2025年中华全国总工会事业单位招聘笔试真题及答案

2025年中华全国总工会事业单位招聘笔试真题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于我国《劳动法》规定的基本劳动权利？()A.休息休假权B.依法参加社会保险权C.劳动者享有民主管理权D.依法签订、履行劳动合同权2.根据《中华人民共和国工会法》，下列哪个机构是基层工会的最高权力机构？()A.基层工会委员会B.基层工会代表大会C.基层工会小组D.基层工会主席3.下列哪项不属于工会工作的基本原则？()A.坚持党的领导B.独立自主、自力更生C.代表和维护职工利益D.强调集体主义4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.下列哪项不属于职工代表大会的职权？()A.决定企业重大问题B.选举和罢免企业行政领导人员C.审议和决定企业发展规划D.选举和罢免工会委员会6.根据《中华人民共和国工会法》，工会组织应当维护职工的哪些合法权益？()A.工资福利待遇B.劳动安全卫生条件C.个人隐私权D.以上都是7.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内8.下列哪项不属于职工民主管理的形式？()A.职工代表大会制度B.工会组织制度C.企业职工持股会D.劳动合同制度9.我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每日不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时10.下列哪项不属于工会组织的职能？()A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.管理企业生产D.开展职工培训二、多选题(共5题)11.我国《工会法》规定的工会组织的职责包括以下哪些？()A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.代表职工参与企业民主管理D.开展职工教育培训12.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.劳动者正在承担国家或者公共利益的紧急任务的D.劳动者有重大立功表现，用人单位给予奖励的13.以下哪些属于职工民主管理的基本形式？()A.职工代表大会制度B.工会组织制度C.企业职工持股会D.企业内部审计委员会14.以下哪些属于我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.依法签订劳动合同的权利B.参与民主管理的权利C.休息休假的权利D.集体合同的权利15.以下哪些属于我国《劳动法》规定的用人单位的义务？()A.保障劳动者合法权益的义务B.提供劳动条件和劳动安全的义务C.依法缴纳社会保险费的义务D.不得非法限制劳动者人身自由的义务三、填空题(共5题)16.我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会是其最高领导机关。17.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的______。18.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过______小时，每周工作时间一般不超过______小时。19.职工代表大会是职工行使民主管理权利的______，是职工群众参与企业民主管理的基本形式。20.根据《工会法》，工会依法独立自主地开展活动，任何组织和个人不得______工会组织的合法权益。四、判断题(共5题)21.《工会法》规定，工会主席、副主席的选举，实行等额选举制度。()A.正确B.错误22.根据《劳动法》，用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳降低其工资，或者解除劳动合同。()A.正确B.错误23.职工代表大会的职权包括决定企业的经营方针和发展规划。()A.正确B.错误24.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，工作时间可以超过法定标准工作时间。()A.正确B.错误25.工会的经费主要来源于会员缴纳的会费和国家的补贴。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明我国《劳动法》对劳动者休息休假权利的规定。27.结合《工会法》，谈谈工会组织在维护职工合法权益方面的作用。28.请列举我国《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的几种情形，并简要说明。29.简述职工民主管理的基本形式及其意义。30.结合《劳动法》和《劳动合同法》，分析劳动者在劳动合同中应享有的基本权利。

2025年中华全国总工会事业单位招聘笔试真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】依法签订、履行劳动合同权是劳动者的基本劳动权利之一，而其他选项都是《劳动法》规定的基本劳动权利。2.【答案】B【解析】基层工会代表大会是基层工会的最高权力机构，负责讨论决定工会的重要事项。3.【答案】D【解析】工会工作的基本原则包括坚持党的领导、独立自主、自力更生、代表和维护职工利益等，强调集体主义不属于这些原则。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。5.【答案】D【解析】职工代表大会的职权包括决定企业重大问题、选举和罢免企业行政领导人员、审议和决定企业发展规划等，选举和罢免工会委员会不属于其职权。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会组织应当维护职工的工资福利待遇、劳动安全卫生条件等合法权益。7.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自用工之日起1个月内向劳动者出具书面合同。8.【答案】D【解析】职工民主管理的形式包括职工代表大会制度、工会组织制度、企业职工持股会等，劳动合同制度不属于民主管理形式。9.【答案】B【解析】根据《劳动法》，用人单位延长工作时间每日不得超过2小时。10.【答案】C【解析】工会组织的职能包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、开展职工培训等，管理企业生产不属于其职能。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《工会法》，工会组织应当维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、代表职工参与企业民主管理、开展职工教育培训等职责。12.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤、在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、正在承担国家或者公共利益的紧急任务的这些情况下，用人单位不得解除劳动合同。13.【答案】AC【解析】职工民主管理的基本形式包括职工代表大会制度和企业职工持股会，工会组织制度和企业内部审计委员会不属于职工民主管理的基本形式。14.【答案】ABCD【解析】我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利包括依法签订劳动合同、参与民主管理、休息休假、享有集体合同等权利。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》，用人单位的义务包括保障劳动者合法权益、提供劳动条件和劳动安全、依法缴纳社会保险费、不得非法限制劳动者人身自由等。三、填空题(共5题)16.【答案】中华全国总工会【解析】根据《工会法》，中华全国总工会是工会的最高领导机关，负责全国工会的组织和领导工作。17.【答案】1/3【解析】《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过劳动合同期限的1/3，具体期限根据合同类型有所不同。18.【答案】8小时40小时【解析】《劳动法》规定，劳动者的标准工作时间每日不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。19.【答案】机构【解析】职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，是职工群众参与企业民主管理的基本形式。20.【答案】阻挠和限制【解析】《工会法》规定，工会依法独立自主地开展活动，任何组织和个人不得阻挠和限制工会组织的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《工会法》规定，工会主席、副主席的选举，实行差额选举制度，而不是等额选举。22.【答案】正确【解析】《劳动法》明确规定了用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳降低其工资，或者解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】职工代表大会的职权主要是审议和决定企业的重大问题，如经营方针和重大决策，但不包括发展规划。24.【答案】错误【解析】《劳动合同法》规定，试用期内的劳动者工作时间应遵守法定标准工作时间，不得随意延长工作时间。25.【答案】错误【解析】工会的经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨缴的经费和工会所属企业、事业单位上缴的利润等，而非主要依靠国家的补贴。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、公休日、带薪年休假等。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者连续工作不超过四天，并保障劳动者享有带薪年休假。此外，对于怀孕、产假、哺乳期等特殊情况的劳动者，法律也规定了相应的休息休假权利。【解析】此题考查对《劳动法》中劳动者休息休假权利的理解，要求考生能够准确描述相关法律规定。27.【答案】工会组织在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，包括：代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；参与企业民主管理，监督企业遵守劳动法律法规；提供法律援助，帮助职工解决劳动争议；组织职工开展劳动竞赛，提高职工技能水平等。【解析】此题考查对《工会法》中工会组织职能的理解，要求考生能够全面阐述工会组织在维护职工合法权益方面的作用。28.【答案】《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。【解析】此题考查对《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同情形的掌握，要求考生能够列举并简要说明相关法律规定。29.【答案】职工民主管理的基本形式包括职工代表大会制度、工会组织制度、企业职工持股会等。这些形式的意义在于：保障职工的民主权利，提高职工参与企业管理的积极性；促进企业民主决策，提高企业管理水平；维护职工合法权益，构建和谐劳动关系