2024事业单位d类考试真题及答案

2024事业单位d类考试真题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立聘用合同，可以约定试用期。下列关于试用期的说法正确的是：()A.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为6个月B.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同期限为2年以上的，试用期为1年C.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同期限为1年以上的，试用期为2个月D.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同期限为1年以下的，试用期为1个月2.某市事业单位拟招聘一批工作人员，下列人员不属于《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的公开招聘范围的是：()A.大学毕业生B.在职公务员C.事业单位在编人员D.离职人员3.关于事业单位岗位设置，下列说法正确的是：()A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.事业单位岗位分为管理岗位和专业技术岗位C.事业单位岗位分为管理岗位和工勤技能岗位D.事业单位岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位4.下列关于事业单位考核的说法，正确的是：()A.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级B.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等级C.事业单位工作人员年度考核的结果分为合格、不合格两个等级D.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级5.关于事业单位工资分配，下列说法正确的是：()A.事业单位工作人员工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴B.事业单位工作人员工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资和津贴补贴C.事业单位工作人员工资包括基本工资、岗位工资、职务工资和津贴补贴D.事业单位工作人员工资包括基本工资、岗位工资、职级工资和津贴补贴6.关于事业单位人事争议仲裁，下列说法正确的是：()A.事业单位与工作人员之间发生下列人事争议，可以申请仲裁：辞职争议、辞退争议、解除争议、聘用争议B.事业单位与工作人员之间发生下列人事争议，可以申请仲裁：辞职争议、辞退争议、解除争议、聘用争议、工资福利争议C.事业单位与工作人员之间发生下列人事争议，可以申请仲裁：辞职争议、辞退争议、解除争议、聘用争议、晋升争议D.事业单位与工作人员之间发生下列人事争议，可以申请仲裁：辞职争议、辞退争议、解除争议、聘用争议、职务晋升争议7.关于事业单位招聘，下列说法正确的是：()A.事业单位公开招聘应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名参加招聘B.事业单位公开招聘仅面向社会在职人员C.事业单位公开招聘仅面向应届毕业生D.事业单位公开招聘仅面向具有研究生学历的人员8.关于事业单位工资水平，下列说法正确的是：()A.事业单位工作人员的平均工资水平应当高于或者等于上年度本地区在岗职工的平均工资水平B.事业单位工作人员的平均工资水平应当高于或者等于上年度本地区城镇居民的平均工资水平C.事业单位工作人员的平均工资水平应当高于或者等于上年度本地区农村居民的平均工资水平D.事业单位工作人员的平均工资水平应当高于或者等于上年度本地区企业职工的平均工资水平9.关于事业单位编制，下列说法正确的是：()A.事业单位编制实行总量控制，不得超过规定的总量B.事业单位编制实行总量控制，可以超过规定的总量C.事业单位编制实行限额控制，不得超过规定的限额D.事业单位编制实行限额控制，可以超过规定的限额10.关于事业单位聘用合同，下列说法正确的是：()A.事业单位聘用合同期限一般为3年B.事业单位聘用合同期限一般为5年C.事业单位聘用合同期限一般为1年D.事业单位聘用合同期限一般为2年二、多选题(共5题)11.下列关于《事业单位人事管理条例》的说法，正确的是：()A.事业单位工作人员应当按时上下班，遵守工作纪律B.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级C.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月D.事业单位工作人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴12.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列岗位属于管理岗位的是：()A.专业技术岗位B.工勤技能岗位C.行政管理岗位D.党群组织岗位13.事业单位工作人员的考核内容包括：()A.德育表现B.工作业绩C.工作能力D.工作态度14.下列关于事业单位工资收入分配的说法，正确的是：()A.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应B.事业单位工资分配应当体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素C.事业单位工作人员的工资水平应当高于或者等于上年度本地区在岗职工的平均工资水平D.事业单位工资分配应当合理体现不同岗位、不同层次人员的收入差距15.事业单位公开招聘应当遵循的原则包括：()A.公开、公平、公正B.竞争、择优C.择优录用D.严格程序、接受监督三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为______个月。17.《事业单位岗位设置管理试行办法》将事业单位岗位分为______、______、______三种类别。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、合格、基本合格、不合格四个等级。19.事业单位工作人员的平均工资水平应当______或者等于上年度本地区在岗职工的平均工资水平。20.事业单位编制实行______，不得超过规定的总量。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员因工作需要在机关兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。()A.正确B.错误22.事业单位公开招聘的人员，应当在报名时提交所在单位同意其参加应聘的证明。()A.正确B.错误23.事业单位专业技术岗位分为13个等级，最高等级为13级。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员年度考核的结果只能用于确定绩效工资的发放。()A.正确B.错误25.事业单位的编制实行限额管理，不得突破限额。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员的考核制度的主要内容。27.请说明事业单位工资收入分配的原则及其具体体现。28.请阐述事业单位岗位设置管理的总体要求和具体步骤。29.请说明事业单位公开招聘的原则和程序。30.请简述事业单位编制管理的原则和内容。

