事业单位考试-试题及答案

事业单位考试——试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.事业单位招聘考试中，关于职业道德的基本要求，以下哪项是错误的？()A.忠诚老实，公正无私B.勤奋敬业，精益求精C.求真务实，开拓创新D.贪污腐败，损害群众利益2.在事业单位中，下列哪项不属于行政性事务？()A.人力资源配置B.财务管理C.公共服务D.科研开发3.事业单位的机构设置应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.按需设岗，按岗用人B.公开、公平、公正C.优化结构，提高效率D.按照领导意图设置4.下列哪项不是事业单位工作人员的基本权利？()A.获得劳动报酬B.参加培训，接受继续教育C.从事违法活动D.享受社会保险和福利5.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.公开选拔，竞争上岗B.德才兼备，以德为先C.民主推荐，民主监督D.随机选拔，不拘一格6.事业单位的绩效管理应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.公平公正，客观透明B.绩效优先，兼顾公平C.鼓励创新，激励发展D.随意制定，不重实效7.事业单位的财政预算编制应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.预算编制与预算执行相结合B.综合平衡，统筹兼顾C.依法理财，规范管理D.不切实际，随意调整8.事业单位的资产管理应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.规范管理，提高效益B.优化结构，合理配置C.保障安全，防止损失D.滥用职权，挪用资产9.事业单位的内部控制应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.全面控制，重点突出B.制度先行，流程规范C.风险防范，持续改进D.不设控制，任其发展10.在事业单位中，下列哪项不属于工作人员的义务？()A.遵守国家法律法规B.遵守单位规章制度C.从事违法活动D.积极完成工作任务二、多选题(共5题)11.事业单位招聘考试中，以下哪些是事业单位人事管理的原则？()A.公开、公平、公正原则B.德才兼备原则C.分类管理原则D.合同管理原则E.按需设岗、按岗聘人原则12.事业单位的财务活动主要包括以下哪些方面？()A.预算管理B.资产管理C.成本管理D.收入管理E.人力资源管理13.事业单位内部控制的目标包括哪些？()A.防范风险B.提高效率C.促进合规D.保证资金安全E.提高知名度14.事业单位绩效管理的步骤包括哪些？()A.绩效目标设定B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效改进E.绩效激励15.以下哪些是事业单位工作人员的权利？()A.参加培训，接受继续教育B.获得劳动报酬C.依法维护自身权益D.从事违法活动E.享受社会保险和福利三、填空题(共5题)16.事业单位实行的是__制__管理。17.事业单位的财务预算编制应当遵循的原则是__公开__、__透明__、__合理__、__合规__。18.事业单位内部控制的目标之一是__防范风险__，确保事业单位的财务安全和业务顺利进行。19.事业单位的绩效管理主要包括__绩效目标设定__、__绩效考核__、__绩效反馈__和__绩效改进__等环节。20.事业单位工作人员的权利之一是__依法维护自身权益__，保障其合法权益不受侵犯。四、判断题(共5题)21.事业单位的领导人员应当由上级主管部门任命。()A.正确B.错误22.事业单位的财务收支必须严格执行国家规定的预算管理。()A.正确B.错误23.事业单位的绩效管理可以不与工作人员的薪酬待遇挂钩。()A.正确B.错误24.事业单位的内部控制制度是固定不变的，不需要根据实际情况进行调整。()A.正确B.错误25.事业单位的工作人员享有终身职业保障。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位内部控制的基本原则。27.什么是事业单位的绩效管理？其目的有哪些？28.简述事业单位预算管理的流程。29.请说明事业单位人力资源管理的特点。30.事业单位内部控制中，如何防范和化解财务风险？

