劳动关系协调员考试模拟题（附参考答案）

1.劳动关系协调员的主要职责是：A.监督企业遵守劳动法律法规B.协调企业和劳动者之间的矛盾和纠纷C.负责企业的劳动争议处理D.以上都是2.下列哪项不属于劳动保障法律体系？A.劳动法B.社会保险法C.税法D.民法3.劳动关系协调员四级考试的理论知识部分，单项选择题共80道，判断题共20道，下列说法正确的是：A.理论知识部分难度较大，需要花费大量时间学习B.理论知识部分主要考察对劳动法律法规的理解和运用能力C.理论知识部分内容繁多，需要考生具备较强的记忆力D.以上都是4.劳动关系协调员三级考试的理论知识部分，单项选择题共60道，多项选择题共10道，判断题共20道，下列说法正确的是：A.理论知识部分难度适中，需要考生具备一定的法律知识基础B.理论知识部分主要考察对劳动法律法规的理解和运用能力C.理论知识部分内容较多，需要考生具备较强的记忆力D.以上都是5.劳动关系协调员二级考试的理论知识部分，单项选择题共20道，多项选择题共10道，判断题共10道，简答题共5道，论述题共2道，下列说法正确的是：A.理论知识部分难度较大，需要考生具备较强的综合分析能力B.理论知识部分主要考察对劳动法律法规的理解和运用能力C.理论知识部分内容繁多，需要考生具备较强的记忆力D.以上都是6.劳动关系协调员四级考试的专业技能部分，案例分析题共6道，下列说法正确的是：A.专业技能部分主要考察考生在实际工作中解决劳动争议的能力B.专业技能部分需要考生具备较强的法律知识基础C.专业技能部分难度较大，需要考生具备丰富的实践经验D.以上都是7.劳动关系协调员三级考试的专业技能部分，案例分析题共6道，下列说法正确的是：A.专业技能部分主要考察考生在实际工作中解决劳动争议的能力B.专业技能部分需要考生具备较强的法律知识基础C.专业技能部分难度适中，需要考生具备一定的实践经验D.以上都是8.劳动关系协调员二级考试的专业技能部分，案例分析题共6道，综合评审共1道，下列说法正确的是：A.专业技能部分主要考察考生在实际工作中解决劳动争议的能力B.专业技能部分需要考生具备较强的法律知识基础C.专业技能部分难度较大，需要考生具备丰富的实践经验D.以上都是9.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是：A.公平、公正、公开B.维护企业和劳动者双方的合法权益C.尊重事实、尊重法律D.以上都是10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，下列做法正确的是：A.及时了解争议情况，协助双方当事人达成和解B.对争议进行调解，促进双方当事人和解C.对争议进行仲裁，维护双方合法权益D.以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1.劳动关系协调员的主要职责包括：A.监督企业遵守劳动法律法规B.协调企业和劳动者之间的矛盾和纠纷C.负责企业的劳动争议处理D.指导企业建立健全劳动规章制度E.参与制定劳动保障政策2.劳动保障法律体系包括：A.劳动法B.社会保险法C.税法D.民法E.未成年人保护法3.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的原则有：A.公平、公正、公开B.维护企业和劳动者双方的合法权益C.尊重事实、尊重法律D.及时化解矛盾，维护社会稳定E.尽量避免争议升级4.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以采取的措施有：A.调解B.仲裁C.诉讼D.指导企业建立健全劳动规章制度E.参与制定劳动保障政策5.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当注意的事项有：A.了解争议情况，协助双方当事人达成和解B.对争议进行调解，促进双方当事人和解C.对争议进行仲裁，维护双方合法权益D.尊重双方当事人的意见和诉求E.及时化解矛盾，维护社会稳定三、判断题（每题2分，共10分）1.劳动关系协调员只需具备一定的法律知识基础即可胜任工作。（）2.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当以维护企业和劳动者双方的合法权益为首要任务。（）3.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以代替法院进行判决。（）4.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当尊重双方当事人的意见和诉求。（）5.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以要求企业支付赔偿金。（）四、