2025女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

2025女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.30【答案】B3.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、解除劳动合同或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳B.结婚、怀孕、生育C.怀孕、生育、经期D.结婚、经期、哺乳【答案】A4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.工会C.社会保险经办机构D.卫生健康部门【答案】C5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内安排（）哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时【答案】B6.女职工比较多的用人单位应当设置（）等设施。A.孕妇休息室、哺乳室B.孕妇休息室、心理咨询室C.哺乳室、卫生室D.哺乳室、淋浴室【答案】A7.用人单位应当将本单位女职工劳动保护制度纳入（）制度。A.安全生产B.人事管理C.职业健康D.集体合同【答案】D8.女职工禁忌从事的劳动范围由（）规定。A.国务院B.人力资源和社会保障部C.国家卫生健康委员会D.国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障部门、国务院卫生行政部门【答案】D9.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉、举报、申诉。A.公安机关B.人民法院C.人力资源社会保障行政部门D.妇联【答案】C10.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30【答案】B11.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其（）。A.加班B.夜班C.加班和夜班D.出差【答案】C12.用人单位违反本规定，对女职工造成损害的，依法承担（）责任。A.刑事B.行政C.民事赔偿D.纪律【答案】C13.女职工产假天数不含（）。A.产前假B.难产假C.法定节假日D.晚育假【答案】C14.女职工怀孕期间的产前检查时间算作（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.年休假【答案】C15.用人单位应当每年为女职工安排不少于（）次的妇科常见病检查。A.1B.2C.3D.4【答案】A16.女职工禁忌从事矿山井下作业，其依据是（）。A.劳动法B.妇女权益保障法C.女职工劳动保护特别规定D.安全生产法【答案】C17.女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业，其温度界限为冷水作业指接触水温等于或低于（）℃。A.0B.5C.10D.12【答案】D18.用人单位违反本规定，逾期不改正的，处（）罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下【答案】C19.女职工产假包括（）。A.产前假15天、产后假83天B.产前假30天、产后假68天C.产前假20天、产后假78天D.产前假10天、产后假88天【答案】A20.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60【答案】C21.用人单位应当建立女职工（）档案，并依法保护其隐私。A.健康B.生育C.妇科体检D.劳动保护【答案】C22.女职工产假期间工资照发的情形是（）。A.未参加生育保险B.参加生育保险但单位补差C.参加生育保险且津贴低于本人工资D.参加生育保险且津贴高于本人工资【答案】C23.女职工哺乳时间可以（）使用。A.一次性B.分两次C.与加班冲抵D.集中合并【答案】B24.用人单位违反本规定，情节严重的，由（）向社会公布。A.妇联B.工会C.人力资源社会保障行政部门D.人民法院【答案】C25.女职工禁忌体力劳动强度分级为（）级以上。A.ⅠB.ⅡC.ⅢD.Ⅳ【答案】C26.女职工产假遇法定节假日（）。A.顺延B.不顺延C.折半计算D.由单位决定【答案】B27.女职工生育津贴的计发基数为（）。A.本人上年度月平均工资B.本单位上年度月平均工资C.本市上年度月平均工资D.本省上年度月平均工资【答案】A28.女职工产假未休满的，（）延长。A.可以B.不得C.经单位批准可以D.经工会批准可以【答案】B29.女职工产假包括（）假。A.难产假B.晚育假C.护理假D.探亲假【答案】A30.用人单位应当把女职工劳动保护内容纳入（）培训。A.新员工入职B.安全生产C.职业健康D.普法【答案】B31.女职工产假期间的生育津贴低于本人工资的，差额部分由（）补足。A.工会B.社会保险经办机构C.用人单位D.本人【答案】C32.女职工怀孕7个月以上，用人单位安排其加班的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以（）罚款。A.每人1000元以上3000元以下B.每人3000元以上5000元以下C.每人5000元以上1万元以下D.每人1万元以上3万元以下【答案】C33.女职工产假天数自（）起算。A.分娩当日B.产前15天C.产前7天D.单位批准之日【答案】B34.女职工流产产假需提供（）证明。A.单位B.工会C.医疗机构D.妇联【答案】C35.