2024年劳动关系协调员师二级考试试题含答案

单项选择题

1.在有效的集体协商基础上签订集体协议，有利于（）A）劳动定额

劳资冲突。6B）集体协议制度

「A）消亡1C）企业制度

CD）劳动争议制度O

"B）减少O

r

C）完全防止5.用人单位假如不一样意劳动者的变更提议，劳动者能够

「D）根本制止（）O

2.下列属于用人单位也许约定服务期的情形的是（）.

[A）解聘

CA）用人单位提供劳动安全卫生培训

「m瞽职e

°C）提出劳动争议

"B）用人单位提供专题培训费用0

rD）诉讼

0用人单位提供岗位适应性培训

C

D）用人单位提供转岗培训6.有关集体协调的表述，错误的是（）。

3.集体协商争议的主体是（）和（）°

rA）集体协调也称集体谈判

⑥A）工会或者职工代表；企业代表Q「B）政府是集体协商的主体之一O

rB）工会：职工代表GC）集体协商能够克服个别蔻关系的失衡状态

,C）企业代表；政府代表「D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础

「D）工会或者职工代表：政府代表7.协调处理劳动规章制度实行中形式上应防止的问题有。

4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法（）

规，一是有关劳动标准的法律法规，一是有关（）的法律

「A）-致性问题O

法规。

D）抵触问题

C）违法问题A）要式协议

'D）矛盾问题'B）不要式协议

8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。rC）单务协议

「D）免费协议

rA）《劳动法》

12.用人单位（）单方面变更劳动协议，劳动者拒绝无效。

B）《劳动协议法》

[A）惩戒性O

C）《劳动争议调解仲裁法》

"D）《严禁使用童工要求》O「B）区生产经营需要

9.如下不是显性文化的（）「C）因经营困难

GD）作为解除劳动协议前置程序的

⑥A）组织精神O

13.依照《企业法》的要求，职工代表大会行使五项基本

'B）规章制度

职权，如下那一项不属于（）

C）工作环境

rD）组织标志rA）审议提议权

10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应当采取°B）审计权O

的对策是（）。「C）审议决定权

rD）评议监督权

rA）坚持讨论

14.因履行集体协议发生的争议，合用（）程序。

°B）河时休会

°A）民事调解

C）制止对方

「D）避开争议议题Q°B）劳动争议处理

11.集体协议属于（）「C）劳动争议仲裁©

D）尤其程序

15.医疔期满，用人单位依法解除劳动协议时，通知劳动

A）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据

者应采取的方式为（）。

'B）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，

⑥A）书面通知包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准

rB）能够书面通知，能够电话通知

C）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，

C）能够书面通知，能够当面口头通知包括劳动定额的制定措施和制定程序

D）能够书面通知，能够当面口头通知，不得电话通知D）劳动定额制定标准是指企业劳动定额为制定依据，

0即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括

16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表劳动定额的制定措施和制定程序o

述，错误的是（）。19.（）是整个劳资协商工作的核心

A）人民法院审理蔻争议案件，独任制是标准，合议制A）协商目标确实定

是例外©CB）协商方案的制定O

rB）合议庭人数必须是单数「C）协商议程的设计

「D）协商程序确实定

C）合议庭评议案件，实行少数服从多数

D）人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）

议庭做出。

17.企业劳动关系预警的第一线是（）。

A）仲裁委员会主任

「A）企业决议层°B）仲裁委员会O

「B）中层管理部门[C）仲裁庭

"C）基层部门QrD）首席仲裁员

D）工会21.职工代表要占职工总数的（）

18.下列有关劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。

A）5%-10%3'C）救助性劳动

r、「D）义务劳动

B）3%-5%

c

'C）10%-15%25.（）是企业社会责任中的最直接和最重要的内容。

"D）IO%以上

・A）人权

22.一般来说，集体协商的目标是签订集体协议；但在集

8B）劳工权益O

体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，能够签订协议：

[C）环境

假如协商不一致，也完全能够不签协议。体现了集体协商

rD）社会的公德

（）

26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正百分

rA）目标是特定的e比增加的那一部提成本要素。

B）内容是特定

rA）劳动投入

C）形式是特定的

GB）生产要素投入

6D）效力是特定的

「C）产量©

23.集体协议或者专题集体协议期满前（）内，任何一方

「D）原材料

均可向对方提出重新签订或者续订的要求。

