2025年工会基础知识考试题库附含答案

2025年工会基础知识考试题库附含答案一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组建的群众基础和自主性特点。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了广大职工依法参加和组织工会的权利，这保障了职工能够自由地通过工会来维护自身权益、参与民主管理等。“参加”和“组织”涵盖了不同层面的职工需求。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.首长负责制D.一长制答案：A解析：民主集中制是工会组织建设的根本原则。它既保证了工会组织内的民主，让会员能够充分表达意见，又保证了组织决策和行动的集中统一。4.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C解析：基层工会委员会每届任期35年，这样的规定既保证了工会工作的连续性，又能适时进行人员调整和工作思路的更新。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A解析：涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，这是为了保障职工的权益能够在决策过程中得到充分体现，工会代表可以在会议上反映职工的诉求和意见。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会应当给予支持和帮助，这有助于基层工会更好地履行职责，提高集体合同签订的质量，保障职工的合法权益。上级工会具有更丰富的经验和资源，能为基层工会提供指导。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A解析：当出现侵犯职工劳动权益情形时，工会首先应代表职工与企业、事业单位进行协商。协商是一种较为温和、有效的解决方式，有利于维护企业与职工之间的和谐关系。8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民检察院答案：B解析：劳动行政部门负责劳动领域的行政管理和监督，工会提请劳动行政部门处理侵犯其合法权益的行为，能够借助行政力量来维护自身权益。9.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。这是考虑到职工人数较多时，工会工作的任务和工作量较大，需要专职人员来更好地开展工作。10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一，为工会开展各项工作提供了资金保障。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，除此之外，工会还具有（）等职能。A.建设B.参与C.教育D.管理答案：ABC解析：工会具有维护、建设、参与、教育四大职能。维护职工合法权益是基本职责；建设职能是动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；参与职能是代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职能是教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：工会会员的这些权利保障了会员能够参与工会组织的管理，对工会工作进行监督，反映自身诉求，同时在权益受到侵犯时能得到工会的保护。3.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.尚未选举D.正在履行职务答案：AD解析：在工会主席、副主席任期未满或正在履行职务时，随意调动其工作可能会影响工会工作的连续性和稳定性。所以需要征得本级工会委员会和上一级工会的同意。4.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。A.工资B.福利C.劳动安全卫生D.社会保险答案：ABCD解析：工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等都直接关系到职工的切身利益，企业、事业单位在召开相关会议时必须有工会代表参加，以保障职工的合法权益在决策过程中得到充分考虑。5.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业发展D.职工教育答案：ABD解析：工会经费主要用于为职工服务、开展工会活动以及职工教育等方面。其目的是维护职工权益，丰富职工的精神文化生活，提高职工素质。而企业发展并非工会经费的主要用途。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确解析：宪法是国家的根本大法，工会作为一个组织，必须遵守宪法。同时，工会依照工会章程独立自主地开展工作，能够更好地代表和维护职工的利益，发挥自身的职能。2.职工200人以上的企业、事业单位的工会，应当设专职工会主席。（）答案：错误解析：职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，而不是应当。“可以”给予了一定的灵活性，企业、事业单位可根据实际情况决定是否设置专职工会主席。3.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）答案：正确解析：工会有维护职工劳动安全卫生权益的职责。当发现企业存在违章指挥、强令冒险作业等情况时，有权提出解决建议，企业及时研究答复有助于消除安全隐患，保障职工的生命安全和身体健康。4.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：正确解析：这是保障工会经费来源的法律措施。企业、事业单位按规定拨缴工会经费是法定义务，当他们拖延或拒不拨缴时，工会可以通过法律途径维护自身权益。5.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）答案：正确解析：经费独立原则要求工会对经费进行科学管理。建立预算、决算和经费审查监督制度，能够保证工会经费的合理使用和规范管理，提高经费使用效益。四、简答题1.简述工会的性质。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含以下三个方面：阶级性：工会是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，工会作为其组织，具有鲜明的阶级属性。