女职工产假期间劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.顺延至产假结束C.重新签订D.解除【答案】B36.女职工禁忌从事间断负重每次超过（）千克的作业。A.10B.15C.20D.25【答案】C37.女职工产假期间的社会保险费（）。A.个人暂停缴纳B.单位暂停缴纳C.单位和个人继续按规定缴纳D.由财政补贴【答案】C38.女职工产假结束后，在婴儿未满1周岁前，每天劳动时间内安排哺乳时间（）。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时【答案】B39.用人单位违反本规定，侵害女职工权益，造成精神损害的，女职工可以主张（）。A.违约金B.精神损害抚慰金C.违约金加利息D.违约金加赔偿【答案】B40.女职工产假期间的生育津贴免征（）。A.增值税B.企业所得税C.个人所得税D.印花税【答案】C二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.以下属于女职工禁忌劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.第三级体力劳动强度作业D.每小时负重6次以上且每次超过20千克的作业【答案】ABCD42.用人单位应当为女职工提供下列哪些设施（）。A.孕妇休息室B.哺乳室C.心理咨询室D.卫生室【答案】AB43.女职工产假包括（）。A.产前假B.产后假C.难产假D.晚育假【答案】ABC44.以下关于女职工产假的说法正确的有（）。A.产假天数不含法定节假日B.多胞胎每多生一婴增加15天C.流产假需提供医疗机构证明D.产假可分段使用【答案】ABC45.女职工在哺乳期享有的权利有（）。A.每天1小时哺乳时间B.哺乳时间算作劳动时间C.可以集中使用哺乳时间D.拒绝安排夜班【答案】ABCD46.用人单位违反女职工劳动保护规定可能承担的法律责任有（）。A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事责任D.公开曝光【答案】ABD47.以下属于女职工经期禁忌劳动的有（）。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.第三级体力劳动强度作业【答案】ABC48.女职工产假期间的待遇有（）。A.生育津贴B.工资补差C.继续缴纳社保D.年终奖照发【答案】ABC49.以下关于女职工流产假的说法正确的有（）。A.未满4个月流产享受15天B.满4个月流产享受42天C.需提供医疗机构证明D.流产假可分段使用【答案】ABC50.女职工劳动保护制度应当纳入（）。A.集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.单位规章制度D.安全生产培训【答案】ABCD51.以下属于女职工特殊保护期的有（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期【答案】BCD52.女职工产假结束后，用人单位不得安排其（）。A.夜班B.加班C.出差D.第三级体力劳动【答案】AB53.以下关于生育津贴的说法正确的有（）。A.由生育保险基金支付B.免征个人所得税C.低于本人工资由单位补差D.高于本人工资需退还【答案】ABC54.用人单位应当每年为女职工安排妇科常见病检查，检查费用（）。A.由单位承担B.由个人承担C.由生育保险支付D.由工会承担【答案】A55.以下属于女职工禁忌劳动分级依据的有（）。A.体力劳动强度B.高处作业C.低温作业D.噪声作业【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）56.女职工产假遇法定节假日可以顺延。（×）57.女职工流产假可以分段使用。（×）58.女职工产假期间的社保费由单位单独承担。（×）59.女职工哺乳时间可以集中合并使用。（√）60.用人单位可以因女职工怀孕调整其岗位并降低工资。（×）61.女职工产假天数包括法定节假日。（√）62.女职工产假未休满可以延长。（×）63.女职工产假期间劳动合同期满自动终止。（×）64.女职工产假期间的生育津贴免征个人所得税。（√）65.女职工禁忌从事第三级体力劳动强度作业。（√）66.女职工产假期间的工资由单位全额支付。（×）67.女职工流产假需提供医疗机构证明。（√）68.女职工每天哺乳时间算作劳动时间。（√）69.用人单位可以安排怀孕7个月的女职工加班。（×）70.女职工产假可以分段使用。（×）71.女职工产假期间的社保费暂停缴纳。（×）72.女职工产假结束后可继续享受每天1小时哺乳时间至婴儿满1周岁。（√）73.用人单位违反女职工劳动保护规定可被公开曝光。（√）74.女职工产假期间的生育津贴由工会支付。（×）75.女职工禁忌从事矿山井下作业。（√）四、案例分析题（每题10分，共30分）【案例一】王某，28岁，某电子公司工程师，怀孕7个月。公司因订单激增，安排王某每晚加班3小时，并拒绝其中午休息申请。王某向劳动监察部门投诉。问题：（1）公司行为违反了哪些规定？（2）王某可以主张哪些权利？（3）劳动监察部门应如何处理？【答案要点】（1）违反《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕7个月以上不得安排加班和夜班。（2）王某可主张停止加班、安排午休、支付加班工资差额、精神损害赔偿。（3）监察部门应责令公司限期改正，按每人5000元以上1万元以下标准罚款，并向社会公布。【案例二】李某顺产一胎后享受98天产假，生育津贴为每月4000元，其本人工资为每月6000元。公司拒绝补足差额。李某申请仲裁。问题：（1）公司是否应补差？（2）仲裁应如何裁决？（3）若公司逾期不履行，李某如何救济？