27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。

CA）1个月

6A）本单位工会责任人

「B）2个月

rB）本单位工会主席©

rC）3个月O

rC）全体职工代表推举的人员

°D）10日

rD）职工代表大会推举的人员

24.下列劳动类型中，属于就业范围的是（）

28.集体协议制度在市场经济国家是（）的制度。

°A）家务劳动「A）全新

B）雇用劳动B）非常少见

rC）个别rC）股权

D）普遍实行D）福利

29.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处在不稳定32.设计人力资源配备人员选拔工作方案秉承的标准不包

状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比括（）。

不稳定，此时应当用：（）

'A）成本最低标准

,A）进攻方略°B）绝对公平标准©

*B）坚守方略O[C）时间最短标准

「D）生入最少标准

C）退却方略

「D）迂回方略33.社会学诞生于（）

30.担保的标的不能够是（）。

°A）匹欧O

「A）债务人O

rB）北非

rB）第三人的特定财产

1C）中国

6C）第三人的信用

「D）美国

「D）债务人的信用

34.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，

31.（）是指对工资难以全面、准确反应的劳动条件、劳

经协商仍未取得一致意见的，则（）

动环境、社会评价等对员工身心导致某种不利影响或者为

了确保员工工资水平不受物价影响而支付员工的一个赔

A）经承办部U贡仕人签字及有关部门会甚后，由法律

偿。事务部审查并会签最后报送分管领导签发。

rB）在向上一层级报送劳动标准草案时应予阐明情况和

A）奖金

理由©

⑥B）部贴Q

・C）提交劳动仲裁委员会

D）交劳动行政部门审查协调

35.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记

和缴费。'C）住所为户籍所在地的居住地

D）常常居住地与住所不一致的，以住所为准

rA）用工单位

39.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。

CB）要派单位

°0派遣单位©CA）仲裁庭将对申请撤诉进行审查

rD）工会

B）申请人无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产半

36.绩效指标应遵照SMART标准，下列表述错误的是（）途退庭的，能够视为撤诉

「A）详细的6C）申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受

rB）可达成的理e

rD）撤诉申请应当在裁决做出前提出

C）有时限的

。D）成果的。40.职务分析是为了制定正确的（）而搜集有关情况，并

37.《劳动协议法》要求，约定违背服务期违约金的数额以这些情况为依据而编制成职务阐明与职务规范的过程。

（）。

GA）岗位职责

rA）不得超出用人单位提供的培训期间的工资rB）绩效考核指标

"B）不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用「0人事决议©

e「D）薪酬福利标准

0不得违背企业培训管理制度的有关要求41.劳动保障行政部门对集体协议的审查不包括：（）

rD）为实际发生的培训费用的二倍

A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规

38.有关劳动者住址表述错误的是（）.

章要求

°A）住址•般是指住所的地址

D）程序是否违背法律、法规、规章要求

B）常常居住地与住所不一致的，常常居住地视为住所

C）内容是否与国家要求相抵触'A）劳动关系

GD）集体协议是否有包括劳动者的工资问题©°B）劳务关系

42.按照沟通的措施，能够将沟通分为三种。如下错误的rC）工作关系

r

是（）D）人身关系Q

46.企业规章制度中有有关劳动条件的要求,如下那一项

A）口头沟通

不是（）

"B）文字沟通O

rC）电子沟通[A）工作时间及休息休假

「D）书面沟通「B）工资与劳动酬劳

43.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）rC）劳动安全卫生

⑥D）月位职贡Q

A）从撤诉之H起哲停计算

47.下列不属于职工代表大会职权的是（）.

rB）从撤诉之口起重新开始计算e

rA）审议提议权

C）继续计算

◎D）中断rB）民主选举权

44.劳动者团体不包括（）。「C）评议监督权

⑥D）劳动权益保障权Q

「A）总工会

48.厂务公开的基本载体是（）。

rB）行业，会

[C）职业工会[A）行政

"D）国际劳工组织Q「B）工会

45.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。rC）党委

°D）职工代表大会Q

49.劳动协议中有关试用期的要求有（）

rA）试用期满后，双方满意再签订劳动协议©

A）7类115种

"B）试用期应包括在劳动协议期限内.B）8类105种

「01。类115种Q

C）试用期是劳动协议的必备条款，必须要求一定期限

的试用期®D）15类105种

D）试用期的长短完全取决于用人单位的意见54.集体协议制度是起源于（）的劳动法律制度。

50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）.

