劳动法培训测试题

劳动法培训测试题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()A.获得劳动报酬的权利B.参与企业民主管理的权利C.非因本人原因被解除劳动合同获得经济补偿的权利D.获得病假、产假、陪产假等带薪休假的权利2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()A.用人单位发布招聘广告的时间B.劳动者提交求职申请的时间C.劳动者与用人单位签订劳动合同的时间D.劳动者被录用通知的时间3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.每日赔偿金B.经济补偿金C.罚金D.罚款4.在哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()A.用人单位未按约定支付劳动报酬B.用人单位强迫劳动者加班C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.以上都是5.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.15天B.30天C.60天D.无需提前通知6.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，下列哪个选项不是书面劳动合同的内容？()A.劳动者个人信息B.劳动岗位和工作内容C.劳动保护和职业危害防护措施D.用人单位规章制度7.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者本人提出解除劳动合同D.用人单位经营发生严重困难，确需裁减人员的8.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者违反劳动合同约定B.用人单位解除或者终止劳动合同C.劳动者本人提出解除劳动合同D.劳动者患病或者非因工负伤9.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工作时间不得超过每日多少小时？()A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时10.下列哪种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()A.劳动者与用人单位发生劳动争议B.用人单位未按约定支付劳动报酬C.劳动者因工作受伤，用人单位拒绝赔偿D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.接受职业培训的权利E.依法解除劳动合同的权利12.以下哪些情况属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不服从安排C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位提出终止或者解除劳动合同的E.用人单位因不可抗力等原因解除劳动合同的13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()A.劳动仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动监察大队D.劳动争议仲裁庭E.劳动法律援助中心14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动者工资B.提供符合国家规定的劳动条件C.依法参加社会保险，缴纳社会保险费D.保障劳动者休息休假的权利E.对劳动者进行职业培训15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施？()A.为劳动者提供必要的劳动安全设施和个人防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对女职工和未成年工进行特殊保护D.对劳动者因工负伤、患病给予治疗和医疗期内的工资保障E.对劳动者进行职业健康监护和职业病防治三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’指的是__劳动合同__。17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满__年__的，享有带薪年休假。18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付__赔偿金__，并可以要求支付__经济补偿金__。19.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，企业、个体经济组织等用人单位应当保证劳动者每年至少享受__天__的带薪年休假。20.在劳动合同中，应当明确约定劳动者的工作岗位和__工作内容__，这是劳动合同的基本内容之一。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位，只要提前通知劳动者即可。()A.正确B.错误22.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费。()A.正确B.错误24.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请问《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者休息休假制度有哪些主要内容？27.如果用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者应该如何维护自己的权益？28.在劳动合同解除或终止的情况下，劳动者有哪些权利应当得到保障？29.什么是劳动争议，劳动争议仲裁委员会的作用是什么？30.《中华人民共和国劳动法》对女职工和未成年工有哪些特殊保护规定？

劳动法培训测试题一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬、参与企业民主管理、非因本人原因被解除劳动合同获得经济补偿以及获得病假、产假、陪产假等带薪休假的权利。参与企业民主管理是劳动者的义务，而非权益。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是劳动者与用人单位签订劳动合同的时间。这是劳动关系正式确立的标志。3.【答案】A【解析】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求每日赔偿金。这是对用人单位违约行为的一种赔偿方式，用以弥补劳动者因未获得劳动报酬造成的损失。4.【答案】D【解析】在用人单位未按约定支付劳动报酬、强迫劳动者加班、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况下，劳动者都可以提出解除劳动合同。5.【答案】B【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当提前30天通知劳动者。这是为了给劳动者留出一定的缓冲时间，以便妥善处理相关工作和生活事务。6.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，书面劳动合同应包括劳动者个人信息、劳动岗位和工作内容、劳动保护和职业危害防护措施等内容。用人单位规章制度通常不属于书面劳动合同的内容。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的基本权益。8.【答案】B【解析】用人单位在解除或者终止劳动合同的情况下应当向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，旨在补偿劳动者因解除或终止劳动合同所受到的经济损失。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间不得超过每日8小时。这是为了保障劳动者的身心健康，维护劳动者的合法权益。10.【答案】D【解析】劳动者在发生劳动争议、用人单位未按约定支付劳动报酬、因工作受伤用人单位拒绝赔偿等情况下，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护劳动者权益的重要途径。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、接受职业培训以及依法解除劳动合同等基本权利。这些权利是保障劳动者权益的重要方面。12.【答案】ACDE【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括未支付劳动报酬、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、因工负伤经治疗伤情稳定后终止或解除劳动合同，以及因不可抗力等原因解除劳动合同。调整工作岗位不服从安排不属于支付经济补偿的范围。13.【答案】ABD【解析】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁庭。劳动监察大队负责劳动监察工作，而劳动法律援助中心提供法律援助服务，不属于劳动争议处理机构。14.【答案】ABCDE【解析】用人单位的义务包括按时足额支付劳动者工资、提供符合国家规定的劳动条件、依法参加社会保险并缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假的权利以及对劳动者进行职业培训等。这些义务是保障劳动者权益的重要保障。15.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施包括为劳动者提供必要的劳动安全设施和个人防护用品、定期健康检查、对女职工和未成年工的特殊保护、因工负伤、患病治疗和工资保障，以及职业健康监护和职业病防治等。这些措施旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动法》明确要求劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免口头约定的不稳定性。17.【答案】一年【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假，这是保障劳动者休息权的重要措施。18.【答案】赔偿【解析】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者不仅可以要求支付赔偿金，还可以要求支付经济补偿金，这是对劳动者权益的一种保护。19.【答案】五【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，企业、个体经济组织等用人单位应当保证劳动者每年至少享受五天的带薪年休假，这是对劳动者休息权的基本保障。20.【答案】工作内容【解析】在劳动合同中，明确约定劳动者的工作岗位和工作内容是劳动合同的基本要求，这有助于保障劳动者的权益，并确保劳动关系的稳定性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位调整劳动者的工作岗位，必须符合合同约定或法律法规的规定，且应当考虑劳动者的同意和劳动能力。仅提前通知并不足以合法调整工作岗位。22.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益的保护，确保受伤劳动者在治疗期间得到保障。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者应当参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费，这是国家法律规定的基本义务。24.【答案】正确【解析】劳动者发现用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当依法进行处理。这是保障劳动者权益的重要途径。25.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当有正当理由，并且按照法定程序进行。试用期内用人单位不能无理由解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者休息休假制度主要包括：法定节假日、带薪年休假、休息日、哺乳时间等。这些制度旨在保障劳动者的休息权，促进劳动者的身心健康。【解析】劳动者休息休假制度是《中华人民共和国劳动法》的重要内容，旨在通过法律规定，保障劳动者在完成劳动任务的同时，享有充分的休息和休假权利。27.【答案】劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并可以依法向劳动监察大队投诉。如果用人单位拒绝补缴，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。【解析】维护社会保险权益是劳动者的重要权利，劳动者应当了解自己的权利，并依法采取措施维护自己的合法权益。28.【答案】在劳动合同解除或终止的情况下，劳动者的权利包括获得经济补偿、依法享受失业保险、要求用人单位支付未付工资、加班费等。这些权利是劳动者权益的重要组成部分。【解析】劳动合同的解除或终止可能会对劳动者造成经济上的损失，因此《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在这些情况下应当得到保障的权利。29.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议