娱乐业艺人经纪人艺人才艺及市场表现绩效评定表

娱乐业艺人经纪人艺人才艺及市场表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分才艺能力专业技能水平30%达到行业平均专业水平根据专业考核或导师评价，满分100分，80分及以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为需改进。学习与应用能力新技能学习时间不超过30天并成功应用记录每次学习与应用时间，按比例评分，100%完成目标得满分，未完成按比例扣分。舞台表现力演出时观众满意度评分≥85%通过问卷调查计算平均分，85分及以上为优秀，70-84分为良好，70分以下为需改进。创作能力参与至少1个原创作品创作并完成按项目完成度评分，100%完成得满分，部分完成按比例扣分。抗压能力重大演出压力下保持稳定表现通过演出后导师评价，满分100分，85分及以上为优秀，70-84分为良好，70分以下为需改进。市场表现作品曝光量35%作品总曝光量≥100万次统计社交媒体、媒体报道等曝光量，按比例评分，100%完成目标得满分，未完成按比例扣分。粉丝增长粉丝增长率≥20%对比考核期初与期末粉丝数量，按比例评分，100%完成目标得满分，未完成按比例扣分。商业价值参与至少1个商业合作项目按项目影响力评分，100%完成得满分，未完成不得分。媒体报道正面媒体报道≥3篇统计媒体报道数量与质量，按比例评分，100%完成目标得满分，未完成按比例扣分。市场反馈粉丝满意度调查≥80%通过问卷调查计算平均分，80分及以上为优秀，70-79分为良好，70分以下为需改进。团队协作沟通效率20%团队协作沟通响应时间≤24小时记录每次沟通响应时间，按比例评分，100%完成目标得满分，未完成按比例扣分。任务配合度100%配合团队完成各项任务按任务完成情况评分，100%完成得满分，未完成按比例扣分。资源协调成功协调至少1项关键资源按资源协调效果评分，100%完成得满分，未完成不得分。团队反馈团队成员满意度≥85%通过团队成员匿名评价计算平均分，85分及以上为优秀，70-84分为良好，70分以下为需改进。知识分享参与至少1次团队内部知识分享按分享质量评分，100%完成得满分，未完成不得分。职业素养职业态度15%无迟到早退现象按出勤记录评分，100%完成目标得满分，出现迟到早退按比例扣分。工作纪律100%遵守公司规章制度按制度遵守情况评分，100%完成得满分，违反制度按比例扣分。责任心主动承担至少1项额外工作按主动承担工作效果评分，100%完成得满分，未完成不得分。保密性无泄密行为按保密制度遵守情况评分，100%完成目标得满分，出现泄密行为不得分。持续改进每年提出至少1项改进建议并被采纳按建议采纳情况评分，100%完成得满分，未完成不得分。本考核表用于评估娱乐业艺人经纪人在艺人才艺及市场表现方面的绩效。请根据艺人实际表现，逐项填写评分结果，并注明评分依据。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：