《劳动关系协调员》（三级）理论复习题（附答案）

《劳动关系协调员》（三级）理论复习题（附答案）

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员的主要职责是什么？()A.调解劳动争议B.制定劳动合同C.管理工资发放D.招聘员工2.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.撤诉3.劳动者的哪些权益受到《中华人民共和国劳动法》的保护？()A.工资、工时、休息休假B.安全生产、社会保险、福利待遇C.职业培训、劳动保护、民主管理D.以上都是4.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限，应当符合什么规定？()A.不可以超过3年B.不得少于1年C.可以根据需要自由约定D.不得超过5年5.劳动者在工作中受到事故伤害，应当如何处理？()A.直接向用人单位提出赔偿要求B.向劳动保障行政部门投诉C.向人民法院提起诉讼D.以上都可以6.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.3天B.15天C.30天D.60天7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么法律效力？()A.对双方当事人具有约束力B.对仲裁委员会具有约束力C.对人民法院具有约束力D.对用人单位具有约束力8.劳动者有权依法参加哪些组织的活动？()A.工会B.企业协会C.人力资源和社会保障部门D.以上都是9.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()A.向劳动保障行政部门投诉B.向人民法院提起诉讼C.向工会组织反映D.以上都可以二、多选题(共5题)10.劳动争议调解委员会的调解员应具备哪些条件？()A.公正无私B.熟悉劳动法律、法规和政策C.具有良好的沟通能力D.熟悉劳动关系协调工作11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.获得社会保险和福利的权利12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动合同无效的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的13.劳动争议调解的程序包括哪些环节？()A.申请调解B.调解准备C.调解实施D.调解终结14.以下哪些措施可以预防和减少劳动争议的发生？()A.加强劳动法律、法规的宣传和教育B.完善劳动合同制度C.建立健全劳动争议调解机制D.加强企业内部管理三、填空题(共5题)15.劳动争议调解的基本原则是平等、自愿、公正、及时，其中‘公正’要求调解员在调解过程中保持中立，不得偏袒任何一方。16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一定时间后，享有带薪年休假的权益，该时间为______个月。17.在劳动争议调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人的意见，并在此基础上提出______，供双方当事人协商。18.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位______，并有权查询和监督其缴纳情况。19.劳动争议调解协议生效后，任何一方当事人不履行调解协议约定的义务，另一方当事人可以向______申请支付令。四、判断题(共5题)20.劳动关系协调员可以代表一方当事人参与劳动争议的调解活动。()A.正确B.错误21.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动争议调解协议书具有与人民法院生效判决书同等的法律效力。()A.正确B.错误24.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以向劳动行政部门投诉：克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.简述劳动争议调解的原则。26.劳动争议仲裁的基本程序包括哪些环节？27.劳动保障行政部门在处理劳动保障违法行为时，可以采取哪些措施？28.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？29.如何预防和处理劳动争议？

《劳动关系协调员》（三级）理论复习题（附答案）一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动关系协调员的主要职责是调解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。2.【答案】D【解析】撤诉不是劳动争议的解决方式，而是在争议解决过程中的一种行为。3.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》保护劳动者的工资、工时、休息休假、安全生产、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动保护、民主管理等权益。4.【答案】B【解析】用人单位与劳动者签订劳动合同的期限，不得少于1年，最长不得超过3年。5.【答案】D【解析】劳动者在工作中受到事故伤害，可以向用人单位提出赔偿要求，也可以向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。6.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30天通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。7.【答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对双方当事人具有约束力，当事人应当履行裁决。8.【答案】D【解析】劳动者有权依法参加工会、企业协会等组织的活动，维护自身合法权益。9.【答案】D【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、向人民法院提起诉讼或向工会组织反映。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会的调解员应具备公正无私、熟悉劳动法律、法规和政策、具有良好的沟通能力以及熟悉劳动关系协调工作的条件。11.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理以及获得社会保险和福利的权利。12.【答案】ABCD【解析】用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、劳动合同无效或劳动者患病不能从事原工作等情况解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解准备、调解实施和调解终结等环节。14.【答案】ABCD【解析】通过加强劳动法律、法规的宣传和教育、完善劳动合同制度、建立健全劳动争议调解机制以及加强企业内部管理等措施，可以预防和减少劳动争议的发生。三、填空题(共5题)15.【答案】公正【解析】劳动争议调解的公正原则确保了调解过程的公平性，使调解结果得到双方的认可。16.【答案】1【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满1年后，享有带薪年休假的权益。17.【答案】调解方案【解析】调解员提出的调解方案是双方当事人协商的基础，有助于推动争议的解决。18.【答案】依法缴纳社会保险费【解析】劳动者有权要求用人单位依法缴纳社会保险费，并有权查询和监督其缴纳情况，以保障自身的社会保险权益。19.【答案】人民法院【解析】劳动争议调解协议生效后，如一方不履行，另一方可以向人民法院申请支付令，强制履行协议。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳动关系协调员应当保持中立，不能代表任何一方当事人参与劳动争议的调解活动。21.【答案】正确【解析】劳动者在用人单位未按时足额支付工资的情况下，有权直接向人民法院提起诉讼。22.【答案】错误【解析】在上述情况下，用人单位不得解除劳动合同，应当为劳动者调整工作岗位。23.【答案】正确【解析】劳动争议调解协议书生效后，具有与人民法院生效判决书同等的法律效力。24.【答案】正确【解析】根据劳动法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动争议调解的原则包括：①合法、公正原则；②自愿原则；③及时、高效原则；④保密原则。【解析】劳动争议调解的原则确保了调解过程的合法性和公正性，同时也保障了调解的效率和双方的隐私。26.【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括：①申请仲裁；②仲裁庭的组成；③仲裁审理；④仲裁裁决；⑤仲裁裁决的生效和执行。【解析】了解劳动争议仲裁的基本程序有助于劳动者和用人单位正确行使权利，保障劳动关系的和谐稳定。27.【答案】劳动保障行政部门可以采取的措施包括：①责令改正；②罚款；③吊销许可证；④通报批评；⑤其他法律、法规规定的措施。【解析】劳动保障行政部门采取的措施有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。28.【答案】劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：①因工负伤、患病或非因工负伤治疗期间的；②因企业原因解除劳动合同的；③因企业原因减少工资的；④因企业原