⑥A）西方市场经济国家O

⑥A）入职教育Q

rB）社会主义计划经济国家

rB）厂级教育

rC）中国

C）车间教育

rD）发展中国家

CD）班级教育

55.我国的最低工资标准是（）标准。

51.如下程序不可视为协商程序的有（）

rA）静止不变的

「A）召开职工大会或者职工代表大会通过

⑥B）动态的O

rB）由企业工会参加制定

rC）随时调整的

C）在制定规章过程中让员工提意见、提议并积极采纳

「D）劳动关系双方协商确定的

6D）公告或通知O

56.如下不属于劳动标准法的是（）。

52.下列条款属于劳动协议必备条款的是（）。

*劳动争议处理法e

.A）试用期约定

「B）工资法

rB）培训约定

「C）劳动安全卫生标准法

⑥o劳动酬劳Q

°D）工作时间法

D）保密约定

57.下列属于用人单位应当答订无固定期限劳动协议的是

53.目前，我国公布的职业病共有（）

()。

A）用人单位初次实行劳动协议制度或者国力.企业改制A）企业党委（党组）书记

布新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年'B）副总经理

且距法定退休年龄不足十年的®[C）总会计师

*D）兼任工会主席的党委副书记O

B）第一次劳动协议期限为五年，且协议期限已满的

C）劳动者在该用人单位连续工作满五年的60.对企业规章制度与集体协议的关系，下列说法不正确

CD）劳动者工作年限满十年的的是（）

58.是企业、事业、机关单位的职工在一定期期内

rA）集体协议的效力优先于企业规章制度

平均每人所得的货币工资额，它表白一定期期职工工资收

「B）拱章制度违背集体协议时，劳动行政邪门有权命令

入的岛低程度，是反应职_L_L资水平的重要指标。（）

变更其内容

rA）工资指引线60企业规章制度的效力高于集体协议的效力©

rB）最低工资rD）集体协议是制定企业规章制度的依据

C）居民消费价格指数（CPI）

"D）职工平均工资O

59.在国有独资企业能够担任企业职工董事的是（）。

@

@

@

多项选择题

1.下列有关非全日制用工的表述，错误的是（）。

A）理论视角不一样

,B）处延不一样

「A）非全日制用工双方当事人必须签订书面协议O

"C）关注的焦点不一样Q

「B）用人单位应当为建立劳动关系的非全H制劳动者缴

17D）性质不一样Q

纳工伤保险费©

5.培训计划的制定要遵照（）标准。

17C）终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济

17

赔偿A）培训“有用”标准Q

17D）非全日制用工双方当事人能够为定试用期O"B）“按需”培训标准Q

2.劳资协商重要包括的阶段有（）o17C）学以致用标准

rD）重视细节标准©

17A）摸底阶段©

6.人员选拔措施是考官对职位申请者进行评定的详细技

厂B）要价阶段O

术。下列各项中属于人员选拔措施的是（）0

VC）磋商阶段©

8D）取得共识阶段O「A）面试O

3.仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，重要审查（）o.B）心理测验Q

"C）情境模拟O

17A）撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人

厂D）工作样本O

提出e

7.对集体协议履行中存在的问题应及时采取的处理措施

旷B）撤诉是否由申请人自愿提出©

包括：（）

厂0撤诉是否违背法律要求©

厂D）撤诉是否是第二次提出17A）同违约当事人发出通告，并要求出•定期限责令其

4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区分体目前更正o

17D）在通告发出之后要求的期限内，若违约当事人未更

正其错误的作法，依照违约行为的详细情况予以对应的行政

和经济处罚A）惩处的目标是为了维持生产或者劳动帙序

17B）该规章制度已经公告或通知劳动者

C）对丁•个别因违约而导致对企业财产和职工权益重大

损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任o厂C）该惩处决定已经工会组织同意

厂D）惩处只针对违纪的员工个人©

D）以和为贵，尽也许大事化小、小事化了

8.下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）°11.厂务公开的特点包括（）。

r，，\）协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不一样

17A）内容的广泛性Q

占O

"B）时间上的灵活性Q

厂C）职工的主导性

17B）协商中，应相互互换观点，提出一致的提议e

17C）协商最佳能够一直连续进行，以便能迅速达成一致

17D）形式多样性Q

©12.如下能够担任集体协商职工代表的人有（）。

gD）协商的最后，应确认要达成的也议©

"A）一般职工©

9.下列有关劳动规章制度的表述，错误的是（）。

17B）工会会员O

厂A）用人单位制定的规章制度只要不违背法律、法规要

厂o企业人力资源经理Q

"D）工会女工委员©

求。就是有效的Q

17B）假如企业没有通知劳动者本单位的规章制度，就不13.我国《劳动法》在其详细的法律规范中，采取专章的

形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳

能据些对违背要求的劳动者进行处罚O

厂C）企业劳动规章制度只要不违背国家法律法规，无需动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而详细

通过内部公告即可生效©的要求。

“I））劳动规章制度必须通过全体职工表决通过方可牛.效

A）既业选择权

10.企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的

B）劳动酬劳权

条件有（）。

C）劳动安全卫生A）合法

厂D）社会保险©

VB）公正▼

14.下列有关集体协商争议处理的表述，正确的有（）

17o及时Q

"D）着重调解e

"A）劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等

17.如下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

第三方面的人员，共同协商处理

厂B）集体协商争议处理实行属地管辖O17A）雇员刻意导致工作效率低落，生产力不彰e

rC）发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商处理

17B）雇员破坏企业之设施、设备、生产工具o

017C）取T在职厂内违法、违背工作规律0

rD）对于集体协商争议，本地劳动保障部门应第一时间

防D）泄露企业之秘密、营业秘密O

介入处理18.用人单位劳动标准的实行效果，最后体现为（）。

15.下列属于用人单位违法行为的是（）.

