专升本考题管理学篇题库(211道)

专升本考题管理学篇题库(211道)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.管理的本质是什么？()A.规划与控制B.指挥与协调C.领导与激励D.以上都是2.科学管理理论的核心思想是什么？()A.工作标准化B.工作分配C.管理专业化D.以上都是3.在组织结构中，以下哪项不是组织设计的基本原则？()A.目标一致性B.职责明确C.分工合作D.管理层级4.领导行为理论关注的是领导的哪些方面？()A.领导者个人特征B.领导行为C.领导风格D.以上都是5.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将需求分为哪几个层次？()A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求B.物质需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求C.安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求D.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求6.在决策过程中，以下哪项不是决策的步骤？()A.确定问题B.收集信息C.制定计划D.实施计划7.以下哪项不是组织文化的表现形式？()A.价值观B.规章制度C.行为规范D.组织结构8.人力资源管理的目的是什么？()A.提高员工满意度B.优化组织结构C.提高组织绩效D.保障员工权益9.以下哪项不是有效沟通的要素？()A.明确性B.准确性C.速度D.诚信10.以下哪项不是影响领导风格的因素？()A.个人价值观B.组织文化C.领导者的个性D.预算限制11.以下哪项不是质量管理的主要工具？()A.管理评审B.标准化C.持续改进D.内部审计二、多选题(共5题)12.组织文化对组织有哪些积极作用？()A.提高员工凝聚力B.增强组织适应性C.提升组织竞争力D.降低管理成本E.促进员工职业发展13.以下哪些是领导力的重要素质？()A.沟通能力B.决策能力C.激励能力D.持续学习能力E.良好的道德品质14.战略管理的步骤包括哪些？()A.环境分析B.目标设定C.战略制定D.战略实施E.战略评估15.以下哪些因素会影响组织结构的形成？()A.组织规模B.组织目标C.组织技术D.组织环境E.组织历史16.以下哪些是质量管理原则？()A.以顾客为中心B.领导作用C.持续改进D.过程方法E.系统管理三、填空题(共5题)17.管理的四大职能不包括______。18.______理论认为，组织是一个开放的系统，与外部环境相互作用。19.在马斯洛的需求层次理论中，位于第五层的是______。20.______是战略管理过程中的第一步，它涉及到对外部环境和内部能力的分析。21.______是质量管理中的一种工具，用于识别、记录和分析质量问题的原因。四、判断题(共5题)22.管理的核心是解决组织中的冲突。()A.正确B.错误23.组织文化是组织内部形成的共同价值观和行为规范。()A.正确B.错误24.科学管理理论的主要目的是提高劳动生产率。()A.正确B.错误25.领导者的个人特质与领导行为无关。()A.正确B.错误26.组织结构设计只与组织规模有关。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述管理的四大职能及其在组织中的作用。28.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？29.什么是战略管理？它包括哪些关键步骤？30.请解释什么是组织结构，并说明它对组织效率的影响。31.什么是人力资源管理？它对组织有哪些贡献？

