东北制药考勤管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况的真实性和准确性。第二章考勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，即每天工作8小时，每周工作40小时。第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条员工因工作需要，可申请加班。加班时间按照国家规定计算加班费。第七条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。第三章考勤打卡第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。第九条员工应按时参加打卡，不得代打卡、串打卡、迟到早退等行为。第十条考勤打卡系统自动记录员工每日的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤、加班等。第四章考勤记录与审核第十一条人力资源部负责建立和管理员工考勤档案，对考勤数据进行统计和分析。第十二条考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况等。第十三条人力资源部每月对考勤记录进行审核，发现问题及时与员工沟通，并进行相应的处理。第五章考勤处罚与奖励第十四条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应的处罚：（一）迟到、早退累计超过30分钟，每次扣除半天工资；（二）迟到、早退累计超过60分钟，扣除一天工资；（三）无故缺勤，每次扣除一天工资；（四）未经批准擅自离岗，每次扣除半天工资；（五）旷工，每次扣除一天工资。第十五条对遵守考勤制度，表现突出的员工，给予相应的奖励：（一）连续30天无迟到、早退、缺勤的，给予一定的物质奖励；（二）年度考勤优秀员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。第六章考勤申诉第十六条员工对考勤记录有异议的，可在5个工作日内向人力资源部提出申诉。第十七条人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。东北制药考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况的真实性和准确性。第二章考勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，即每天工作8小时，每周工作40小时。第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条员工因工作需要，可申请加班。加班时间按照国家规定计算加班费。第七条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。第三章考勤打卡第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。第九条员工应按时参加打卡，不得代打卡、串打卡、迟到早退等行为。第十条考勤打卡系统自动记录员工每日的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤、加班等。第四章考勤记录与审核第十一条人力资源部负责建立和管理员工考勤档案，对考勤数据进行统计和分析。第十二条考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况等。第十三条人力资源部每月对考勤记录进行审核，发现问题及时与员工沟通，并进行相应的处理。第五章考勤处罚与奖励第十四条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应的处罚：（一）迟到、早退累计超过30分钟，每次扣除半天工资；（二）迟到、早退累计超过60分钟，扣除一天工资；（三）无故缺勤，每次扣除一天工资；（四）未经批准擅自离岗，每次扣除半天工资；（五）旷工，每次扣除一天工资。第十五条对遵守考勤制度，表现突出的员工，给予相应的奖励：（一）连续30天无迟到、早退、缺勤的，给予一定的物质奖励；（二）年度考勤优秀员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。第六章考勤申诉第十六条员工对考勤记录有异议的，可在5个工作日内向人力资源部提出申诉。第十七条人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。东北制药考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况的真实性和准确性。第二章考勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，即每天工作8小时，每周工作40小时。第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条员工因工作需要，可申请加班。加班时间按照国家规定计算加班费。第七条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。第三章考勤打卡第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。第九条员工应按时参加打卡，不得代打卡、串打卡、迟到早退等行为。第十条考勤打卡系统自动记录员工每日的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤、加班等。第四章考勤记录与审核第十一条人力资源部负责建立和管理员工考勤档案，对考勤数据进行统计和分析。第十二条考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况等。第十三条人力资源部每月对考勤记录进行审核，发现问题及时与员工沟通，并进行相应的处理。第五章考勤处罚与奖励第十四条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应的处罚：（一）迟到、早退累计超过30分钟，每次扣除半天工资；（二）迟到、早退累计超过60分钟，扣除一天工资；（三）无故缺勤，每次扣除一天工资；（四）未经批准擅自离岗，每次扣除半天工资；（五）旷工，每次扣除一天工资。第十五条对遵守考勤制度，表现突出的员工，给予相应的奖励：（一）连续30天无迟到、早退、缺勤的，给予一定的物质奖励；（二）年度考勤优秀员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。第六章考勤申诉第十六条员工对考勤记录有异议的，可在5个工作日内向人力资源部提出申诉。第十七条人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。东北制药考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况的真实性和准确性。第二章考勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，即每天工作8小时，每周工作40小时。