厂A）经济效益情况©

17A）因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代

17B）人力资源管理水平Q

表0厂C）社会责任负担程度

厂B）因严重违背规章制度的原因解聘集体协商的职工代17D）劳动关系友好程度©

表Y19.劳动协议履行障碍的重要原因有（）

旷C）在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位

rA）工资拖欠

B）职工离职成本低

D）因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工

C）劳动协议履行成本高

代表

rD）带薪休假制度执行

16.我国处理集体协议争议要遵守的标准有（）

20.有关劳动争议调解的表述,正确的有（）

=A）调理是处理争议的有效伎俩之-O

,A）参加派遣单位工会▼

17B）调解相对于仲裁，能够最大程度地维持劳动关系的17B）参加用工单位的工会0

连续性©17C）不参加工会

"C）强制是劳动争议调解中的禁忌O厂D）参加总工会。

"D）调解的本质是促成争议当事人达成合意O24.良好的沟通应当是（）。

21.进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信

厂A）多角度的Q

息。

17B）双向的Q

旷A）最低工资O「C）多级的©

17B）工资指引线©17D）及时的Q

80劳动力市场工资指引价位Q25.劳动条件决定体系组成部分包括（）。

17D）人工成本预警O

yA）劳动协议。

22.下列有关劳动协议违约金的表述，正确的是（）。

17B）内部规章制度Q

厂A）劳动者违背试用期约定，应当按照约定向用人单位“0集体协议©

支付违约金Q“D）亚家要求的劳动条件最低标准强行法e

8B）劳动者违背竞业限制约定，应当按照约定向用人单26.企业经营决议的要点包括（）。

位支付违约金Q

17具备明确的目标e

厂C）劳动者违背劳务派遣约定，应当按照约定向用人单

17B）具备多个可行性方案O

位支付违约金

17C）通过度析判断进行优选O

17D）劳动者违背服务期约定，应当按照约定向用人单位

[D）程序公开

支付违约金

27.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商处理

23.被派遣劳动者有权选择（）

的处理包括：（）

A）劳动协议期限

7A）当事人一方或双方能够书面对劳动保障行政部门提

1B）工作内容和工作地点

出协调处理申请

厂C）试用期

17B）未提出申请的，劳动保障行政部门以为必要时能够

17D）劳动保护、劳动条件和职业危害防护e

进行协调处理©

31.一般来说，轻易引起员工申诉的重要原因有（）o

歹C）当事人协商处理不成的，能够向劳动争议仲裁委员

17

会申请仲裁A）雇用的经济条件Q

17D）对仲裁裁决不服的，能够口收到集体劳动争议仲裁17B）遭受的不平等候遇©

裁决书之日起13日内向人民法院提起斥讼厂C）个人与班组组员之间的关系

28.一个好的职代会开场白应符合的条件有（）LD）企业的经济情况

32.起草集体协议文本的主体包括：（）

"A）让与会者清楚地懂得开会的目标及程序©

"B）让与会者懂得为何请他们来开会O"A）工会©

厂C）激励与会者充足讨论，不拘泥于会议主题17B）企业Q

=D）取得与会者对会议进行方式的认可G口C）工会和企业方面共同组织有关人员O

29.劳动法律关系的组成要素（）。17D）劳动行政主管部门

33.制定企业劳动规章制度的基本标准包括（）

口A）主体。

"B）客体©17A）合法性标准®

"0内容。17B）民主标准Q

厂D）事实「C）公正标准

30.劳动协议的必备条款包括（）"D）奖惩相称标准

34.竞业限制的人员限于用人单位的（）

