会议记录及任务分配执行模板_第1页
会议记录及任务分配执行模板_第2页
会议记录及任务分配执行模板_第3页
会议记录及任务分配执行模板_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

会议记录及任务分配执行模板一、适用场景说明二、操作流程详解(一)会前准备阶段明确会议目标与议程:会议发起人需提前确定会议核心目标(如“明确Q3产品迭代计划”“解决项目跨部门协作瓶颈”),并梳理会议议题、讨论顺序及预计时长,形成书面议程。通知参会人员:通过企业通讯工具(如钉钉、企业等)发送会议通知,包含会议时间、地点(线上需附)、议程、参会人员(标注必参与/可选参与)及会前需准备的资料(如“请各部门提前提交Q2工作总结PPT”)。准备会议材料:主持人或记录人需提前整理议程相关背景资料、数据报表、待讨论文档等,并保证会议设备(投影仪、麦克风、视频会议软件)正常运行。(二)会中记录阶段签到与身份确认:会议开始前,记录人负责收集参会人员签到信息(可通过线上工具或纸质签到表),确认实到人员与应到人员的差异,及时反馈给主持人。按议程推进讨论:主持人严格按照议程控制会议节奏,引导参会人员围绕议题发言,记录人需同步记录关键信息:各议题的讨论要点(不同观点、数据支撑、典型案例);达成的共识或决议(明确“同意方案”“暂缓事项”等结论);未解决的问题及后续跟进方向。确认任务初步分配:针对决议中需落地执行的事项,现场明确初步任务负责人(如“市场部负责完成活动方案初稿,技术部配合提供技术参数支持”),并记录任务名称、负责人及大致完成时限。(三)会后整理阶段整理会议纪要:会议结束后2个工作日内,记录人需根据会中记录,整理形成正式会议纪要,内容包括:会议基本信息(名称、时间、地点、主持人、记录人、参会人员);各议题讨论摘要(重点标注分歧点与共识);会议决议与结论;任务分配清单(含负责人、协作人、截止时间、交付标准)。审核与分发纪要:纪要完成后交由主持人审核确认,保证信息准确、无遗漏;审核通过后,1个工作日内分发至所有参会人员及相关干系人(如项目组、部门负责人),并同步抄送存档。(四)任务跟踪与执行阶段任务责任人确认:任务接收人收到纪要后1个工作日内,需确认任务理解是否与会议一致(如交付标准、截止时间),若有疑问及时与记录人或主持人沟通,避免歧义。定期更新进度:任务执行过程中,责任人需按纪要中约定的频率(如每日/每周)在任务跟踪表中更新进度(如“完成方案框架设计,待评审”),遇到阻碍及时同步至会议发起人或相关负责人协调解决。闭环管理:任务完成后,责任人需提交交付物(如文档、报告、成果演示),并在任务跟踪表中标注“已完成”,同时附上完成说明;记录人需定期(如每周/每月)汇总任务整体完成情况,形成任务执行报告,同步至团队及上级。三、核心模板表格表1:会议基本信息表会议名称会议编号时间地点/线上主持人记录人应到人数实到人数参会人员(姓名)会议主题议程概要1.议题一:2.议题二:3.议题三:表2:议题讨论记录表序号议题名称讨论内容(关键观点、分歧点、数据支撑)决议/结论1Q3产品迭代计划研发部:建议优先优化用户登录功能,数据提升30%;市场部:认为需同步增加社交分享功能,提升拉新效率同步优化登录功能(研发部负责)+增加社交分享功能(市场部负责,8月底前完成)2跨部门协作问题项目组:技术支持响应超时,导致延期;技术部:人力不足,优先级冲突建立跨部门任务优先级评审机制(每周五下午由运营总监牵头),技术部增派1名开发人员(下周一到位)表3:任务分配跟踪表任务编号任务名称任务描述(含交付标准)负责人协作者起止时间优先级当前状态完成情况说明备注T001活动方案初稿包含活动流程、预算、推广渠道,需通过市场部*评审张*李*(设计)2024-07-15至2024-07-20高进行中完成流程框架设计,待设计稿需同步法务*审核合规性T002技术参数支持提供模块接口文档及测试环境王*-2024-07-10至2024-07-12中已完成已提交接口文档至共享文件夹T003用户调研报告样本量≥500,含需求分析与改进建议赵*刘*(数据)2024-07-05至2024-07-18高待开始待确认调研问卷终版7月12日启动调研四、使用注意事项记录客观准确:会议纪要需忠实还原讨论内容,避免主观臆断或个人情绪化表述,对关键数据、决议需经参会人员确认,保证信息无误。任务明确可执行:任务描述需具体(如“完成活动方案初稿”而非“推进活动相关工作”),交付标准、截止时间、责任人需清晰,避免模糊表述导致执行偏差。及时跟进与反馈:任务跟踪需常态化,责任人主动更新进度,记录人或项目负责人定期(如每日站会、周例会)同步整体进展,对延期任务及时预警并协调资源解决。保密与存档管理:会议纪要及任务分配表涉及敏感信息(如未公开的项目计划、数据),需按公司保密规定分级管理,仅向相关人员开放;纸质版需存档于指定文件夹,电子版备份

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论