2025年人力资源师(初级)劳动关系风险防范能力测试考试试题及答案

2025年人力资源师(初级)劳动关系风险防范能力测试考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.用人单位与劳动者首次签订劳动合同时，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.下列关于试用期的说法正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于当地最低工资标准即可D.试用期不包含在劳动合同期限内答案：B3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。A.3日  B.5日  C.7日  D.无需提前通知答案：A4.下列哪项属于用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.劳动仲裁委员会  D.企业董事会答案：B6.下列关于经济补偿金计算基数的表述正确的是（）。A.以劳动者解除前十二个月的平均工资为基数B.以劳动者解除前一个月的工资为基数C.以企业上年度职工月平均工资为基数D.以当地最低工资标准为基数答案：A7.劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形是（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者因个人原因辞职D.用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益答案：C8.下列关于集体合同的说法错误的是（）。A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门B.集体合同生效后对企业全体职工具有约束力C.集体合同期限一般为1至3年D.集体合同可以约定低于劳动合同标准的劳动条件答案：D9.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24  B.36  C.48  D.60答案：B10.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨两个年度安排C.单位因工作需要不能安排年休假的，无需支付未休假工资D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假答案：A11.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。A.女职工产假为98天B.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班C.女职工在哺乳期内可以安排加班D.女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付答案：C12.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内受到暴力伤害一律认定为工伤B.职工因工外出期间从事与工作无关的活动受伤不认定为工伤C.职工在上下班途中受到机动车事故伤害一律认定为工伤D.职工醉酒导致伤亡的应认定为工伤答案：B13.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系D.派遣岗位可以长期性替代主营业务岗位答案：A14.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制C.仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算D.仲裁时效期间不得中断或中止答案：C15.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.以欺诈手段订立的劳动合同无效D.劳动合同无效由用人单位单方确认即可答案：C16.下列关于竞业限制的说法错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过两年B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员C.竞业限制补偿金不得低于劳动者上一年度工资总额的30%D.劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金答案：C17.下列关于社会保险登记的说法正确的是（）。A.用人单位应当自成立之日起15日内办理社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记C.劳动者可以以个人身份代替单位办理社会保险登记D.未办理社会保险登记的单位可以暂缓缴纳社会保险费答案：B18.下列关于企业规章制度的说法正确的是（）。A.规章制度经总经理签字即生效B.规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论C.规章制度无需向劳动者公示D.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准答案：B19.下列关于劳动合同变更的说法正确的是（）。A.用人单位可以单方变更劳动者的工作地点B.劳动合同变更应当采用书面形式C.劳动合同变更无需征得劳动者同意D.劳动合同变更后可以低于原合同约定条件答案：B20.下列关于解除或终止劳动合同证明的说法正确的是（）。A.用人单位可以在劳动者离职后一个月内出具B.证明内容可以只写“个人原因”C.用人单位拒绝出具证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D.证明无需加盖单位公章答案：C21.下列关于非全日制用工的说法错误的是（）。A.非全日制用工可以口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工工资支付周期不得超过15日D.非全日制用工单位必须为其缴纳住房公积金答案：D22.下列关于劳动合同续订的说法正确的是（）。A.用人单位无需提前通知劳动者是否续订B.劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿C.用人单位降低原条件续订，劳动者同意的，无需支付经济补偿D.连续订立两次固定期限合同后，用人单位必须订立无固定期限合同答案：B23.下列关于裁员的说法正确的是（）。A.裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.裁员时应当优先留用家庭无其他就业人员职工D.裁员后6个月内重新招人的，无需通知被裁人员答案：A24.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.高温津贴属于福利待遇，企业可发可不发B.高温津贴可以实物形式代替C.高温津贴应当纳入工资总额D.高温津贴标准由企业自行决定答案：C25.下列关于劳动者违约金的说法正确的是（）。A.