工会工作手册测试题及答案集

工会工作手册测试题及答案集一、单选题（每题2分，共20题）1.工会组织的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.直接参与企业生产经营决策D.协助企业制定规章制度2.根据我国《工会法》，职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业行政领导干部D.决定企业职工工资福利3.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.职工个人缴纳的一部分费用C.企业行政拨付的专项经费D.社会捐赠资金4.工会开展劳动安全卫生工作的主要依据是？A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》5.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取的措施不包括？A.帮助职工申请工伤认定B.参与事故调查C.直接代替企业进行赔偿谈判D.安抚伤亡职工家属6.工会代表职工与企业进行集体协商的主要内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配7.工会会员大会的召开条件是？A.每年至少召开一次B.会员过半数出席方可举行C.必须在企业行政主导下进行D.需经上级工会批准8.工会主席在职工代表大会上的主要职责是？A.主持大会并代表企业发言B.代表职工与企业进行谈判C.审议和通过企业重大决策D.向大会报告工作并接受审议9.工会组织职工进行民主监督的主要形式不包括？A.职工评议企业领导干部B.参与企业财务审计C.直接干预企业人事任免D.监督企业执行劳动法规情况10.工会开展职工技能培训的主要目的是？A.提高职工工资水平B.增强职工职业竞争力C.替代企业部分岗位D.减少企业用工成本二、多选题（每题3分，共10题）1.工会为职工提供的服务包括哪些？A.法律咨询B.生活救助C.职业技能培训D.直接投资企业项目2.职工代表大会的组成人员可以包括？A.企业行政领导干部B.职工代表C.工会代表D.外聘专家3.工会参与企业民主管理的途径包括？A.职工代表大会B.集体协商C.企业董事会列席代表D.直接签署企业内部规章制度4.工会经费的使用范围包括？A.职工困难补助B.工会活动支出C.职工教育培训费用D.企业市场营销费用5.工会协助企业进行劳动争议调解的方式包括？A.组织职工与企业协商B.提供法律援助C.直接代替职工向法院起诉D.调解委员会调解6.工会开展劳动安全卫生工作的主要内容包括？A.安全检查B.知识培训C.事故预防D.直接处罚违章职工7.工会会员享有的权利包括？A.选举和被选举权B.参与工会活动权C.监督企业行政权D.直接决定企业重大事项8.工会参与企业集体协商的流程包括？A.签订协商意向书B.确定协商内容C.正式进行协商D.直接强制企业执行协议9.工会为职工提供法律援助的主要途径包括？A.法律咨询B.代理劳动仲裁C.诉讼代理D.直接制定企业法律政策10.工会开展职工文体活动的主要目的包括？A.增强职工凝聚力B.提高职工身体素质C.减少企业用工成本D.替代企业部分管理职能三、判断题（每题2分，共10题）1.工会主席必须由企业行政领导干部担任。（×）2.职工代表大会的决议必须经全体职工代表过半数通过。（√）3.工会经费可以用于直接投资企业项目。（×）4.工会可以代替企业承担劳动争议的法律责任。（×）5.工会会员可以随时退会。（√）6.工会参与企业民主管理的形式仅限于职工代表大会。（×）7.工会经费必须全部用于职工福利。（×）8.工会可以参与企业财务审计。（√）9.工会主席有权直接决定企业人事任免。（×）10.工会开展职工技能培训必须收费。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。2.简述职工代表大会的主要职权。3.简述工会经费的主要来源和使用范围。4.简述工会参与企业民主管理的主要形式。5.简述工会开展劳动安全卫生工作的主要措施。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会如何在企业中发挥民主管理作用。2.结合实际，论述工会如何有效开展职工技能培训工作。答案及解析一、单选题答案1.C解析：工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、协助企业制定规章制度，但不直接参与企业生产经营决策。2.B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业行政领导干部、决定企业职工工资福利等，但选举企业董事会成员不属于其职权范围。3.B解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴、企业行政拨付的专项经费、社会捐赠资金等，职工个人不缴纳工会费用。4.C解析：工会开展劳动安全卫生工作的主要依据是《工会法》，该法规定了工会监督企业劳动安全卫生条件和制度的职责。5.C解析：工会可以帮助职工申请工伤认定、参与事故调查、安抚伤亡职工家属，但不能直接代替企业进行赔偿谈判。6.D解析：工会代表职工与企业进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、社会保险等，但与企业股权分配无关。7.B解析：工会会员大会的召开条件是会员过半数出席方可举行，每年至少召开一次是频率要求，但非召开条件。