劳动保障法律法规考试题

劳动保障法律法规考试题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间B.劳动者开始提供劳动的时间C.劳动者完成工作的时间D.劳动者离职的时间2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()A.可以，但试用期不得超过一个月B.可以，但试用期不得超过三个月C.可以，但试用期不得超过六个月D.不可以约定试用期3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()A.一天B.三天C.五天D.七天4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍5.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期最长为多少天？()A.15天B.30天C.60天D.90天6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()A.三天B.五天C.七天D.十五天7.劳动者在劳动合同期间，因工负伤或者患职业病，用人单位应当承担哪些责任？()A.支付医疗费、病假工资、伤残补助金等B.仅支付医疗费C.仅支付病假工资D.仅支付伤残补助金8.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者权益，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.仅要求赔偿损失B.要求赔偿损失和支付赔偿金C.要求支付赔偿金D.要求支付赔偿金和罚款9.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当承担哪些责任？()A.仅支付医疗费B.仅支付赔偿金C.支付医疗费、赔偿金，并给予精神损害赔偿D.仅给予精神损害赔偿10.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()A.可以要求用人单位补缴B.不能要求用人单位补缴C.可以要求用人单位补缴，但需支付滞纳金D.可以要求用人单位补缴，但需支付罚款二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者被依法追究刑事责任的12.用人单位应当依法参加社会保险并为劳动者缴纳社会保险费的义务包括哪些方面？()A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险E.失业保险13.劳动者有哪些权利可以保障其在劳动过程中的合法权益？()A.参与用人单位民主管理的权利B.获得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利14.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未依法缴纳社会保险费的15.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议的解决途径有哪些？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动监察D.劳动调解三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是__用工之日起__。17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过__个月__。18.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位在规定期限内补缴，并应缴纳相应的__滞纳金__。19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前__三日__通知用人单位，可以解除劳动合同。20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付的医疗费用包括__医疗费__、__住院伙食补助费__、__交通费__等。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以不依法缴纳社会保险费，因为劳动者不要求。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的任何条款。()A.正确B.错误25.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供真实的劳动条件信息。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工资支付有哪些规定？27.问：在哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？28.问：什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？29.问：《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位的试用期有何规定？30.问：用人单位应当如何保障劳动者的劳动安全卫生权益？

劳动保障法律法规考试题一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付相当于应付金额的赔偿金，赔偿金为应付金额的三倍。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期最长为九十天。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，劳动者在劳动合同期间，因工负伤或者患职业病，用人单位应当承担支付医疗费、病假工资、伤残补助金等责任。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者权益的，劳动者可以要求赔偿损失和支付赔偿金。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当支付医疗费、赔偿金，并给予精神损害赔偿。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有上述ABC三种情况之一的，用人单位不得解除劳动合同。12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法参加社会保险并为劳动者缴纳以下保险费用：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。13.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有以下权利：参与用人单位民主管理的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的情况下，均需支付经济补偿。15.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。劳动监察是另一种劳动保障监督机制，但不直接用于解决劳动争议。三、填空题(共5题)16.【答案】自【解析】《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。17.【答案】六【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。18.【答案】滞纳金【解析】《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并应缴纳滞纳金。19.【答案】三【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。20.【答案】医疗费、住院伙食补助费、交通费【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当支付因工负伤或患职业病治疗期间的医疗费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但不是随时可以提出。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须依法参加社会保险并为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不受劳动者意愿的影响。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的任何条款，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供真实的劳动条件信息，这是保障劳动者知情权的重要规定。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付水平应当与劳动者的劳动贡献相符。工资应当符合国家规定的最低工资标准。【解析】解释：《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十条对工资支付做了详细规定，保障了劳动者的合法权益。27.【答案】答：劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。【解析】解释：这些规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，以及劳动者解除劳动合同的权利。28.【答案】答：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。劳动争议的解决途径包括：协商；调解；仲裁；诉讼。【解析】解释：劳动争议的解决途径多样，有助于维护双方的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。29.【答案】答：《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的规定包括：试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