用人单位可以任意约定违约金B.劳动者提前解除劳动合同均需支付违约金C.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用D.违约金可以高于培训费用答案：C26.下列关于劳动合同中止的说法正确的是（）。A.劳动合同中止期间，用人单位仍需支付工资B.劳动者被刑事拘留，劳动合同可以中止C.劳动合同中止期间，社会保险由劳动者个人缴纳D.劳动合同中止期间，工龄连续计算答案：B27.下列关于劳动争议诉讼的说法正确的是（）。A.劳动争议可以直接向法院起诉B.对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内起诉C.仲裁裁决为终局裁决的，不得起诉D.劳动争议诉讼无需缴纳诉讼费答案：B28.下列关于职工代表大会的说法正确的是（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.职工代表大会决议无需公示C.职工代表大会只能由工会召集D.职工代表大会无权审议企业裁员方案答案：A29.下列关于劳动合同附件的说法正确的是（）。A.附件无需劳动者签字确认B.附件与劳动合同具有同等法律效力C.附件可以单方面由用人单位修改D.附件内容无需告知劳动者答案：B30.下列关于劳动关系认定的说法正确的是（）。A.未签订劳动合同即不存在劳动关系B.劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动即构成劳动关系C.签订劳务合同即不构成劳动关系D.劳动关系必须由劳动行政部门确认答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险答案：A、B、D32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期  B.劳动者患病在医疗期内C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力  D.职工请事假累计10天答案：A、B、C33.下列关于加班工资的说法正确的有（）。A.工作日加班支付不低于150%工资B.休息日加班不能安排补休的支付不低于200%工资C.法定节假日加班支付不低于300%工资D.加班工资计算基数可以低于最低工资标准答案：A、B、C34.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的有（）。A.劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限合同B.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的应订立无固定期限合同C.用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同D.无固定期限合同不得解除答案：A、B、C35.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（）。A.仲裁不收费B.仲裁是诉讼的前置程序C.仲裁裁决作出后即发生法律效力D.仲裁申请时效为一年答案：A、B、D36.下列关于企业裁员应优先留用的人员有（）。A.订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.工龄满十年D.高级技术人员答案：A、B37.下列关于社会保险的说法正确的有（）。A.养老保险由单位和个人共同缴纳B.医疗保险个人账户可继承C.失业保险金领取期限最长为24个月D.工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳答案：A、C、D38.下列关于竞业限制补偿金的说法正确的有（）。A.补偿金按月支付B.未支付补偿金超过三个月，劳动者可解除竞业限制C.补偿金标准由双方约定D.补偿金不得低于最低工资标准答案：A、B、C39.下列关于劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者辞职答案：A、B、C40.下列关于职工带薪年休假的说法正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年的年休假5天B.国家法定休假日不计入年休假C.单位可以跨年度安排年休假D.未休假单位应支付300%工资报酬答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位可以随时解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×42.劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。（）答案：√43.劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬。（）答案：×44.用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。（）答案：√45.劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求支付违约金。（）答案：√46.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）答案：×47.劳动者在仲裁期间不得向法院起诉。（）答案：×48.用人单位裁员后六个月内重新招人的，应当通知被裁人员。（）答案：√49.劳动者因工负伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。（）答案：√50.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）答案：×四、案例分析题（每题10分，共40分。请结合劳动法律法规作答，要求逻辑清晰、依据充分）案例一：张某于2024年3月1日入职A公司，担任销售主管，双方签订三年期劳动合同，试用期六个月。2024年8月15日，公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，未提前通知，也未支付经济补偿。张某认为公司违法解除，遂申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）张某可主张哪些权利？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除劳动合同需证明不符合录用条件，且应提前三日通知。公司未提供证据证明张某不符合录用条件，也未提前通知，构成违法解除。（2）张某可主张：①恢复劳动关系；②或要求支付赔偿金（2倍经济补偿）；③要求支付未提前通知的代通知金；④要求支付试用期工资差额（如低于正式工资）。案例二：王某于2020年入职B公司，连续签订两次一年期合同，2022年第二次合同到期前，王某提出签订无固定期限合同，公司拒绝并终止合同。王某申请仲裁。问题：（1）公司是否应签订无固定期限合同？（2）王某可主张哪些赔偿？答案：（1）应签订。