第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条员工因工作需要，可申请加班。加班时间按照国家规定计算加班费。第七条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。第三章考勤打卡第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。第九条员工应按时参加打卡，不得代打卡、串打卡、迟到早退等行为。第十条考勤打卡系统自动记录员工每日的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤、加班等。第四章考勤记录与审核第十一条人力资源部负责建立和管理员工考勤档案，对考勤数据进行统计和分析。第十二条考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况等。第十三条人力资源部每月对考勤记录进行审核，发现问题及时与员工沟通，并进行相应的处理。第五章考勤处罚与奖励第十四条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应的处罚：（一）迟到、早退累计超过30分钟，每次扣除半天工资；（二）迟到、早退累计超过60分钟，扣除一天工资；（三）无故缺勤，每次扣除一天工资；（四）未经批准擅自离岗，每次扣除半天工资；（五）旷工，每次扣除一天工资。第十五条对遵守考勤制度，表现突出的员工，给予相应的奖励：（一）连续30天无迟到、早退、缺勤的，给予一定的物质奖励；（二）年度考勤优秀员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。第六章考勤申诉第十六条员工对考勤记录有异议的，可在5个工作日内向人力资源部提出申诉。第十七条人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。东北制药考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况的真实性和准确性。第二章考勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，即每天工作8小时，每周工作40小时。第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条员工因工作需要，可申请加班。加班时间按照国家规定计算加班费。第七条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。第三章考勤打卡第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。第九条员工应按时参加打卡，不得代打卡、串打卡、迟到早退等行为。第十条考勤打卡系统自动记录员工每日的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤、加班等。第四章考勤记录与审核第十一条人力资源部负责建立和管理员工考勤档案，对考勤数据进行统计和分析。第十二条考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况等。第十三条人力资源部每月对考勤记录进行审核，发现问题及时与员工沟通，并进行相应的处理。第五章考勤处罚与奖励第十四条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应的处罚：（一）迟到、早退累计超过30分钟，每次扣除半天工资；（二）迟到、早退累计超过60分钟，扣除一天工资；（三）无故缺勤，每次扣除一天工资；（四）未经批准擅自离岗，每次扣除半天工资；（五）旷工，每次扣除一天工资。第十五条对遵守考勤制度，表现突出的员工，给予相应的奖励：（一）连续30天无迟到、早退、缺勤的，给予一定的物质奖励；（二）年度考勤优秀员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。第六章考勤申诉第十六条员工对考勤记录有异议的，可在5个工作日内向人力资源部提出申诉。第十七条人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。东北制药考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况的真实性和准确性。第二章考勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，即每天工作8小时，每周工作40小时。第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条员工因工作需要，可申请加班。加班时间按照国家规定计算加班费。第七条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。第三章考勤打卡第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。第九条员工应按时参加打卡，不得代打卡、串打卡、迟到早退等行为。第十条考勤打卡系统自动记录员工每日的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤、加班等。第四章考勤记录与审核第十一条人力资源部负责建立和管理员工考勤档案，对考勤数据进行统计和分析。第十二条考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况等。第十三条人力资源部每月对考勤记录进行审核，发现问题及时与员工沟通，并进行相应的处理。第五章考勤处罚与奖励第十四条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应的处罚：（一）迟到、早退累计超过30分钟，每次扣除半天工资；（二）迟到、早退累计超过60分钟，扣除一天工资；（三）无故缺勤，每次扣除一天工资；（四）未经批准擅自离岗，每次扣除半天工资；（五）旷工，每次扣除一天工资。第十五条对遵守考勤制度，表现突出的员工，给予相应的奖励：（一）连续30天无迟到、早退、缺勤的，给予一定的物质奖励；（二）年度考勤优秀员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。第六章考勤申诉第十六条员工对考勤记录有异议的，可在5个工作日内向人力资源部提出申诉。第十七条人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。东北制药考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况的真实性和准确性。第二章考勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，即每天工作8小时，每周工作40小时。第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条员工因工作需要，可申请加班。加班时间按照国家规定计算加班费。第七条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。