"A）高级管理人员O

厂A）一裁终局的仲裁裁决重要合用范围包括（）。O

17B）高级技术人员O

"B）追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，

厂C）编程人员

不超出本地月最低工资标准二十四个月金额的争议

厂D）财务人员

17C）|i执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社

35.A企业与B企业合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等

会保险等方面发生的争议。

员工原有工作岗位消失，原劳动协议无法继续履行。厂方

rD）仄集体协议的履行发生的争议

提出如下处理方案，供李某等人选择，你以为合法的是（）

38.按照《劳动协议法》的要求，在县级如下区域内，（）

rA）依照新的工作要求，重新分派李某等人到新的工作等行业能够签订行业性或区域性集体协议。

岗位，重新签ij劳动协议并一律试_L二个月。

17A）建筑业Q

厂B）不一样意重新签订劳动协议的员工，能够提出辞职

厂B）旅游业

或下岗。©

170普饮服务业Q

8C）厂方依照双方自愿的标准，变更原劳动协议的部分

17D）采矿业O

条款，依照变更后的条款确定新的工作岗位及其酬劳。©

39.依照民事诉讼法的要求，人民法院应当裁定中断执行

"D）不一样意变更劳动协议的员工，厂方与其依法解除

的情形包括（）。

劳动协议©

36.劳动争议处理中，先予执行制度合用的条件有（）。gA）申请人表示能够延期执行的

17B）一方当事人的劳动者死亡，需要等候继承人继承权

17A）追索劳动酬劳、工伤医疗贽、经济赔偿或者赔偿金

利或负担义务©

的案件e

「C）作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义

厂B）当事人之间权利义务关系明确O

务承受人©

“o不先予执行符严重影响申请人的生活e

厂D）按照审判监督程序决定再审

D）当事人提供担保

40.劳动关系有不一样表述方式，包括下列表述：（）

37.一裁终局的仲裁裁决重要合用范围包括（）.

C）劳雇关系

7A）劳工关系

MD）劳资关系V

17B）劳务关系

问答题

1.简述怎样主持讨论和平等协商。

（）组织规章制度讨论会1.准备与计划2.界定基本标准3.召开讨论会阶段4.结束与会后的完善、修改（二）建立信

息沟通机制

2.发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需重要的事项有哪些？

发生各类事故时，均按事故报告要求及时上报。1.事故发生后，事故单位责任人必须执行二十四小时报告制度，以最快方

式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时料报主管领导和上级主管部门。2.单位贡任人接到

重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。3.发

生事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和预防事故扩大，需转移现场物件时要作好统计、标识或摄像柏照。安所有门应

按要求及时上报月报表及总结。

3.签订无固定期限劳动协议的法定情形有哪些？

法律要求，在特殊情形下，劳动者提他或者同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订

无同定期限劳动协议，这些情形包括：I.劳动者在该用人单位连续工作满十年的：2.用人单位初次实行劳动协议制度或者

国有企业改制重新签订劳动协议时.，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：