群众性：工会具有广泛的群众基础，它最大限度地团结、联合了广大职工群众。不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都可以加入工会。自愿性：工会是职工自愿结合的组织，职工可以根据自己的意愿决定是否加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。这种自愿性体现了工会组织的民主性和自主性。2.工会在维护职工合法权益方面有哪些具体工作？参与立法和政策制定：工会通过参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定，反映职工的利益诉求，从源头上维护职工的合法权益。签订集体合同：工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，保障职工的整体利益。参与劳动争议处理：当职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以参与调解、仲裁和诉讼，为职工提供法律援助和支持，维护职工的合法权益。监督用人单位遵守劳动法律法规：工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现用人单位存在侵犯职工合法权益的行为，有权要求用人单位采取措施予以改正。开展职工劳动保护工作：工会组织开展职工劳动保护宣传教育，监督用人单位落实劳动安全卫生措施，参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理，保障职工的生命安全和身体健康。关心职工生活：工会关心职工的生活，开展职工帮扶救助、送温暖等活动，为职工解决实际困难，提高职工的生活质量。3.简述工会经费的来源和使用原则。工会经费的来源主要有以下几个方面：工会会员缴纳的会费：这是工会经费的重要组成部分，体现了会员对工会组织的支持和参与。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，为工会开展各项工作提供了稳定的资金保障。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位在经营过程中取得的收入，按照规定上缴一部分给工会。人民政府的补助：在工会开展一些重大活动或为职工提供特殊服务时，人民政府可能会给予一定的补助。其他收入：如社会捐赠、利息收入等。工会经费的使用原则包括：经费独立原则：工会经费独立管理，独立核算，不受其他组织和个人的干涉。依法使用原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，专款专用，不得挪作他用。服务职工原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，提高职工的素质和生活质量，维护职工的合法权益。民主管理原则：工会经费的使用要经过民主程序，接受会员的监督，确保经费使用的公开、公平、公正。五、论述题1.论述在新时代背景下，工会如何更好地发挥维护职工合法权益的作用。在新时代背景下，随着经济社会的快速发展和劳动关系的深刻变化，工会更好地发挥维护职工合法权益的作用具有重要意义。以下从多个方面进行论述：加强组织建设，扩大工会覆盖面拓展建会领域：随着新经济组织、新社会组织的不断涌现，工会要积极拓展建会领域，将快递员、外卖配送员、网约车司机等新兴就业群体纳入工会组织，扩大工会的覆盖面，使更多职工能够得到工会的保护。提高工会干部素质：加强工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和服务意识。工会干部要深入学习劳动法律法规和政策，熟悉工会业务，能够为职工提供专业的维权服务。加强基层工会建设：基层工会是工会工作的基础，要加强基层工会建设，提高基层工会的凝聚力和战斗力。基层工会要积极开展活动，增强职工对工会的认同感和归属感。强化源头参与，完善维权机制参与立法和政策制定：工会要积极参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定，反映职工的利益诉求，从源头上维护职工的合法权益。通过提出立法建议、参与政策调研等方式，使劳动法律法规和政策更加符合职工的利益。建立健全集体协商和集体合同制度：集体协商和集体合同制度是工会维护职工合法权益的重要手段。工会要加强与企业、事业单位的平等协商，签订高质量的集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出明确规定，保障职工的整体利益。完善劳动争议调解和仲裁机制：工会要加强劳动争议调解组织建设，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。同时，工会要积极参与劳动争议仲裁和诉讼，为职工提供法律援助和支持，维护职工的合法权益。加强宣传教育，提高职工维权意识开展劳动法律法规宣传：工会要通过多种形式，如举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等，向职工宣传劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和维权意识。加强职工素质教育：工会要加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务技能培训，提高职工的综合素质。职工素质的提高有助于增强职工的就业竞争力和维权能力。引导职工依法维权：工会要引导职工依法维权，通过合法途径解决劳动纠纷。同时，工会要为职工提供必要的法律援助和支持，帮助职工维护自己的合法权益。创新服务方式，满足职工多元化需求搭建服务平台：工会要搭建多元化的服务平台，如职工服务中心、网上服务平台等，为职工提供便捷的服务。通过服务平台，职工可以咨询问题、反映诉求、申请帮扶等。开展个性化服务：工会要根据职工的不同需求，开展个性化服务。例如，为女职工提供特殊的权益保护服务，为困难职工提供帮扶救助服务，为职工子女提供暑期托管服务等。加强与其他组织的合作：工会要加强与政府部门、社会组织等的合作，整合资源，共同为职工提供服务。例如，与劳动保障部门合作开展就业服务，与民政部门合作开展困难职工救助等。加强自身改革，提高工会工作效能推进工会改革创新：工会要适应新时代的要求，推进自身改革创新，优化组织结构，完善工作机制，提高工作效能。通过改革