2025 年工伤事故与考勤追溯考试试题及答案

2025年工伤事故与考勤追溯考试试题及答案工伤事故与考勤追溯考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.不应当C.视情况D.部分2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.603.考勤记录作为重要的工作证据，一般需要保存（）年以上。A.1B.2C.3D.54.以下哪种情况不属于工伤认定的“三工”原则范围（）。A.工作时间B.工作地点C.工作原因D.工作心情5.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门6.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.15B.30C.45D.607.对于考勤追溯，以下哪种方式最具有法律效力（）。A.员工口头描述B.纸质考勤表签字确认C.同事之间互相证明D.员工自己记录的考勤笔记8.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，（）认定为工伤。A.应当B.不应当C.视情况D.部分9.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.职工B.用人单位C.社会保险行政部门D.工会组织10.以下关于工伤事故调查的说法，错误的是（）。A.应及时进行调查B.只需要听取受伤职工的陈述C.要收集相关证据D.形成调查报告二、多项选择题（每题5分，共30分）1.以下哪些情形应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的2.考勤追溯可以通过以下哪些途径实现（）。A.查看电子考勤系统记录B.查阅纸质考勤表C.调取监控视频D.询问相关证人3.工伤认定需要提交的材料有（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书D.职工个人身份证复印件4.用人单位在考勤管理中应做到（）。A.制定合理的考勤制度B.及时准确记录考勤情况C.对考勤异常情况进行调查处理D.随意更改考勤记录5.工伤事故调查的内容包括（）。A.事故发生的时间、地点B.事故经过C.事故原因D.事故造成的人员伤亡和经济损失6.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.工作中违反操作规程受伤的三、判断题（每题2分，共20分）1.只要是在工作场所内受伤，就一定能认定为工伤。（）2.考勤记录可以作为认定职工工作时间和加班情况的重要依据。（）3.用人单位可以不参加工伤保险，只要与职工约定发生工伤由单位负责赔偿即可。（）4.职工发生工伤后，用人单位可以自行决定是否申请工伤认定。（）5.工伤认定申请只能由用人单位提出。（）6.考勤追溯只能追溯最近一个月的考勤情况。（）7.工伤事故发生后，应立即采取措施进行救治和现场保护。（）8.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）9.用人单位对工伤认定结果不服的，不可以申请行政复议或者提起行政诉讼。（）10.考勤管理是用人单位人力资源管理的重要组成部分。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工伤认定的基本流程。2.说明考勤追溯的重要性及常见方法。答案一、单项选择题1.A。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。2.C。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.B。考勤记录作为重要的工作证据，一般需要保存2年以上。4.D。工伤认定的“三工”原则是工作时间、工作地点、工作原因，工作心情不属于此范围。5.C。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。6.D。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定。7.B。纸质考勤表签字确认最具有法律效力，员工口头描述、同事证明、员工自己记录的笔记证明力相对较弱。8.A。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。9.B。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。10.B。工伤事故调查要全面，不能只听取受伤职工的陈述，还需收集多方面证据。二、多项选择题1.ABCD。以上情形均符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的规定。2.ABCD。查看电子考勤系统记录、查阅纸质考勤表、调取监控视频、询问相关证人都是考勤追溯的途径。3.ABCD。工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、职工个人身份证复印件都是工伤认定需要提交的材料。4.ABC。用人单位应制定合理考勤制度、及时准确记录、处理异常情况，不能随意更改考勤记录。5.ABCD。工伤事故调查内容包括事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡和经济损失等。6.ABC。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤，工作中违反操作规程受伤仍可能认定为工伤。三、判断题1.×。在工作场所内受伤，还需符合工作原因等条件才能认定为工伤。2.√。考勤记录能反映职工工作时间和加班情况，可作为重要依据。3.×。参加工伤保险是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。4.×。职工发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。5.×。工伤认定申请可由用人单位、职工或者其近亲属、工会组织提出。6.×。考勤追溯可根据需要追溯较长时间的考勤情况。7.√。工伤事故发生后，应立即救治伤员和保护现场。8.√。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。9.×。用人单位对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。10.√。考勤管理是用人单位人力资源管理的重要组成部分。四、简答题1.工伤认定基本流程如下：申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。2.考勤追溯的重要性：保障员工权益：可以准确记录员工的工作时间、加班情况等，确保员工获得应有的报酬和福利，避免员工权益受损。规范企业管理：帮助企业了解员工的出勤情况，发现考勤管理中存在的问题，及时调整和完善考勤制度，提高管理效率。处理劳动纠纷：在发生劳动纠纷时，如涉及工资支付、加班争议等，考勤追溯记录可以作为重要的证据，维护企业和员工的合法权益。满足合规要求：企业需要遵守劳动法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定，考勤追溯记录可以证明企业的合规性。常见方法：电子考勤系统查询：通过企业使用的电子考勤系