第三章考勤打卡第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。第九条员工应按时参加打卡，不得代打卡、串打卡、迟到早退等行为。第十条考勤打卡系统自动记录员工每日的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤、加班等。第四章考勤记录与审核第十一条人力资源部负责建立和管理员工考勤档案，对考勤数据进行统计和分析。第十二条考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况等。第十三条人力资源部每月对考勤记录进行审核，发现问题及时与员工沟通，并进行相应的处理。第五章考勤处罚与奖励第十四条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应的处罚：（一）迟到、早退累计超过30分钟，每次扣除半天工资；（二）迟到、早退累计超过60分钟，扣除一天工资；（三）无故缺勤，每次扣除一天工资；（四）未经批准擅自离岗，每次扣除半天工资；（五）旷工，每次扣除一天工资。第十五条对遵守考勤制度，表现突出的员工，给予相应的奖励：（一）连续30天无迟到、早退、缺勤的，给予一定的物质奖励；（二）年度考勤优秀员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。第六章考勤申诉第十六条员工对考勤记录有异议的，可在5个工作日内向人力资源部提出申诉。第十七条人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实第2篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。第二章考勤制度第四条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。2.考勤时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。3.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第五条考勤记录1.公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、汇总和上报。2.考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，形成考勤报表，并及时向人力资源部门汇报。3.考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时更正。第六条迟到、早退、旷工1.迟到：员工在规定上班时间内未打卡，或打卡后未按时到岗，视为迟到。2.早退：员工在规定下班时间前打卡，或打卡后未按时离岗，视为早退。3.旷工：员工未经批准，未按公司规定时间上班，或未经批准擅自离岗，视为旷工。第七条迟到、早退、旷工的处理1.迟到：迟到15分钟以内，扣罚半天工资；迟到15分钟以上，扣罚一天工资。2.早退：早退15分钟以内，扣罚半天工资；早退15分钟以上，扣罚一天工资。3.旷工：旷工半天，扣罚一天工资；旷工一天，扣罚两天工资。4.连续旷工两天或累计旷工三天，公司有权解除劳动合同。第八条请假制度1.员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。3.请假手续：（1）事假：员工需提供相关证明材料，经部门经理批准后，报人力资源部门备案。（2）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门经理批准后，报人力资源部门备案。（3）年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，按国家规定执行。4.请假期间，员工工资待遇按国家及公司相关规定执行。第九条考勤报表1.考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。3.考勤报表经部门经理审核后，报人力资源部门审批。第三章考勤纪律第十条员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。第十一条员工应爱护考勤设备，不得损坏或擅自改动。第十二条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请，并按照规定程序办理手续。第十三条员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。第四章考勤监督第十四条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。第十五条考勤监督小组定期对考勤记录进行检查，发现问题及时纠正。第十六条员工对考勤制度执行情况有异议，可以向考勤监督小组提出申诉。第五章罚则第十七条违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面警告；情节严重的，给予罚款、降职、辞退等处分。第十八条对伪造、篡改考勤记录的，一经查实，给予辞退，并追究相关责任。第十九条对违反考勤制度，给公司造成严重损失的，依法追究其法律责任。第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。第二十四条本制度由公司人力资源部门负责监督执行。（注：以上内容为东北制药考勤管理制度范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司实行统一考勤管理，员工应严格遵守考勤规定，确保出勤率。第四条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。第二章考勤时间第五条公司实行标准工作时间制度，标准工作时间如下：1.工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.法定节假日和休息日：按照国家法定节假日安排执行。第六条员工因特殊情况需调整工作时间，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。第七条员工加班需填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。第三章考勤打卡第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人考勤卡进行打卡。第九条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。第十条员工迟到、早退、旷工的处理如下：1.迟到：迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，按半天旷工处理。2.早退：早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，按半天旷工处理。3.旷工：无故缺勤一天，扣款100元。第十一条员工因特殊情况无法打卡，应在当日内向直接上级汇报，并在事后补打卡。第四章请假制度第十二条