属于工伤保险基金支付的范围？（）A.工伤医疗费B.工伤康复费C.一次性伤残补助金D.用人单位支付的护理费答案：D9.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C10.下列哪项属于劳动合同无效的情形？（）A.用人单位未盖章B.劳动者未满16周岁C.劳动合同未约定试用期D.劳动合同未写明工作地点答案：B11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B12.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.60答案：C13.下列哪项不属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者辞职答案：D14.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应提前（）日通知劳动者。A.1B.3C.7D.无需提前通知答案：D15.下列哪项属于集体合同的内容？（）A.员工个人绩效考核标准B.企业利润分配方案C.工资调整机制D.员工请假制度答案：C16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。A.向劳动监察部门投诉B.直接向法院起诉C.拒绝上班D.要求单位赔偿精神损失答案：A17.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）A.工资支付争议B.工伤认定争议C.劳动合同履行争议D.股东分红争议答案：D18.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者在孕期B.劳动者迟到3次C.劳动者工作失误D.劳动者请事假答案：A19.下列哪项属于劳动合同的约定条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C20.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.12答案：C21.下列哪项属于劳动合同的法定解除情形？（）A.劳动者辞职B.用人单位提出协商解除C.劳动者严重失职D.劳动合同期满答案：C22.劳动者在下列哪种情形下，可以立即解除劳动合同？（）A.用人单位未按时支付工资B.用人单位调整岗位C.用人单位变更名称D.用人单位搬迁答案：A23.下列哪项属于劳动合同的法定终止情形？（）A.劳动者辞职B.用人单位提出解除C.劳动者死亡D.劳动者请假答案：C24.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取（）。A.工服押金B.培训费C.介绍费D.以上全部答案：D25.下列哪项属于劳动合同的法定内容？（）A.年终奖发放时间B.工作地点C.员工手册D.企业规章制度答案：B26.劳动者在下列哪种情形下，用人单位应支付经济补偿？（）A.劳动者主动辞职B.用人单位提出协商解除C.劳动者严重违纪D.劳动者试用期不合格答案：B27.下列哪项属于劳动合同的法定形式？（）A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.微信聊天记录答案：B28.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D29.下列哪项属于劳动合同的法定解除程序？（）A.书面通知B.口头通知C.微信通知D.公告通知答案：A30.劳动者在下列哪种情形下，用人单位应支付赔偿金？（）A.劳动者辞职B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者违纪D.劳动合同期满答案：B31.下列哪项属于劳动合同的法定终止条件？（）A.劳动者辞职B.用人单位提出解除C.劳动者死亡D.劳动者请假答案：C32.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者（）。A.企业利润B.企业负债C.工作内容与条件D.股东信息答案：C33.下列哪项属于劳动合同的法定解除情形？（）A.劳动者辞职B.用人单位提出协商解除C.劳动者严重失职D.劳动合同期满答案：C34.劳动者在下列哪种情形下，可以要求继续履行劳动合同？（）A.用人单位违法解除B.劳动者辞职C.劳动合同期满D.劳动者违纪答案：A35.下列哪项属于劳动合同的法定内容？（）A.年终奖发放时间B.工作地点C.员工手册D.企业规章制度答案：B36.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.12答案：C37.下列哪项属于劳动合同的法定解除情形？（）A.劳动者辞职B.用人单位提出协商解除C.劳动者严重失职D.劳动合同期满答案：C38.劳动者在下列哪种情形下，可以立即解除劳动合同？（）A.用人单位未按时支付工资B.用人单位调整岗位C.用人单位变更名称D.用人单位搬迁答案：A39.下列哪项属于劳动合同的法定终止情形？（）A.劳动者辞职B.用人单位提出解除C.劳动者死亡D.劳动者请假答案：C40.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取（）。A.工服押金B.培训费C.介绍费D.以上全部答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）41.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放标准答案：A、B、C42.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违纪B.劳动者试用期不合格C.劳动者患病在医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：A、B、D43.下列哪些属于劳动争议的处理方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A、B、C、D44.下列哪些属于劳动合同的法定终止情形？（）A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者辞职答案：A、B、C45.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位提出协商解除B.用人单位经济性裁员C.劳动者主动辞职D.劳动合同期满，单位不续签答案：A、B、D46.下列哪些属于劳动合同的约定条款？（）A.试用期B.保密协议C.竞业限制D.工作内容答案：A、B、C47.下列哪些属于劳动合同的法定形式？（）A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.微信聊天记录答案：A48.下列哪些属于劳动合同的法定解除程序？（）A.书面通知B.提前30日通知C.工会同意D.劳动部门批准答案：A、B49.下列哪些属于劳动合同的法定内容？（）A.工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.年终奖发放时间答案：A、B、C50.下列哪些属于劳动合同的法定终止条件？（）A.劳动者死亡B.用人单位被吊销营业执照C.劳动合同期满D.劳动者辞职答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共20分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）51.用人单位与劳动者可以口头约定劳动合同内容。（×）52.劳动者在试用期内辞职需提前30日通知用人单位。（×）53.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。（√）54.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）55.劳动合同期满，用人单位不续签的，无需支付经济补偿。（×）56.劳动者严重违纪，用人单位可以立即解除劳动合同。（√）57.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（×）58.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同。（√）59.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过6个月。（√）60.劳动者辞职需提前30日书面通知用人单位。（√）61.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同并要求赔偿。（√）62.劳动者在法定休假日加班的，应支付300%的工资。（√）63.用人单位与劳动者可以约定不缴纳社会保险。（×）64.劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。（√）65.劳动合同无效即自始无效。（√）66.劳动者在试用期内辞职无需任何理由。（√）67.用人单位与劳动者可以约定试用期工资为最低工资的50%。（×）68.劳动者在试用期内被辞退，用人单位无需说明理由。（×）69.用人单位与劳动者可以约定竞业限制期限为3年。（×）70.劳动者在试用期内被辞退，用人单位应支付经济补偿。（×）四、案例分析题（每题10分，共20分。请结合劳动法律法规，分析下列案例并作答）案例一：张某于2024年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2024年6月1日，公司提出解除劳动关系。张某要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额及解除赔偿。公司辩称张某为临时工，无需签合同。问：张某的主张是否成立？公司应承担哪些法律责任？答案要点：1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，公司未签合同违法。2.根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资。3.公司解除劳动关系，若无法定理由，属违法解除，应支付赔偿金（2倍经济补偿）。4.公司应承担支付2024年4月1日至5月31日期间的双倍工资差额，及违法解除的赔偿金。案例二：李某于2024年1月入职某公司，合同约定试用期3个月，试用期工