8.D解析：工会主席在职工代表大会上的主要职责是向大会报告工作并接受审议，其他选项均不准确。9.C解析：工会组织职工进行民主监督的主要形式包括职工评议企业领导干部、参与企业财务审计、监督企业执行劳动法规情况，但不能直接干预企业人事任免。10.B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是增强职工职业竞争力，其他选项均不符合工会职能。二、多选题答案1.ABC解析：工会为职工提供的服务包括法律咨询、生活救助、职业技能培训，但不包括直接投资企业项目。2.ABC解析：职工代表大会的组成人员可以包括企业行政领导干部、职工代表、工会代表，但不包括外聘专家。3.ABD解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、集体协商、企业董事会列席代表，但不能直接签署企业内部规章制度。4.ABC解析：工会经费的使用范围包括职工困难补助、工会活动支出、职工教育培训费用，但不包括企业市场营销费用。5.ABD解析：工会协助企业进行劳动争议调解的方式包括组织职工与企业协商、提供法律援助，但不能直接代替职工向法院起诉。6.ABC解析：工会开展劳动安全卫生工作的主要内容包括安全检查、知识培训、事故预防，但不能直接处罚违章职工。7.ABC解析：工会会员享有的权利包括选举和被选举权、参与工会活动权、监督企业行政权，但不能直接决定企业重大事项。8.ABC解析：工会参与企业集体协商的流程包括签订协商意向书、确定协商内容、正式进行协商，但不能直接强制企业执行协议。9.ABC解析：工会为职工提供法律援助的主要途径包括法律咨询、代理劳动仲裁、诉讼代理，但不包括直接制定企业法律政策。10.AB解析：工会开展职工文体活动的主要目的是增强职工凝聚力、提高职工身体素质，但与减少企业用工成本、替代企业管理职能无关。三、判断题答案1.×解析：工会主席由职工民主选举产生，与企业行政领导干部无必然联系。2.√解析：职工代表大会的决议必须经全体职工代表过半数通过，否则无效。3.×解析：工会经费必须用于工会活动和发展，不得用于直接投资企业项目。4.×解析：工会不能代替企业承担劳动争议的法律责任，但可以提供法律援助。5.√解析：工会会员可以随时退会，这是其自由权利。6.×解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、企业董事会列席代表等，不仅限于职工代表大会。7.×解析：工会经费的使用范围包括职工福利、工会活动、教育培训等，并非全部用于职工福利。8.√解析：工会可以参与企业财务审计，监督企业财务状况。9.×解析：工会主席不能直接决定企业人事任免，需经企业民主程序。10.×解析：工会开展职工技能培训通常免费或低收费，主要目的是提升职工素质，而非盈利。四、简答题答案1.工会维护职工合法权益的主要途径-通过职工代表大会审议企业重大决策，保障职工民主权利。-参与企业集体协商，签订集体合同，保障职工劳动报酬、工作时间等权益。-监督企业执行劳动法规，如《劳动法》《劳动合同法》，保障职工合法权益不受侵害。-提供法律援助，帮助职工解决劳动争议。-开展劳动安全卫生工作，保障职工生命安全。2.职工代表大会的主要职权-审议企业重大决策，如财务预决算、重大投资项目等。-选举和监督企业领导干部，如董事会、监事会成员。-决定企业职工工资福利、劳动安全卫生等事项。-监督企业执行劳动法规情况，提出整改意见。3.工会经费的主要来源和使用范围-主要来源：企业按职工工资总额一定比例拨缴、企业行政拨付的专项经费、社会捐赠资金。-使用范围：职工困难补助、工会活动支出、职工教育培训费用、劳动安全卫生工作经费等。4.工会参与企业民主管理的主要形式-通过职工代表大会审议企业重大决策。-参与企业集体协商，签订集体合同。-派代表列席企业董事会、监事会，反映职工意见。-开展民主评议企业领导干部活动。5.工会开展劳动安全卫生工作的主要措施-定期开展安全检查，排查隐患。-对职工进行劳动安全卫生知识培训。-参与企业制定劳动安全卫生规章制度。-监督企业落实劳动安全卫生措施。五、论述题答案1.结合实际，论述工会如何在企业中发挥民主管理作用工会通过职工代表大会、集体协商等途径，在企业中发挥民主管理作用，具体表现在：-职工代表大会：工会组织职工代表审议企业重大决策，如财务预决算、薪酬调整等，保障职工参与企业管理的权利。例如，某企业通过职工代表大会审议通过了新的绩效考核方案，提高了职工满意度。-集体协商：工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间等事项进行集体协商，签订集体合同，保障职工合法权益。例如，某企业通过集体协商提高了最低工资标准，改善了职工生活条件。-民主评议企业领导干部：工会组织职工对企业领导干部进行民主评议，监督其工作表现，促进企业领导干部改进工作作风。例如，某企业通过民主评议罢免了不称职的部门经理，提升了管理效率。-参与企业规章制度制定：工会参与企业制定劳动安全卫生、职工福利等规章制度，确保制度公平合理。例如，某企业通过工会参与制定了新的安全生产制度，减少了工伤事故。2.结合实际，论述工会如何有效开展职工技能培训工作工会通过多种方式有效开展职工技能培训工作，具体表现在：-与企业合作开设培训课程：工会与企业合作，根据职工需求开设技能培训课程，如电工、焊工、计算机操作等。例如，某制造企业工会与企业合作开设了数控机床操作培训，提升了职工技能水平。-组织技能竞赛：工会定期组织职工技能竞赛