专升本考题管理学篇题库(211道)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】管理的本质是通过规划、控制、指挥、协调、领导与激励等手段，实现组织目标的过程。2.【答案】D【解析】科学管理理论的核心思想是通过工作标准化、工作分配和管理专业化，提高劳动生产率。3.【答案】D【解析】管理层级并不是组织设计的基本原则，而是组织结构的一部分。4.【答案】D【解析】领导行为理论关注领导者的个人特征、行为和领导风格。5.【答案】A【解析】马斯洛的需求层次理论将需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。6.【答案】C【解析】制定计划是决策的一部分，而不是独立的步骤。决策步骤通常包括确定问题、分析问题、制定备选方案、评估备选方案和选择方案。7.【答案】D【解析】组织结构是组织的一个组成部分，而不是组织文化的表现形式。组织文化的表现形式包括价值观、规章制度和行为规范等。8.【答案】C【解析】人力资源管理的目的是通过有效的人力资源配置和管理，提高组织的整体绩效。9.【答案】C【解析】有效沟通的要素包括明确性、准确性、完整性和诚信，速度并不是一个关键要素。10.【答案】D【解析】预算限制并不是影响领导风格的因素，而是一个组织的财务考虑。11.【答案】A【解析】管理评审是质量管理的一部分，而不是一个主要工具。主要工具包括标准化、持续改进和内部审计等。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCE【解析】组织文化能够提高员工凝聚力，增强组织适应性和竞争力，以及促进员工职业发展，但并不一定能够直接降低管理成本。13.【答案】ABCDE【解析】领导力的重要素质包括沟通能力、决策能力、激励能力、持续学习能力以及良好的道德品质。这些素质共同构成了领导者的核心能力。14.【答案】ABCDE【解析】战略管理的步骤通常包括环境分析、目标设定、战略制定、战略实施和战略评估。这些步骤是战略管理过程中不可或缺的环节。15.【答案】ABCDE【解析】组织结构的形成受到多种因素的影响，包括组织规模、目标、技术、环境和历史。这些因素共同作用，决定了组织结构的特征。16.【答案】ABCDE【解析】质量管理原则包括以顾客为中心、领导作用、持续改进、过程方法和系统管理。这些原则是指导组织实施质量管理的基础。三、填空题(共5题)17.【答案】创新【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，创新并不是传统意义上的管理职能。18.【答案】系统【解析】系统理论认为，组织是一个系统，它包含内部子系统，并与外部环境相互作用，是一个开放系统。19.【答案】自我实现【解析】马斯洛的需求层次理论中，自我实现位于需求层次的最高层，是指个体追求实现个人潜能的过程。20.【答案】环境分析【解析】环境分析是战略管理过程中的第一步，它通过对外部环境和内部能力的分析，为制定战略提供依据。21.【答案】鱼骨图【解析】鱼骨图，也称为因果图，是质量管理中的一种工具，用于识别、记录和分析质量问题的原因。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】管理的核心是确保组织目标的实现，而不是解决冲突。当然，管理过程中需要处理冲突，但这不是管理的核心。23.【答案】正确【解析】组织文化确实是组织内部形成的共同价值观和行为规范，它对组织的运作和发展有深远的影响。24.【答案】正确【解析】科学管理理论由泰勒提出，其目的是通过科学的方法提高劳动生产率，优化工作流程。25.【答案】错误【解析】领导者的个人特质与领导行为有密切关系。领导者的性格、价值观和行为方式都会影响其领导风格和效果。26.【答案】错误【解析】组织结构设计不仅与组织规模有关，还与组织的战略、目标、技术、环境和文化等因素有关。五、简答题(共5题)27.【答案】管理的四大职能包括：计划、组织、领导和控制。计划是确定组织的目标和实现目标的方法；组织是设计和维持组织结构，以实现组织目标；领导是激励和指导员工，以实现组织目标；控制是监控组织活动，确保目标的实现。【解析】管理的四大职能是管理理论的基础，它们相互关联，共同作用，确保组织目标的实现。28.【答案】组织文化是指组织内部形成的共同价值观、信念、行为规范和习惯。它对组织的影响包括：增强员工凝聚力、提高组织适应性、提升组织竞争力、促进员工职业发展和形成组织特色等。【解析】组织文化是组织的精神支柱，它对组织的各个方面都有重要影响，是组织成功的关键因素之一。29.【答案】战略管理是指组织通过制定和实施战略，以实现长期目标的过程。它包括以下关键步骤：环境分析、目标设定、战略制定、战略实施和战略评估。【解析】战略管理是一个系统的、持续的过程，它帮助组织在面对外部环境和内部条件变化时，做出正确的决策，实现可持续发展。30.【答案】组织结构是指组织内部各部门、各层级之间的关系和相互作用的方式。它对组织效率的影响包括：提高沟通效率、优化资源配置、促进协作和降低管理成本等。【解析】组织结构是