事业单位考试——试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】贪污腐败、损害群众利益是职业道德的严重违反，不属于职业道德的基本要求。2.【答案】D【解析】科研开发通常属于专业技术活动，不属于行政性事务。3.【答案】D【解析】事业单位的机构设置应当遵循按需设岗、公开公平公正、优化结构提高效率等原则，不应完全按照领导意图设置。4.【答案】C【解析】从事违法活动不属于事业单位工作人员的基本权利，反而违反了相关法律法规。5.【答案】D【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开选拔、竞争上岗、德才兼备、民主推荐和监督等原则，不应随机选拔。6.【答案】D【解析】事业单位的绩效管理应当遵循公平公正、客观透明、绩效优先兼顾公平、鼓励创新激励发展等原则，不应随意制定。7.【答案】D【解析】事业单位的财政预算编制应当遵循预算编制与预算执行相结合、综合平衡统筹兼顾、依法理财规范管理等原则，不应不切实际随意调整。8.【答案】D【解析】滥用职权、挪用资产是资产管理中的违法行为，不属于资产管理应当遵循的原则。9.【答案】D【解析】事业单位的内部控制应当遵循全面控制、制度先行、流程规范、风险防范、持续改进等原则，不应不设控制任其发展。10.【答案】C【解析】从事违法活动不属于事业单位工作人员的义务，反而违反了法律法规。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位人事管理遵循公开、公平、公正原则，德才兼备原则，分类管理原则，合同管理原则，按需设岗、按岗聘人原则。12.【答案】ABCD【解析】事业单位的财务活动主要包括预算管理、资产管理、成本管理和收入管理，人力资源管理不属于财务活动范畴。13.【答案】ABCD【解析】事业单位内部控制的目标包括防范风险、提高效率、促进合规和保证资金安全，提高知名度不属于内部控制目标。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位绩效管理的步骤包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈、绩效改进和绩效激励。15.【答案】ABCE【解析】事业单位工作人员的权利包括参加培训接受继续教育、获得劳动报酬、依法维护自身权益和享受社会保险和福利，从事违法活动不属于权利。三、填空题(共5题)16.【答案】人事【解析】事业单位实行的是人事管理，包括人事招聘、培训、考核、奖惩等方面。17.【答案】公开，透明，合理，合规【解析】事业单位的财务预算编制应当遵循公开、透明、合理和合规的原则，确保预算的公正性和有效性。18.【答案】防范风险【解析】防范风险是事业单位内部控制的重要目标，通过内部控制措施，减少风险发生的可能，保障事业单位的稳定运行。19.【答案】绩效目标设定，绩效考核，绩效反馈，绩效改进【解析】事业单位的绩效管理是一个闭环过程，包括设定明确的绩效目标、进行绩效考核、及时反馈结果以及持续改进工作。20.【答案】依法维护自身权益【解析】事业单位工作人员依法维护自身权益，是指在工作过程中，依照国家法律法规，保护自己的合法权益不受侵犯。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开选拔、竞争上岗的原则，并非完全由上级主管部门任命。22.【答案】正确【解析】事业单位的财务收支确实必须严格执行国家规定的预算管理，确保财务的合规性和透明度。23.【答案】错误【解析】事业单位的绩效管理通常与工作人员的薪酬待遇挂钩，作为评价和激励的重要依据。24.【答案】错误【解析】事业单位的内部控制制度需要根据实际情况和内外部环境的变化进行调整，以适应新的管理需求。25.【答案】错误【解析】事业单位的工作人员虽然享有较高的职业稳定性，但并非享有终身职业保障，其职业发展仍需通过个人努力和单位考核。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位内部控制的基本原则包括：全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则、成本效益原则。【解析】全面性原则要求内部控制覆盖所有业务和活动；重要性原则要求关注对实现控制目标有重大影响的关键业务和活动；制衡性原则要求在业务流程中建立相互制约和监督机制；适应性原则要求内部控制与事业单位发展相适应；成本效益原则要求内部控制应当有效且成本效益相匹配。27.【答案】事业单位的绩效管理是指通过制定绩效目标、实施绩效考核、提供绩效反馈和持续改进，以达到提高事业单位工作效率和服务质量的目的。【解析】绩效管理的目的是通过明确的目标和有效的管理手段，提高事业单位工作人员的工作效率和服务质量，促进事业单位整体绩效的提升。具体目的包括：激发工作人员的积极性和创造性、优化资源配置、提高服务质量和效率、促进事业单位可持续发展等。28.【答案】事业单位预算管理的流程包括：预算编制、预算审批、预算执行、预算调整和预算考核。【解析】预算编制是根据事业单位的发展规划和任务目标，编制详细的预算计划；预算审批是按照规定的程序和权限审批预算；预算执行是按照批准的预算执行各项收支活动；预算调整是在预算执行过程中，根据实际情况对预算进行调整；预算考核是对预算执行情况进行考核，以评价预算管理的有效性和合理性。29.【答案】事业单位人力资源管理具有以下特点：公益性、专业性、稳定性、职业化和灵活性。【解析】公益性是指事业单位人力资源管理的目的是为了服务社会和公众；专业性是指对工作人员的素质和能力要求较高；稳定性是指事业单位工作人员的流动性和变动性相对较小；职业化是指工作人员的职业素养和职业能力得到重视和培养；灵活性是指人力资源管理策略和方法根据实