国营企业有试用期劳动合同

国营企业有试用期劳动合

同

国营企业有试用期劳动合同篇1

甲方因生产需要，按照国家、省、市有关劳动法律、

法规、规章规定，招用为劳动合同制职工。双方根据"平

等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系,

明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙

双方各存T分，均具有同等效力。

一、合同期限

本合同自一年_月一日起生效。经甲、乙双方商定，采取

下列第一种形式:

1.合同有效期限为一年，至一年_月一日止。自生效之日

起一个月内为试用期。

2.无固定期限。

二、工作任务

乙方生产工种：一。经双方协商，可以调整工作岗位。

三、工作时间

甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小

时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制

或综合计算工时工作制。

甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，

可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超

过3小时。

四、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、

带薪年假、病假和社会保险等福利。

五、劳动报酬

乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于

本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙

方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资一元月;试用期满乙方起点工资定为

_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制

度;

3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损

害的；

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事

责任的；

5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜

任工作的；

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全

丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办

理退休或退职手续。

有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生

条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;

甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁

或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履

行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合

法权益的。

甲乙双方解除本合同，除合同约定的条件外，必须提

前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际

天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对

方。

有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职

业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县

级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方

患病期E因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍

住院治疗的符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、

哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符

合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发

《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待

业登记、领取失业救济金提供方便。乙方符合国家规定的

退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规

定管理。

若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交

给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数

交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

甲方在合同期内解除劳动合同，依法需支付乙方经济

补偿金的，应依法执行。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法

规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;发生

劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起

诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;

十二、其他约定事项

甲方乙方

或委托代理人—法定代表人、负责人

日期：

国营企业有试用期劳动合同篇2

一、试用期可以解除劳动合同的情形

《劳动合同法》笫三十九条规定的情形包括：

⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

⑵严重违反用人单位的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒

不改正的；

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同

无效的；

⑹被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形

包括：

⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

的；

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的。

二、劳动合同的解除方式

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协

商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要

双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强

制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人

单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，

无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同

意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即

劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即

劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种

情形劳动者可以单方解除合同。

3.用人单位单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除

权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、

非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

由此可见，试用期解除劳动合同也是需要按照相关法

律法规进行的，一般无严重违反章程和态度恶劣的情形是

不会被解除劳动合同。如果您对以上内容还存在着一些疑

问，或者需要了解更多与之相关的信息，可以到网找在线

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案，谢谢阅读!

国营企业有试用期劳动合同篇3

试用期合同（范本）

甲方：

乙方：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲

方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经

协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月启_______年一月一日至

年一月—日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公

积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原

则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

•有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

•在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章

制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，

由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

・试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤

残等意外事故，乙月自行负责；

2.甲方的义务

•为乙方提供必要的工作条件;

•负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制

度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

•享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权

利；

•试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双

方协商终止试用合同；

2.乙方的义务

•遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

•遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的

义务;

•维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

・试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录

用条件，甲方有权提前解除本合同；

•乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签

订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

•试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

•具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

•反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处

理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同

等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）

法定代表人签字：乙方签字：

签约日期：

签约地点

国营企业有试用期劳动合同篇4

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订

劳动合同。

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

合同期限。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九

条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不

得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应

当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的；

劳动合同解除的相关知识：

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以

前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消

灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、

法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合

同既可以庄单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除

是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同

的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然

或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原

因，在完全自愿的情况下。互相协商，在彼此达成一致的

基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以

预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方

当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特

征：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同

依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的

请求；

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以

不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

如果用人单位不是依据法律规定的情形解除劳动合

同的话，那么就需要承担相应的法律责任。同样的，要是

劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的话，因此给

单位造成损失的，也要承担赔偿责任。为您整理本篇文章,

感谢你的阅读。

国营企业有试用期劳动合同篇5

甲方____________

施工工地地址_________________________________

在京福斤地通讯地址____________________________

乙方____________居民身份证号

出生日期一年一月一日

家庭住址______________________________________

邮政编码______________________

户口所在地____省____区_____乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双

方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所

列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限

1、有固定期限劳动合同

本合同于一年一月一日生效，于一年—

月一日终止。

其中试用期至___年月日止。

2、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为____年一月一日;以乙方完成

工作任务为合同终止时间。

二、工作内容

第二条甲方招用乙方在工程中担任

____________________________________岗位工作。乙方

的上岗证号码为

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进

行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考

试,考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的

不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊

工种的乙方进行岗前培训I,乙方取得相应的操作证书方可

上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安

全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发

放必要的劳动保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产

制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作

业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用

期满后日工资为一元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月—日前计发乙方的工资，并由乙方签

字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的

工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,

并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪

律和安全技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

不服从甲方正当工作安排的;

严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定

的；

被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前—日以书面形式

通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲

方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争

议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之

日起5日内向人民法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及作为本劳

动合同的附属文件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖

的，按照有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外

一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖

章签字之日起生效。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

签订日期：

国营企业有试用期劳动合同篇6

用人单位（甲方）：

地址（甲方）：

职工（甲方）:

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅

读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双

方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或

者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公

章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写

清楚;不需填写的空栏，请打上A

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工

人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变

更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制

的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不

得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本

参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法

就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利

等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订

立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的

修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，

或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作

为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹

必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人

（签字）：________

年一月—日年

—月一日

国营企业有试用期劳动合同篇7

甲方：_______________

乙方：_______________

年龄：_______________

性别：________________

学历：______________

专业：________________

身份证号码：

甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：

一、乙方在甲方部门试用，试用时间自

年月日起至年

月日止，共计个月。

二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条

件。

三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司

规章制度的教育和培训。

四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公

司有突出贡献,经申请批准后可提前转正。

五、乙方享受公司试用期工资待遇。

六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职

尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反

或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异

议。

七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、

财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责

任并接受处理。

八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或

给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除

此协议,甲方亦不负彳丑可责任。

九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应

立即办理工作移交手续。

十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及

转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，

甲乙双方各执一份。

甲方：________

负责人：

年一月一日

乙方：________

年一月一日

国营企业有试用期劳动合同篇8

甲方：_________________有限公司

办公地址:_____________________

法定代表人：___________________

委托代理人：___________________

乙方：_________________________

出生曰期：_____年月曰

14511:民族•

文化程度：_____国籍：

身份证号码：_____________________

家庭住址：_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、

乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本

合同性质为劳务合同。

第一条工作内容

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在

企业应用事业部从事产品销售工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工

作。

第二条协议期限

本协议有效期自年月___日起，

至_______年月日止,本协议期限为

_______年C

第三条劳动时间

3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证

完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行

安排。

3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并

达到规定的质量标准。

3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的

工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动,否则

一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济

责任的权利。

第四条劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及

劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程

和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视

情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条兼职劳动报酬

5.1甲方将在每月日前以人民币形式向乙方

支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发

放报酬前任甲方代扣。

5.2甲方不承担乙方彳引可劳保福利待遇,并且不负责

承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业

信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商

业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄

漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方

自愿承担最终的赔偿责任。

第七条合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要

求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方

的工作要求的,甲方提前30日告知乙方，本合同即可提

前终止。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，

甲方可以单方终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方

违反合同约定,且违约方在非违约方书面通知后15日内

仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合

同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条其他

8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解

决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按

国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对

本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双

方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效

力。

8.3本协议书一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：有限公司

法定代表人或授权代表：

年月日

乙方（签字）：_____________________

年月_________日

国营企业有试用期劳动合同篇9

甲方：

乙方：

法定代表人：身份证号码：

联系地址：

根据《民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按

照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订

立本合同。

一、合同期限

自—年_月_日起至一年_月一日止。

二、工作内容和工作地点

乙方从事岗位工作，乙方的工作地点―

乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康

情况，单方变更工作岗位和工作地点，并同意薪随岗位而

变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从

管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依

据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过

40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方

的规章制度规定来执行。

四、劳动报酬及支付时间

乙方的工资按月发放，试用期工资是一元，试用期

后乙方的工资是一元，工资:正常工作时间工资+加班工

资。具体如下：

1、正常工作时间工资为人民币一元；

2、加班工资一元，甲方安排乙方延长工作时间或

者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正

常工作时间工资为计算基数，休息E加班的优先安排补

休，被安排补休的公司不支付加班工资。

发薪日期

甲方每月15日左右发放上月工资。如遇法定休假日

或休息日，则提前到最近的工作日支付。

调薪

乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对

乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位

和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资

不可低于国家规定的最低工资标准。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社

会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙

方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方

规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定

执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执

行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关

生育保险政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全

卫生及有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供

必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。对乙方

从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织

上岗前和裳岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙

方进行职业健康检杳。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法

制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事

故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员

漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检

举控告。

七、服务期与竞业限制

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培

训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定

的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的

为准。

乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密

事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应

遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利

用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场,

损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签

订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的

数额、支付方式”艮制的年限及违约责任等。

八、解除和终止

本劳动合同的解除或终止，依《民法典》及甲方的规

章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应

按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手

续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其

他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务，并为乙方

办理档案和社会保险关系转移手续。

九、赔偿

乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方

造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的,应按

照法律规定支付乙方赔偿金。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提

起诉讼解决。

H■一、其他

甲乙双方约定的其他事项：

第十二条

本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双

方签字或盖章之日起生效。

甲方：

法人代表:

乙方：

签订日期：

国营企业有试用期劳动合同篇10

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为个月，自年

月日起至年经双方平等协商，现就试用期间的有关事项

订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间，根

据工作需要和乙方能力，

甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格

遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制

度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方

合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月(RMB),乙方的工资甲

方须按月发放。

四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切

后果均由乙方自负。

六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲

方发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实

际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一

周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其

工资。

八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请

表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。

九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训

或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄

虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予

以解雇，工资按乙方实际考勤发放。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管

理规章制度的;或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造

成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对

造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲

方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方

造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格

者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的

将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将

予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月，延

长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。

十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，

或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协

商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖

章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变

化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更

劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方

已达到法定退休年龄的;乙方如因意外或身体状况欠佳导

致死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依

法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的

终止条件（事件）已经出现。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

a）如乙方的行为触犯了国家的法津法规而被追究刑

事责任的；

b）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行

安排工作的。

c）如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，

应同时按规定办理退职手续。

十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方

的制度并愿意遵守各项事宜。

十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合

同。

十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方

签字后于年月日起生效。

十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）

日期：年月日

乙方:

日期：年月日

国营企业有试用期劳动合同篇11

甲方：

乙方：身份证号：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲

方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经

协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至

年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（不含养老、医疗、住

房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商

的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利：

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制

度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，

由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残

等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务:

为乙方提供必要的工作条件;

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度

的教育和培训;员工入职第一个月为培训期，入职前七日

（含第七日）为完全培训期与适应期，妇在此期间离职无工

资，如通过整个培训期则工资照常发放;第8至第30日为

实习期。第一个月培训期工资为元。（非车间工作人员及

特殊岗位具有即刻上岗能力者无实习期直接进入试用期）

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利：

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前7个工作日通知甲方，

双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务:

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义

务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用

条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可

提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处

理。

九、九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具

有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）乙方签字：

签约日期：年月日签约地点：

国营企业有试用期劳动合同篇12

甲方：________________

办公地址:_____________________

法定代表人：___________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：_____年月一日

性别：民族：

文化程度:_____国籍：

身份证号码：_____________________

家庭住址：_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、

乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本

合同性质为劳务合同。

第一条工作内容

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在

企业应用事业部从事产品销售工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条协议期限

本协议有效期自_______年月________日起,

至年月日止，本协议期限为

________年C

第三条劳动时间

3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证

完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行

安排。

3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并

达到规定的质量标准。

3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工

作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一

切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责

任的权利。

第四条劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及

劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程

和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规童制度的，甲方可视

情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条兼职劳动报酬

5.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方

支付上月的税前劳动报酬I,乙方应缴纳的所得税在每次发

放报酬前庄甲方代扣。

5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责

承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业

信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商

业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄

漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方

自愿承担最终的赔偿责任。

第七条合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1合同期限届满;

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要

求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方

的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提

前终止。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，

甲方可以单方终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同告可一方

违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内

仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合

同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条其他

8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解

决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按

国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对

本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双

方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效

力。

8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执T分。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年

月日

国营企业有试用期劳动合同篇13

甲方：J每阳私立学校

法定代表人：_x

委托代理人:

甲方地址：一新城人民西路160号

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

户口所在地地址：

在甲方工作起始时间：年月日

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国

民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华

人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自

愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为

2个月。终止日期为年月日。

二、工作内容与工作量

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

第三条工作量为每周5个工作日°乙方应根据甲方的

合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。

三、工作条件与劳动保护

第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证

完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙

方自行安排。

第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，

建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安

全进行。

第六条乙方在业务培训I、职务聘任、教龄和工龄计算、

表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同

等的权利。

第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间

补休或依法支付加班费。

四、工作报酬、保险与福利待遇

第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

第九条甲方于每下个月月10日前以货币形式支付乙

方工资，月工资为?国办教师按县政府会议纪要执行?本科

元/月?专科及以下元/月元。（其中试用期间工资为元/月。）

除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本

工资。

第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工

养老和医疗保险费用。

五、工作纪律、奖励与惩处

第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法

制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按甲方的要

求完成教育教学任务。

第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、

学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方

予以表彰、奖励。

乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学

工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、

侮辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度，给予纪

律处分，扣发工资、直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章

发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合

同：

Q)在试用期间，被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损

失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生

影响恶劣的；

(4)被撤销教师资格的；

(5)被依法追究刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应

提前20日以书面形式通知乙方：

Q)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,

仍不能胜任工作的；

第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿

期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教

育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形

式通知甲方。

第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解

除本合同：

(1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有

关证件等手段强迫从事教学工作的；

(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供

劳动条件的

第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以

续订劳动合同。

七、经济补偿

第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下

列标准支付乙方经济补偿金。

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间

内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经

济补偿金。

第二十二条下列情形形之一，甲方应根据乙方在甲方

工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月

平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

（1）第十四条。（2）第十六条。（3）第十七条。（4）第十九

条（2）、（3）款。（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生

重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变

更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除

劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪

金。不再发给乙方任何经济补偿。

八、劳动争议处理

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可

以向上级行政主管部门申请调解;调解不成，当事人一方应

当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起

诉讼。

九、其他

第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：

1.《海阳教师行为规范》；

2.《职工守则》

3.《班主任工作条例》

4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》

5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。

6.《滦县海阳私立学校工资政策》

第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。

第二十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同

一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。

甲方：J每阳私立学校（盖章）

乙方：（签字盖章）

法定代表人：（签字盖章）

委托代理人：（签字盖章）

年月日

国营企业有试用期劳动合同篇14

甲方（用人单位）名称:法定代表人:_________

地址：联系电话：

乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居

民身份证号码：联系电话：

签约须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在____月以下的，试用期不得超过

十五日;劳动合同期限在月以上年以下的，试

用期不得超过三十日;劳动合同期限在年以上

年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合

同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最｛氐工资标

准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。

（_________年度）

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳

动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息

日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的

200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付

劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反

劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权

益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行

政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相

关规定参加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲

乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合