2025年广东省人力资源考试模拟试题考试答题技巧

2025年广东省人力资源考试模拟试题考试答题技巧

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在广东省，下列哪项不属于劳动者享受的基本社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.房产税2.根据《广东省劳动合同条例》，试用期最长不得超过多少个月？()A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月3.广东省劳动保障监察机构的主要职责不包括以下哪项？()A.查处用人单位拖欠工资B.监督用人单位执行劳动保障法律法规C.处理劳动者投诉的劳动争议D.组织劳动者进行职业技能培训4.在广东省，下列哪项不属于工资支付的标准形式？()A.月工资B.周工资C.日工资D.年工资5.广东省的最低工资标准每几年调整一次？()A.1年B.2年C.3年D.4年6.在广东省，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的条件？()A.用人单位未按时足额支付工资B.用人单位强迫劳动者加班C.劳动者患病在规定的医疗期内D.用人单位未提供劳动条件7.广东省的带薪年休假制度规定，职工每年享有多少天带薪年休假？()A.5天B.10天C.15天D.20天8.在广东省，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.用人单位提供的福利待遇9.在广东省，下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.提供劳动法律咨询C.处理劳动者投诉D.制定劳动保障政策10.在广东省，下列哪项不属于劳动保障监察的范围？()A.查处用人单位拖欠工资B.监督用人单位执行劳动保障法律法规C.处理劳动者投诉的劳动争议D.监督企业安全生产二、多选题(共5题)11.以下哪些属于广东省劳动合同的必备条款？()A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动条件和劳动报酬E.劳动纪律和劳动合同终止条件12.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.劳动者本人提出解除劳动合同13.以下哪些属于广东省劳动保障监察机构的职责？()A.查处用人单位拖欠工资B.监督用人单位执行劳动保障法律法规C.处理劳动者投诉D.组织劳动者进行职业技能培训E.制定劳动保障政策14.以下哪些属于广东省劳动争议调解委员会的调解范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动报酬争议C.工伤认定争议D.劳动保险争议E.劳动者权益保护争议15.以下哪些属于广东省社会保险的种类？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险三、填空题(共5题)16.在广东省，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的__倍工资。17.广东省最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的最低工资报酬，不包括__。18.根据《广东省劳动合同条例》，劳动合同的试用期最长不得超过__个月。19.广东省的带薪年休假制度规定，职工累计工作已满__年，享受带薪年休假__天。20.在广东省，用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。四、判断题(共5题)21.广东省的最低工资标准会根据经济发展水平和物价变动等因素进行调整。()A.正确B.错误22.在广东省，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误23.广东省的劳动者享有带薪年休假的权利，但单位可以以工作需要为由取消。()A.正确B.错误24.广东省的劳动保障监察机构负责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。()A.正确B.错误25.在广东省，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述广东省劳动合同的基本内容。27.在广东省，劳动者如何维权？28.广东省社会保险的主要种类有哪些？29.请解释广东省劳动保障监察机构的主要职责。30.在广东省，如何计算劳动者的加班工资？

2025年广东省人力资源考试模拟试题考试答题技巧一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】房产税不属于社会保险范畴，而是属于地方政府的税收。2.【答案】B【解析】广东省劳动合同条例规定，试用期最长不得超过6个月。3.【答案】D【解析】职业技能培训属于职业培训机构的职责，不属于劳动保障监察机构的主要职责。4.【答案】D【解析】年工资不是工资支付的标准形式，工资支付应以月、周、日等时间单位进行。5.【答案】B【解析】广东省的最低工资标准每两年调整一次，以保障劳动者的基本生活需要。6.【答案】C【解析】劳动者患病在规定的医疗期内是劳动者不能解除劳动合同的条件。7.【答案】B【解析】广东省规定，职工每年享有10天带薪年休假。8.【答案】D【解析】用人单位提供的福利待遇不是劳动合同的必备条款，而是双方协商的内容。9.【答案】D【解析】制定劳动保障政策是政府部门的职责，不属于劳动争议调解委员会的职责。10.【答案】D【解析】安全生产监督属于安全生产监管部门的职责，不属于劳动保障监察的范围。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】广东省劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、劳动条件和劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止条件等，以确保劳动合同的合法性。12.【答案】ABCD【解析】劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位的违法行为和劳动者本人的意愿。E选项虽然也是解除劳动合同的情形，但它不涉及用人单位的违法行为。13.【答案】ABC【解析】广东省劳动保障监察机构的职责包括查处用人单位的违法行为、监督用人单位执行劳动保障法律法规和处理劳动者投诉。D和E选项属于其他机构的职责。14.【答案】ABCDE【解析】广东省劳动争议调解委员会的调解范围包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、工伤认定争议、劳动保险争议以及劳动者权益保护争议等多种劳动争议。15.【答案】ABCDE【解析】广东省社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，旨在保障劳动者的基本生活和社会福利。三、填空题(共5题)16.【答案】1.5【解析】根据《广东省工资支付条例》，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的1.5倍工资，以保障劳动者的合法权益。17.【答案】加班加点工资【解析】最低工资标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律法规、政策规定的非货币性补贴。18.【答案】6【解析】《广东省劳动合同条例》规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月，以保护劳动者在试用期间的权利。19.【答案】110【解析】广东省规定，职工累计工作已满1年，享受带薪年休假10天，以保障劳动者享有休息和休养的权利。20.【答案】30【解析】根据《广东省劳动合同条例》，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，给予劳动者必要的准备时间。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】广东省的最低工资标准确实会根据经济发展水平和物价变动等因素进行调整，以保障劳动者的基本生活。22.【答案】错误【解析】在广东省，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。23.【答案】错误【解析】广东省的劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位不得以任何理由取消或克扣劳动者的年休假。24.【答案】正确【解析】广东省的劳动保障监察机构确实负责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，以确保用人单位遵守劳动保障法律法规。25.【答案】错误【解析】在广东省，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，除法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】广东省劳动合同的基本内容包括：劳动合同的双方当事人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件、违反劳动合同的责任等。【解析】劳动合同的基本内容是劳动合同的必备条款，明确了劳动合同双方的权利和义务，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。27.【答案】在广东省，劳动者可以通过以下途径维权：1.与用人单位协商解决；2.向劳动保障监察机构投诉；3.申请劳动争议仲裁；4.向人民法院提起诉讼。【解析】劳动者维权途径多样，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等，这些途径可以帮助劳动者维护自己的合法权益。28.【答案】广东省社会保险的主要种类包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。【解析】广东省社会保险种类齐全，涵盖了劳动者在退休、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，有助于提高劳动者的社会保障水平。29.【答案】广东省劳动保障监察机构的主要职责包括：1.检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况；2.查处用人单位的违法行为；3.处理劳动者投诉；4.提供劳动保障