工资拖欠仲裁申请书8篇

工资拖欠仲裁申请书8篇

工资拖欠仲裁申请书篇1

申请人：张男，19—年—月—日出生，住址：湖南省—市

一号，身份证号码：―O

代理人：姚—北京—（_）律师事务所律师

被申请人：—机械有限公司，住所地：—经济技术开发区—

号，电话：_____________

联系人：刘—联系电话：1370731—

法定代表人：罗—职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍

工资30234元（自20—年9月至20—年3月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金

3—元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3

月的‘社会保险。

事实与理由：

20—年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,

双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订

立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等

段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合

同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人

从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日

加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,

20—年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被

申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告

知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人

始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠

工资。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关

规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调

解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

—县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张—

二0_年三月十九日

工资拖欠仲裁申请书篇2

申请人：饶男，1968年—月出生，湖北省武汉市人，原武

汉—有限责任公司员工，住武汉市洪山区一号。

被申请人：武汉—有限责任公司，住武汉市洪山区

法定代表人：王_,董事长。

联系电话：—

仲裁请求：

1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工

资16100元；

2、裁令被申请人支付拖欠申请人20一年6月的工资1610元；

3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；

4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；

5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金

17710元；

6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴

申请人20_年2月至20_年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申

请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元；补办补

缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失

1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请

人失业生活补助费损失2887.5元。

事实与理由：

申请人于20—年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，

被申请人未与申请人签订书面的.劳动合同，未依法为其办理各项社

会保险，拖欠申请人20_年6月份的工资。申请人多次要求被申请

人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20年6月期间被申

请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社

保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。司月29日被申请人以申请

人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请

贵委依法裁决。

此致

敬礼！

申请人：

—年—月—日

工资拖欠仲裁申请书篇3

申诉人：

身份证号码：

现住：

联系电话：

被申诉人：

注册地址：

实际办公地址：

联系手机：

座机：

负责人：

仲裁请求：

（1）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资

2300元（要求20_年8月1日至20_年8月31日期间的）。

（2）请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同

的经济补偿办法》第三条规定向申诉人支付拖欠工资（含加班工资）

的赔偿金（2300+43990）_0.25二金572.5元。

（3）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的

经济赔偿金2458_9=22122元。

（4）请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金

24584.5=11061元。

（5）请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济

补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金

11061元_0.5=5530.5元。

（6）请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。

（7）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬

15天—（23004-21.75）_2=3172元（指差额部分）。

（8）请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损

失10个月」160_0.8=9280元（被申诉人应当为申诉人购买4年多

的失业保险，申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金，从

20_年9月1日开始起算）。

（9）请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元。

（10）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付20_年7月-20日-

20_年8月31日期间周末加班工资43990元。

以上金额合计：112328元。

事实与理由：

申诉人于20_年7月20日进入被申诉人单位工作的，20—年8

月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双

方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是20—年12月31

日签订的，期限为20_年1月1日-20_年12月31日，目前尚未

到期。（2）被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。（3）

被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。（4）被申诉人未经劳

动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天,

每天工作至少8小时。（5）被申诉人还违法收取了申诉人1000元

的.劳动保证金。（6）被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，

申诉人工作期间的基本工资为2300元/月，20_年2月还发了1900

元奖金和2300元的基本工资合计4200元，申诉人20—年7月-

20—年7月期间的月平均工资为2458元/月。

20—年8月28日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司

所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续,

但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条

件，被申诉人就扣押了申诉人20__年8月份的基本工资和劳动保证

金1000兀以此要挟。

综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保

证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行

年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补

偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特

依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等

相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉

人的全部仲裁请求c

此致

—市劳动人事争议仲裁委员会

申诉人：—

一年—月—日

附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份

工资拖欠仲裁申请书篇4

申请人：张,男，19

年月日出生住址：市

号，身份证号码：O

代理人：律师事务所律师

被申请人：市机械有限公司，住

所地：市经济技术开发区号，电话：

________________0731-8408_____________

联系人：刘联系电话：

________________1370731_____________

法定代表人：罗职务：

__________________总经理

申请事项：__________________

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元

（自20年9月至20年3月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20年9月至20—

年3月的社会保险c

事实与理由：__________________

20—年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一

职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公

司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时

间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，

均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事

本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班

也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，

20—年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向

被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被

告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请

人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反相关规定，为维护申请人合法权益,

根据规定，特依法提起，请予支持！

此致

劳动仲裁委员会

申请人：_______________

年一月—0

工资拖欠仲裁申请书篇5

尊敬的—:

本人从毕业后一直在_工作，至今已经是第一个年头过半了。一

直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己

应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习,

比如—,以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。经过慎重的考

虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作

员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个

忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的‘工作状态：业务员

空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、一是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为_（税

