航运公司海务岗位航行与安全管理绩效评定表

航运公司海务岗位航行与安全管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分航行计划与执行航线规划合理性30%95%以上航线符合最优路径根据航线偏离度、燃油消耗、时间成本等综合评估，偏离度低于5%且无重大调整得满分，每增加5%扣2分航行计划完成率98%以上计划航线按期完成按实际完成航线与计划航线比例评分，每低于1%扣2分突发情况应对效率95%以上突发情况在规定时间内妥善处理根据响应时间、处理效果评分，响应时间在30分钟内且效果显著得满分，每延迟10分钟扣1分航行文档规范性航行日志、报告等文档完整率100%根据文档提交及时性、完整性评分，缺失1项扣2分，迟交1天扣1分设备操作合规性设备操作合格率100%，无违规记录根据设备操作检查记录评分，每出现1次违规扣3分，直至扣完该指标分值安全风险管理风险识别准确率35%提前识别并预警80%以上潜在安全风险根据风险识别记录评分，提前3天识别得满分，提前1天得70%，未提前识别不得分安全措施落实率95%以上安全措施按标准执行根据安全检查记录评分，每低于1%扣3分应急演练有效性演练方案通过率100%，参与人员掌握率90%以上根据方案评估及演练考核评分，方案满分100分，掌握率每低1%扣2分安全培训覆盖率100%船员完成年度安全培训根据培训签到率及考核通过率评分，每低于1%扣2分事故预防成效年度内无重大安全事故，一般事故率低于0.5起/年根据事故统计评分，无事故得满分，每发生1起一般事故扣5分船舶技术应用新系统应用能力20%掌握90%以上公司推广的新系统功能根据系统操作考核记录评分，每掌握1项功能得2分，直至满分数据分析质量提供的航行数据分析准确率95%以上根据数据报告评估评分，每低于1%扣2分技术建议采纳率提出的技术改进建议30%以上被采纳根据建议记录及采纳情况评分，每被采纳1项得5分设备维护建议有效性提出的设备维护建议准确率85%以上根据维护记录及效果评分，每准确1项得2分远程监控操作熟练度远程监控操作响应时间小于5秒根据操作考核记录评分，每超过1秒扣1分，直至扣完该指标分值团队协作与沟通跨部门协作效率15%95%以上协作需求在24小时内响应根据协作记录评分，每延迟1小时扣1分信息传递准确度重要信息传递错误率低于0.5%根据信息核查记录评分，每出现1次错误扣3分团队培训参与度100%参与团队组织的培训活动根据签到记录评分，每缺勤1次扣2分下属指导有效性指导的下属考核平均分高于部门平均水平根据下属考核结果评分，高于平均水平得满分，持平得70%，低于平均水平不得分突发矛盾解决率95%以上团队内部矛盾在72小时内解决根据矛盾记录及解决时效评分，及时解决得满分，每延迟12小时扣1分本考核表用于评估海务岗位人员在航行计划、安全风险、技术应用及团队协作等方面的表现。请根据指标完成情况对照评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：