市妇幼保健院医德医风工作实施方案

市妇幼保健院医德医风工作实施方案为贯彻落实河南省卫生健康委、市卫健委关于开展“医德医风建设年”活动的工作部署，进一步加强我院医德医风建设，树立和弘扬新时代卫生健康职业精神，持续纠治行业不正之风，推动医院高质量发展，切实提升人民群众就医满意度，结合我院实际，制定本实施方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院关于加强作风建设的部署要求，紧紧围绕“人民至上、生命至上”的服务宗旨，以弘扬职业精神为核心，以整治行业不正之风为重点，健全医德医风建设长效机制，推动全院干部职工知敬畏、守底线、尽职责，着力构建风清气正的行业生态，为保障妇女儿童健康、建设人民满意医院提供坚强保障。二、组织领导为加强组织领导，成立医德医风建设年活动领导小组：组长：**院长副组长：成员：领导小组设在办公室，**同志负责医德医风建设年方案制定、工作协调等日常工作。三、方法步骤（一）动员部署（5月-30日前）召开全院动员会与工作推进会，结合我院特点制定工作方案，通过院内公告、微信公众号等渠道宣传动员。（二）职业教育培训（6月1日-6月30日）汇编《廉洁从业九项准则》《医疗机构从业人员行为规范》《九项倡议》、《执业医师法》、《医疗纠纷预防和处理条例》、《处方管理办法》、单位各项规章制度等资料，确保人手一册。开展集中学习、科室自学、知识测试、典型案例警示教育等活动，强化法纪与服务意识。（三）医德医风档案质量提升（7月1日-7月30日）制定档案管理制度，配备档案柜、电脑等设施，指定专人负责。以科室为单位归档，含电子档与纸质档，动态管理，及时记录荣誉、处分及违规行为，做到一人一档。（四）整改落实及制度完善（8月1日-11月30日）修订问题线索处置制度，建立登记本，对群众投诉逐一登记、核实、处置并反馈。排查梳理妇幼领域常见问题，如推诿患者、过度检查、诱导外购药等，督促整改。完善内部奖惩管理制度。（五）医德医风考评及结果应用（12月1日-15日）制定考评方案，成立工作组，结合年度人事考核，按百分制量化得分，确定优秀（不超10%）、良好、一般、较差等级。（六）医德医风标兵选树（12月16日-30日）制定选树方案，通过科室推荐、无记名投票、班子研究、公示等程序，选树1-2名先进个人，推荐至委行风办。四、工作要求结合我院特色和岗位职责，围绕“六项重点任务”，推动我院医德医风建设取得新成效：（一）加强职业精神教育持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，组织开展“弘扬新时代职业精神”主题教育，通过集中学习、专题讲座、先进典型宣讲等多种形式，加强党性教育和职业道德教育，引导全体职工自觉践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神。（二）严格执行廉洁从业制度强化制度执行，严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》。加强重点岗位、重点人员管理，建立健全廉洁风险防控机制，规范诊疗行为，坚决防止“收受红包”、私自收费、转诊谋利等违纪违法问题。（三）深入开展行业作风整治围绕孕产妇保健、儿童保健、妇科门诊、产科住院等重点环节，开展行业作风专项排查整治，突出查处“推诿扯皮、态度生硬、作风漂浮”等问题，强化医患沟通服务培训，提升群众就医体验。（四）健全医德医风管理机制完善我院医德医风考评制度，将考评结果作为职务聘任、绩效分配、职称评审、评先评优的重要依据。建立“一岗双责”制度，压实科室负责人医德医风管理责任。建立医德医风红黑榜，营造正向激励氛围。（五）选树典型发挥示范引领开展“最美医生”“最美护士”“最美服务窗口”评选，宣传先进典型事迹。组织“我讲医德医风故事”主题演讲、征文活动，营造比学赶超的良好氛围。对违纪违规行为坚决问责，形成强大震慑。（六）加强宣传营造浓厚氛围充分利用院内宣传栏、电