后—多点），远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越

来越少，今年至今的月均提成也只能达到¥_/月。两者相加，仍然

低徐州最低月薪水平。

3、以—内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪

水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的

却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提

高薪水。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

工资拖欠仲裁申请书篇6

申请人：—,男，汉族，—年_月_日生，身份证号码

,住唐山市,电话

被申请人：河北有限公司

地址：唐山市

法定代表人：—

电话：_______

申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和

赔偿金；

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费

（以最后劳动能力鉴定为准）；

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动

合同十二个月的双倍工资；

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相

关手续；

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

事实和理由

—年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工

资3950元。1年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；1年

10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被

申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，

被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交

纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》

第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工

资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医

疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八

十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔

偿金。综上，共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申

请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿

办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为

医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面

的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，

按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七

条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书

面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合

同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向

申请支付双倍工资C

第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在

规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病

或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以

下的医疗期为三个月。因申请人—1年9月18日住院治疗，所以

被申请人与申请人之间的劳动关系在—1年12月18日之后才能解

除，但被申请人只支付了—I年9月份之前的工资，应将剩余工资

支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请

人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付

一个月的工资。综上，共计三个半月。

第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交

纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以

应为申请人补交。

第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的‘决定》

等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被

申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的

医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相

应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申

请人的合法权益。

此致

唐山市——劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

工资拖欠仲裁申请书篇7

劳动争议申请书范本【1】

申诉人：,女，0年10月2日出生，住武汉市

汉阳区号。

第一被诉人：武汉股份有限公司

住所：武汉市经济技术开

法定代表人：

第二被诉人：武汉有限责任公司

住所：武汉市经济技术开街

法定代表人：

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育_____;

6、费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期

3年的劳动合同，年3月19日合同期满后双方分别于

年3月和年3月又续签了为期3年的合同，合

同于年3月19日到期。

年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子

公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合

同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、

行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经

常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点

的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的

约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤,医

疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育,

缴纳费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标

准。

年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口

头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

此致

武汉市劳动争议委员会

申诉人：

年？月？日

劳动争议申请书的内容【2】

第二十八条？申请人申请_____应当提交书面申请，并按照

被申请人人数提交副本。

_____申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用

人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）_____请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写_____申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议

委员会记入笔录，并告知对方当事人。

?解读】本条是关于____申请书的规定。

（一）书面申请

根据本法规定，当事人申请应当采用书面形式。

以书面形式申请,有利于明确表达申请人的请求及

其所根据的‘事实和理由，也便于劳动争议委员会审查，决定

是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的请求及

其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于活动的进行。

因此，当事人申请应当以书面方式进行，应当向劳动争议

委员会提交申请书。

根据本条规定，申请人提交书面申请，应按照被申请人人

数递交相应份数的申请书副本，即与申请书内容相同的

文本，是相对于递交劳动争议委员会的那份申请书而言

的。

劳动争议委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为

副本。

（二）_____申请书的内容

申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议委员会

提出要求对争议事项进行审理的书面申请，是重要的文

书，在劳动争议____中具有重要作用，是申请人提起的根据,

申请人为争取劳动争议委员会受理本案并在中争取有利

法律后果，应当认真书写____申请。

法律对申请书的内容进行一定的规范是必要的，这既有利

于原告写清楚事实根据与申请理由，也有利于送达被申请人，使其

知晓事由，方便活动的正式展开。

根据本条规定，申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人

单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。

申请人由法定代理人代为的，或者申请人委托律师或他人

代为_____的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。

代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需

写明律师的基本情况。

写明当事人的基本情况，有助于委员会审核、认定双方当

事人的主体资格，便于____委员会与当事人进行联络。

请求和所根据的事实、理由。

申请书中的请求是申请人想通过程序达到的目

的，是活动中的重要内容，也是申请书中必须记明的法

定事项。

因此应当写明申请人通过劳动争议委员会向被申请人提出

的具体实体权利请求，即要求劳动争议委员会裁决被申请人履

行什么义务，以及通过所要达到的目的。

请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。

在记明请求的同时，应当记明提出请求的客观基础,

以充分的事实、理由来支持____请求，这样才能使受案的劳动争议

_____委员会明确其提起____的事实依据和具体原因，并在此基础

上对案件进行依法审理和裁决。

请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事

实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由及适用的法律等。

这部分内容作为申请书的核心内容，所述事实理由应当实

事求是，于法有据，简明概括。

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请人提出____申清应有事实根据，而申请人对自己主张的事

实有责任提供证据加以证明，因此，在中，申请人提出的

_____请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明,

如书证、物证等。

申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争

议委员会核实。

如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以

便于委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证

据，从而及时、公正地裁决。

此外，还应注明申请书副本的份数，以及提交证据的名称、

份数，并将其按编号顺序附于申请书后。

（三）口头申请

申请人申请应当提交书面申请，但是根据本条第三

款规定：“书写申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议

_____委员会记入笔录，并告知对方当事人。

根据该规定，申请有书面申请和口头申请两种方式，以书

面申请为原则，口头申请为例外。

即在通常情况下，原告申请都得向劳动争议委员会

提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、

理由和根据，也有利于劳动争议委员会对申请人的_____申请

进行审查。

只有在书写申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式

向劳动争议_____委员会提出_____申请。

此处所说的“书写申请确有困难”，一般是指申请人本人

因文化水平低或法律知识欠缺而造成的自行书写申请确有困难

的情形，在这两种情形下，都可以进行口头申请。

以口头的方式提起____申请，由劳动争议委员会一记人

笔录，笔录应由申请人签名或盖章，与书面申请具有同等效力。

劳动争议委员会既可以将抄录的申请人口述笔录送给被申

请人，也可以将申请人口述的主要内容口头告知被告。

劳动_____申请书有哪些注意事项【3】

劳动申请书主要包括以下几方面内容：

(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码；被诉人

名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务,

同时要注意到北京市劳动争议委员会申请____的案件，要写

明企业的性质，如是合资还是外商独资。

(2)____请求及所依据的事实和理由。

这是文书的重点部分。

首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖

欠工资、支付加班费用等。

其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工

资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当

事人之间