2024事业单位d类考试真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。2.【答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二条规定，事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。事业单位招聘所需人员数、专业和岗位要求，参照国家有关岗位设置管理的规定执行。事业单位公开招聘的人员应当是编制内的人员。因此，事业单位在编人员不属于公开招聘的范围。3.【答案】A【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。4.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。5.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴。6.【答案】B【解析】根据《人事争议处理规定》第二条，人事争议仲裁委员会负责处理下列人事争议：辞职争议、辞退争议、解除争议、聘用争议、工资福利争议等。7.【答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定，公开招聘应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名参加招聘。8.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员的平均工资水平应当高于或者等于上年度本地区在岗职工的平均工资水平。9.【答案】A【解析】根据《事业单位编制管理办法》第五条规定，事业单位编制实行总量控制，不得超过规定的总量。10.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条，事业单位聘用合同期限一般为1年。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】以上选项均符合《事业单位人事管理条例》的相关规定。A项符合第十五条；B项符合第二十一条；C项符合第十三条；D项符合第三十二条。12.【答案】CD【解析】行政管理岗位和党群组织岗位属于管理岗位，而专业技术岗位和工勤技能岗位属于专业技术岗位和工勤技能岗位类别。13.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员的考核内容包括德育表现、工作业绩、工作能力和工作态度等。14.【答案】ABD【解析】A、B、D项均符合《事业单位人事管理条例》和《事业单位工资分配管理暂行办法》的相关规定。C项不符合，因为规定是应当高于或者等于上年度本地区在岗职工的平均工资水平。15.【答案】ABCD【解析】以上选项均符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关原则。三、填空题(共5题)16.【答案】12【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。17.【答案】管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。18.【答案】优秀【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。19.【答案】高于【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员的平均工资水平应当高于或者等于上年度本地区在岗职工的平均工资水平。20.【答案】总量控制【解析】根据《事业单位编制管理办法》第五条规定，事业单位编制实行总量控制，不得超过规定的总量。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四十二条规定，事业单位工作人员因工作需要在机关兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。22.【答案】错误【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条规定，应聘人员应当具备规定的资格条件，在报名时提交有关证明材料，而不是所在单位同意其参加应聘的证明。23.【答案】正确【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十条规定，专业技术岗位分为13个等级，最高等级为13级。24.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果不仅用于确定绩效工资的发放，还作为调整岗位、晋升工资、续订聘用合同的依据。25.【答案】正确【解析】根据《事业单位编制管理办法》第五条规定，事业单位编制实行限额管理，不得突破限额。五、简答题(共5题)26.【答案】《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员的考核制度的主要内容有：考核的原则、考核的内容、考核的程序、考核结果的运用。考核应当客观公正、民主公开，注重实绩，实行年度考核和聘期考核。考核结果作为调整岗位、晋升工资、续订聘用合同的依据。【解析】考核制度是事业单位人事管理的重要组成部分，通过考核可以全面了解工作人员的工作表现，为人事决策提供依据。27.【答案】事业单位工资收入分配的原则包括：按劳分配为主体、多种分配方式并存、效率优先、兼顾公平。具体体现在：工资分配应当体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，合理体现不同岗位、不同层次人员的收入差距，以及建立激励与约束相结合的工资制度。【解析】工资收入分配原则是保障事业单位工作人员合法权益，调动其积极性的重要手段。28.【答案】事业单位岗位设置管理的总体要求是：坚持科学合理、精简高效、按需设岗、竞聘上岗、分类管理、动态调整。具体步骤包括：制定岗位设置方案、组织实施岗位设置、岗位聘用、岗位调整、岗位考核。【解析】岗位设置管理是事业单位